ブルンジでの就労許可証とビザ

ブルンジでは、その国境内で働く意向のある外国籍の方は、雇用開始前に必要な許可とビザを取得する必要があります。このプロセスは、主にブルンジ当局が定める特定の法的要件を順守しながら進めるものであり、主に移民総局（DGM）や関連省庁によって管理されています。これらの規則を理解することは、雇用者と従業員の双方にとって、法的遵守とブルンジの労働市場への円滑な移行を確保するために極めて重要です。

この制度は、外国人の入国と滞在を規制し、外国人労働者が地元の労働力を置き換えるのではなく補完することを目的とし、正当なビジネスや投資活動を促進します。ビザや就労許可証の規則を遵守することは義務であり、違反した場合は罰金、国外追放、将来の入国制限などの重大な罰則が科される可能性があります。

外国人労働者向け一般的なビザの種類

外国籍の方は、その国籍や訪問目的に応じてブルンジへの入国にビザが必要です。働く意向がある場合、通常は最初のステップとして長期滞在ビザを取得し、その後到着時または場合によっては同時に就労許可証の申請を行います。

外国人労働者に関連する一般的なビザの種類は以下の通りです：

• 長期滞在ビザ： 3か月を超える滞在のために発行され、しばしば就労許可証取得の前提条件となる。
• ビジネスビザ： 短期のビジネス活動向けであり、長期雇用には通常使用されない。
• 観光ビザ： 観光目的のみで、労働は禁止されている。

働く予定のある方にとって、長期滞在ビザが最も関連性の高い入国手段であり、その後に就労許可証の申請手続きが続きます。

就労許可証申請

ブルンジで雇用されることを希望するほとんどの外国人にとって、就労許可証の取得は義務です。申請には、外国人労働者が地元の労働市場では容易に入手できないスキルや専門知識を持っていることを証明する必要があります。

資格基準

資格は通常、以下に依存します：

• 有効な長期滞在ビザを持っているか、その資格があること。
• ブルンジで正式に登録された法人との雇用契約が確定していること。
• 職務に必要な資格、スキル、または経験を有していること。
• 健康および安全基準を満たしていること。
• 雇用主がブルンジ人の適格者を見つける努力を行ったことを証明（労働市場テストが適用される場合あり）。

必要書類

就労許可証申請に必要な書類は多岐にわたり、通常以下を含みます：

• 完成した就労許可申請書
• パスポートのコピー（滞在予定期間の少なくとも6か月以上有効なもの）
• 有効な長期滞在ビザのコピー（該当する場合）
• 雇用契約書（雇用者と従業員の双方が署名したもの）
• 雇用者の登録証明書（例：事業登録証明書、税識別番号）
• 従業員の履歴書（CV）および学歴証明書・資格証明書のコピー
• 承認された医療機関による健康診断書
• 出身国および最近居住した国の警察証明書
• 申請料支払い証明
• 雇用主による外国人雇用の必要性の説明（地元採用の不成功証明が必要な場合あり）
• パスポートサイズの写真

申請手続き

申請の一般的な流れは以下の通りです：

1. 雇用主が手続きを開始し、関連省庁（例：労働省）または移民総局（DGM）に書類を提出。
2. 当局による審査が行われ、他の政府機関と協議される場合もある。
3. 承認されれば、就労許可証が発行される。
4. 外国人は到着時または許可証取得後に現地当局に登録する必要がある場合もある。

料金と処理時間

料金や処理時間は変動し、ブルンジ当局によって変更されることがあります。

項目	推定料金（USD）	推定処理時間
長期滞在ビザ	国籍により異なる	1-4週間
就労許可申請	200 - 500	4-12週間
年次就労許可更新	200 - 500	2-6週間

注：これらの数字はあくまで目安であり、関連当局または現地の専門家に確認してください。

スポンサーシップ要件

ブルンジでは、通常、雇用主が外国人労働者の就労許可申請のスポンサー役を務めます。これには：

• ブルンジで正式に登録された法人であること。
• 有効な雇用契約を提供すること。
• 従業員に代わって申請を行うか、必要な支援書類を提出すること。
• 雇用期間中の移民法遵守について責任を持つこと。

永住権取得の道筋

ブルンジでの永住権取得は複雑なプロセスであり、就労許可証を一定期間保持しただけでは自動的に付与されません。一般的な道筋は以下の通りです：

• 長期合法居住： 有効な許可（例：就労許可証）を持ち、一定期間（しばしば数年）継続して合法的に居住し続けること。
• 投資： ブルンジ経済への大規模な投資が道を開く場合もある。
• 結婚： ブルンジ人と結婚することで居住権を得ることができる。
• 特別な事情： 稀に、特別な貢献や人道的理由により永住権が付与される場合もある。

永住権の具体的な要件や必要な滞在期間は、ブルンジの移民法により定められ、政府の裁量により決定されます。就労許可証の保持だけでは保証されません。

扶養家族ビザの選択肢

ブルンジで有効な就労許可証を持つ外国人労働者は、通常、配偶者や扶養家族（子供など）のためのビザや居住許可も申請できます。

資格と必要書類

• 資格： 家族は、主たる就労許可保持者との関係を証明する必要があります（例：結婚証明書、出生証明書）。
• 必要書類： 通常以下を含みます：
  • 扶養家族用の申請書
  • パスポートのコピー
  • 関係証明（認証済みの結婚証明書、出生証明書）
  • 主たる労働者の有効な就労許可証と居住許可証のコピー
  • 扶養家族を支える十分な資金証明
  • 医療証明書
  • 警察証明書（成人扶養家族用）
  • パスポートサイズの写真

扶養家族には、通常、主たる労働者の許可証の有効期限に連動した居住許可が付与されます。これらの許可は、扶養家族が就労を希望する場合には別途就労許可証が必要となることが多いです。

遵守義務

雇用者と外国人労働者の双方は、ブルンジの移民および労働法の遵守に関して重要な義務を負います。

雇用者の義務

• 確認： 外国人が正しいビザと就労許可証を持っていることを勤務開始前に確認。
• スポンサーシップ： 就労許可申請の法的スポンサーとして行動。
• 報告： 雇用状況の変更（例：雇用終了、住所変更）を関係当局に通知。
• 記録保持： 移民関連書類の正確な記録を維持。
• 労働法遵守： 外国人従業員の雇用条件がブルンジの労働法に適合していることを確認。
• 更新： 就労許可証や居住許可証の期限前に適時更新。

従業員の義務

• 有効な書類： 常に有効なビザ、就労許可証、居住許可証を所持し維持。
• 条件遵守： ビザや就労許可証の条件を遵守（例：承認された役割でのみ勤務）。
• 登録： 必要に応じて現地当局に登録。
• 通知： 住所変更や婚姻状況の変化など重要な事項を当局や雇用主に通知。
• 出国： 許可証の期限切れや終了時にブルンジを離れる（更新やステータス変更が承認されていない場合）。

これらの義務に違反すると、罰金や従業員の国外追放、雇用者に対する法的措置などのペナルティが科される可能性があります。規則を厳守し、合法的に運営することがブルンジでの活動には不可欠です。