雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎
社会保障（全体）	10.3%	総賃金コスト
健康保険（ZV）	9.3%	総賃金コスト
労働災害保険（OV）	0.7%	総賃金コスト
退職金（Severance Pay）	0.1%	総賃金コスト

申告とコンプライアンス

• 月次賃金申告（loonopgaven）と送金は、通常、報告月の翌月15日までに行う必要があります。
• 年次賃金概要は、通常、翌年の早い時期（例：2月または3月）までに提出されます。
• 雇用主は正確な給与記録を維持しなければなりません。

2026年、ボネール、セント・ユースタティウス、サバで、住民および事業者に影響を与えるいくつかの税制改正が実施されます。

所得税（Inkomstenbelasting）

免税控除はセント・ユースタティウスの最低賃金に連動しており、最低賃金労働者は所得税から免除されます。第2税率の閾値は$51,250に引き下げられ、38.4%の税率が適用されます。一方、最初の税率範囲（この閾値まで）は29.4%で課税されます。解雇手当や年金給付に関する免責は撤廃されます。2026年の免税控除額は$21,956に設定されていますが、最低賃金の変動に伴い調整される可能性があります。「主要居住地」の定義も明確化され、主に納税者が利用可能な場所を意味し、複数の不動産に対する利息控除に影響を与えます。

不動産税（Vastgoedbelasting）

免除の対象となっていた不動産投資スキームは、10年から5年に短縮されます。ホテル向けの不動産税率は、架空の所得が不動産価値の4%と仮定した場合に、10%から11%に引き上げられます。

収益税（Opbrengstbelasting）

利益配分および実質的な出資に対する収益税率は、5%から7.5%に引き上げられます。法人の財政的移住時に支払う収益税は、もはや個人所得税から差し引かれません。

機械税（Loonbelasting）

機械税またはloonbelastingについても幾つかの変更があります。一般失業基金（Awf）の低い拠出率は、常勤契約の従業員に対して2.74%、その他の契約には7.74%です。健康保険法（Zvw）に基づく雇用主の負担金は、給与が$75,864までの場合6.51%です。その他の雇用収入がある被保険者は、給与が$75,864までの場合、医療保険のために5.26%の所得比例負担を支払います。コスト手当についても指針があります。電話、教育、交通、在宅勤務スペースの費用などの一定の手当は、特定の条件下で税金が免除される場合があります。また、企業車両、住宅、食事などの現物給付の評価に関しても、特定のガイドラインがあります。

ボネール、セント・ユースタティウス、サバの雇用主および従業員は、2026年度のこれらの変更点を把握しておくことが非常に重要です。詳細な情報は、Belastingdienst Caribisch Nederlandのウェブサイトで確認できます。2026年2月17日時点では、この情報は正確と考えられていますが、調整や追加の説明が行われる可能性もあります。個別のアドバイスについては、税理士に相談することを強くお勧めします。