雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基準額
社会保障（INSS）	6%	月額総給与（BIF 450,000に上限）
国民健康保険（CNAM）	3%	月額総所得
労働災害保険	3%	月額総所得（BIF 80,000に上限）
国民雇用・職業訓練基金（FNEF）	1%	月額総所得

申告とコンプライアンス

• 月次のPAYEおよび社会保障負担金は翌月の15日までに支払う必要があります。
• 雇用主は、支払った総給与と納付した負担金をまとめた年次雇用主申告書を提出しなければなりません。
• 提出しない場合や申告内容を偽ると、重い罰金や法的措置が科される可能性があります。

バ Burundi では、雇用主は従業員の給与からさまざまな税金や社会保険料を差し引く責任があります。

所得税 (IR)

バ Burundi の個人所得税率は累進課税制であり、所得が増えるにつれて税率も上昇します。2017/2018年時点の税率は次のとおりです。

• 0% BIF 1,800,000 までの所得
• 20% BIF 1,800,001 から 3,600,000 の所得
• 30% BIF 3,600,001 を超える所得

非居住者の個人は一般的に一律15%の税率が適用されます。これらの税率は古くなっている可能性があるため、最新の情報を確認することをお勧めします。

社会保障料

雇用主と従業員の両方が社会保障制度に拠出します。

• 雇用主： 雇用主は従業員の総給与の6%を社会保障に拠出します。さらに、月額BIF 80,000までの範囲で追加の3%が雇用主によって拠出されます。
• 従業員： 従業員は総給与の4%を社会保障に拠出します。過酷な労働を行う従業員の場合は、拠出率は5.8%です。

その他の控除

その他の潜在的な控除には次のものがあります。

• 年金拠出金： 雇用主が補足年金プランを提供している場合。
• 労働組合費： 従業員が労働組合のメンバーである場合。
• 裁判所命令による控除： 差し押さえや養育費の支払いなど。
• 健康保険への従業員拠出金： 雇用主が全額負担していない場合。

雇用主の義務

雇用主は以下の責任があります。

• 税務当局への登録。
• 正確な金額を計算し、従業員の給与から差し引く。
• 差し引いた税金や社会保障料を翌月15日までに適切な当局に納付する。
• 従業員に対して総支給額、控除額、手取り額を記載した給与明細を提供する。
• 正確な給与台帳を維持管理する。

追加情報

• 提供されている情報は利用可能な資料に基づいており、完全または最新のものでない可能性があります。最新の規則や具体的な要件については、現地の税務アドバイザーに相談してください。この概要は2025年2月5日時点のものであり、法的・規制の変更により変更される可能性があります。