アルジェリアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利管理（アルジェリア）

アルジェリアにおける従業員の休暇権利の管理には、同国の労働法規定を明確に理解することが必要です。アルジェリアの法律は、従業員に対して特定の種類と期間の休暇を義務付けており、休息、個人的事情、祝祭日などに関する国内基準を遵守しています。アルジェリアで直接またはEmployer of Recordを通じて運営する雇用主は、これらの規則を遵守し、法的コンプライアンスを維持しつつ、労働者を効果的に支援しなければなりません。

これらの権利は、勤続期間に応じた年次休暇や疾病、家族行事、国民の祝日など特定の休暇を含むさまざまな状況をカバーしています。これらの要件を適切に管理することは、円滑な運営と従業員満足のために非常に重要です。

年次休暇

アルジェリアの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。年次休暇の最小期間は、実際に勤務した期間に基づいて計算されます。一般的に、従業員は勤務月ごとに2.5暦日分の休暇を蓄積し、フルタイム勤務の場合は年間30暦日となります。この最小権利は、勤続年数や特定の危険な条件での勤務など、法律や団体協約によって定められた要素により増加することがあります。

休暇は通常、その年に取得しなければなりませんが、特定の条件下では繰越規則が適用される場合もあります。休暇の時期は、運営上の必要性を考慮し、雇用主が従業員代表や個々の従業員と協議して決定します。

勤続期間	最低年次休暇蓄積量
勤務月ごと	2.5暦日
1年間（12ヶ月）	30暦日

公共祝日

アルジェリアは、年間を通じて多くの国民的および宗教的祝日を祝います。従業員は、これらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日が週末に重なる場合、補償休暇や賃金に関する特定の規則が適用されることがあります。これは、セクターや団体協約によって異なります。

2025年の祝日一覧は以下のとおりです（予定）：

日付（概算）	祝日名	種類
1月1日	元日	国民的
1月12日	アマジグ新年（イェンナイヤー）	国民的
5月1日	労働者の日	国民的
7月5日	独立記念日	国民的
11月1日	革命記念日	国民的
（変動）	イード・アル＝フィトル（ラマダン終了）	宗教的
（変動）	イード・アル＝アドハ（犠牲祭）	宗教的
（変動）	イスラム暦新年	宗教的
（変動）	アシュラ	宗教的
（変動）	マウリド（預言者誕生日）	宗教的

注：宗教的祝日の日時はイスラム暦に基づき、概算です。公式の確認が必要です。

病気休暇

疾病や怪我により勤務できない従業員は、有効な医療証明書を提出すれば、病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の期間と支払いは、社会保障法によって規定されています。

通常、最初の数日間（例：最初の3日間）は、雇用主が給与を支払います。その後、社会保障の給付が従業員の給与の一部を補償します。ただし、支給割合や対象期間は、疾病の長さや従業員の社会保障加入状況により異なります。

病気休暇期間	支払者	支給率（概算）
最初の3日間	雇用主	給与の100%
それ以降（上限まで）	社会保障	給与の一定割合（例：50% - 80%）

継続的な休暇には、医師の継続証明と社会保障手続きの遵守が必要です。

育児休暇

アルジェリアの法律は、親に対して特定の休暇権を規定しています。主に産休と育休をカバーします。

産休: 妊娠中の従業員は産休を取得できます。標準的な期間は14週間で、出産予定日の6週間前から8週間後まで取得可能です。合併症や多胎の場合は、休暇期間が延長されることがあります。産休は、従業員が社会保障の加入要件を満たしている場合、給付を通じて支給されることが一般的です。

育児休暇: 父親も、子供の出生時に短期間の有給休暇を取得できます。通常、その期間は3営業日です。この休暇は、一般的に雇用主が支払います。

養子縁組休暇: 産休と同等の長期の養子縁組休暇規定は、すべてのケースに明示的に規定されているわけではありませんが、関連規定や団体協約により一定の権利が認められる場合があります。具体的な状況や適用される協約を確認することが推奨されます。

育児休暇の種類	期間	支払者
産休	最低14週間	社会保障
育児休暇	3営業日	雇用主

その他の休暇

年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇以外にも、アルジェリアの労働法や団体協約により、特定の個人的な出来事や事情に対応した特別休暇が規定されている場合があります。これには、以下のようなものが含まれます。

忌引き休暇: 近親者（例：配偶者、子、親）の死亡時に数日の有給休暇が付与されることが一般的です。期間は通常3日程度です。
結婚休暇: 自身の結婚に際して数日の有給休暇が付与されることが多く、約3日です。
研修休暇: 条件によっては、雇用主の承認や特定のセクター規則に従い、教育や訓練のための休暇が付与される場合があります。
宗教的巡礼休暇: ハッジやウムラなどの宗教的義務を果たすための無給休暇が付与されることがあります。ただし、条件や雇用主の裁量、団体協約による規定があります。

これらの「その他の」休暇の具体的な期間や条件は、適用される団体協約や社内規定により異なる場合がありますが、法定最低基準を超える内容である必要があります。