Employer of Record in ブルンジ

ルワンダのEmployer of Record（EOR）とは

ルワンダのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立せずにルワンダでチームを構築することが可能です。EORは給与、税金、福利厚生、労働法の遵守など、すべての法的および人事のタスクを担当します。あなたはチームの日々の業務を管理し、EORは管理面を引き受けます。ルワンダでの採用を検討している企業にとって、Rivermateのような提供者がプロセスを簡素化します。

ルワンダにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ルワンダでEORを利用するには明確なプロセスがあります。これにより、迅速かつ法令遵守のもとで人材を採用できます。

仕組みは次のとおりです：

• 人材を見つける: ルワンダで採用したい人を募集し、選定します。
• EORが採用: EORが選ばれた候補者の法的雇用主となります。雇用契約を管理し、すべてのルワンダの労働法に従うようにします。
• オンボーディング: EORが全体のオンボーディングプロセスを管理し、必要に応じて現地当局への登録も行います。
• 給与と福利厚生: EORが給与支払いを処理し、税金を差し引き、社会保障料を管理します。また、法的に必要なすべての従業員福利厚生も運用します。
• 継続的な人事サポート: EORは継続的な人事支援を提供し、有給休暇の管理や現地法の変更に対応します。
• あなたはチームを管理: 従業員の日々のタスクや責任を指示し、ビジネス目標に集中します。

ルワンダでEmployer of Recordを利用する理由

ルワンダでEORを利用することは、国際的な雇用の複雑さを避けながらビジネスを拡大し、才能を採用する実用的な方法です。新しい市場への参入を簡素化し、リスクを軽減します。

主なメリットは次のとおりです：

• 会社設立の必要なし: ルワンダで従業員を雇用するのに、法人を設立する時間や費用をかける必要はありません。
• 現地法の遵守: EORはルワンダの労働法の専門家です。雇用契約、給与、解雇手続きがすべて法的要件を満たすようにし、罰金や法的問題のリスクを最小限に抑えます。公共サービス、労働および雇用省は国家労働政策を策定・実施します。
• 給与と税金の簡素化: EORは給与計算、税金の源泉徴収、社会保障料の支払いなど、給与に関するすべてを管理します。これにより、複雑な現地税制を理解する必要がなくなります。
• 競争力のある福利厚生: EORは現地の法令に準拠した福利厚生パッケージを提供し、ルワンダの人材にとって魅力的な求人を作る手助けをします。
• 時間とリソースの節約: 人事や管理業務をアウトソーシングすることで、内部チームはビジネスの成長に集中できます。
• 柔軟な拡大: EORを利用すれば、少人数から多人数まで簡単に採用でき、チームを自分のペースで拡大する柔軟性を持てます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ブルンジにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ブルンジにおける完全な法令遵守を保証します。

ブリュニジでの採用は、若く成長著しい人材プールにアクセスできるユニークな機会です。労働力は高い識字率と、就職市場に参入する若者の増加によって特徴付けられます。伝統的に最大の雇用主は農業でしたが、金融サービス、ITサポート、プロジェクトマネジメントなどのセクターも拡大しています。現地の雇用状況を理解し、適切に対応するには、国の労働法と採用慣行を明確に把握する必要があります。

雇用契約と必須条項

ブリュニジでは、従業員に書面による雇用契約を提供しなければなりません。主に二つのタイプの契約があります：無期限契約と有期契約。

• 無期限契約は、終了日を定めない恒久的なポジション用です。
• 有期契約は、特定の終了日が設定されており、一時的またはプロジェクトベースの仕事に使用されます。

あなたの雇用契約は、国の公用語のいずれか（キルンド語、フランス語、英語）で作成される必要があります。遵守を確実にするために、すべての契約には以下の重要条項を含めるべきです。

• 雇用主と従業員の識別情報
• 職種と職務内容
• 勤務場所
• 雇用開始日
• 契約期間（有期契約の場合）
• 給与と支払い詳細
• 勤務時間と休憩時間
• 有給休暇の権利
• 試用期間の詳細（該当する場合）
• 解雇条件

試用期間

新規採用者の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。試用期間の最大長は、従業員の責任レベルによって異なります。

有期契約の場合、試用期間は契約全体の3分の1を超えてはなりません。

勤務時間と残業

ブリュニジの標準労働週は40〜45時間で、通常は5日半にわたって分散しています。標準を超える時間は残業とみなされ、より高いレートでの支払いが必要です。

公共祝日・地域祝日

ブリュニジの従業員は、公共祝日に対して有給休暇の権利があります。2025年の認定された祝日は以下の通りです。

ブリュニジでの契約者採用

ブリュニジで独立請負業者を採用することは、柔軟性と専門スキルへのアクセスを提供します。ただし、労働者を正しく分類することが重要であり、法的・財務的リスクを回避するためです。

独立請負業者は、プロジェクト単位でサービスを提供する自営業者です。彼らは従業員とはみなされず、ブリュニジの労働法に基づく福利厚生や保護の対象外です。

従業員を誤って独立請負業者と分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。これは、労働者を従業員のように扱いながら、最低賃金、残業代、社会保障料などの法的権利を否認した場合に起こります。誤分類の結果は以下の通りです。

• 財政的罰則： 労働者の権利侵害に対して当局から高額な罰金が科されることがあります。
• 未払い税金と給付金： 雇用税や社会保障料の未払い分について責任を負う可能性があります。
• 法的措置： 誤分類された労働者が損害賠償を求めてあなたの会社を訴えることがあります。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、ブリュニジにおけるあなたの労働者の法的雇用主として機能し、正しく分類されていることと、すべての現地労働法が遵守されていることを保証します。これにより、あなたはチームの管理とビジネスの成長に集中でき、EORが現地雇用の複雑さを処理します。

ブルンジにおける報酬と給与の理解は簡単です。現地通貨はブルンジフラン（BIF）です。労働力の大部分は農業に従事しており、これが国の賃金構造に影響しています。

給与支払いサイクルと賃金構造

ブルンジでは、通常月次で給与を支払います。これは標準的な方法ですが、一部の企業ではポリシーに応じて半月ごと、隔週、または週ごとに支払う場合もあります。13ヶ月給与の法的義務はありませんが、一部の雇用主は福利厚生として提供しています。

残業と最低賃金

標準的な労働週は40時間で、月曜日から金曜日までの1日8時間を基準としています。この40時間を超える労働は残業とみなされます。

• 平日：残業は通常給与の150%で支払われます。
• 週末および祝日：これらの日に働いた場合は、通常給与の200%で支払われます。

最低賃金は地域によって異なります。

• 都市部：1日あたり160 BIF。
• 農村部：1日あたり105 BIF。

雇用主の税金と拠出金

ブルンジの雇用主として、従業員の社会保障および労働災害保険に対して拠出する責任があります。

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会保障に拠出します。所得税は累進課税で、収入が増えるほど税率も上がります。

バ Burundi では、従業員の休暇と福利厚生に関する現地の労働法を理解することが、チームを幸せに保ち、ビジネスを法令遵守に保つ鍵です。2020年労働法は、提供すべき内容の基礎を定めています。これには、有給休暇から社会保障料まであらゆる項目が含まれます。これらの詳細を最初から正しく把握することで、優秀な人材を惹きつけ、維持し、法的な問題を回避できます。

法定休暇

以下は、バ Burundi で法的に義務付けられている休暇権利の内訳です。

• 年次休暇： 従業員は、連続勤務1年後に20日の有給年次休暇を取得できます。これは、勤務月ごとに約1.67日となります。同じ会社で4年ごとに少なくとも1日ずつ休暇日数が増加します。
• 病気休暇： 年間最大3ヶ月の病気休暇を取得可能です。この期間中、通常の給与の66.7%を受け取ります。
• 産前産後休暇： 女性従業員は12週間の産休を取得でき、延長して14週間にすることも可能です。給与は半分ずつ分割され、雇用主が50%、社会保障機関が残りの50%を支払います。
• 父親休暇： 父親は、子供の出生時に4日間の全額有給休暇を取得できます。

公共の祝日と地域の祝日

バ Burundi の従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得できます。祝日は13日あります。

一般的な補足福利厚生

法律は最低限の要件を定めていますが、多くの雇用主は競争力を維持するために追加の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑な作業です。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。EORはすでにバ Burundi に法的実体を持っているため、現地の法律や市場の慣行を理解しています。

EORの支援内容は以下の通りです：

• コンプライアンスの確保： EORは、あなたの福利厚生パッケージがバ Burundi のすべての法的要件を満たすようにします。
• 時間の節約： 福利厚生の設定と管理に関わるすべての事務作業を代行します。
• 競争力のあるパッケージの提案： EORは、現地市場で一般的な福利厚生についてアドバイスし、優秀な人材を惹きつける手助けをします。
• 給与計算の簡素化： 給与管理と社会保障料の正確な支払いを行います。

EORと連携することで、あなたはビジネスの目標に集中でき、現地の雇用法や福利厚生管理の複雑さは彼らに任せることができます。

社員とブルンジで別れる際には、明確なプロセスに従う必要があります。ただ「さようなら」を言うだけではありません。解雇やオフボーディングは、その国の労働法に従って行わなければなりません。これにより、元従業員を公平に扱い、法的なトラブルからビジネスを保護することができます。ルールは、通知期間や最終給与など、あらゆる事項をカバーしています。

通知期間

雇用契約を終了する決定をした場合、従業員に事前通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間に依存します。これは、あなたと従業員の両方にとっての移行期間と考えてください。

以下は、最低限必要な通知期間です。

従業員が辞職する場合も通知が必要ですが、その期間は上記の半分です。場合によっては、通知期間中に従業員に働かせる代わりに補償金を支払うことも可能です。

解雇手当

通知期間に加えて、解雇手当を支払う必要がある場合があります。これは、無期限契約の従業員に対して支払われるもので、重大な不正行為による解雇を除きます。解雇手当の金額は、従業員の勤続期間と平均月収に基づいています。具体的な割合は異なる場合がありますが、一般的には従業員の在籍期間に応じて段階的に計算されます。

Rivermateによる適切な退職対応

Rivermateでは、すべての解雇を正しく、かつ思いやりを持って対応します。ブルンジの労働法を遵守したオフボーディング全体を管理し、スムーズな退職を実現します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: 現地の労働法を常に最新の状態に保ち、通知期間、解雇手当、必要書類の要件を満たすようにします。
• 明確なコミュニケーション: 解雇通知書を含む必要な書類の準備を支援します。これにより、解雇理由が明確に記載され、従業員に適切に伝えられることを保証します。
• 最終給与: 最終支払いを処理し、通常の給与、通知代替金、正確な解雇手当を含めます。
• 円滑な移行: 退職者に対して敬意を持った対応を行い、あなたの評判を守り、残るチームの士気を維持します。

私たちは細部にまで気を配り、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。

ブルンジでの就労許可取得にはいくつかの重要なステップがあります。あなたは移民当局と労働当局の両方の要件をクリアする必要があります。通常、最初に就労ビザを取得して国に入国し、その後、合法的に仕事を行うための就労許可を取得します。このプロセスは、あなたの雇用が現地の法律に準拠していることを保証します。

ブルンジで働く予定の外国籍の方は、就労許可が必要です。これは、地元企業や国際機関に雇用されている場合も同様です。重要な要件は、その仕事がブルンジ人市民によって埋められないことです。就労許可はあなたが働くことを合法的に許可し、ビザはあなたの入国を認めるものです。両方とも雇用には必要です。

就労許可は通常1年から2年の期間で発行され、期限が切れる前に更新し続ける必要があります。そうすることで、仕事を中断せずに続けることができます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ブルンジに合法的に登録された法人を持つ雇用主は、あなたのために就労ビザをスポンサーする必要があります。つまり、フリーランサーや独立請負業者として自分で就労ビザを申請することはできません。雇用主があなたに代わって労働省に申請を行います。

Employer of Record（EOR）は、ブルンジに法人を持たない企業にとって実用的な解決策となり得ます。EORはあなたの会社に代わって合法的に従業員を雇用し、スポンサーし、就労許可やビザに必要な書類の手続きをすべて代行します。これにより、手続きが簡素化され、現地の労働法への準拠も保証されます。

就労許可を取得する一般的な手順は次のとおりです：

• あなたの雇用主が労働省に申請を提出します。
• 申請にはあなたの雇用契約書と資格証明書が含まれます。
• 申請が承認されると、就労許可を受け取ることができます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張でビジネス活動を行う場合は、ビジネスビザが必要です。このビザは通常30日間有効で、会議、セミナー、交渉などの活動を行うことができます。ただし、ビジネスビザはブルンジで働くことを許可するものではありません。

ビジネスビザを申請するには、一般的に以下の書類を提出する必要があります：

ビジネスビザの標準的な処理時間は、申請受理後約7日です。計画された渡航日よりも早めに申請することをお勧めします。