Employer of Record in アルジェリア

アルジェリアは、北アフリカおよび南ヨーロッパへ拡大を目指す企業にとって魅力的な選択肢として浮上しています。国は再生可能エネルギーへの外資誘致を推進し、農業、テック産業、鉱業、インフラ整備の近代化に取り組んでいます。アルジェリアの法人税率は産業によって異なりますが、外国投資を必要とする産業には大幅な税制優遇措置が与えられています。

雇用の観点からみたアルジェリア

アルジェリアは、若く、成長しており、教育水準も向上している労働力へのアクセスを企業に提供します。エンジニアリング、技術、運営、行政分野の若手専門家が利用可能です。

労働コスト

アルジェリアの労働コストは、ほとんどの南ヨーロッパ市場よりも依然として大幅に低く、雇用者はスケール可能なチームを構築し、コスト効率を維持することが可能です。さらに、北アフリカ、ベルギー、フランスの企業は、より高価なフランス語圏の国々にチームを構築するよりも、この市場のフランス・アラビア語バイリンガル労働力を好む傾向にあります。

労働力以外の構造的優位性

労働力の供給に加えて、アルジェリアは外国企業にとっていくつかの構造的な優位性を提供します。ヨーロッパに近いため、運用の整合性が取れ、移動時間の短縮、越境調整の容易さが実現します。

アルジェリア市場への進出と注意点

アルジェリア市場に参入する企業は、労働規制、給与支払い義務、および必須の福利厚生拠出金などを管理する必要があります。慎重に管理すれば、早期の運営拠点を築く準備ができている企業にとって、長期的な成功へのゲートウェイとなります。

Employer of Record (EOR)の活用

RivermateのようなアルジェリアのEmployer of Record (EOR)は、企業にとって実用的でコンプライアンスを守った市場参入ソリューションを提供します。現地法人を設立する必要をなくし、従業員のオンボーディングを効率化します。これにより、企業は迅速に北アフリカへ拡大することが可能です。

アルジェリアにおけるEmployer of Record (EOR)の仕組み

アルジェリアでEORを利用する流れはシンプルです。以下のように進みます：

1. タレントを見つける。 アルジェリアで採用・選考したい人材を見つけます。
2. EORが雇用する。 EORがあなたに代わって従業員を法的に雇用し、完全な法的コンプライアンスを確保します。
3. 従業員のオンボーディング。 EORが新規採用者のための必要書類の手続き全般を管理します。このプロセスには1〜2週間かかり、必須福利厚生の登録も含まれます。就労許可が必要な外国人労働者の場合、オンボーディングには最大3ヶ月以上かかることがあります。
4. 日々の管理。 企業は従業員の日々の業務や責任を直接管理します。
5. 給与と福利厚生。 EORは給与支払い、地方税務署への登録、アルジェリアの労働法に基づく福利厚生を handledします。
6. コンプライアンスの確保。 EORはすべての雇用慣行が現地規則に従うよう保証します。

アルジェリアでEmployer of Recordを利用する理由

アルジェリアで法人登録をするには時間がかかります。また、プロセスには多額の前払いコストが伴います。雇用コストも、市場への迅速な進出と影響力を持つための大きな要素です。アルジェリアのEORは、あなたの代わりに労働者を雇用し、すべてのコンプライアンス要件を管理します。

主なメリットは以下の通りです：

• 迅速な市場進出。 数日や数週間で従業員を雇用し、業務開始が可能です（数ヶ月必要ありません）。
• 給与と人事の簡素化。 EORが給与処理や税金天引き、人事管理といった複雑な作業を担当します。
• コスト削減。 海外での法人設立や維持にかかる費用を避けられます。

アルジェリア市場に参入する雇用主のためのガイドライン

企業は、アルジェリア市場への進出時に、政府のビジネス運営および雇用慣行に強力に介入されることを覚悟しておく必要があります。これは、雇用契約、労働条件、従業員に提供される義務付けられた福利厚生の厳格な管理を意味します。

現地の専門知識を持たない海外企業は、言語、地元のHR規制、地元当局とのやり取りなどの運営上の課題に直面します。拡大初期の段階で国内の労働制度を理解することは、法的リスクを軽減し、安定した労働力を築くために不可欠です。

実際には、国際企業は現地雇用主と異なる評価を受けます。アルジェリアの労働者は、より強力な給与体系、より専門的なHRプロセス、明確なキャリア開発の機会を持つと見ています。そのため、外国企業が募集するポジションは、すぐにアルジェリアのトップ候補者によって埋まります。

もう一つの大きな雇用環境の変化は、リモートワークへの関心の高まりです。多くのアルジェリアの専門家は、柔軟な勤務時間やハイブリッド、リモートワークの機会を重視してポジションを選びます。

ほとんどの外資系企業は、エンジニア、ITスペシャリスト、プロジェクトマネージャー、財務専門家を採用し、北アフリカやヨーロッパへの拡大戦略をサポートしています。採用前に現地の規則を理解し、不要な遅延や高額なミスを避けることが絶対条件です。

専門家の見解： アルジェリアの労働者は、複数の市場での経験を提供するポジションに惹かれます。彼らは、自国の繁栄に寄与するため、エンジニアリング、テクノロジー、農業、再生可能エネルギーにおいて知識と専門性を身につけたいと考えています。名誉ある産業での機会は、技能を持つアルジェリア人にとって大きな魅力となっています。

雇用契約と必須条項

アルジェリアには複雑な労働法はありませんが、正しく行うことが重要です。書面による雇用契約は、現地・外国問わず必須です。契約はアラビア語で作成されるべきで、従業員からフランス語や英語のコピーを求められることもあります。すべての報酬額はアルジェリア・ディナールで反映されなければなりません。

専門家の見解： 雇用契約はしばしばフランス語や英語で作成されますが、その後アラビア語であるべきだと判明することがあります。これには追加のリソースと費用が必要となり、社員のオンボーディングに遅れを生じさせることがあります。

契約には以下の重要な条項を含める必要があります：

• 職務内容
• 報酬
• 福利厚生
• 解雇条件
• 有給休暇

外国人労働者向けの定期間契約（Contrats à Durée Déterminée、以下 CDD）はいくつかの制限があります。例えば、契約期間は36ヶ月から5年までです。これらの契約はビザや就労許可に影響します。

試用期間

アルジェリアの試用期間は、役職とスキルレベルによって決まります。新入社員には最大6ヶ月の試用期間を設けることができます。高度な資格を持つポジションの場合、これを12ヶ月に延長可能です。

労働時間と残業

アルジェリアの標準労働時間は週40時間で、通常日曜日から木曜日まで働きます。金曜日は公式の休日です。

以下は残業の概要です：

カテゴリー	詳細
標準時間	週40時間、1日8時間
残業制限	週最大8時間まで
日次制限	1日に12時間を超えて働かないこと
残業手当	通常の時間給の150%

公共祝祭日と地域休暇

アルジェリアの従業員は、祝日に有給休暇を取得します。これらには、国民の祝日と宗教祝日の両方が含まれます。

主な祝日は以下の通りです：

• 元日
• 労働者の日
• 独立記念日
• イスラム教の祝日（年によって異なる）

アルジェリアでの請負契約者の雇用

アルジェリア政府はフリーランスの請負契約者を禁止していませんが、外資系企業には正社員の採用を優先させています。請負契約者は従業員ではないため、サービス契約は労働法（Law No. 22-23）に基づいて締結される必要があります。

誤分類を避けるためには明確な境界線が必要です。請負契約者のためのガイドラインは以下の通りです：

• サービス契約と請求書による支払い
• 請負契約者自身が支払う進歩税率による支払い（源泉徴収なし）
• 請負契約者は自分の勤務時間を決定し、完了に必要なツールを自ら供給する
• 企業は、給与処理や法定福利厚生の提供について責任を負わない

EORは、正確な雇用形態のアドバイスを提供し、従業員の誤分類を防ぎます。

アルジェリアでチームに給与を支払うには、いくつかの重要なポイントを理解しておく必要があります。制度は簡潔で、月次の給与サイクルと税金や社会保障に関する明確なルールに基づいています。あなたと従業員の両方が社会保障に寄付し、所得税は従業員の給与から直接差し引かれます。このプロセスは、すべての人にとって規則的で予測可能なものとなるよう設計されています。

専門家の見解: 従業員は、勤務開始後ごく短期間でCNAS（国家給与労働者社会保険基金）に登録しなければなりません。外国企業は、これらの厳しい登録期限に特に注意を払う必要があります。

アルジェリアの給与控除には厳格な規制があります。控除忘れは速やかに修正しなければならず、雇用主は控除未実施の期間分の遡及払いを行う必要があります。雇用主の社会保障拠出金は、総給与の約26％であり、給与計算の誤りは重大な財務的影響をもたらします。

給与サイクル＆賃金構造

アルジェリアでは、従業員に月次で給与を支払います。給与は月の最終労働日までに、または次月の最初の数日以内に支払われます。法律で13ヶ月目のボーナスは義務付けられていませんが、年末や宗教的祝祭時にボーナスを支払うのが一般的です。

毎月詳細な給与明細を提供する必要があります。この書類には、基本給、社会保障および所得税の控除、最終的な純支給額が明確に記載されている必要があります。

専門家の見解: アルジェリアには越境取引と支払いに関する厳しい規則があります。これらの規制は給与支払いに影響を及ぼす可能性があるため、外国の雇用主は月次給与管理の際に注意を払う必要があります。

残業と最低賃金

アルジェリアの標準労働時間は週40時間で、通常日曜日から木曜日までの5日間にわたります。これらの時間を超える労働は残業と見なされます。

残業手当は通常の時給の少なくとも150％です。残業には上限があります。従業員は一日に12時間を超えて働くことはできません。

2025年現在、全国の最低賃金は月額20,000アルジェリアディナール（DZD）です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の総給与に基づいていくつかの拠出金を負担します。これらの支払いは、社会保障プログラムや職業訓練の資金に充てられます。合計の拠出金は従業員の給与の28％です。

以下はあなたの拠出金の内訳です：

拠出金項目	率
社会保険	12.5%
年金	11%
労働災害	1.25%
失業保険	1%
定年退職前の退職	0.25%
職業訓練税	1%
職業訓練参加税	1%
合計	28%

従業員の税金と控除

従業員も、総給与から社会保障に寄付します。さらに、累進所得税を支払います。

従業員の社会保障拠出金は合計で9％です。

拠出金項目	率
年金	6.75%
社会保険	1.5%
失業保険	0.5%
定年退職前の退職	0.25%
合計	9%

社会保障拠出金を差し引いた後、残った給与からグローバル所得税（IRG）が源泉徴収されます。所得税の税率は累進的です。

2025年度の所得税 bracketsは次の通りです。

年収（DZD）	税率
0 - 240,000	0%
240,001 - 480,000	23%
480,001 - 960,000	27%
960,001 - 1,920,000	30%
1,920,001 - 3,840,000	33%
3,840,001以上	35%

アルジェリアにおける必須福利厚生は、国内労働法と国営社会保障基金によって規制されています（これは、雇用主と従業員の両方の拠出金を含みます）。アルジェリアの福利厚生は、ヨーロッパやアジアの国々と比べて過剰ではありませんが、雇用総コストに影響を与えます。

アルジェリアの労働者は、国が提供する必須福利厚生および法定休暇について十分に教育を受けています。雇用契約にこの情報が記載されていない場合、オンボーディングが遅れることになります。

専門家の見解： アルジェリアの従業員は、純給与だけに焦点を当てているわけではなく、どのような福利厚生を期待できるかについて質問することがよくあります。標準の必須福利厚生以上を提供することで、優秀な人材を獲得しやすくなります。

法定休暇

アルジェリアの労働法は、従業員にいくつかの種類の有給休暇を提供しています。これを守る必要があります。

• 年次休暇： 従業員は30日の有給年次休暇を取得できます。これは12ヶ月間で付与されます。南部の州の労働者には追加で10日、合計40日が付与されます。
• 病気休暇： 従業員は最大15日間、基本給の半額で有給の病気休暇を取ることができます。16日目以降、または入院した場合、給与は全額に増額されます。医療費は国の社会保障基金が負担します。
• 産前産後休暇： 妊娠予定の母親は150日の完全有給産休を取得できます。出生前に少なくとも1週間取得する必要があります。
• 父親休暇： 父親は出産に伴い3日の有給休暇を取得できます。
• その他の休暇： 結婚、子供の誕生、子供の結婚、近親者の死亡に対しても、それぞれ3日の有給休暇を提供しなければなりません。従業員には一度限り、30日間の有給休暇でハッジ巡礼を行うことも許されています。

公共休日と地域休日

アルジェリアにはいくつかの国民祝日があります。イスラム教の祝日の日付は、太陰暦に基づくため毎年変動します。

祝日	日付
元旦	1月1日
ベルベル新年	1月12日
労働節	5月1日
独立記念日	7月5日
革命記念日	11月1日
イード・アル＝フィトル	毎年変動
イード・アル＝アドハー	毎年変動
アスーラ	毎年変動
預言者の誕生日	毎年変動

一般的な追加福利厚生

必要な福利厚生に加え、多くの企業は従業員を惹きつけ、保持するために追加の特典を提供しています。法律で義務付けられている内容と、追加で提供できる内容の違いを見てみましょう。

法定福利厚生	非法定福利厚生
社会保障	追加の年金プラン
年金	補足的健康保険
労働者災害補償	成績ボーナス

EOR（Employer of Record）が福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設立するのは複雑なことがあります。EOR（Employer of Record）はこれをシンプルにします。EORはすでにアルジェリアに法的実体を持っているため、自社で現地法人を設立せずに、従業員を雇用し福利厚生を提供できます。

EORは次のことを行います：

• あなたの福利厚生パッケージがアルジェリアの法律に準拠していることを保証します。
• 給与計算や福利厚生管理を行います。
• 競争力のある福利厚生を提供し、優秀な人材を惹きつけるお手伝いをします。

EORを利用することで時間を節約し、リスクを軽減できます。あなたはビジネスの成長に集中でき、その一方でEORがおもに地元の雇用法の詳細を管理します。

解雇はアルジェリアでは非常に重視されており、外国人雇用者は従業員が不当解雇を報告した場合、当局がそのプロセスを調査することを期待できます。アルジェリアでは、従業員が重過失により解雇されない限り、退職金は義務付けられています。

企業はアルジェリアの労働法を遵守した標準的なオフボーディングプロセスを確立することを推奨します。もし従業員がアルジェリアでEOR（雇用管理アウトソーシング）によって雇用されている場合、彼らはオフボーディングプロセスを行います。

通知期間

雇用契約を終了する場合、従業員に通知期間を設ける必要があります。これは事前通知のようなものです。この期間の長さは、従業員の役職や勤続期間によります。

• 標準通知: 最低通知期間は一般的に1ヶ月です。
• 勤続期間に基づく: 一般的な慣行としては、勤続年数ごとに5日間の通知を行い、最大で30日です。
• 熟練職または管理職: より熟練した職や管理職の場合、通知期間は長くなることがあり、最大で12ヶ月になることもあります。

また、従業員に働かせるのではなく、通知期間の給与を支払う選択も可能です。

退職金

退職金は、契約終了時に従業員に対して最終支払いとして支払われるものです。すべての人に権利があるわけではありません。これは、重大な不正行為なしに解雇される従業員に通常適用されます。

勤続年数	退職金支給の有無
2年未満	通常は権利なし
2年以上	勤続年数ごとに15日間の給与支給

最大の退職金は通常、給与の3ヶ月分に制限されています。解雇が失業者のためのリダンダンシーによる場合、従業員は2ヶ月分の給与または次の仕事を見つけるまでの給与を受け取る権利があります。

Rivermateによる適法な退職の対応

他国での従業員退出の対応は難しいことがあります。Rivermateでは、そのプロセスが円滑かつ法令順守であることを確保します。

私たちは、解雇とオフボーディングの詳細を代行します。これには以下が含まれます。

• 通知期間の計算: アルジェリアの労働法と従業員の契約に基づき、適切な通知期間を判断します。
• 退職金の管理: 正確な退職金額を計算し、処理します。
• 法令遵守の確保: 最新の現地労働法を常に把握し、すべての解雇が適切に行われるようにし、法的リスクから守ります。

書類や手続きは私たちが行うので、あなたはビジネスに集中できます。

アルジェリアでは、就労許可の取得プロセスは雇用主主導です。アルジェリアに拠点を置く企業が労働省に臨時就労許可証（APT）を申請します。これは重要なステップです。これにより、その技能が重要であり、アルジェリアでは見つけることができないことが証明されます。

Employer of Record（EOR）は、アルジェリアにおけるあなたの法的雇用主となることができます。これにより、EORはあなたの就労ビザのスポンサーになれます。ただし、国のビザ割当数により制限がある場合もあります。すべての役職が資格を満たすわけではありません。EORは、ビザをスポンサーできるように、アルジェリアで合法的に登録された法人でなければなりません。

こちらは主な2種類の就労ビザです：

• 一時就労ビザ: 最大90日間の雇用に適用。
• 就労ビザ: 長期雇用向け。

専門家の見解: 外国人労働者をアルジェリアに招へいするのは簡単なプロセスではありません。就労許可の取得には45日から60日、またはそれ以上かかる場合もあります。アルジェリア当局はこれらの申請を処理する際、なぜアルジェリア人がその役割を果たせなかったのかを理解したいと考えています。

どちらの場合も、あなたの雇用主またはEORがアルジェリアで最初の申請を行います。就労許可を取得したら、自国でビザ申請を行うことができます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

アルジェリアに短期出張する場合は、ビジネスビザが必要です。このビザは、会議や交渉、会議などの活動に適用されます。これにより、国内での就労は許可されません。

ビジネスビザは通常、滞在期間が90日未満の場合に適用されます。申請の際には一般的に次の書類が必要です：

• アルジェリアで訪問予定の企業からの招待状。
• 現在の雇用主からの手紙で、旅行の目的を説明し、費用をカバーすることを確認。
• 宿泊証明と往復航空券。
• 有効期限が最低6ヶ月ある有効なパスポート。
• 記入済みのビザ申請書類。
• 最近のパスポートサイズの写真。