Employer of Record in アルジェリア

アルジェリアは、北アフリカや南ヨーロッパへの拡大を目指す企業にとって魅力的な選択肢として浮上しています。同国は再生可能エネルギーへの外資誘致、農業セクターの近代化、テクノロジー産業、鉱業およびインフラ整備の促進を進めています。アルジェリアの法人税率は産業によって異なりますが、外資投資が必要な業界には大幅な税制優遇措置が適用されます。

雇用の観点から見たアルジェリアの利点

アルジェリアは、若くて成長し、教育水準が高まる労働力へのアクセスを企業に提供します。エンジニアリング、技術、運営、行政分野の若手専門家が利用可能です。

労働コスト

アルジェリアの労働コストは、ほとんどの南ヨーロッパ市場よりも著しく低く、雇用主は拡張可能なチームを構築し、コスト効率を維持することが可能です。

そのほかの構造的優位性

労働力の確保に加え、アルジェリアはヨーロッパに近接しており、運用の連携、移動時間の短縮、越境調整の容易さなど、多くの構造的な利点を提供します。

アルジェリア市場に参入する企業は、労働規制、給与支払い義務、義務的な福利厚生への加入などをナビゲートする必要があります。慎重に管理すれば、長期的な成功のためのゲートウェイとなり得ます。

Employer of Record (EOR) とは？ Rivermate 例

アルジェリアにおけるEmployer of Record（EOR）は、実用的でコンプライアンスを遵守した市場参入ソリューションを提供します。現地法人の登録を必要とせず、社員のオンボーディングを効率化します。これにより企業は北アフリカへの迅速な展開が可能です。

アルジェリアにおけるEmployer of Record (EOR) の仕組み

アルジェリアでEORを利用する流れはシンプルです。以下の通りです：

1. 人材を見つける。 アルジェリアで採用したい人材を募集・選定します。
2. EORが雇用。 EORがあなたに代わって法的に従業員を雇用し、完全な法令遵守を確保します。
3. 社員のオンボーディング。 EORが新規雇用者に関するすべての必要書類を管理します。このプロセスは1〜2週間かかり、義務的福利の登録も含まれます。
4. 日常管理。 あなたは従業員の日々の業務や責任を直接管理します。
5. 給与支払いと福利厚生。 EORが給与支払いや現地税務署への登録、アルジェリアの労働法に沿った福利厚生を担当します。
6. コンプライアンス確保。 EORはすべての雇用慣行が現地規制に適合していることを保証します。

なぜアルジェリアでEmployer of Recordを使うのか

アルジェリアで法人登録を行うには時間がかかります。また、その過程には相当な前払い費用も伴います。雇用コストも、市場への迅速な参入とインパクトを与える上で重要な要素です。アルジェリアのEORは、従業員を雇い、すべてのコンプライアンス要件を処理します。

主要な利点

• 迅速な市場参入。 数日から数週間以内に従業員を雇用し、運用を開始できます（数ヶ月かかることなく）。
• 給与とHRの簡素化。 EORが給与処理、税金の天引き、HR管理といった複雑な作業を代行します。
• コスト削減。 海外で法人を設立・維持する費用を回避できます。

アルジェリア市場に参入する雇用主の皆様へ

強力な政府の介入に備える必要があります。これは、雇用契約、労働条件、および従業員が利用できる必須福利厚生に対する厳格な管理に直結します。

外国企業の課題と理解の重要性

現地の専門知識を持たない外国企業は、言語、ローカルのHR規則、地元当局とのやり取りなどの運営上の課題に直面します。拡大プロセスの早い段階で国の労働制度を理解することは、法的リスクを軽減し、安定した労働力を築くために不可欠です。

企業のイメージと求められる労働環境

実務上、国際企業は地域企業とは異なる見られ方をします。アルジェリア人労働者は、これらの企業がより高い給与制度、より専門的なHR手続き、明確なキャリア開発を提供していると考えています。そのため、外国企業が掲載する求人は、すぐにアルジェリア国内のトップ候補者に埋まってしまいます。

リモートワークの増加と働き方の変化

もう一つの大きなトレンドは、リモートワークへの関心の高まりです。多くのアルジェリア人専門家は、柔軟な勤務時間やハイブリッド、リモート勤務の機会を重視して職を選びます。

専門家の見解： アルジェリアの労働者は、複数の市場での経験を積めるポジションに惹かれます。エンジニアリング、技術、農業、再生可能エネルギーなどの分野で知識と専門性を習得し、国の繁栄に貢献したいと考えています。名高い産業での機会は、熟練したアルジェリア人にとって大きな魅力です。

雇用契約と必須条項

アルジェリアには複雑な労働法はありませんが、正しく行う必要があります。アルジェリアでは、現地および外国人労働者に対して書面による雇用契約が義務付けられています。契約は公式言語であるアラビア語で作成し、従業員からフランス語や英語のコピーの要求がある場合もあります。すべての報酬額はアルジェリア・ディナール（Dinar）で反映される必要があります。

契約には以下の必須項目を含めてください：

• 職務内容
• 報酬額
• 福利厚生
• 解雇条件
• 有給休暇

試用期間

アルジェリアの試用期間は、役職とスキルレベルによって決まります。新規採用者の試用期間は最大6か月です。高度な資格を持つポジションの場合は、これを12か月に延長することも可能です。

労働時間と残業

アルジェリアの標準労働週は40時間で、通常は日曜日から木曜日までです。金曜日は公式の休日です。

残業の詳細は以下の通りです：

カテゴリー	詳細
標準時間	週40時間、1日8時間
残業限度	週最大8時間
1日の上限	1日に12時間を超えない
残業賃金	通常の時間給の150%

公的・地域の休日

アルジェリアの従業員は祝日に有給休暇を取得します。これには国民の祝日と宗教的祝日が含まれます。

主要な祝日は以下のとおりです：

• 元旦
• 労働の日
• 独立記念日
• イスラム教の祝日（年により異なる）

アルジェリアでの契約者雇用

アルジェリア政府は、独立請負人の雇用を禁止していませんが、外国企業にはフルタイムの従業員を雇うことを推奨しています。請負人は従業員ではないため、サービス契約は労働法（Law No. 22-23）に基づいて民法典の下で作成しなければなりません。

誤分類を避けるために明確な境界線が必要です。請負人に関するガイドラインは以下の通りです：

• サービス契約と請求書による支払い
• 請負人自身が納付する逐次的な税率の支払い（源泉徴収なし）
• 請負人は自らの勤務時間を決定し、必要な工具も自ら提供
• 会社は給与処理や必須福利厚生の提供に責任を負わない

EOR（雇用者委託責任者）は、従業員の誤分類を避けるために、適切な雇用体制についてアドバイスします。

アルジェリアでチームに給与を支払うには、いくつかの重要なポイントを理解する必要があります。システムはシンプルで、月次給与サイクルと税金および社会保障に関する明確なルールに基づいています。あなたと従業員の両方が社会保障に貢献し、所得税は従業員の給与から直接差し引かれます。このプロセスは、誰にとっても定期的で予測可能なように設計されています。

給与サイクル & 賃金構造

アルジェリアでは、従業員に月次で給与を支払います。給与は月の最終営業日まで、または次の月の最初の数日以内に支払われます。法的に13か月の賞与は義務付けられていませんが、年末や宗教的な祝日などにボーナスを支給することが一般的です。

毎月詳細な給与明細を提供する必要があります。この文書には、従業員の基本給、社会保障および所得税の控除額、最終的な手取り額が明確に示されている必要があります。

残業 & 最低賃金

アルジェリアの標準的な労働週は40時間で、通常は日曜日から木曜日の5日間にわたります。これらの時間を超える労働は残業と見なされます。

残業手当は、従業員の通常の時間当たり賃金の少なくとも150%です。残業には制限があります。従業員は一日に12時間を超えて働くことはできません。

2025年現在、全国の最低賃金は月額20,000アルジェリアディナール（DZD）です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の総支給額に基づくいくつかの拠出金を負担します。これらの支払いは、社会保障プログラムや職業訓練イニシアチブに資金を提供します。総拠出金額は、従業員の給与の28%です。

あなたの拠出金の内訳は次のとおりです：

拠出金	比率
社会保険	12.5%
退職金	11%
業務中の事故	1.25%
失業保険	1%
早期退職	0.25%
職業訓練税	1%
導 apprentice税	1%
合計	28%

従業員の税金と控除

従業員もまた、総支給額から社会保障に拠出します。加えて、段階的な所得税を支払います。

こちらは従業員の社会保障拠出金の合計9%です：

拠出金	比率
退職金	6.75%
社会保険	1.5%
失業保険	0.5%
早期退職	0.25%
合計	9%

社会保障拠出金を差し引いた後、残額からグローバル所得税（IRG）を差し引きます。所得税率は段階的です。

2025年の所得税の税率区分は次のとおりです：

年収（DZD）	税率
0 - 240,000	0%
240,001 - 480,000	23%
480,001 - 960,000	27%
960,001 - 1,920,000	30%
1,920,001 - 3,840,000	33%
3,840,000超	35%

アルジェリアにおける必須福利厚生は、国内労働法と国営社会保障基金によって規制されています（これは、雇用主と従業員の両方の拠出金を含みます）。アルジェリアの福利厚生は、ヨーロッパやアジアの国々と比べて過剰ではありませんが、雇用総コストに影響を与えます。

アルジェリアの労働者は、国が提供する必須福利厚生および法定休暇について十分に教育を受けています。雇用契約にこの情報が記載されていない場合、オンボーディングが遅れることになります。

専門家の見解： アルジェリアの従業員は、純給与だけに焦点を当てているわけではなく、どのような福利厚生を期待できるかについて質問することがよくあります。標準の必須福利厚生以上を提供することで、優秀な人材を獲得しやすくなります。

法定休暇

アルジェリアの労働法は、従業員にいくつかの種類の有給休暇を提供しています。これを守る必要があります。

• 年次休暇： 従業員は30日の有給年次休暇を取得できます。これは12ヶ月間で付与されます。南部の州の労働者には追加で10日、合計40日が付与されます。
• 病気休暇： 従業員は最大15日間、基本給の半額で有給の病気休暇を取ることができます。16日目以降、または入院した場合、給与は全額に増額されます。医療費は国の社会保障基金が負担します。
• 産前産後休暇： 妊娠予定の母親は150日の完全有給産休を取得できます。出生前に少なくとも1週間取得する必要があります。
• 父親休暇： 父親は出産に伴い3日の有給休暇を取得できます。
• その他の休暇： 結婚、子供の誕生、子供の結婚、近親者の死亡に対しても、それぞれ3日の有給休暇を提供しなければなりません。従業員には一度限り、30日間の有給休暇でハッジ巡礼を行うことも許されています。

公共休日と地域休日

アルジェリアにはいくつかの国民祝日があります。イスラム教の祝日の日付は、太陰暦に基づくため毎年変動します。

祝日	日付
元旦	1月1日
ベルベル新年	1月12日
労働節	5月1日
独立記念日	7月5日
革命記念日	11月1日
イード・アル＝フィトル	毎年変動
イード・アル＝アドハー	毎年変動
アスーラ	毎年変動
預言者の誕生日	毎年変動

一般的な追加福利厚生

必要な福利厚生に加え、多くの企業は従業員を惹きつけ、保持するために追加の特典を提供しています。法律で義務付けられている内容と、追加で提供できる内容の違いを見てみましょう。

法定福利厚生	非法定福利厚生
社会保障	追加の年金プラン
年金	補足的健康保険
労働者災害補償	成績ボーナス

EOR（Employer of Record）が福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設立するのは複雑なことがあります。EOR（Employer of Record）はこれをシンプルにします。EORはすでにアルジェリアに法的実体を持っているため、自社で現地法人を設立せずに、従業員を雇用し福利厚生を提供できます。

EORは次のことを行います：

• あなたの福利厚生パッケージがアルジェリアの法律に準拠していることを保証します。
• 給与計算や福利厚生管理を行います。
• 競争力のある福利厚生を提供し、優秀な人材を惹きつけるお手伝いをします。

EORを利用することで時間を節約し、リスクを軽減できます。あなたはビジネスの成長に集中でき、その一方でEORがおもに地元の雇用法の詳細を管理します。

解雇はアルジェリアでは非常に重視されており、外国人雇用者は従業員が不当解雇を報告した場合、当局がそのプロセスを調査することを期待できます。アルジェリアでは、従業員が重過失により解雇されない限り、退職金は義務付けられています。

企業はアルジェリアの労働法を遵守した標準的なオフボーディングプロセスを確立することを推奨します。もし従業員がアルジェリアでEOR（雇用管理アウトソーシング）によって雇用されている場合、彼らはオフボーディングプロセスを行います。

通知期間

雇用契約を終了する場合、従業員に通知期間を設ける必要があります。これは事前通知のようなものです。この期間の長さは、従業員の役職や勤続期間によります。

• 標準通知: 最低通知期間は一般的に1ヶ月です。
• 勤続期間に基づく: 一般的な慣行としては、勤続年数ごとに5日間の通知を行い、最大で30日です。
• 熟練職または管理職: より熟練した職や管理職の場合、通知期間は長くなることがあり、最大で12ヶ月になることもあります。

また、従業員に働かせるのではなく、通知期間の給与を支払う選択も可能です。

退職金

退職金は、契約終了時に従業員に対して最終支払いとして支払われるものです。すべての人に権利があるわけではありません。これは、重大な不正行為なしに解雇される従業員に通常適用されます。

勤続年数	退職金支給の有無
2年未満	通常は権利なし
2年以上	勤続年数ごとに15日間の給与支給

最大の退職金は通常、給与の3ヶ月分に制限されています。解雇が失業者のためのリダンダンシーによる場合、従業員は2ヶ月分の給与または次の仕事を見つけるまでの給与を受け取る権利があります。

Rivermateによる適法な退職の対応

他国での従業員退出の対応は難しいことがあります。Rivermateでは、そのプロセスが円滑かつ法令順守であることを確保します。

私たちは、解雇とオフボーディングの詳細を代行します。これには以下が含まれます。

• 通知期間の計算: アルジェリアの労働法と従業員の契約に基づき、適切な通知期間を判断します。
• 退職金の管理: 正確な退職金額を計算し、処理します。
• 法令遵守の確保: 最新の現地労働法を常に把握し、すべての解雇が適切に行われるようにし、法的リスクから守ります。

書類や手続きは私たちが行うので、あなたはビジネスに集中できます。

アルジェリアでは、就労許可証の取得プロセスは雇用主主導です。アルジェリアを拠点とする企業が労働省に一時労働許可証（APT）を申請します。これは重要なステップです。これにより、そのスキルが必要不可欠であり、アルジェリアで見つけることができないことが証明されます。

Employer of Record（EOR）は、アルジェリアにおけるあなたの法的雇用主となることができます。つまり、EORはあなたの就労ビザをスポンサーすることが可能です。ただし、国のビザ割当数により制限がある場合があります。すべての役割が対象となるわけではありません。EORは、アルジェリアで法的に登録された法人である必要があります。

以下は、2つの主要な就労ビザの種類です：

• 短期就労ビザ： 最大90日間の仕事向け。
• 就労ビザ： 長期雇用向け。

両方の場合において、あなたの雇用主またはEORがアルジェリアでの最初の申請を担当します。一旦彼らが労働許可証を取得すれば、自分の母国でビザの申請を行うことができます。

ビジネス渡航のコンプライアンス

短期的にアルジェリアにビジネス目的で訪問する場合は、ビジネスビザが必要です。このビザは、会議や交渉、会議などの活動に使用されます。働くことは認められていません。

ビジネスビザは通常、滞在期間が90日未満のものです。申請には一般的に以下が必要です：

• アルジェリアで訪問予定の会社からの招待状。
• 現在の雇用主からの、旅行の理由を説明し、費用を負担することを確認する手紙。
• 宿泊証明と往復航空券。
• 有効期限が少なくとも6か月以上の有効なパスポート。
• 記入済みのビザ申請書。
• 最近のパスポートサイズの写真。