Employer of Record in ボネール、シント・ユースタティウスおよびサバ

Bonaire、Sint Eustatius、SabaにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

Employer of Record（EOR）は、あなたに代わって労働者を法的に雇用します。これにより、現地の会社を設立することなく、島々にチームを構築することが可能です。あなたは才能を見つけ、EORは雇用に関する法的および人事の責任を担います。これには給与支払い、税金、福利厚生、現地の労働法の遵守が含まれます。RivermateのようなEORは法的な雇用主であり、あなたはチームの日常業務を管理します。

Bonaire、Sint Eustatius、SabaにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、Bonaire、Sint Eustatius、Sabaでの採用が簡素化されます。仕組みは次のとおりです：

• 候補者を見つける: 採用したい人を募集し、選びます。
• EORが雇用: EORは現地の法人を通じて従業員を法的に雇用します。
• 契約とコンプライアンス: EORは適法な雇用契約を作成・管理します。
• 給与と税金: 月次の給与支払い、税金の源泉徴収、社会保障料を処理します。
• 福利厚生の管理: EORは法定福利厚生を従業員に提供します。
• 人事サポート: 雇用に関する質問に対して現地の人事サポートを受けられます。

Bonaire、Sint Eustatius、SabaでEmployer of Recordを利用する理由

Bonaire、Sint Eustatius、SabaでEORを利用することで、現地法人を設立する手間やコストをかけずにビジネスを拡大できます。新しい市場を試し、迅速かつ合法的に人材を採用する方法です。EORは、オランダ法に基づきつつ現地の調整を加えた労働法の複雑さを管理します。

EORを利用する主な理由は次のとおりです：

• 現地法人の設立を回避: 法的な法人を設立する時間と費用をかけずに従業員を雇用できます。
• コンプライアンスの確保: EORが現地の労働法、契約、給与、福利厚生の遵守責任を負います。
• リスクの軽減: 従業員を請負業者と誤分類すると罰金やペナルティが科される可能性があります。EORは正確な分類によりこれらのリスクを回避します。
• 給与と税金の簡素化: EORは給与計算、税金の源泉徴収、社会保険料の支払いなど、給与に関わるすべてを管理します。Bonaire、Sint Eustatius、Sabaでは、雇用主は約18.4％の給与税を負担します。
• 現地の専門知識の提供: 島々の特定の雇用規則を理解した現地の人事・法務の専門家にアクセスできます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ボネール、シント・ユースタティウスおよびサバにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ボネール、シント・ユースタティウスおよびサバにおける完全な法令遵守を保証します。

BES諸島（ボネール、シント・ユースタティウス、サバ）での採用は、独自の法的枠組みを理解する必要があります。これらの島々はオランダの特別自治体であり、その法律はオランダ法に基づいていますが、地域の調整が加えられています。これにより、雇用に関して特定の要件が生じるため、知っておく必要があります。欧州連合（EU）市民にとっては、就労許可証が不要なため、手続きはより簡単です。一方、EU外の市民は、居住許可と就労許可の両方が必要となります。

雇用契約と必須条項

BES諸島で従業員を雇用する際には、主に二つのタイプの雇用契約を使用できます：有期契約と無期契約です。有期契約は特定の期間またはプロジェクトのためのもので、無期契約は終了日が設定されておらず、標準的な雇用契約のタイプです。

口頭契約も法的に拘束力を持つ場合がありますが、混乱を避けるために書面による契約を強く推奨します。雇用契約には、法的に有効とするためにいくつかの重要な条項を含める必要があります。

• 当事者の特定： あなたと従業員の両方の完全な法的名称と住所。
• 職務名と説明： 従業員の役割と責任の明確な説明。
• 開始日： 雇用の正式な初日。

試用期間

雇用契約に試用期間を含めることができますが、規則があります。試用期間は書面で明示しなければなりません。試用期間の最大長は契約の種類によって異なります。

労働時間と残業

BES諸島の標準労働週は40時間で、通常は5日間の8時間勤務に分散されます。週の最大労働時間は40時間で、4週間の期間で計算され、1日の労働時間は10時間を超えてはなりません。

残業は標準時間を超えて行われる労働です。残業を含めた労働時間は、4週間で50時間を超えてはなりません。残業手当は通常の時給の150%です。

公共・地域の祝日

BES諸島の従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得する権利があります。すべての島に共通の祝日と、島ごとの特有の祝日があります。

ボネール、シント・ユースタティウス、サバの祝日：

• 元日
• グッドフライデー
• イースター・サンデー
• イースター・マンデー
• 王様の日
• 労働者の日
• アセンション・デー
• ホワイト・サンデー
• クリスマス
• ボクシングデー

地域の祝日：

• ボネール： ボネールの日（9月6日）
• シント・ユースタティウス： スタティア・デー（11月16日）
• サバ： サバの日（12月の最初の金曜日）

ボネール、シント・ユースタティウス、サバでの請負業者の採用

特定のプロジェクトや専門的な作業のために、独立請負業者を雇用することができます。これにより柔軟性が増し、フルタイム従業員にかかるコストを節約できます。ただし、労働者の正しい分類が重要です。

従業員を誤って独立請負業者と分類すると、後で大きな法的・財務的リスク（未払い税金、未払い福利厚生、罰金など）につながる可能性があります。Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって労働者を法的に雇用し、現地の労働法を遵守させることを保証します。これには給与、税金、福利厚生の管理も含まれ、労働者の正しい分類とリスクの軽減に役立ちます。EORと提携することで、現地の雇用法の複雑さを心配せずに、BES諸島で安心してチームを構築できます。

バニラ、シント・ユースタティウス、サバでの報酬と給与計算について理解することは簡単です。これらの特別自治体は、オランダの自治体であり、それぞれ独自の規則を持っています。雇用主として、給与サイクル、賃金体系、税務義務を把握し、コンプライアンスを確保する必要があります。このガイドでは、カリブ海のオランダ領土での給与計算の主要な側面について説明します。

給与サイクルと賃金体系

BES諸島では、給与サイクルは一般的に月次です。ほとんどの従業員は月に一度給与を受け取り、通常は月末に支払われます。

あなたの賃金体系は、法定最低賃金の要件を満たす必要があります。これらのレートはオランダ政府によって設定され、定期的に調整されます。基本給に加えて、追加手当を提供することが一般的です。休日手当は、総年収の8％であることが多く、法定の要件です。

残業と最低賃金

標準の40時間労働週を超える労働は残業とみなされます。従業員には、残業に対してより高いレートで補償する必要があります。一般的な残業レートは、通常の時給の150％です。休息日での労働には200％のレートが適用され、公休日には250％になることもあります。

2025年1月1日現在、21歳以上の従業員の最低時給は次のとおりです。

• バニラ: $10.35
• シント・ユースタティウス: $10.41
• サバ: $10.30

雇用主の税金と拠出金

BES諸島の雇用主として、従業員の社会保障と健康保険に対していくつかの拠出金を支払う義務があります。2025年の総雇用主負担率は、従業員の総賃金の10.3％です。

従業員の税金と控除

あなたは、従業員の総給与から所得税を源泉徴収する責任があります。BES諸島には累進課税制度があります。従業員は社会保障にも拠出します。

2025年の所得税の税率区分は次のとおりです。

バナイレ、シント・ユースタティウス、サバ（BES諸島）では、福利厚生や休暇はオランダの規則とカリブ海文化が融合しています。雇用主として、それぞれの島の特定のルールを理解する必要があります。これにより、法令遵守を保ちつつ、チームの満足度を維持できます。このガイドでは、BES諸島の休暇と福利厚生について知っておくべきポイントを解説します。

法定休暇

BES諸島で誰かを雇用する場合、いくつかの種類の有給休暇を提供することが法的に義務付けられています。

• 有給休暇: 従業員は年間最低15日の有給休暇を取得する権利があります。
• 病気休暇: 従業員が病気の場合、最初の数日間は全給与を支払う必要があります。その後、社会保険銀行（SVB）から補償を受けることができます。
• 産休: 女性従業員は16週間の産休を取得できます。これは通常、出産前後に取られます。産休手当はSVBが支給します。
• 育児休暇: 父親は子供の出生後に5日間の有給休暇を取得できます。

公共祝日と地域祝日

従業員は公式の公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。勤務が必要な場合は、通常より高い賃金を支払わなければなりません。一部の祝日は各島ごとに異なることに注意してください。

一般的な補足福利厚生

優秀な人材を惹きつけ、維持するために、法的要件を超えた福利厚生を提供することも可能です。こちらは法定福利と任意福利の両方を紹介します。

EORが福利厚生設定を支援する方法

BES諸島で福利厚生プランを設定するのは複雑な場合があります。各島には独自のルールや文化的期待があります。Employer of Record（EOR）を利用すれば、これを簡素化できます。

EORは、あなたのスタッフの法的雇用者として機能します。彼らは以下のHR業務を担当します。

• コンプライアンス: EORは、あなたの福利厚生パッケージがすべての現地法に準拠していることを保証します。これにより、コストのかかるミスを避けられます。
• 管理: 給与計算や休暇管理など、すべてを管理します。これにより、あなたはビジネスに集中できます。
• 現地の専門知識: EORは現地市場を理解しています。競争力のある福利厚生パッケージを作成し、優秀な人材を惹きつける手助けをします。

EORを利用することで、バナイレ、シント・ユースタティウス、サバでの採用と管理が容易になります。慣れない規則の調査や交渉の煩わしさなしに、優秀なチームを築くことができます。

従業員をボネール、シント・ユースタティウス、サバで解雇するには、特定のルールに従う必要があります。プロセスはオランダ本土と異なるため、現地の労働法を理解することが重要です。雇用契約を終了させるには、有効な理由が必要であり、正しい手順を踏む必要があります。これには、しばしば政府の労働局や裁判所の承認を得ることが含まれます。これにより、解雇が合法であり、従業員の権利が尊重されることが保証されます。

通知期間

雇用契約を終了させる際には、従業員に最小限の通知期間を提供しなければなりません。この期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間に依存します。適切な通知を行うことは義務です。

以下は、雇用主のための最小通知期間です：

従業員に対しては、通常1ヶ月の通知期間が適用されます。ただし、雇用契約で異なることに双方が合意している場合は例外です。

解雇手当

多くの場合、従業員を解雇する際には解雇手当を支払う必要があります。これはしばしば「移行金」と呼ばれます。従業員は、解雇をあなたが開始した場合にこの支払いを受ける権利があります。金額は、従業員の給与と勤続年数に基づいて計算されます。

Rivermateによる適法な退職支援

Rivermateでは、退職プロセスのすべての部分が正確かつ合法的に処理されることを保証します。解雇の複雑さを管理し、あなたが対応する必要をなくします。

私たちのプロセスには次のものが含まれます：

• 解雇理由の確認： 経済的理由、パフォーマンスの問題、その他の原因に関わらず、有効かつ法的に妥当な理由があることを確認します。
• 書類の管理： 解雇に必要な承認を得るために、労働局や裁判所への申請や連絡を代行します。
• 最終支払いの計算： 通知期間や未払いの解雇手当を正確に計算し、すべての財政的義務を果たします。
• 明確なコミュニケーション： 従業員との円滑で専門的な退職プロセスを確保するために、明確で直接的なコミュニケーションを促進します。

ボネール、シント・ユースタティウス、またはサバで働くには、特定の移民手続きを行う必要があります。これらの島々は、総称してBES諸島と呼ばれ、オランダの特別自治体です。3か月を超えて働くまたは滞在する予定がある場合は、居住許可が必要です。ほとんどの非現地採用者については、雇用主もあなたのために就労許可を取得しなければなりません。政府は、雇用主に対して、まず現地の候補者でその職を埋めることができなかったことを証明するよう求めています。

就労ビザとスポンサーシップの現実

BES諸島での就労許可を得るには、現地の雇用主からのスポンサーシップが必要です。自分で居住許可を申請することはできず、スポンサー（例えば雇用主）が地元当局と申請手続きを行う必要があります。

ここで登場するのがEmployer of Record（EOR）です。EORは、あなたの法的な雇用主として、給与、税金、コンプライアンスを管理します。重要なのは、EORがあなたの就労および居住許可のスポンサーとなるために必要な現地の法人として機能することです。

そのプロセスは通常、次のようになります：

• 労働市場テスト： 雇用主は、まず現地またはオランダやEUの労働市場で適切な候補者が見つからなかったことを証明しなければなりません。
• 就労許可（TWV）： 雇用主はあなたのためにtewerkstellingsvergunning（TWV）、つまり就労許可を申請します。
• 居住許可： 就労許可とともに、長期的に島に滞在するための居住許可も必要です。

特定の国籍の方は、島に入る前に一時滞在許可（MVV）の認可が必要な場合があります。EORは、この複雑な手続きを簡素化し、必要な現地のスポンサーシップと専門知識を提供します。

ビジネストラベルのコンプライアンス

ボネール、シント・ユースタティウス、サバへの短期のビジネス会議のための訪問には、就労許可なしで行くことができます。多くの国籍の方は、ビザなしで最大90日間の入国が可能です。

ただし、これらの訪問の制限を理解しておく必要があります。ビジネストラベルは、会議への出席、契約交渉、ビジネスチャンスの探索などの活動を許可しますが、実際の仕事を行うことはできません。短期滞在ビザやビザなし入国は、生産的な雇用に従事する場合の就労許可の代わりにはなりません。

ビジネス目的で渡航する際には、移民当局に以下の書類を提示できるよう準備してください：

• 滞在期間中有効なパスポート
• 乗継または帰国の証明
• 旅行資金の証拠
• 訪問目的を示す書類