ボネール、シント・ユースタティウスおよびサバにおける従業員の休暇権

カリブ海ネ Netherlands、特にボネール、シント・ユースタティウス、サバの従業員の休暇および休暇権の管理には、現地の労働規則の遵守が必要です。これらの島々はオランダの一部ですが、雇用関係を規定する独自の法的枠組みを持ち、さまざまな種類の休暇に関する規定も含まれています。これらの要件を理解することは、雇用主がコンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を維持するために不可欠です。

ボネール、シント・ユースタティウス、サバで事業を行う雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇に関する特定の規則を遵守しなければなりません。これらの規則は、従業員の福祉を保護し、休息、疾病、家庭の責任のための必要な休暇を提供することを目的としています。各種休暇の最低権利と手続き要件についての理解は、地域での効果的な労働力管理にとって重要です。

年次休暇

ボネール、シント・ユースタティウス、サバの従業員は、最低限の有給年次休暇の権利があります。法定最低権利は月あたり16時間です。これは、週40時間勤務のフルタイム従業員の場合、年間192時間に相当し、24労働日（1日8時間勤務と仮定）に相当します。

休暇は雇用期間に応じて積み立てられます。
従業員は一般的に、積み立てられた休暇を取得する権利があります。
休暇の時期や翌年への繰越の可否については、特定の規則が適用される場合があります。休暇の時期については、雇用主と従業員が通常合意しますが、雇用主は事業の必要性に基づき最終決定を行います。ただし、従業員が法定最低限の権利を受け取ることが前提です。
雇用終了時には、未使用の積み立て休暇は通常、従業員に支払われる必要があります。

祝日

カリブ海ネ Netherlandsでは、年間を通じていくつかの祝日が観察されます。従業員は、これらの祝日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、報酬（例：割増賃金）に関する特定の規則が適用されることがあります。これらは雇用契約や労働協約に規定されています。

2025年の祝日予想は以下の通りです：

日付	祝日名
1月1日	元日
2月24日	カーニバル月曜日
4月18日	グッドフライデー
4月20日	イースター日
4月21日	イースターマンデー
4月27日	王様の日
5月1日	労働者の日
5月29日	アセンションデー
6月8日	ホワイトサンデー
6月9日	ホワイトマンデー
7月1日	解放記念日
9月6日	ボネールの日（ボネール）
11月1日	サバの日（サバ）
11月16日	スタティアの日（スタティア）
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

注：一部の祝日は各島固有のものです（ボネールの日、サバの日、スタティアの日）。

病気休暇

ボネール、シント・ユースタティウス、サバの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合に病気休暇を取得する権利があります。病気休暇に関する具体的な規則や支給期間は、現地の法律によって規定されています。

従業員は通常、速やかに雇用主に疾病を通知する必要があります。
長期の欠勤の場合、医師の診断書（医療証明書）の提出を求められることがあります。
病気休暇中は、通常、通常の賃金の一定割合が支給されます。正確な割合や支給期間は異なる場合がありますが、法定最低基準が存在します。多くの場合、一定期間の全額または一部の賃金の継続が行われ、その後、疾病が長引く場合は社会保障の給付が適用されることがあります。
病気休暇後の職場復帰に関する特定の規則も適用されます。

育児休暇

カリブ海ネ Netherlandsでは、さまざまなタイプの育児休暇に対する権利が規定されています。これには、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇が含まれます。

産前産後休暇： 妊娠中の従業員は、出産予定日前から開始し、出産後も続く産休の権利があります。総期間は一般的に12週間程度です。産休中は、従業員は通常、社会保障を通じて給与相当の給付を受ける権利があります。
父親休暇（パートナーレスト）： 出産後、パートナーも有給休暇を取得する権利があります。この休暇は、出産時に立ち会い、母親や新生児を支援するためのものです。期間は産休より短く、数日または1週間程度です。
養子縁組休暇： 子供を養子にした従業員も、新たに養子となった子供の世話のための休暇を取得できます。期間や条件は産休・育児休暇と類似しており、家族の調整期間を確保します。

これらの休暇の具体的な条件、通知義務、支給額の詳細は、現地の法律や社会保障規則に従います。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、特定の状況下で従業員は他の種類の休暇を取得できる場合があります。

忌引休暇： 近親者の死亡時に短期間の有給休暇が付与されることがあります。期間は関係性により異なります。
学習休暇： すべての従業員に法定の権利として義務付けられているわけではありませんが、一部の雇用契約や労働協約には、従業員の仕事に関連した教育や訓練のための有給または無給休暇の規定が含まれる場合があります。
災害休暇/短期休暇： 緊急かつ予期しない個人的事情により、即時対応が必要な場合に短期間の有給休暇を取得できることがあります。例として、家族の急病や自宅の損害などがあります。
サバティカル休暇： サバティカル休暇は一般的に法定の権利ではありませんが、雇用主が福利厚生として提供したり、個別の雇用契約で長期の無給休暇を合意したりする場合があります。