Employer of Record in アルジェリア

記録的雇用主（EOR）は、アルジェリアであなたの労働者を法的に雇用します。これにより、EORはすべての現地雇用に関するタスクを担当します。あなたはチームの日々の業務管理を行い、EORはその他のすべてを引き受けます。この取り決めにより、現地法人を設立せずにアルジェリアでの採用が可能になります。Rivermateのようなプロバイダーは、あなたのグローバル展開を簡素化します。

アルジェリアにおける記録的雇用主（EOR）の仕組み

アルジェリアでEORを利用するには、シンプルなプロセスに従います。仕組みは次のとおりです。

1. あなたが人材を見つける。 アルジェリアで雇いたい人を採用・選定します。
2. EORが雇用する。 EORはあなたに代わって、現地の雇用契約の下で従業員を法的に雇用します。
3. オンボーディング開始。 EORは新規採用者に必要な書類作成をすべて管理します。これには給与登録や社会保障登録などが含まれます。
4. 日々の管理。 あなたは従業員の日常業務や責任を直接管理します。
5. 給与と福利厚生。 EORはアルジェリアの法律に従い、給与支払い、税金、福利厚生を処理します。
6. コンプライアンスの確保。 EORはすべての雇用慣行が現地の労働法に準拠していることを保証します。

アルジェリアで記録的雇用主を利用する理由

EORは、あなたが迅速かつ適法にアルジェリアへ進出するのを支援します。これにより、現地法人を設立する必要がなくなり、時間とコストを節約できます。大きな投資をせずに市場を試すことが可能です。

主なメリットは次のとおりです。

• 市場への迅速な参入。 会社設立に比べて短期間で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 法的遵守の確保。 EORはアルジェリアの労働法の専門家です。すべての法的要件を管理し、コンプライアンスを維持します。
• 給与と人事の簡素化。 EORは給与処理、税金の源泉徴収、福利厚生の管理など複雑な作業を担当します。
• コスト削減。 海外での法人設立や維持にかかる大きな費用を回避できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、アルジェリアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、アルジェリアにおける完全な法令遵守を保証します。

アルジェリアでの採用は、独自の労働市場を理解することを意味します。政府は主要な雇用主であり、石油・ガス産業が経済の大きな役割を果たしています。ここで事業を拡大しようとする企業にとって、現地の法律を理解することが鍵となります。若くて教育水準の高い労働力が見つかりますが、専門的なスキルを持つ人材を見つけるのは時に難しいこともあります。Employer of Record（EOR）を利用することで、プロセスを簡素化し、迅速に採用を行いながら現地の規制を遵守することが可能です。

雇用契約書と必須条項

アルジェリアで従業員を雇用する際には、書面による契約書を提供する必要があります。契約書はアラビア語で作成してください。給与や報酬の金額はアルジェリア・ディナールで記載するようにしましょう。

契約書には以下の重要な条項を含める必要があります：

• 職務内容
• 報酬
• 福利厚生
• 解雇条件
• 有給休暇

試用期間

アルジェリアの試用期間は、従業員の役職とスキルレベルによって決まります。新規採用者の試用期間は最大で6ヶ月です。高度な資格を持つポジションの場合は、これを12ヶ月に延長することもあります。

労働時間と残業

アルジェリアの標準労働週は40時間で、通常は日曜日から木曜日まで働きます。金曜日は公式の休息日です。

残業の詳細は以下の通りです：

公共・地域の祝日

アルジェリアの従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得します。これには国民の祝日と宗教的な祝日が含まれます。

主な祝日は以下の通りです：

• 元日
• 労働者の日
• 独立記念日
• イスラム教の祝日（年によって異なる）

アルジェリアでの契約者採用

アルジェリアでは独立請負業者を雇用することも可能ですが、正しく分類することが重要です。独立請負業者は自主的に働き、自分の仕事を管理し、しばしば自分の道具を提供します。一方、従業員は会社の指示を受け、ビジネスに組み込まれています。

従業員を請負業者として誤分類すると、法的な問題や罰金、制裁のリスクが生じる可能性があります。EORはこれらのリスクを回避するのに役立ちます。私たちはあなたに代わって労働者を雇用し、アルジェリアの法律に基づいて正しく分類されていることを保証します。これにより、現地の労働法を遵守しつつ、必要な人材を確保できます。

アルジェリアでチームに給与を支払うには、いくつかの重要なポイントを理解する必要があります。システムはシンプルで、月次の給与サイクルと税金や社会保障に関する明確なルールに基づいています。あなたと従業員の両方が社会保障に貢献し、所得税は従業員の給与から直接差し引かれます。これは、すべての人にとって規則的で予測可能なプロセスとなるよう設計されています。

給与サイクルと賃金構造

アルジェリアでは、従業員に月次で給与を支払います。給与は通常、月の最終営業日までに支払われるか、次の月の最初の数日に支払われます。13ヶ月目のボーナスは法律で義務付けられていませんが、一般的にはボーナスを支給し、特に年末や宗教的な祝祭期間に支給されることが多いです。

毎月、詳細な給与明細を提供する必要があります。この書類には、従業員の基本給、社会保障および所得税の控除額、最終的な手取り額が明確に示されている必要があります。

残業と最低賃金

アルジェリアの標準的な労働時間は週40時間で、通常は日曜日から木曜日までの5日間に分散しています。これらの時間を超える労働は残業とみなされます。

残業手当は、従業員の通常の時間単価の少なくとも150％です。残業には制限があります。従業員は1日に12時間を超えて働くことはできません。

2025年現在、全国の最低賃金は月額20,000アルジェリアディナール（DZD）です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の総給与に基づいていくつかの拠出金を負担します。これらの支払いは、社会保障プログラムや職業訓練の資金となります。合計拠出金は従業員の給与の28％です。

あなたの拠出金の内訳は以下の通りです：

従業員の税金と控除

従業員も総給与から社会保障に貢献します。さらに、累進所得税を支払います。

従業員の社会保障拠出金は合計9％です：

社会保障拠出金を差し引いた後、残りの給与からグローバル所得税（IRG）を源泉徴収します。所得税率は累進課税です。

2025年の所得税の税率区分は以下の通りです：

アルジェリアでは、従業員の福利厚生や休暇に関する現地の法律を理解することが、優れたチームを採用し維持する鍵となります。このシステムは、政府が定めた必須福利厚生の基盤の上に構築されています。従業員は年間に十分な有給休暇を取得できます。これには、休暇、病気休暇、重要な家族行事のための休暇が含まれます。

法定休暇

アルジェリアの労働法は、従業員に対していくつかの種類の有給休暇を提供しています。これらを提供しなければ法令遵守になりません。

• 年次休暇： 従業員は30日の有給年次休暇を取得できます。これは12か月の期間にわたって付与されます。南部の州に勤務する労働者には追加で10日、合計40日が付与されます。
• 病気休暇： 従業員は最大15日間、通常の給与の半額で有給の病気休暇を取得できます。16日目以降、または入院した場合は、給与は満額に増額されます。病気休暇の費用は国の社会保障基金が負担します。
• 産前産後休暇： 妊娠中の女性は、完全に有給の産前産後休暇を14週間取得できます。出産前に少なくとも1週間を休暇として取る必要があります。
• 父親休暇： 父親は子供の誕生に際して3日間の有給休暇を取得できます。
• その他の休暇： 結婚、子供の誕生、子供の結婚、親しい家族の死に際しても、3日間の有給休暇を提供しなければなりません。また、ハッジ巡礼を行うために一度だけ30日の有給休暇も認められています。

公共の祝日と地域の祝日

アルジェリアにはいくつかの国民の祝日があります。イスラム教の祝日の日時は、月の暦に基づくため毎年変動します。

一般的な補足福利厚生

法定福利厚生に加え、多くの企業は従業員を惹きつけ、維持するために追加の特典を提供しています。こちらは法律で義務付けられている内容と、追加で提供される可能性のある福利厚生の比較です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑になりがちです。Employer of Record（EOR）はこれを簡素化します。EORはすでにアルジェリアに法的な実体を持っているため、自分の会社を設立することなく従業員を雇用し、福利厚生を提供できます。

EORは以下のことを行います：

• アルジェリアの法律に準拠した福利厚生パッケージを確保します。
• 給与計算や福利厚生の管理を行います。
• 優秀な人材を惹きつけるために競争力のある福利厚生を提供する手助けをします。

EORを利用することで、時間を節約しリスクを軽減できます。あなたはビジネスの成長に集中でき、EORが現地の雇用法の詳細を管理します。

アルジェリアでの労働関係の終了には慎重なステップが必要です。通知や退職金の支払いなど、特定のルールに従う必要があります。このプロセスはオフボーディングと呼ばれ、元従業員を公平に扱い、法律を遵守することを保証します。

通知期間

雇用契約を終了する決定をした場合、従業員に通知期間を設ける必要があります。これは事前通知のようなものです。この期間の長さは、従業員の役職や勤務期間によって異なります。

• 標準通知: 最低通知期間は一般的に1ヶ月です。
• 勤務年数に基づく: 一般的な慣行として、勤務年数ごとに5日間の通知を行い、最大で30日間とします。
• 熟練職: より熟練した役職や管理職の場合、通知期間は長くなることがあり、最大で12ヶ月に及ぶこともあります。

また、従業員に実際に働いてもらう代わりに、通知期間中の給与を支払う選択も可能です。

退職金

退職金は、契約終了時に従業員に支払われる最終的な報酬です。すべての従業員が対象となるわけではありません。通常、重大な不正行為なく解雇された従業員に支給されます。

最大の退職金は、通常、給与の3ヶ月分に制限されています。解雇がリストラによる場合、従業員は2ヶ月分の給与または新しい仕事を見つけるまでの期間分の給与を受け取る権利があります。

Rivermateによる適法な退職対応

他国での従業員退職の手続きは複雑になりがちです。Rivermateでは、そのプロセスをスムーズかつ法令遵守のもとで行います。

私たちは、解雇やオフボーディングの詳細を代行します。これには次のような作業が含まれます。

• 通知期間の計算: アルジェリアの労働法と従業員の契約に基づき、適切な通知期間を決定します。
• 退職金の管理: 正確な退職金額を計算し、処理します。
• 法令遵守の確保: 現地の労働法に常に最新の情報を持ち、すべての解雇手続きが正しく行われるようにし、法的リスクから守ります。

書類や手続きもお任せください。あなたはビジネスに集中できます。

アルジェリアで適切なビザと就労許可を取得することは複雑な場合があります。このプロセスは雇用主主導で進められ、アルジェリアのあなたの会社が最初の手続きを行います。このガイドでは、必要な情報を詳しく解説します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

アルジェリアで外国人として働くには、就労許可と就労ビザが必要です。あなたの雇用主は、労働省から一時就労許可（APT）を取得することで手続きを開始しなければなりません。これは重要なステップです。あなたのスキルが必要とされていることを示します。

Employer of Record（EOR）は、アルジェリアにおけるあなたの法的雇用主となることができます。つまり、EORはあなたの就労ビザをスポンサーすることが可能です。ただし、国のビザ割当数による制限がある場合もあります。すべての役職が対象となるわけではありません。EORは、アルジェリアで法的に登録された法人でなければなりません。

以下は、主な2種類の就労ビザです：

• 一時就労ビザ： 最長90日間の勤務に適用。
• 就労ビザ： 長期雇用向け。

どちらの場合も、あなたの雇用主またはEORがアルジェリアで最初の申請を行います。就労許可を取得した後、あなたは本国でビザの申請を行うことができます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス目的でアルジェリアを訪れる場合は、ビジネスビザが必要です。このビザは、会議、交渉、会議などの活動に使用されますが、国内での就労は許可されません。

ビジネスビザは通常、90日未満の滞在に適用されます。申請には一般的に以下の書類が必要です：

• アルジェリアで訪問する会社からの招待状。
• 現在の雇用主からの、旅行の理由を説明し、費用を負担することを確認したレター。
• 宿泊証明と往復航空券。
• 有効期限が少なくとも6か月以上ある有効なパスポート。
• 記入済みのビザ申請書。
• 最近のパスポートサイズの写真。