ボツワナにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利の管理は、ボツワナにおける労働力管理の重要な側面です。雇用主は、法定の要件を遵守するために国の労働法を理解し、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇に関する規定を遵守しなければなりません。これらの規則を理解することは、公正な労働慣行と運営効率を維持するために不可欠です。

ボツワナの雇用法は、従業員の休暇に関する最低基準を定めており、雇用主が従うべき枠組みを提供しています。企業はより寛大な休暇制度を提供することができますが、法定の最低基準を下回ることはできません。このガイドは、2025年に適用されるボツワナの主要な休暇権利を概説し、雇用主がその義務を理解するのに役立ちます。

年次休暇

ボツワナの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。具体的な権利は、従業員の勤続期間に依存することが多いです。

最低権利： 一般的に、従業員は年間最低15労働日間の有給年次休暇を取得できます。
蓄積： 休暇は通常、勤続期間に基づいて蓄積されます。
時期： 年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の間で合意され、事業のニーズを考慮します。
繰越： 規則により、未使用の休暇を翌年に繰り越すことに制限がある場合があります。

以下は、標準的な最低年次休暇権利の概要です。

休暇の種類	最低権利	備考
年次休暇	15労働日間	通常、1年以上の勤務後に付与される

祝日

ボツワナは年間を通じていくつかの祝日を祝います。従業員は、これらの祝日に有給の休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を求められた場合、通常は通常の賃金の倍のプレミアム給与が支払われます。

以下は、2025年のボツワナの祝日予想です。

日付	曜日	祝日名
1月1日	水曜日	元日
4月18日	金曜日	グッドフライデー
4月19日	土曜日	聖土曜日
4月21日	月曜日	イースターマンデー
5月1日	木曜日	労働者の日
5月29日	木曜日	昇天祭
7月1日	火曜日	サー・セレツェ・カマ記念日
7月21日	月曜日	大統領記念日
7月22日	火曜日	大統領記念日
9月30日	火曜日	ボツワナの日
12月25日	木曜日	クリスマス
12月26日	金曜日	ボクシングデー

注：日曜日に祝日があった場合、その翌日の月曜日が祝日として扱われることが一般的です。

病気休暇

病気や怪我のために勤務できない従業員は、一定の条件を満たす場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。たとえば、有効な医療証明書の提出が必要です。

権利： 従業員は、年間一定日数の有給病気休暇を取得できます。
証明書： 通常、登録医師による医療証明書の提出が必要であり、特定の期間（例：連続2日間）を超える欠勤には特に必要です。
給与： 病気休暇は、一定期間、従業員の通常の給与率で支払われます。

一般的な病気休暇の権利の概要は次のとおりです。

休暇の種類	権利	支払率	条件
病気休暇	勤続期間や期間により異なる	通常の給与率で支払われる	長期の休暇には医療証明書が必要

具体的な権利は、関連する労働法規や契約によって異なる場合がありますが、最低基準は法律によって定められています。

育児休暇

ボツワナの法律は、女性従業員に対して産前産後休暇を規定しています。法定の父親休暇や養子縁組休暇は、産休ほど詳細には規制されていませんが、一部の雇用主はこれらの福利厚生を提供する場合があります。

産前産後休暇： 女性従業員は産前産後休暇を取得できます。
- 期間： 法定最低産休期間は通常12週間です。
- 時期： 出産予定日の数週間前から取得し、出産後も継続します。
- 給与： 産休中の給与支給はさまざまで、部分的に支払われる場合や、社会保障制度を通じて支給される場合もあります。雇用主が一部の給与負担を行うこともあります。
父親休暇： ボツワナには法定の父親休暇の権利はありませんが、一部の雇用主は会社の方針に基づき数日間の休暇を認めることがあります。
養子縁組休暇： こちらも法定の権利はありませんが、企業の方針によって提供される場合があります。

法定の育児休暇の概要は次のとおりです。

休暇の種類	期間	支給	備考
産前産後休暇	12週間	変動あり；部分的に雇用主が支給	妊娠証明書の提出が必要
父親休暇	法定外	法定外	企業の方針による
養子縁組休暇	法定外	法定外	企業の方針による

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、特定の状況や企業の方針に応じて、従業員は他の種類の休暇を取得または付与される場合があります。

忌引休暇： 法定義務ではない場合もありますが、多くの雇用主は、親族の死亡時に数日の有給休暇を付与します。
研修休暇： 仕事に関連するさらなる教育や訓練を受けるための有給または無給の休暇を提供する企業もあります。これは通常、企業の方針や合意に基づきます。
サバティカル休暇： 長期の休暇は法定の権利ではありませんが、長く勤続した従業員に対して、保持や報酬の一環として提供されることがあります。
ショップ・スチュワード休暇： ショップ・スチュワードに任命された従業員は、その職務を遂行するための合理的な休暇を取得できる場合があります。これは労働法や団体協約に規定されています。

雇用主は、ボツワナの雇用法および適用される団体協約や個別雇用契約の規定を確認し、すべての休暇権利を完全に遵守する必要があります。