ボツワナにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇権利管理は、ボツワナにおける労働力管理の重要な側面です。雇用主は、法定要件を遵守し、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇についての国の労働法を理解しながら対応する必要があります。これらの規則を理解することは、公正な労働慣行と運営効率の維持に不可欠です。

ボツワナの雇用法は、従業員の休暇に関する最低基準を定めており、雇用主が従うべき枠組みを提供しています。企業はより寛大な休暇制度を提供しても、法定最低基準を下回ることはできません。このガイドは、2026年のボツワナにおける主要な休暇権利を概説し、雇用主が義務を理解するのに役立ちます。

年次休暇

ボツワナの従業員は、有給の年次休暇の最低期間を有します。具体的な権利は、従業員の勤務期間によって異なることが多いです。

以下は、標準的な最低年次休暇権利の概要です。

休暇種類	最低権利	備考
年次休暇	15労働日	通常、1年以上の勤務後に付与される

ボツワナは年間にいくつかの祝日を観察しています。従業員は、これらの祝日に有給の休みを取得する権利があります。祝日に勤務した場合は、通常、割増料金（通常の2倍）が支払われます。

2026年のボツワナの祝日予想は以下の通りです。

注: 祝日が日曜日に当たる場合、その翌日の月曜日が祝日として扱われることが一般的です。

疾病や怪我のために勤務不能な従業員は、一定の条件を満たす場合、例えば有効な医療証明書の提出とともに、有給の病気休暇を取得する権利があります。

典型的な病気休暇の権利概要は以下の通りです。

休暇種類	権利内容	支払率	条件
病気休暇	期間や勤務期間により異なる	通常の賃金率で支給	長期休暇には医療証明書の提出必要

特定の権利は、該当する労働制度や契約内容によって異なることがありますが、最低基準は法律によって定められています。

ボツワナの法律は、女性従業員に対して産前産後休暇を保障しています。法定の父親や養子縁組のための休暇は、産休ほど詳細に規定されていませんが、一部の雇用主はこれらの福利厚生を提供している場合もあります。

産休: 女性従業員は産休の権利があります。
- 期間: 法定最低産休期間は14週間です。
- 時期: 出産予定日の数週間前から取得し、出産後も続けることができます。
- 支払い: 産休中は、従業員の通常賃金の70%が支払われます。
父親休暇: ボツワナには父親のための法定休暇もあります。
- 期間: 法定最低父親休暇は5日です。
- 条件: 母親が無能力の場合は追加休暇が付与されることがあります。
養子縁組休暇: ボツワナでは養子縁組のための法定休暇もあります。
- 期間: 法定最低養子縁組休暇は10週間です。
- **条件:**2歳未満の子どもを養子にした場合に適用されます。

法定育児休暇の概要は以下の通りです。

主なカテゴリ以外にも、従業員は特定の事情や会社の規定により、他の種類の休暇を取得または付与されることがあります。

忌引休暇: 法定義務ではない場合もありますが、多くの雇用主は親族の死去時に数日の有給休暇を付与しています。
研修休暇: 一部の雇用主は、仕事に関連したさらなる教育や訓練のために有給または無給の休暇を提供しています。ただし、これは主に会社ポリシーに基づき、法定義務ではありません。
サバティカル休暇: 長期の休暇を個人の成長や休息、その他の目的で提供する場合がありますが、法定の権利ではなく、通常は長勤者向けの留保や報酬制度の一環として提供されます。
ショップスチュワード休暇: 労働協約や労働法に基づき、ショップスチュワードに任命された従業員は、その職務を遂行するための合理的な休暇を取得できる場合があります。

雇用主は、Employment Actや適用される団体交渉契約、個別の雇用契約の条項を確認し、ボツワナのすべての休暇権利に完全に準拠する必要があります。