ブルンジにおける就労許可証とビザ

ブルンジでは、国外からブルンジ国内で働く意志のある外国籍の方は、雇用開始前に必要な許可やビザを取得する必要があります。この制度は、ブルンジ当局、主に移民総局（DGM）や関係省庁によって管理されており、特定の法的要件を順守することが求められます。これらの規則を理解することは、雇用者と労働者の双方にとって合法的な遵守とスムーズなブルンジ労働市場への移行のために極めて重要です。

このシステムは、外国人の入国と滞在を規制し、外国労働者が地域の労働力を置き換えるのではなく補完することを意図しています。同時に、正当な事業や投資活動を促進します。ビザや就労許可証の規則に違反すると、罰金、国外退去、将来の入国制限などの重いペナルティが科される場合があります。

外国人労働者の一般的なビザの種類

外国籍の方は、その国籍や訪問目的に応じてブルンジ入国にビザが必要となる場合があります。就労を目的とする場合、まず長期滞在ビザを取得し、その後、到着時または併せて就労許可申請を行うのが一般的です。

外国人労働者に関係の深い一般的なビザの種類には以下のものがあります：

• 長期滞在ビザ： 3ヶ月を超える滞在に発行され、通常就労許可取得の前提条件となる。
• ビジネスビザ： 短期間のビジネス活動用であり、長期雇用には通常向かない。
• 観光ビザ： 観光目的のみで、労働は禁止されている。

就労を予定している方は、最初に「長期滞在ビザ」を取得し、その後「就労許可申請」のプロセスに進むことになります。

就労許可申請

ブルンジで雇用されることを希望する大半の外国籍の方は、就労許可の取得が義務付けられています。これは、外国人労働者が地元の労働市場では容易に得られないスキルや専門知識を持っていることを証明することを伴います。

資格基準

資格基準は通常以下に依存します：

• 有効な長期滞在ビザを持つ、もしくは取得資格があること
• ブルンジに正式に登録された企業との雇用契約を有していること
• 対象職務のための必要資格、スキル、経験を持つこと
• 健康・安全基準を満たしていること
• 雇用主が現地ブルンジ人の適格者を見つける努力を行った証明（労働市場テストが適用される場合あり）

必要書類

就労許可申請に必要な書類は詳細で、多くの場合以下を含みます：

• 完成した就労許可申請書
• パスポートのコピー（滞在期間の少なくとも6か月以上有効なもの）
• 有効な長期滞在ビザのコピー（該当する場合）
• 雇用契約書（雇用主と労働者双方の署名済み）
• 雇用主の登記書類（例：事業登録証、税識別番号）
• 労働者の履歴書（CV）および学歴・資格証明書のコピー
• 承認済み医療機関による健康診断書
• 故郷国および直近の居住国の警察証明書
• 申請手数料の支払い証明
• 雇用主による外国人雇用の必要性の正当化（ローカル採用の努力に関する証拠が必要な場合あり）
• パスポートサイズの写真

申請手続き

申請の流れは一般的に次の通りです：

1. 雇用主が申請を開始し、関係省庁（例：労働省）または移民総局（DGM）に書類を提出。
2. 当局による審査や、他の政府機関との協議を経て処理。
3. 許可が承認されれば就労許可証が発行される。
4. 外国人労働者は到着後または許可取得後に、現地当局への登録が必要となる場合あり。

料金と処理期間

料金および処理時間は変動し得るほか、ブルンジ当局によって変更されることがあります。

項目	推定費用 (USD)	推定処理期間
長期滞在ビザ	国籍による変動	1-4週間
就労許可申請	200 - 500	4-12週間
年間就労許可更新	200 - 500	2-6週間

※これらはあくまで目安であり、詳細は関係当局または現地専門家に確認してください。

スポンサー要件

ブルンジでは、一般的に雇用主が外国人労働者の就労許可申請のスポンサーとなることが求められます。必要な手続きは：

• ブルンジに合法的に登録された企業であること
• 有効な雇用契約を提供すること
• 労働者に代わって申請を行い、必要な書類を提出すること
• 勤務期間中に移民法遵守の責任を負うこと

永住権への道筋

ブルンジで永住権を取得することは複雑なプロセスであり、就労許可を一定期間保持しただけで自動的に付与されるわけではありません。一般的な方法には以下があります：

• 長期合法居住： 有効な就労許可などの許可を有し、一定期間（多くの場合数年）連続して合法的に居住し続けること
• 投資： ブルンジ経済への大規模投資
• 結婚： ブルンジ市民と結婚することで居住権を得る
• 特別事情： 例外的な貢献や人道的理由に基づき永住を認められる場合もある

具体的な要件や滞在期間はブルンジの移民法により定められ、政府の裁量に左右されるため、就労許可の取得だけで保証されるものではありません。

扶養家族ビザの選択肢

ブルンジで有効な就労許可を持つ外国人は、通常、配偶者や扶養家族（子供など）のためのビザや居住許可も申請可能です。

資格と書類

• 資格： 家族構成証明（結婚証明書や出生証明書）を証明できること
• 必要書類： 一般的に求められるのは：
  • 扶養家族用申請書
  • パスポートのコピー
  • 関係証明（認証済みの結婚証明書、出生証明書）
  • 主要な労働者の有効な就労許可と居住許可のコピー
  • 扶養家族の生活費支援証明
  • 医療証明書
  • 警察証明書（成人扶養者用）
  • パスポートサイズの写真

扶養家族には、通常、主たる労働者の許可有効期間に連動した居住許可が付与されます。ただし、これらの許可は自動的に扶養者に就労権を付与するものではなく、就労を希望する場合は別途就労許可が必要です。

遵守義務

雇用者および外国人労働者は、ブルンジの入国・労働法を遵守する重要な義務があります。

雇用者の義務

• 確認： 外国人が正しいビザと就労許可を有しているか事前に確認
• スポンサーシップ： 就労許可申請の法的スポンサーとなる
• 報告： 雇用状況の変更（例：解雇、住所変更）を当局に通知
• 記録管理： 労働者の入国書類を正確に保管
• 労働法遵守： 労働条件がブルンジの労働法に従っていることを確認
• 更新： 就労・居住許可の期限内更新を確実に行う

労働者の義務

• 有効な書類： 常に有効なビザ、就労許可、居住許可を保持
• 条件遵守： 許可の条件（例：スポンサー企業のみでの勤務、承認された役割）に従う
• 登録： 必要に応じて現地当局に登録
• 通知義務： 住所や婚姻状況の変化など、重要事項を当局や雇用主に通知
• 退去： 許可の期限満了や終了時にはブルンジから退去。ただし、更新やステータス変更の許可を得ている場合を除く。

これらの義務を怠ると、罰金や国外退去、雇用主に対する法的措置などのペナルティが科されることがあります。法的な運営を保つためにも、規則の厳守が不可欠です。