ボネール、シント・ユースタティウスおよびサバでの就労許可証とビザ

BES諸島（ボネール、シント・ユースタティウス、サバ、総称してカリブ海ネーデルラントまたはCaribbean Netherlandsとも呼ばれる）で外国人を雇用するには、特定の移民および労働規則を理解し、順守する必要があります。これらの島々はオランダの特別自治体ですが、非居住者の居住および雇用に関して独自の法的枠組みを持っています。国際的な人材を採用しようとする企業は、必要な許可やビザの取得要件を理解し、雇用者と従業員の両方が法的に遵守できるようにする必要があります。

通常、居住許可と就労許可の両方を取得する必要があり、申請者の国籍や滞在・雇用の期間・性質に応じて、同時または順次申請されます。雇用主は一般的に就労許可申請の過程で重要な役割を果たし、外国人労働者のスポンサーとして機能します。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

BES諸島で働くことを計画している個人にとって、最も重要なのは就労を許可する居住許可を取得することです。具体的な居住許可の種類は、滞在の目的と期間によって異なります。短期のビジネス訪問や探索旅行（雇用を伴わない場合）には、短期滞在ビザ（Schengenビザ規則が一部の国籍に適用されるが、BES特有の規則も存在）も該当しますが、これは労働を許可しません。雇用目的の場合は、長期滞在の居住許可が必要です。

外国人労働者が最も一般的に取得するのは、「従業員としての労働」を目的とした居住許可です。この許可は特定の雇用主と特定の職務に結びついています。

ビザ/許可タイプ	目的	期間	主要要件
居住許可：労働	特定の雇用主のために住み働く	通常1年、更新可能	有効な就労許可、雇用主のスポンサーシップ
短期滞在ビザ	観光、ビジネス訪問（労働なし）	180日間のうち最大90日	資金証明、訪問目的、宿泊証明

就労許可申請の要件と手続き

就労許可（tewerkstellingsvergunning - TWV）は、BES諸島で働くことを希望するほとんどの外国人にとって義務付けられています。ただし、特定の免除対象（例：特定の国籍、特定条件下の役員など）もあります。就労許可は従業員ではなく、雇用主が申請します。

適格性基準：

• 雇用主は、その職務が地元の労働市場（BES諸島、オランダ、その他のEU/EEA諸国）から適切な候補者を見つけられなかったことを証明しなければならない（採用努力の証明が必要な場合が多い）。
• 雇用条件（給与、労働時間など）は、BES諸島の基準に合致し、関連する労働協約や法定最低基準を満たす必要があります。
• 外国人は、十分な支援手段（給与）、有効な渡航書類、公共秩序や国家安全保障に脅威を与えないことなど、居住許可取得の要件を満たす必要があります。

必要書類（雇用主）：

• BES諸島での会社登録証明書
• 詳細な職務記述書
• 採用努力の証明（広告、応募者の反応、地元候補者の不採用理由）
• 雇用契約の草案
• 従業員のパスポートのコピー
• 従業員の資格証明（卒業証書、資格証明書）

必要書類（従業員）：

• 有効なパスポート
• 出生証明書
• 出身国および過去の居住国からの無犯罪証明書（警察証明）
• 健康診断結果
• 十分な資金証明（給与）
• BES諸島での宿泊証明
• 学歴証明書および職業資格証明書のコピー

手続きの流れ：

1. 雇用主は、関連当局（多くの場合、RCNのSZW - 社会福祉・雇用部門）に就労許可を申請します。
2. 同時または後に、雇用主または従業員は移民・帰化局（INDのRCN）に居住許可を申請します。
3. 申請は、労働市場の状況、規則の遵守、申請者の適格性に基づいて審査されます。
4. 両方の許可が承認されると、従業員は必要に応じて入国ビザを取得し、BES諸島へ渡航し、雇用を開始できます。

処理時間と費用：

処理時間はケースの複雑さや申請数によって異なります。

• 就労許可: 通常、数週間から数ヶ月かかることがあります。
• 居住許可: こちらも数週間から数ヶ月かかることがあります。

費用は変更されることがあります。最新情報によると、申請には就労許可と居住許可の両方に申請料が必要です。具体的な金額は、毎年更新される可能性があるため、関連当局（RCN SZWおよびIND RCN）に確認してください。

永住権取得の道筋

BES諸島での永住権取得は可能ですが、通常は一定期間の継続的な合法居住が必要です。一般的に、外国人は有効な居住許可を持ち、連続してBES諸島に居住している必要があり、その期間は多くの場合5年です。

資格取得の主な要素は：

• 連続した合法的居住期間の満了
• オランダ語の一定レベルの知識と社会への統合
• 十分かつ安定した支援手段の確保
• 犯罪歴がないこと
• 申請時に有効な居住許可を保持していること

申請は、INDのRCNに必要書類を提出し、資格要件を満たしていることを証明します。

扶養家族ビザの選択肢

労働のための有効な居住許可を持つ外国人労働者は、通常、直系家族を呼び寄せて一緒に暮らすことができます。直系家族には、配偶者または登録パートナーと未成年の子供（18歳未満）が含まれます。

この場合、家族再統合に基づき扶養家族の居住許可を申請します。主たる許可保持者（外国人労働者）が家族のスポンサーとなります。

扶養家族の要件：

• 家族関係の証明（結婚証明書、出生証明書）
• 全申請者の有効なパスポート
• 大人の扶養家族の無犯罪証明書
• スポンサーが十分かつ安定した収入を持ち、家族全体を支援できることの証明
• 適切な住居の証明
• 健康診断結果

各扶養家族は、それぞれ自身の居住許可を申請する必要があります。申請手続きや必要書類は、メイン申請者のものと類似し、家族関係とスポンサーの支援能力に焦点を当てます。

雇用主および従業員のビザ遵守義務

BES諸島において、移民および労働法令の遵守は非常に重要です。

雇用主の義務：

• 外国人が就労を開始する前に、有効な就労許可と居住許可を持っていることを確認する
• 就労許可に記載された条件（職種、労働時間、給与など）を遵守する
• 従業員の許可証や雇用詳細の正確な記録を維持する
• 従業員の状況（雇用終了、職務変更など）の変更を関連当局（RCN SZWおよびIND RCN）に通知する
• 最低賃金、労働時間、安全規則など、すべての現地労働法を遵守する
• 当局の検査に協力する

従業員の義務：

• 常に有効な就労・居住許可を保持する
• 許可の条件を遵守する
• 住所変更や婚姻状況の変化など、個人状況の変更を当局に通知する
• 雇用契約の条件を守る
• すべての現地法規を遵守する
• 必要に応じて身分証明書や許可証を携帯する

これらの義務を怠ると、罰金、許可の取り消し、国外追放など重大なペナルティが科される可能性があります。雇用主は、外国人労働者の移民状況を管理するための堅牢な体制を整える必要があります。