アルジェリアでの就労許可証とビザ

アルジェリアで外国人を雇用するには、特定の移民および労働規則を理解し、順守する必要があります。国際的な人材を国内に招き入れる企業は、入国ビザと就労許可の両方を取得するための必要な手順を理解しておく必要があります。このプロセスは、アルジェリアの法律を遵守し、従業員の円滑な移行を促進します。システムは、潜在的な従業員、アルジェリアの後援雇用主、および労働省や外務省を含む関連政府省庁との調整を伴います。

外国人従業員がアルジェリアで働き、居住する権利を確保するには、確立された手順を遵守し、包括的な書類を提出することが非常に重要です。通常、このプロセスは、雇用主がアルジェリア国内で就労許可申請を開始することから始まり、その後従業員は居住国のアルジェリア大使館または領事館で適切な入国ビザを申請します。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

アルジェリアで働く意向のある外国人は、主に**専門職ビザ（Visa Professionnelle）**が必要です。このビザカテゴリーは、アルジェリアの企業との契約に基づく雇用目的または専門的活動を行うためにアルジェリアに入国する個人向けに特化しています。

他のビザタイプも存在しますが、一般的には長期雇用には適していません：

• ビジネスビザ： 会議、交渉、ビジネスチャンスの探索などの短期的なビジネス活動向け。ただし、雇用を目的としたものではありません。
• 一時的就労ビザ： 特定の短期任務やプロジェクトに適用される場合があり、多くは期間限定です。

専門職ビザは、継続的な仕事のためにアルジェリアに移住する外国人にとって標準的なルートです。資格は、有効な雇用契約またはアルジェリア企業からの任務書を持ち、事前に必要な就労許可を取得していることに直接結びついています。

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就労許可申請の要件と手続き

正式にはAutorisation de Travailと呼ばれる就労許可は、外国人がアルジェリアで合法的に雇用されるための前提条件です。申請手続きは主にアルジェリアの後援雇用主の責任です。

一般的な手順は以下の通りです：

1. 雇用主による就労許可申請： アルジェリアの雇用・労働・社会保障省に申請を提出します。この申請には、外国人雇用の正当性（資格のあるアルジェリア人がいないことの証明）、提案された雇用契約、従業員の資格、企業登録証明書などが含まれます。
2. 審査と承認： 労働省が申請を審査し、承認されるとAutorisation de Travailが発行されます。このプロセスには数週間から数ヶ月かかることがあります。
3. ビザ申請： 就労許可が付与された後、外国人は居住国のアルジェリア大使館または領事館で専門職ビザを申請します。承認されたAutorisation de Travailは、このビザ申請に必須の書類です。
4. アルジェリアへの入国： 専門職ビザを受け取った後、従業員はアルジェリアへ渡航できます。
5. 居住許可申請： アルジェリア到着後、外国人は一定期間内（通常は到着後90日以内）に地元の警察署（Sûreté de Daïra）で居住許可（Carte de Résident）を申請しなければなりません。就労許可と専門職ビザはこの申請に必要です。

必要な書類と要件：

• 雇用主向け： 会社登録証明、税務コンプライアンス、外国人雇用の正当性、提案された雇用契約、採用努力の証明（アルジェリア人対象）など。
• 従業員向け： 有効なパスポート（十分な有効期限付き）、専門職ビザ申請書、パスポート写真、承認されたAutorisation de Travailのコピー、署名済みの雇用契約書、学歴証明書および資格証明書（多くは認証済み）、医療証明書、場合によっては警察証明書。

処理時間と費用：

就労許可の処理時間はケースや省庁の業務量によって大きく異なり、1〜3ヶ月以上かかることもあります。ビザの処理時間も異なりますが、通常は就労許可取得後数週間です。アルジェリアでの居住許可の処理も数週間かかる場合があります。

費用は、就労許可申請（雇用主負担）とビザ申請（従業員負担）の両方にかかります。これらの料金は変更されることがあり、申請者の国籍や特定の領事館によって異なります。

永住権取得の道筋

アルジェリアでは、一定年数の就労許可保持だけで自動的に永住権（Carte de Résident Permanent）を得ることはできません。永住権は、以下のような特定の状況下で付与されることが一般的です：

• アルジェリア人との結婚
• アルジェリアへの大規模な投資
• 国への顕著な貢献
• 長期の法的居住（通常10〜15年以上）と他の要素を組み合わせた場合もありますが、これは一般的な外国人労働者にとって保証されたルートではありません。

ほとんどの外国人労働者にとって、アルジェリアでの法的地位は雇用と就労許可および居住許可の有効性に結びついており、通常は年次または雇用契約期間中に更新されます。

扶養家族ビザのオプション

有効な専門職ビザと居住許可を持つ外国人労働者は、通常、配偶者や未成年の子供を含む直系家族のビザ申請も可能です。

一般的な手順は以下の通りです：

1. 主たる外国人労働者が自身の就労・居住許可を取得。
2. 家族ビザ（Visa de Regroupement Familial）を申請し、扶養家族のために居住国のアルジェリア大使館または領事館で申請。
3. 家族関係を証明する書類（結婚証明書、出生証明書など）を提出し、多くの場合認証を受ける必要があります。
4. 主要労働者がアルジェリアで扶養家族を支えるための十分な住居と経済的資源を持っていることを証明。

アルジェリア到着後、扶養家族も自身の居住許可を申請しなければなりません。これらの許可は、主たる外国人労働者のステータスに連動しています。扶養家族のための家族再編ビザは、通常、独自の就労許可を取得しない限り、アルジェリアで働くことはできません。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

アルジェリアの移民・労働法規制を遵守することは、後援雇用主と外国人従業員の両方にとって非常に重要です。

雇用主の義務：

• 外国人が就労開始前に正しい就労許可とビザを持っていることを確認。
• 就労許可の更新を申請し、居住許可の期限前に更新を支援。
• 従業員の状況変化（役職変更、雇用終了、住所変更など）を労働省や関係当局に通知。
• アルジェリアの労働法に従い、労働条件、賃金、社会保障負担を管理。
• 契約終了や満了時の帰国費用を負担。

従業員の義務：

• 常に有効なパスポート、ビザ、就労許可、居住許可を保持。
• ビザと就労許可の条件を遵守（例：承認された役割でのみ勤務）。
• 居住許可の更新を適時に申請。
• 個人情報や住所の変更を当局に通知。
• すべてのアルジェリアの法律と規則を遵守。

これらの義務を怠ると、罰金、国外追放、将来の入国禁止などの重大なペナルティが科される可能性があります。許可の有効期限を定期的に確認し、積極的に更新手続きを行うことが不可欠です。