アメリカ合衆国における従業員の休暇権

アメリカ合衆国において、従業員の休暇権利は主に連邦、州、地方の法律と雇用主固有のポリシーの組み合わせによって規定されています。多くの他国とは異なり、すべての従業員に対して有給休暇、病気休暇、祝日の休暇を義務付ける単一の連邦法は存在しません。この分散型のアプローチにより、休暇の福利厚生は従業員が働く場所や雇用契約または団体交渉協定の具体的な条件によって大きく異なる場合があります。

雇用主は、法的に義務付けられていない場合でも、才能を引き付け維持するためにさまざまな種類の休暇を福利厚生の一部として提供することがよくあります。しかし、増加する州や都市では、有給病気休暇や有給家族休暇など特定の休暇の種類を義務付ける立法が施行されており、異なる法域で事業を展開する企業にとって複雑なコンプライアンスの状況を生み出しています。これらのさまざまな要件を理解することは、効果的な労働力管理にとって非常に重要です。

年次休暇権利と規則

アメリカ合衆国の連邦法は、雇用主に対して従業員に有給または無給の年次休暇を提供することを義務付けていません。休暇の福利厚生は通常、雇用主と従業員の間の合意によるものであり、または企業のポリシーや団体交渉を通じて確立されることがあります。

連邦の最低基準はありませんが、多くの雇用主は自主的に標準的な福利厚生として休暇時間を提供しています。提供される休暇の量は、従業員の勤続年数に応じて増加することが一般的です。一般的な慣行としては、従業員が給与支給期間ごとまたは年間ごとに一定時間または日数の休暇を獲得する蓄積制度があります。

一部の州では、雇用終了時に蓄積された休暇時間の取り扱いに関する法律があり、未使用の休暇を支払うことを雇用主に義務付けていますが、これらの法律は休暇自体の提供や蓄積率を義務付けているわけではありません。

祝日と記念日

アメリカ合衆国は毎年いくつかの連邦祝日を祝います。連邦政府の従業員はこれらの日に有給休暇を取得することが一般的ですが、民間企業の雇用主は連邦法によって祝日のための有給休暇を提供することを義務付けられていません。ただし、多くの雇用主は福利厚生として有給の祝日休暇を提供することを選択しています。

2025年に祝われる連邦祝日は以下の通りです：

祝日	日付 (2025年)
元日	1月1日
マーティン・ルーサー・キング・ジュニア記念日	1月20日
大統領記念日	2月17日
メモリアルデー	5月26日
ジュンティーンス国民記念日	6月19日
独立記念日	7月4日
労働者の日	9月1日
コロンブス記念日	10月13日
退役軍人の日	11月11日
感謝祭	11月27日
クリスマス	12月25日

一部の雇用主は、感謝祭の翌日やクリスマスイブなどの追加祝日も記念しています。州や地方自治体も追加の祝日を制定する場合があります。

病気休暇と給与

アメリカ合衆国の連邦法は、すべての民間セクターの従業員に対して有給の病気休暇を義務付けていません。ただし、多くの州や都市では、雇用主に対して有給の病気休暇を提供させる法律が施行されています。これらの法律は、資格要件、蓄積率、最大蓄積上限、病気休暇の利用目的などにおいて異なります。

一般的に、州や地方の病気休暇法は、従業員が勤務時間に基づいて病気休暇を蓄積することを求めており（例：30または40時間勤務ごとに1時間の病気休暇）、年間の上限（例：40〜72時間）まで蓄積可能です。許可される利用目的には、従業員自身の疾病や医療ケア、家族の世話、場合によっては家庭内暴力や性的暴行に関連する理由も含まれます。

義務付けられた病気休暇法のない地域の雇用主も、自社のポリシーに従って有給または無給の病気休暇を福利厚生として提供する場合があります。

育児休暇（出産、父親、養子縁組）権利

育児休暇に関する主要な連邦法は、Family and Medical Leave Act (FMLA)です。FMLAは、対象となる雇用主の適格従業員に対し、年間最大12週間の無給で仕事の保障された休暇を、特定の家族や医療の理由で提供します。これには、子供の出生や出生後1年以内の新生児の世話、養子縁組や里親養育のための子供の配置と、その配置後1年以内の新たに配置された子供の世話も含まれます。

FMLAの資格要件は、従業員が対象となる雇用主のもとで少なくとも12ヶ月勤務し、休暇前の12ヶ月間に少なくとも1,250時間勤務していること、かつ、雇用主が75マイル以内に50人以上の従業員を有する場所で働いていることです。

いくつかの州では、FMLAと同様の理由で休暇中の賃金補償を提供する有給家族休暇法を制定しています。これらの州プログラムは、従業員や雇用主の給与負担を通じて資金提供されています。

有給家族休暇プログラムを持つ州の例には、カリフォルニア州、ニュージャージー州、ロードアイランド州、ニューヨーク州、ワシントン州、マサチューセッツ州、コネチカット州、オレゴン州、コロラド州、デラウェア州などがあります。休暇の期間や賃金補償の割合は州によって大きく異なります。

その他の休暇の種類

休暇、祝日、病気休暇、育児休暇以外にも、アメリカの従業員は以下のような他の休暇を権利または提供される場合があります：

陪審義務休暇: 連邦および州の法律は、陪審義務のために従業員を罰することを禁じています。雇用主は連邦法により陪審義務中の給与支払いを義務付けられていませんが、一部の州では部分的または全額の給与支払いを義務付けており、多くの雇用主は自主的に有給陪審義務休暇を提供しています。
軍事休暇: Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA)は、軍務のために自発的または強制的に退職した個人の雇用権を保護します。従業員は、軍務後に民間雇用主に復職する権利を持ち、一定の条件を満たします。この休暇は通常、民間雇用主による無給ですが、一部の雇用主は補足給与を提供する場合もあります。
弔慰休暇: 連邦法は、弔慰休暇を提供する義務を課していませんが、多くの雇用主は、親しい家族の死を悼むための数日間の有給または無給休暇を提供しています。
投票休暇: 一部の州では、勤務時間外に十分な時間がない場合、従業員に投票のための有給または無給休暇を提供することを義務付けています。
証人義務休暇: 裁判で証言を求められる従業員を保護するための規定もあります。
サバティカル休暇: 長期勤務者のために、専門的な研修や研究、休養を目的として雇用主が提供することが多い休暇です。これは法的に義務付けられておらず、完全に雇用主の裁量によります。
研修休暇: サバティカルと類似し、従業員の教育や訓練のために休暇を提供する福利厚生です。