ボツワナにおける就労許可証とビザ

ボツワナは、その経済と発展に貢献する外国籍の方々を歓迎しており、合法的に国内で生活し、働くためには特定の移民規則を理解し遵守する必要があります。このプロセスには、入国目的に合った適切なビザを取得し、その後雇用のための労働許可証を取得する段階が含まれます。これらの要件を理解することは、チャンスを求める個人や国際的な人材を採用しようとする企業にとって極めて重要です。

ボツワナの移民制度の主な管理機関は、移民・市民事務局です。彼らの手続きや要件への準拠はすべての外国人労働者とその雇用主にとって義務付けられています。これには、詳細な書類の提出、資格基準の満たし、付与されたビザや許可証の条件と規約の遵守が含まれます。

外国人労働者向けの一般的なビザの種類

ボツワナで働く意図のある外国籍の方々には、国籍に応じて入国のためのビザが必要となるケースがほとんどです。初期の入国には「就労ビザ」カテゴリーが明示されていない場合もありますが、その後労働許可証に申請するために一般的に用いられるビザタイプは以下の通りです。

• 観光ビザ: 短期滞在用で、初回訪問やビジネスミーティング、チャンスの探索のために発行されます。就労は許可されていません。
• ビジネスビザ: 会議や相談、交渉などのビジネス活動を行うためのもので、これも就労を許可しませんが、短期のビジネス活動には便利です。
• 就労ビザ/許可証: よく労働許可証そのものと混同されることがありますが、通常は入国用のビザ（国籍により必要な場合）を取得し、その後に入国後に申請するか、雇用主が代理で申請します。労働許可証は、就労を正式に認める主要な文書です。

ビザの要件は、申請者の国籍によって大きく異なります。多くの国籍の方々は短期滞在でビザ免除で入国可能ですが、他の国の方々は事前にボツワナ大使館または高等弁務官事務所でビザを取得しなければなりません。

労働許可証の申請：要件と手続き

ボツワナでの雇用を希望する外国人は、労働許可証を取得することが義務付けられています。申請プロセスは主に雇用主主導で行われ、スポンサー企業が重要な役割を担います。

応募資格基準

労働許可証の資格判断は、以下の要素に基づいて行われます。

• 申請者の資格、スキル、経験が該当職種の要件に合致していること。
• 雇用主が、該当ポジションを満たす適格なボツワナ人を見つけられないこと（ローカライゼーション努力）。
• 企業がボツワナで正常に登録・運営されていること。
• 申請者に有効な雇用オファーがあること。
• 健康および人物に関する要件を満たしていること。

必須書類

労働許可証申請には多くの書類が必要です。一般的には以下が含まれます。

• 申請書類一式。
• パスポートのコピー（空白ページと入国スタンプを含む）。
• パスポートサイズの写真。
• 学歴証明書や資格証明書のコピー。
• 履歴書（CV）。
• 健康診断書（HIV検査、一般健康状態の証明）。
• 本国および過去10年間の居住国からの無犯罪証明書。
• 雇用契約書またはオファーレター。
• 会社登録証明書（例：設立証明書、営業許可証）。
• 雇用主からの外国人採用の必要性を説明する正当化資料（ローカライゼーションレポート）。
• 前職の経験証明。
• その他、移民局から求められる書類。

英語以外の文書には、認定翻訳が必要です。

申請手続き

申請は通常、外国人本人に代わり雇用主が移民・市民事務局に提出します。流れは以下の通りです。

1. 雇用主が現地での採用努力を示すために広告を出す。
2. 必要書類を整える。
3. 申請パッケージを移民局に提出。
4. 必要に応じて面接を受ける。
5. 移民局の決定を待つ。

スポンサーシップに関する条件

雇用企業が労働許可証のスポンサーとなります。これには:

• 雇用オファーの提供。
• 会社の書類提出。
• 外国人雇用の必要性の正当化。
• 必要に応じて、従業員の滞在および帰国に関する保証や誓約の提出。

料金と処理期間

料金は期間やカテゴリーにより異なり、処理時間も申請件数や複雑さによって変動します。

項目	推定料金 (BWP)	推定処理時間
労働許可証料	例：1,500 - 7,500+	4-12週間（延びる場合もあり）
申請料	変動あり	処理時間に含まれる
健康検査レポート	クリニックにより異なる	さまざま
無犯罪証明書	国による	さまざま

注：料金や処理時間は概算であり、移民・市民事務局により変更されることがあります。

永住権への道筋

長期間合法的にボツワナに在住している外国人は、永住権申請の資格を持つ場合があります。具体的な基準は変わることがありますが、一般的には以下の要件が求められます。

• 連続した合法滞在期間（通常5年以上）を有すること。
• ボツワナ経済または社会に貢献した証明。
• 犯罪歴や犯罪履歴なし。
• 経済的に安定していること。
• 現地社会への適応。
• セツワナ語または英語の知識。

申請は移民局に提出し、多くの書類と面接を経る必要があります。永住権を取得すると、無期限にボツワナに住み、働く権利が与えられます。

扶養者ビザの選択肢

有効な労働許可証を持つ外国人労働者は、扶養者（配偶者や未成年の子ども）もボツワナに同行させるための許可やビザを申請できます。

扶養者申請手続き

一般的な手順は以下の通りです。

• 移民局に申請。
• 関係証明書（結婚証明書、出生証明書）の提出。
• 主要な労働許可証保持者のパスポートと労働許可証のコピー。
• 扶養者のパスポートコピーと写真。
• 成人扶養者の医療レポートと無犯罪証明書。
• 主要申請者の経済的支援証明。

扶養者の許可は、基本的に主たる労働許可証の有効期限に連動します。扶養者は仕事をする権利が制限される場合や、自らの労働許可証が必要になることがあります。

ビザ遵守義務

雇用主および外国人労働者は、ボツワナの移民法を遵守するために重要な義務を負います。

雇用主の義務

• 入国時に適切なビザと有効な労働許可証を取得させること。
• 労働許可証の申請を支援し、正確な情報を提供すること。
• 従業員の状況変化（雇用終了、役割変更等）を移民局に通知。
• 移民書類の管理。
• 雇用終了や許可期限切れ時の退去支援。
• 許可証に記載された条件と規約を遵守。

労働者の義務

• 必要に応じたビザで入国。
• 就労期間中、有効な労働許可証を所持。
• 許可証の条件（例：スポンサー企業のみに限定した役割で働く）を遵守。
• 住所変更や結婚など個人状況の変化を知らせる。
• パスポートや許可証を有効に保つ。
• 有効期限や許可証の失効時には、更新やステータス変更が承認されていない限り、ボツワナから退去。

これらの義務を遵守しないと、罰金や国外追放、将来の入国制限、雇用者には罰金や法的措置などのペナルティが科される可能性があります。規則を厳格に守ることは、合法的かつ円滑な運営のために不可欠です。