雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基準額
社会保障（INSS）	6%	月額総給与（BIF 450,000に上限）
国民健康保険（CNAM）	3%	月額総所得
労働災害保険	3%	月額総所得（BIF 80,000に上限）
国民雇用・職業訓練基金（FNEF）	1%	月額総所得

申告とコンプライアンス

• 月次のPAYEおよび社会保障負担金は翌月の15日までに支払う必要があります。
• 雇用主は、支払った総給与と納付した負担金をまとめた年次雇用主申告書を提出しなければなりません。
• 提出しない場合や申告内容を偽ると、重い罰金や法的措置が科される可能性があります。

バuruhundiでは、雇用者は従業員の給与からさまざまな税金や社会保険料を差し引く責任があります。

所得税（IR）

バuruhundiの個人所得税率は累進課税制で、収入額に応じて税率が上がります。2025年時点の税率は以下の通りです：

• 0% BIF 1,200,000までの収入
• 15% BIF 1,200,001 〜 5,000,000 の収入
• 25% BIF 5,000,001 〜 20,000,000 の収入
• 30% BIF 20,000,000超の収入

非居住者の個人は一般的に一律 15% の税率が適用されます。ただし、これらの税率は古くなっている可能性があるため、最新の情報を確認することが推奨されます。

社会保障拠出金

雇用者と従業員の双方が社会保障制度に拠出します。

• 雇用者： 雇用者は従業員の総給与の6%を社会保障に拠出し、月額上限はBIF 450,000です。労働災害保険には追加で3%を拠出し、月額上限はBIF 80,000です。
• 従業員： 従業員は総給与の4%を社会保障に拠出し、月額上限はBIF 450,000です。過酷な作業を行う従業員の場合は、拠出率が5.8%に上がります。

その他の差引項目

他に差し引かれる可能性のある項目は以下の通りです：

• 年金拠出金： 雇用者が追加の年金プランを提供している場合。
• 労働組合費： 従業員が労働組合に所属している場合。
• 裁判所命令による控除： 差し押さえや養育費など。
• 医療保険料の従業員拠出金： 雇用者が全額負担していない場合。

雇用者の義務

雇用者は以下の責任があります：

• 税務当局への登録
• 正確な金額の計算と従業員の給与からの差し引き
• 差し引いた税金と拠出金を翌月の15日までに適切な当局へ送金
• 従業員に総支給額、差引額、正味支給額を記載した給与明細を提供
• 正確な給与台帳の維持管理

追加情報

• 提供されている情報は入手可能な情報に基づいており、完全または最新でない可能性があります。最新の規制や詳細な要件については、現地の税務アドバイザーに相談してください。この概要は2026年2月17日時点のものであり、法改正などにより変更される可能性があります。