チュニジアでの就労許可証とビザ

チュニジアは、その経済に貢献する外国人専門家や投資家を歓迎しています。チュニジアで働くことを計画している個人にとって、移民制度の理解は、入国ビザと就労許可の両方の要件を把握することを含みます。通常、このプロセスには現地雇用主のスポンサーシップと、外国人雇用を規定する特定の法的枠組みの遵守が必要です。

必要な書類を確保することは、外国人が合法的に居住・就労できるようになる前の重要なステップです。これには、潜在的な雇用者と候補者の間で必要書類を収集し、海外およびチュニジア国内の関連当局に申請を提出する調整が含まれます。

外国人労働者向け一般的なビザの種類

チュニジアで働く意向のある外国人は、一般的に「Visa Long Séjour」または「Visa D」と呼ばれる長期滞在ビザが必要です。このビザは、雇用、ビジネス、長期居住などの目的で付与されることが多いです。長期滞在ビザの具体的な種類は、滞在目的によって異なります。

長期滞在ビザは入国と居住を許可しますが、自動的に就労権を付与するものではありません。就労権は別途の就労許可によって付与され、長期滞在ビザの取得と併せてまたは取得後に得る必要があります。

ビザの種類	目的	一般的な期間	主要な要件
長期滞在ビザ (D)	雇用、ビジネス、長期居住	90日以上	目的の証明（例：雇用契約書）
短期滞在ビザ (C)	観光、ビジネス（短期）	最大90日	長期雇用目的ではない

就労許可申請の要件と手続き

チュニジアでの就労許可（Permis de Travail）の取得は複数の段階からなるプロセスであり、主にスポンサーとなる雇用主が開始します。雇用主は、そのポジションが資格のあるチュニジア人で埋められないことを証明しなければなりません。

応募資格基準

• 外国人は有効なパスポートを持っていること。
• スポンサーとなる雇用主はチュニジアで合法的に登録されていること。
• 雇用主は関連省庁（多くは職業訓練・雇用省）の承認を得ていること。
• 提供されるポジションは雇用主の事業活動と一致していること。
• 職種によっては特定の資格や経験が必要となる場合がある。

必要書類

就労許可申請に必要な一般的な書類は以下の通りです：

• 雇用主が記入した申請書。
• 外国人のパスポートのコピー。
• 雇用主の法的登録書類のコピー。
• 両者が署名した雇用契約書の草案。
• 外国人の資格証明（卒業証書、証明書）。
• 外国人の履歴書（CV）。
• 雇用主による外国人雇用の必要性の説明書。
• 医療証明書。
• 出身国の犯罪歴証明書。

申請手続き

1. 雇用主の申請： チュニジアの雇用主は、職業訓練・雇用省またはその地域事務所に就労許可申請と必要書類を提出します。
2. 審査と承認： 省庁は申請内容を審査し、雇用主の正当性と外国人の資格を評価します。労働市場のテストが行われる場合もあります。
3. 就労許可の発行： 承認されると、就労許可が雇用主に発行されます。
4. ビザ申請： 外国人は自国のチュニジア大使館または領事館で長期滞在ビザを申請し、承認された就労許可またはその証明とともに必要書類を提出します。
5. 入国と居住許可： 長期滞在ビザでチュニジアに入国後、一定期間（通常は1ヶ月以内）に現地の警察署または国家安全保障地区で居住許可（Carte de Séjour）を申請します。居住許可は通常、就労許可の有効期限と連動しています。

処理時間と費用

就労許可の処理時間は大きく異なり、通常は4〜12週間以上かかることもあります。大使館や領事館でのビザ処理時間も異なります。

就労許可および居住許可の費用は変動します。2025年初頭の時点では、就労許可の費用は約TND 150-300、居住許可は約TND 100-200で、行政手数料が追加される場合もあります。これらは推定値であり、関連当局に確認する必要があります。

永住権取得の道筋

チュニジアでの一時的な居住や就労後に自動的に永住権が付与されるわけではありません。これは、長期的な関係、投資、またはその他の特別な事情に基づく裁量的な手続きです。

就労年数や勤務年数だけに基づくポイント制や自動的なルートは明確には定められていませんが、長期間（しばしば5〜10年以上）合法的に居住・就労した個人は、特定の条件下で長期居住許可や市民権の申請資格を得ることがあります。これには安定した雇用、チュニジア社会への統合、クリーンな法的記録の証明が必要です。チュニジア経済への投資も長期居住の要素として考慮される場合があります。

扶養家族ビザの選択肢

チュニジアで有効な就労・居住許可を持つ外国人労働者は、通常、直系家族を招待することができます。直系家族には配偶者と扶養される子供が含まれます。

応募資格と手続き

• 主たる外国人労働者は有効な長期滞在ビザ、就労許可、居住許可を持っていること。
• 扶養家族は自国のチュニジア大使館または領事館で長期滞在ビザ（Visa D）を申請します。
• 申請には家族関係の証明（結婚証明書、出生証明書）を添付。
• 主たる労働者は扶養家族を支える十分な資金を証明。
• チュニジア到着後、扶養家族も関係証明書に基づき居住許可（Carte de Séjour）を申請します。

扶養家族の申請手続きは、ビザと居住許可の申請と同様に、身分証明、関係証明、経済支援の証明書類が必要です。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

チュニジアでの法的地位を維持するには、雇用主と外国人従業員の双方の継続的な遵守が必要です。

雇用主の義務

• 外国人が就労を開始する前に有効な就労許可を持っていることを確認。
• 到着後に居住許可を取得させること。
• 雇用契約とチュニジアの労働法の条件を遵守。
• 従業員の状況変更（例：雇用終了）を当局に通知。
• 就労・居住許可の更新を支援。
• 外国人従業員の記録を正確に管理。

従業員の義務

• チュニジア渡航前に必要な長期滞在ビザを取得。
• 到着後、定められた期間内に居住許可を申請。
• 滞在期間中および雇用中、就労許可と居住許可を有効に保つ。
• 承認されたポジションでのみ働き、スポンサーの雇用主に従う。
• チュニジアの法律と規則を遵守。
• 住所変更などの個人状況の変化を当局に通知。
• 許可の有効期限が切れる場合は更新せずに退去。