ボツワナでの就労許可証とビザ

ボツワナは、その経済と発展に寄与する外国人を歓迎していますが、合法的に国内で生活し働くためには、特定の移民規則を理解し遵守する必要があります。このプロセスには、入国目的に合った適切なビザの取得と、その後の就労許可の取得が含まれます。これらの要件を理解することは、機会を求める個人だけでなく、国際的な人材を採用しようとする企業にとっても非常に重要です。

ボツワナの移民制度は主に移民・市民局によって管理されています。すべての外国人労働者とその雇用主は、彼らの手続きと要件を遵守しなければなりません。これには、包括的な書類の提出、資格基準の満たし、発行された許可証やビザの条件と条項の遵守が含まれます。

外国人労働者向け一般的なビザの種類

ボツワナで働く意向のある外国人は、国籍に応じて入国のためのビザが必要となる場合があります。最初の入国に明示的に「就労ビザ」カテゴリーが記載されていない場合もありますが、その後就労許可を申請するために一般的に使用されるビザの種類は以下の通りです。

• 観光ビザ: 短期滞在用に発行され、初回訪問、ビジネス会議、機会探索などに利用されます。就労は許可されません。
• ビジネスビザ: 会議、相談、交渉などのビジネス活動を行うためのもので、就労は許可されませんが、短期のビジネス活動を促進します。
• 就労ビザ／許可証: よく就労許可証と同じ意味で使われますが、通常、入国のためのビザ（必要に応じて国籍に基づく）を取得し、その後に到着後または雇用主が代行して申請する形で就労許可を申請します。就労許可証は、就労を正式に認める主要な書類です。

ビザの要件は申請者の国籍によって大きく異なります。多くの国籍の人々は短期滞在のためにビザなしでボツワナに入国できますが、他の国籍の方は事前にボツワナ大使館や高等弁務官事務所でビザを取得する必要があります。

就労許可申請：要件と手続き

ボツワナで就労を希望する外国人は、就労許可を取得することが義務付けられています。申請手続きは主に雇用主主導で行われ、スポンサーとなる企業が重要な役割を果たします。

資格基準

就労許可の資格は、以下の要素に基づいて評価されます。

• 応募者の資格、スキル、経験が職務要件に合致していること。
• 雇用主が、その職務が適格なボツワナ人市民によって埋められないことを証明すること（ローカリゼーション努力）。
• 企業がボツワナで合法的に登録・運営されていること。
• 応募者が有効な雇用オファーを持っていること。
• 健康と品行の要件を満たしていること。

必要書類

就労許可申請には、包括的な書類一式が必要です。一般的には以下を含みます。

• 完成した申請書。
• パスポートのコピー（空白ページと入国スタンプを含む）。
• パスポートサイズの写真。
• 学歴証明書や資格証明書のコピー。
• 履歴書（CV）。
• 健康診断報告書（HIV検査、一般健康診断）。
• 出身国および過去10年間の居住国の警察証明書。
• 雇用契約書またはオファーレター。
• 会社登録証明書（例：設立証明書、営業許可証）。
• 雇用者からの外国人雇用の必要性を説明する正当化書（ローカリゼーションレポート）。
• 以前の職務経験の証明。
• 移民局から求められるその他の書類。

英語以外の書類には、公認翻訳が添付されている必要があります。

申請手続き

申請は通常、雇用主が外国人の代理として移民・市民局に提出します。手続きの流れは以下の通りです。

1. 雇用主が地元での求人広告を行い、現地市民採用の努力を示す。
2. 必要書類を準備する。
3. 申請パッケージを移民局に提出する。
4. 必要に応じて面接を受ける。
5. 移民局からの決定を待つ。

スポンサーシップの要件

雇用企業は、就労許可申請のスポンサーとして機能します。これには、

• 雇用のオファーを提供すること。
• 会社の書類を提出すること。
• 外国人雇用の必要性を正当化すること。
• 必要に応じて、従業員の滞在や帰国に関する保証や約束を提供すること。

料金と処理時間

就労許可の料金は、期間やカテゴリーによって異なります。処理時間も申請数や案件の複雑さにより変動します。

項目	推定料金（BWP）	推定処理時間
就労許可料	例：1,500 - 7,500+	4-12週間（長くなる場合も）
申請料	変動あり	処理時間に含まれる
健康診断報告	医療機関により異なる	変動あり
警察証明書	国により異なる	変動あり

注：料金と処理時間は目安であり、移民・市民局によって変更される可能性があります。

永住権取得の道筋

一定期間合法的にボツワナに居住した外国人は、永住権の申請資格を得る場合があります。具体的な基準は変わることがありますが、一般的な要件は以下の通りです。

• 有効な許可証による継続的な合法居住期間（通常5年以上）。
• ボツワナの経済や社会への貢献を証明。
• 犯罪歴がないこと。
• 経済的に安定していること。
• 地元コミュニティへの統合。
• セツワナ語または英語の知識。

申請プロセスは、移民局に申請書を提出し、詳細な書類を提供し、面接を受けることを含みます。永住権を取得すると、無期限にボツワナで生活し働く権利が与えられます。

扶養家族ビザの選択肢

有効な就労許可を持つ外国人労働者は、通常、扶養家族がボツワナに同行するための許可やビザを申請できます。扶養家族には一般的に配偶者や未成年の子供が含まれます。

扶養家族の申請手続き

扶養許可の申請には、

• 移民局に申請書を提出。
• 関係証明（結婚証明書、出生証明書）。
• 主たる就労許可保持者のパスポートと就労許可証のコピー。
• 扶養家族のパスポートコピーと写真。
• 大人の扶養家族の健康診断と警察証明書。
• 主たる許可保持者からの経済支援証明。

扶養許可は、通常、主たる就労許可保持者の許可の有効期限に連動します。扶養家族は、就労を希望する場合、自身の就労許可証が必要となる場合があります。

ビザ遵守義務

雇用主と外国人労働者の双方は、ボツワナの移民法を遵守するために重要な義務を負います。

雇用主の義務

• 外国人が入国に適したビザ（必要に応じて）と有効な就労許可を持っていることを確認。
• 就労許可申請をスポンサーし、正確な情報を提供。
• 従業員の状況変化（雇用終了、役割変更など）を移民局に通知。
• 従業員の移民書類の記録を保持。
• 雇用終了や許可期限切れ時に従業員の帰国を支援。
• 就労許可に記載された条件と条項を遵守。

従業員の義務

• 必要に応じて適切なビザでボツワナに入国。
• 就労期間中は有効な就労許可を保持。
• 就労許可の条件（例：スポンサー企業のみでの勤務、承認された役割）を遵守。
• 住所変更や婚姻状況の変化など、個人状況の変化を移民局に通知。
• パスポートと許可証の有効期限を維持。
• 許可の期限切れや終了時にボツワナを離れる（更新やステータス変更が承認されていない場合）。

これらの義務を怠ると、罰金、国外追放、将来の入国禁止などのペナルティが科されることがあります。移民規則を厳守し、合法的かつ円滑な運営を行うことが不可欠です。