アルジェリアにおける就労許可証とビザ

アルジェリアで外国籍の人材を雇用するには、特定の移民および労働規則を理解し、遵守する必要があります。海外から人材を招へいする企業は、入国ビザと就労許可の両方を取得するために必要な手順を理解しておく必要があります。このプロセスは、アルジェリアの法律を遵守し、社員の円滑な入国と定着を促進します。このシステムは、見込み社員、アルジェリアの後援雇用主、および関係する政府省庁（労働省、外務省など）との調整を含みます。

外国人がアルジェリアで働き、居住する権利を確保するためには、定められた手順を遵守し、詳細な書類を提出することが極めて重要です。このプロセスは通常、雇用主がアルジェリア国内での就労許可申請を開始し、それにより社員が居住国にて適切な入国ビザを申請できるようになります。

外国人労働者の一般的なビザタイプ

アルジェリアで働く意図のある外国人は、主に専門職ビザ (Visa Professionnelle) が必要です。このビザカテゴリーは、アルジェリアの法人との契約に基づいて就労や専門的活動を行うために入国する個人向けに特に設計されています。

他のビザタイプも存在しますが、一般的には長期雇用には適していません：

• ビジネスビザ: 会議や交渉、ビジネスの探索など短期の活動に利用されますが、雇用には利用できません。
• 短期就労ビザ: 特定の短期任務やプロジェクトに適用される場合があり、多くの場合期間は限定的です。

専門職ビザは、継続的にアルジェリアに長期滞在して働く外国人にとって標準的なルートです。資格条件は、有効な雇用契約書またはアルジェリア企業からの任務指示書を持ち、事前に必要な就労許可を取得していることに直接結びついています。

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就労許可申請の要件と手続き

正式にはAutorisation de Travailと呼ばれる就労許可は、外国籍の人がアルジェリアで合法的に就労するために必要な条件です。申請手続きは主にアルジェリアの後援雇用主の責任で行われます。

一般的な手続きは以下の主要なステップを含みます：

1. 雇用主による就労許可申請: アルジェリアの労働・雇用・社会保障省に申請を提出します。この申請には、外国人を雇用する理由（資格のあるアルジェリア人がいないことの証明）、提案される雇用契約書、社員の資格証明、会社登録証明書などが含まれることが多いです。
2. 審査と承認: 省庁が申請を審査し、承認されるとAutorisation de Travailが発行されます。このプロセスには数週間から数ヶ月を要することがあります。
3. ビザ申請: 就労許可が下りた後、外国人は居住国のアルジェリア大使館または領事館にて専門職ビザを申請します。承認されたAutorisation de Travailはこのビザ申請の際に必須です。
4. アルジェリアへの入国: 専門職ビザを取得次第、社員はアルジェリアへ渡航できます。
5. 居住許可証申請: アルジェリア到着後、外国人は一定期間内（通常到着後90日以内）に地元警察署（Sûreté de Daïra）にて居住許可証（Carte de Résident）を申請しなければなりません。就労許可と専門職ビザは、この申請に必要です。

必要な書類と主な要件：

• 雇用主向け: 会社登録証明書、税務遵守証明、外国人雇用の理由のおよび提案された雇用契約書、社員の資格証明、アルジェリア人採用努力の証（必要に応じて）。
• 社員向け: 有効なパスポート（十分な有効期限付）、専門職ビザ申請書、パスポート写真、承認されたAutorisation de Travailのコピー、署名済みの雇用契約書、学歴証明書と資格証明書（しばしば公証化）、健康診断書、場合によっては警察証明書。

処理時間と手数料：

就労許可の処理時間はかなりばらつきがあり、1ヶ月から数ヶ月、またはそれ以上かかることもあります。大使館や領事館でのビザ処理も同様に時間を要し、許可取得後数週間かかるのが一般的です。アルジェリアでの居住許可証の処理も数週間を要します。

料金は就労許可申請（雇用主負担）とビザ申請（社員負担）にかかります。これらの料金は随時変更されることがあり、申請者の国籍や領事館により異なります。

永住権への道筋

アルジェリアでは、一定年数の就労許可を保持しただけで自動的に永住権（Carte de Résident Permanent）を得る直接的または自動的なルートは存在しません。一般的に永住権は、以下のような特定の条件下で付与されます：

• アルジェリア国籍者との婚姻。
• アルジェリアへの大きな投資。
• 国に対する卓越した貢献。
• 長期合法滞在（多くの場合10〜15年以上）と他の要素を組み合わせた条件を満たした場合もありますが、これは一般的な外国人労働者にとって保証されたルートではありません。

ほとんどの外国人労働者にとって、アルジェリアでの法的地位は雇用と有効な就労許可および居住許可に結びついており、これらは通常、年次または雇用契約の有効期間中に更新されます。

扶養家族用ビザオプション

有効な専門職ビザと居住許可を持つ外国人労働者は、通常、配偶者や未成年の子供を含む扶養家族のビザ申請が可能です。

一般的な手順は以下の通りです：

1. 主たる外国人労働者が自らの就労・居住許可を取得。
2. 居住国のアルジェリア大使館または領事館で扶養家族のための家族ビザ（Visa de Regroupement Familial）を申請。
3. 家族関係を証明する書類（結婚証明書、出生証明書など）を提出し、多くの場合これらの書類の公証が必要です。
4. 主たる労働者がアルジェリアで扶養家族を支えるための十分な住居と経済的資源を持っていることを証明。

アルジェリア到着後、扶養家族も自分自身の居住許可証を申請する必要があります。これらの許可は、一般的に主たる外国人労働者のステータスに連動しています。扶養ビザは、多くの場合、扶養家族は自分の就労許可を取得しない限り、アルジェリアで働くことはできません。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

アルジェリアの移民および労働法規を遵守し続けることは、後援雇用主と外国人労働者の双方にとって極めて重要です。

雇用主の義務：

• 就労開始前に外国人が正しい就労許可とビザを持っていることを確認。
• 就労許可の更新手続きを進め、居住許可証の期限切れ前に更新を支援。
• 労働省や他の関係省庁に対して、社員の状況（役割の変更、雇用終了、住所変更など）を報告。
• アルジェリアの労働法に従い、労働条件、賃金、社会保障料の支払いを遵守。
• 契約終了や失効時には帰国支援にかかる費用を負担。

従業員の義務：

• 常に有効なパスポート、ビザ、就労許可、居住許可を所持。
• ビザと就労許可の条件を守り（例：承認された雇用主のもとでのみ働く）。
• 居住許可の更新を適時に申請。
• 個人情報や住所変更を関係当局に通知。
• アルジェリアの法律や規則を遵守。

これらの義務に違反すると、雇用主には罰金や行政処分、社員の退去、今後の入国禁止など重大なペナルティが科されることがあります。許可証の有効期限の定期的な確認と積極的な更新手続きが必要です。