ブルンジでの休暇

Burundiにおける従業員の休暇権管理には、主に2020年労働法典によって規定される同国の労働法の理解が必要です。これらの規則は、年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇に関する最低基準を定めており、従業員の福祉と雇用主の法令遵守を確保します。これらの規定を遵守することは、コンプライアンスと良好な職場環境の促進にとって極めて重要です。

休暇の付与ルール、資格基準、休暇中の給与支払いなど、休暇ポリシーの詳細を理解することは、雇用主と従業員の双方にとって不可欠です。労働法典は最低基準を設定していますが、個別の雇用契約や団体交渉協定によって、より寛大な条件が定められる場合もあります。したがって、雇用主は法定要件とともに、提供可能な追加の福利厚生についても十分に把握しておく必要があります。

年次休暇

Burundiの従業員は有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、勤務月数に応じて1.67労働日とされており、12か月の継続勤務を完了した場合、年間約20労働日となります。一部の資料では月あたり1.5日または年間18日と記載されている場合もありますが、他の資料では21日連続の休暇とされることもあります。解釈や具体的な合意内容に応じて、20労働日または21連続日を最低基準と考えるのが妥当です。

休暇は年間を通じて積み立てられ、通常は前倒しで取得できません。従業員は通常、継続勤務開始後12か月経過後に休暇の資格を得ます。年次休暇の時期は、雇用主と従業員の協議により決定され、業務の必要性を考慮します。従業員は、休暇希望日の少なくとも15日前に雇用主に通知する必要があります。

未使用の年次休暇は、雇用主の同意のもと、最大2年間蓄積可能です。退職時には、未使用の積み立て休暇に対して支払いを受ける権利があります。休暇中の支払い額は、通常、従業員の日給に相当します。

同じ雇用主との勤務期間が4年を超えるごとに、有給休暇の期間は少なくとも1労働日増加します。

項目	詳細
最低付与日数	20労働日（または1.67日/月）または年間21日連続休暇
積み立て	月次（1.67日/月）
資格条件	通常、継続勤務12か月経過後
通知期間	少なくとも15日前に通知
繰越	雇用主の同意のもと、最大2年
支払い	日給と同額
休暇増加	4年ごとに少なくとも1日追加の休暇を付与

公休日

Burundiの従業員は、すべての国民的および公式に認められた公休日に有給休暇を取得する権利があります。2025年の公休日は以下の通りです。

日付	曜日	名称	種類
1月1日	水曜日	元日	公休日
2月5日	水曜日	統一の日	公休日
3月30日	日曜日	イード・アル・フィトル	公休日
4月6日	日曜日	ナタリマラ大統領の日	公休日
4月7日	月曜日	ナタリマラ大統領の日の振替休日	公休日
5月1日	木曜日	労働者の日	公休日
5月29日	木曜日	アセンションデー	公休日
6月7日	土曜日	イード・アル・アドハ（暫定日）	公休日
6月8日	日曜日	ピエール・ンクルンジザ大統領の日	公休日
6月9日	月曜日	ピエール・ンクルンジザ大統領の日の振替休日	公休日
7月1日	火曜日	独立記念日	公休日
8月15日	金曜日	聖母被昇天祭	公休日
10月13日	月曜日	ルイ・ルワガソレ王子の日	公休日
10月21日	火曜日	Ndadaye大統領の日	公休日
11月1日	土曜日	万聖節	公休日
12月25日	木曜日	クリスマス	公休日

注：イード・アル・フィトルやイード・アル・アドハなど宗教的祝日の日付は暫定的で、公式確認次第変更される可能性があります。

病気休暇

Burundiの従業員は、病気により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。資格取得には、通常、雇用主との継続勤務6か月の経過が必要です。最大休暇期間は、一般的に1暦年あたり3か月までとされています。

病気休暇の資格を得るには、通常、認定された医師による医療証明書の提出が必要です。特に2日以上の欠勤の場合は証明書の提出が求められることが多いです。休暇中は、従業員は少なくとも66.7％の給与または日給の支払いを受ける権利があります。休暇期間中は雇用契約は停止状態となり、重過失や不可抗力の場合を除き、単に病気休暇を理由に解雇されることは通常ありません。

項目	詳細
資格条件	継続勤務6か月経過後
期間	1暦年あたり最大3か月
証明書	医療証明書の提出が通常必要
支払い	通常給与または日給の66.7％以上
職務保護	雇用契約は停止、解雇から保護される（例外あり）

育児休暇

Burundiの労働法は、育児休暇（母性・父性休暇）を規定しています。

母性休暇

妊娠中の従業員は、母性休暇を取得できます。標準的な期間は連続12週間で、健康上の問題がある場合は14週間に延長可能です。出産後は少なくとも6週間の休暇を取得しなければなりません。

母性休暇中は、従業員は全額の給与を受け取る権利があります。この支払いは、通常、雇用主と社会保険機構の両方によって賄われます。雇用主は、通常、給与の50％を支払い、物品の福利厚生を提供し、社会保険機構が残りの50％を負担します。妊娠や出産に関係しない正当な理由がない限り、母性休暇中の解雇は原則禁止されています。

項目	詳細
期間	12週間（延長可能で14週間まで）
産後休暇	出産後少なくとも6週間は取得しなければならない
支払い	全額給与（雇用主50％、社会保険50％）
職務保護	解雇から保護される

父性休暇

父親は、子供の出生に伴い父性休暇を取得できます。標準的な付与日数は3または4日の完全有給休暇です。この休暇は、子供の出生時に取得することを意図しています。事前通知が必要です。

項目	詳細
期間	3または4日の完全有給休暇
時期	出生時周辺に取得
通知	事前通知が必要

養子縁組休暇

Burundiの法令において、養子縁組に関する法定休暇の詳細情報は入手できません。育児休暇の規定は、一般的に生物学的親に適用されることが多いです。養子縁組者に対する具体的な権利は、個別の雇用主の方針や団体交渉協定による場合もありますが、明確な法定期間や支払いの詳細は見つかっていません。

その他の休暇種類

年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇以外にも、Burundiの労働法は特定の事情に応じた休暇を認めています。

状況に応じた休暇

特定の個人または家族に関わる事由に対して付与される休暇です。付与日数は理由により異なり、最大15日間の付与が義務付けられる場合があります。例としては：

• 従業員の結婚（通常4労働日）
• 子供の出生（父性休暇の範囲内）
• 配偶者、子供、親の死（通常4労働日）
• 父親または母親の結婚や死（通常4労働日）
• 従業員の転居に伴う勤務地変更（通常4労働日）

計画的な事由については事前通知が必要であり、予期しない事由についてはできるだけ早く通知します。通常、書類による承認が必要です。

学習休暇

労働者は、職業訓練や労働組合の研修に参加するための有給休暇を取得できる場合があります。この休暇を利用するには、組織（例：労働組合）が少なくとも15日前に雇用主に申請し、日付と期間を明示する必要があります。従業員は、承認された研修やセッションの期間中、全額の有給休暇を取得できます。

慰霊休暇

状況に応じた休暇の一つとして、親しい家族の死に際して慰霊休暇が付与されることがあります。期間は異なる場合がありますが、法律では、配偶者、子供、親の死に対して約4労働日と規定されることが多いです。企業の方針や団体交渉によって、追加の日数や他の家族も対象となる場合があります。

サバティカル休暇

Burundiには、サバティカル休暇に関する特定の規定はありません。この種の長期休暇は法定の権利ではなく、一般的には長期勤務者や専門的な目的（例：職業能力開発）のために雇用主の裁量で提供されることが多いです。期間や有無、支払いの有無などの条件は、雇用主の方針によって決定されます。