ボネール、シント・ユースタティウス、サバにおける就労許可証とビザ

BES諸島（ボネール、シント・ユースタティウス、サバ、またはカリブ海ネーデルランドとも呼ばれる）で外国人を雇用するには、特定の移民および労働規則を理解し、適切に対応する必要があります。これらの島々はオランダの特別地方自治体ですが、非居住者の居住および雇用に関する独自の法的枠組みを持っています。国際的な人材を採用しようとする企業は、必要な許可とビザの取得要件を理解し、雇用者と労働者両方にとって合法的に遵守できるようにする必要があります。

一般的なビザタイプ

通常、BES諸島で働くためには、労働を許可する居住許可を取得する必要があります。具体的な居住許可の種類は、滞在の目的と期間に依存します。短期の出張や調査目的の旅行（就労を伴わない場合）には、短期滞在ビザ（Schengenビザ規則がいくつかの国籍には適用されますが、BESの規則も存在します）が該当することがありますが、これは労働を許可しません。就労を目的とする場合は、長期滞在居住許可が必要です。

外国人労働者の最も一般的な道は、「従業員としての労働」を目的とした居住許可の取得です。この許可は特定の雇用主と特定の職務にリンクしています。

ビザ/許可タイプ	目的	期間	主要要件
居住許可以: 労働	特定の雇用主のために生活および労働	通常1年、更新可能	有効な労働許可、雇用主の後援
短期滞在ビザ	観光、ビジネス訪問（労働なし）	180日間のうち最大90日間	資金証明、訪問目的、宿泊先証明

労働許可申請の要件と手続き

労働許可（tewerkstellingsvergunning - TWV）は、ほとんどの外国人にとって必要となります。ただし、特定の免除カテゴリーに該当する場合（例：特定の国籍、条件付きの取締役など）を除きます。労働許可の申請は雇用主が行い、労働者本人が行うものではありません。

適格基準：

• 雇用主は、その職種が地元の労働市場（BES諸島、オランダ、または他のEU/EEA諸国）から適切な候補者によって埋められなかったことを証明しなければならない（採用努力の証明が必要です）。
• 雇用条件（給与、勤務時間など）がBES諸島の標準に適合し、関連する労働協約や法定最低基準を満たす必要があります。
• 外国人は、十分な支援手段（給与）、有効な旅行書類、公共秩序や国家安全保障に脅威を与えないことなど、居住許可取得の要件を満たす必要があります。

必要書類（雇用主）：

• BES諸島での会社登録証明書
• 仕事内容の詳細
• 採用努力の証明（広告、応募者の応答、地元候補者の不採用理由）
• 雇用契約のドラフト
• 労働者のパスポートのコピー
• 労働者の資格証明（卒業証書、資格証明書）

必要書類（労働者）：

• 有効なパスポート
• 出生証明書
• 出身国および過去に居住した国の無犯罪証明書（警察証明書）
• 健康診断結果
• 十分な経済的支援を証明する書類（職からの給与）
• BES諸島での宿泊証明
• 学歴証明書および職業証明書のコピー

手続きの流れ

1. 雇用主は、関連当局（多くはRCN部門 SZW - 社会福祉と雇用）に労働許可を申請します。
2. 同時に、または後に、雇用主または労働者は入国管理局（IND部門 RCN）に居住許可を申請します。
3. 申請は、労働市場の状況、規則の遵守、および申請者の適格性に基づき審査されます。
4. 両方の許可が承認されると、労働者はBES諸島へ渡航し（必要に応じて入国ビザ取得後）、就労を開始できます。

審査期間と費用

審査期間はケースの複雑さや申請数により異なります。

• 労働許可： 通常、数週間から数カ月かかることがあります。
• 居住許可： こちらも数週間から数カ月かかることがあります。

費用は変動します。最近の情報では、両方の申請には申請料が必要です。具体的な金額は、毎年更新される可能性があるため、関連当局（RCN部門 SZWとIND部門 RCN）に確認してください。

永住権の取得ルート

BES諸島での永住権取得は可能ですが、通常は長期間にわたる継続的な法的居住が必要です。一般的に、外国人は有効な居住許可を持ち、連続してBES諸島に居住した期間（しばしば5年）を経て、永住権申請資格を得ることができます。

主な資格条件：

• 連続した法的居住期間
• オランダ語の一定の知識と社会への統合
• 支援の手段が十分かつ安定していること
• 犯罪歴がないこと
• 申請時に有効な居住許可を保持していること

申請は、資格を証明するためにINDのRCN部門に必要書類を提出することで行います。

扶養者ビザのオプション

労働のための有効な居住許可を持つ外国人は、一般的にその家族も同行させることができます。家族は、配偶者または登録パートナー、および未成年（18歳未満）の子供たちです。

これら扶養者の居住許可申請は、家族 reunificación（家族再会）を根拠に行われます。主たる許可保持者（外国人労働者）がスポンサーとなり、家族を支援します。

扶養者の要件：

• 家族関係の証明（結婚証明書、出生証明書）
• 全員の有効なパスポート
• 大人の扶養者についての無犯罪証明書
• スポンサーが十分で安定した収入を持ち、家族全体を支える能力があることの証明
• 適切な住居の証明
• 健康診断結果

各扶養者は自らの居住許可を申請する必要があります。申請の手続きや必要書類は、主申請者のものと類似しており、家族関係とスポンサーの支援能力に焦点を当てます。

雇用主および労働者のビザ遵守義務

BES諸島での移民・労働法規の遵守は、雇用主も労働者も両方にとって重要です。

雇用主の義務：

• 外国人が就労開始前に有効な労働許可と居住許可を持っていることを確認する
• 許可に記載された条件（職種、勤務時間、給与）を遵守する
• 労働者の許可および雇用情報を正確に記録・管理する
• 労働者の状況の変化（雇用終了、職務変更）を当局（RCN部門 SZW、IND部門 RCN）に通知する
• 最低賃金、勤務時間、安全規則など、全ての地域労働法を守る
• 当局の監査に協力する

労働者の義務：

• 常に有効な労働・居住許可を保持する
• 許可の条件を遵守する
• 住所変更や婚姻状況の変化など、個人情報の変更を当局に通知する
• 雇用契約の条件を遵守する
• 地域の法律・規則を守る
• 必要に応じて身分証明書や許可証を携行する

これらの義務に違反すると、罰金、許可の取り消し、強制退去など重大な処分が科されることがあります。雇用主は、外国人労働者の移民状況を適切に管理するためのしっかりとした体制を整える必要があります。