チュニジアにおける従業員の休暇権

地元の労働法令を遵守することは、チュニジアで個人を雇用する際に非常に重要です。従業員管理の重要な側面の一つは、さまざまな種類の休暇や休日の権利を理解し、正しく運用することです。チュニジアの労働法は、従業員の福祉を保護し、公平な待遇を確保するために、最低限の休暇規定について明確なガイドラインを提供しています。これらの権利は、年次休暇から疾病、家族行事、祝日まであらゆるものをカバーしています。

これらの規則を遵守するには詳細に注意を払う必要があります。各種休暇の付与、資格、期間、給与に関する具体的なルールが定められています。雇用主はこれらの法定最低基準を守る必要がありますが、団体交渉協定や個別の雇用契約によって、より寛大な条件が定められる場合もあります。標準的な権利を理解することは、コンプライアンスを守りつつ従業員に優しいポリシーを構築する第一歩です。

年次休暇

チュニジアの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、雇用者との勤続年数に基づいています。

最低付与日数： 一般的に、勤務月ごとに1日の有給休暇が付与され、1年の勤務後には最低12労働日となります。
増加する権利： 勤続年数が増えると付与日数も増加します。同じ雇用主のもとで5年以上勤務した場合、最低付与日数は月1.5日、年間18労働日となります。20年以上勤務した場合は、月2日、年間24労働日まで増加します。
付与方法： 休暇は通常、勤務完了月数に基づいて付与されます。
時期： 年次休暇の時期は、通常、雇用主が決定します。事業のニーズや従業員の希望を考慮し、付与された年内に取得する必要があります。ただし、特定の条件や協定の下では繰越規則が適用される場合もあります。

祝日

チュニジアでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務した場合は、通常、通常の賃金の倍の割増賃金が支払われることが多いです。

以下は、チュニジアで一般的に祝日として認められている日です。

日付（一般的）	祝日名
1月1日	元日
3月20日	独立記念日
4月9日	戊辰の日
5月1日	労働者の日
7月25日	共和国記念日
8月13日	女性の日
10月15日	退避の日
変動	イード・アル＝フィトル（ラマダン終了）
変動	イード・アル＝アドハ（犠牲祭）
変動	イスラム新年
変動	預言者ムハンマドの誕生日

注：イスラムの祝日は月の暦に基づいているため、毎年日付が変動します。

病気休暇

チュニジアの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合に病気休暇を取得する権利があります。病気休暇に対する支給は、一般的に国民社会保障基金（CNSS）がカバーします。ただし、従業員が一定の拠出要件を満たし、医師の診断書を提出する必要があります。

資格要件： CNSSに一定期間拠出していることが、病気休暇給付を受けるための条件です。
医師の診断書： 休暇の正当性と給付請求のために、医師の診断書が必要です。
期間と支給額： 支給期間と金額は、疾病の長さと従業員の拠出履歴によります。
- 短期疾病（最大6ヶ月）の場合、給付は平均日給の66.7％で、待機期間（通常5日間、ただし変動あり）の後に支払われます。
- 長期疾病（6ヶ月超、最大3年）の場合、給付は平均日給の50％に減額されることがあります。
雇用主の役割： 雇用主は、休暇の管理、必要な医師の診断書の提出確認、CNSSとの連携を行います。一部の雇用主は、会社の方針や団体協約に従い、CNSSの給付に補足して一定期間の全額支給を行う場合もあります。

育児休暇

チュニジアの法律は、新しい子供を迎える従業員に対して、産休、育休、養子縁組休暇などの特定の休暇権を規定しています。

産休： 女性従業員は産休を取得できます。
- 期間： 標準的には30日の有給休暇です。妊娠や出産に伴う疾病により追加の15日間延長可能で、医師の証明が必要です。
- 支給： 産休は通常、CNSSを通じて支給され、拠出要件を満たしている場合に適用されます。給付率は平均日給の66.7％です。
育児休暇： 男性従業員は、子供の誕生時に短期間の育児休暇を取得できます。
- 期間： 通常2日間の有給休暇です。
養子縁組休暇： 養子縁組に関する特別な休暇規定が存在する場合もあります。これは、主たる養育者の産休と同様の権利を持つことが多いですが、詳細は状況や規則、協定によって異なります。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、チュニジアの労働法や一般的な慣行では、特定の個人的事情に対応した休暇が認められています。

弔慰休暇： 近親者（例：配偶者、子供、親）の死亡時に短期間の有給休暇が認められることが多いです。期間は通常3日程度です。
結婚休暇： 自身の結婚に対して有給休暇が付与されることが多く、約3日間です。
研修休暇： 職業訓練や学習のために無給休暇や特別な取り決めが認められる場合があります。雇用主の承認や会社の方針によります。
家族行事の休暇： 子供の結婚や宗教的巡礼など、他の重要な家族行事に対して短期間の有給休暇が付与されることがあります。これは団体協定や会社の方針によります。
サバティカル休暇： 法定の権利ではありませんが、長期勤務者を対象に、会社の方針や個別の合意に基づき提供される場合があります。