Employer of Record in アイルランド

Recordの雇用主（EOR）は、アイルランドであなたに代わって労働者を法的に雇用します。これにより、現地法人を設立せずにアイルランドで人材を採用することが可能です。EORは、雇用に伴うすべての法的および人事の責任を担います。これには給与支払い、税金、福利厚生、アイルランドの労働法の遵守が含まれます。アイルランドでの採用を検討している場合、RivermateのようなEORプロバイダーがプロセスを簡素化します。

アイルランドにおける雇用主（EOR）の仕組み

EORはアイルランドでの採用を簡素化します。仕組みは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける。 あなたは最適な候補者を採用し、チームに迎えます。
2. EORが候補者を雇用する。 EORは、その候補者をアイルランドの現地法人の下で法的に雇用します。
3. サービス契約に署名する。 あなたとEORはサービス契約に署名します。これによりパートナーシップの条件が明確になります。
4. 雇用契約書が発行される。 EORは新しいチームメンバーに適合した雇用契約書を提供します。この契約はすべてのアイルランドの労働法の要件を満たしています。
5. EORが人事を管理する。 EORはすべての人事業務を担当します。これには給与計算、税金の源泉徴収、福利厚生の提供が含まれます。
6. 従業員があなたのために働く。 新しいチームメンバーは、他の従業員と同じように日々の業務を遂行します。

アイルランドで雇用主（EOR）を利用する理由

アイルランドでEORを利用することで、国際的な採用がシンプルかつ効率的になります。これは、新しい国に法人を設立するという大きなハードルを取り除きます。時間とコストを節約できるのです。EORはすべての現地労働法を遵守していることを保証し、リスクを軽減します。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入。 数日以内にアイルランドで従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 完全なコンプライアンスの確保。 EORはアイルランドの雇用法の専門家です。契約から解雇まで、すべての法的要件を管理します。これには、社会保障負担金として知られるPay Related Social Insurance（PRSI）の取り扱いも含まれます。詳細はアイルランドのCitizens Information Board（https://www.citizensinformation.ie/en/social-welfare/irish-social-welfare-system/social-insurance-prsi/）に記載されています。
• コスト削減。 法人設立に伴う高額な費用を回避できます。これには法的費用、登録費用、管理コストが含まれます。
• 競争力のある福利厚生の提供。 EORは魅力的な福利厚生パッケージを提供し、優秀な人材の獲得と維持を支援します。
• 給与と税金の簡素化。 EORは給与処理と税金控除をすべて管理します。アイルランドの税務当局であるRevenue Commissioners（https://www.revenue.ie/en/employing-people/index.aspx）へのコンプライアンスも確保します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、アイルランドにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、アイルランドにおける完全な法令遵守を保証します。

アイルランドでの採用は、特にサービス業やテクノロジー業界で活気ある人材プールを提供します。労働力は高度に教育されており、多くの企業がリモートおよびハイブリッド勤務モデルを採用しています。アイルランドで採用を検討している場合、現地の雇用法を理解することが円滑なプロセスの鍵となります。このガイドでは、その基本事項を解説します。

雇用契約書と必須条項

新しい従業員には、就業開始後5日以内に基本的な雇用条件の書面による通知を行う必要があります。すべての条件と規定を詳細に記載した書面は、就業開始から1ヶ月以内に提供しなければなりません。従業員に署名を求める法的義務はありませんが、コピーを保管しておく必要があります。

あなたの雇用契約には、以下を含める必要があります。

• 雇用者と従業員のフルネーム
• 雇用者の住所
• 職種と仕事内容の簡単な説明
• 就業開始日
• 一時的または有期契約の場合は、予想される期間
• 給与額とその計算方法
• 通常の勤務日および週に期待される労働時間
• 休憩時間と休息期間の詳細
• 年次休暇および祝日休暇の権利
• 解雇通知期間

試用期間

アイルランドでは、試用期間は最大6ヶ月と定められています。例外的な状況に限り、最大12ヶ月まで延長可能ですが、その場合も従業員の利益を最優先に考える必要があります。有期契約の場合、試用期間は契約期間に比例した長さでなければなりません。

試用期間中も、従業員は給与、休暇、安全な労働環境に関して通常の従業員と同じ権利を有します。ただし、不当解雇に対する保護は、一般的に勤務開始から1年経過後に適用されます。

労働時間と残業

アイルランドの標準的なフルタイム勤務週は通常39時間です。最大平均労働時間は48時間で、これは4ヶ月間の平均値で計算されます。これには残業も含まれます。従業員はまた、24時間ごとに11時間の連続休息と、週に1回の24時間休息を受ける権利があります。

残業に対して法的に追加の支払い義務はありません。残業手当は、雇用契約で合意された内容によります。日曜日に勤務する従業員には、追加の報酬（追加給与、手当、または有給休暇）を提供する必要があります。

公共祝日および地域祝日

アイルランドには年間10日の祝日があります。2025年の祝日は以下の通りです。

フルタイムの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。勤務が必要な場合は、追加の給与、追加の年次休暇、または1ヶ月以内の有給休暇を受けることができます。

アイルランドでの契約社員採用

アイルランドで独立請負業者を雇用する際は、正しく分類することが非常に重要です。従業員を誤って請負業者として分類すると、遅延税金や罰金などの重大なペナルティが科される可能性があります。独立請負業者は自営業者であり、自らの仕事を管理し、給与や休暇などの従業員福利厚生を受ける権利はありません。

Employer of Record（EOR）は、アイルランドでの請負業者の雇用において、誤分類のリスクを避けるのに役立ちます。EORは、あなたの請負業者がアイルランドの法律に従って正しく分類されることを保証します。これにより、法的な問題を回避し、ビジネスに集中することが可能です。

アイルランドでは、給与計算のプロセスはシンプルです。従業員に給与を支払い、税金を処理するために「Pay As You Earn（PAYE）」というシステムを使用します。これは、所得税、Pay Related Social Insurance（PRSI）、およびUniversal Social Charge（USC）を従業員の賃金から直接差し引くことを意味します。これらの控除は、税務当局であるRevenue Commissionersにリアルタイムで報告されます。

給与サイクルと賃金構造

あなたのビジネスに適したスケジュールで従業員に支払うことができますが、定期的な間隔で行う必要があります。最も一般的な支払いサイクルは月次で、通常は25日から月末までに支払われます。ただし、小売業やホスピタリティ業界などでは、週払いまたは隔週払いも一般的です。各支払い時には給与明細を提供する義務があります。

アイルランドの賃金構造は、年齢によって異なる国の最低賃金に基づいています。

残業と最低賃金

残業に対して追加の支払いを法律で義務付ける規定はありません。残業手当は通常、雇用契約で交渉されて設定されます。多くの雇用主は、日曜日や祝日には時間と半分や倍の賃率など、より高いレートで支払うことを選択しています。最大の平均労働時間は週48時間で、通常は4か月間の平均で計算されます。

2025年1月1日以降、20歳以上の従業員の国の最低賃金は€13.50です。

以下は年齢別の最低時給です：

• 20歳以上： €13.50
• 19歳： €12.15
• 18歳： €10.80
• 18歳未満： €9.45

雇用主の税金と拠出金

雇用主としての主な拠出金はPay Related Social Insurance（PRSI）です。これはアイルランドの社会福祉プログラムの資金となります。

従業員の税金と控除

従業員の給与から主に3つの項目を差し引きます。

アイルランドでは、従業員の福利厚生と休暇権利の制度が充実しています。法律は義務付けられた福利厚生の堅固な基盤を提供しており、多くの企業はこれに追加の特典を付け加えることで、才能を引き付け、維持しています。このアプローチは、ワークライフバランスと従業員のウェルビーイングを重視する文化を示しています。

法定休暇

法律により、アイルランドの従業員には特定の種類の休暇を提供する必要があります。

• 年次休暇: 従業員は年間4週間の有給年次休暇を取得できます。
• 祝日: 毎年10日の祝日があります。
• 産前産後休暇: 妊娠中の女性は26週間の有給休暇を取得できます。さらに、追加で16週間の無給休暇も取ることができます。
• 父親休暇: 出産または養子縁組後の最初の6ヶ月間に、父親またはパートナーは2週間の休暇を取ることができます。
• 育児休暇: 親は年長の子供のためにも休暇を取ることができます。
• 養子縁組休暇: 子供を養子にした従業員は24週間の休暇を取得できます。
• 病気休暇: 2024年現在、従業員は年間5日間の病気手当を受け取る権利があります。これは2024年に7日に、2025年には10日に増える予定です。
• 介護休暇: 従業員は、重篤な医療ニーズのある人をケアするために休暇を取ることができます。最小は13週間、最大は104週間です。
• 家庭内暴力休暇: 従業員は5日間の家庭内暴力休暇を取得できます。

祝日と地域の休日

アイルランドには10の祝日（銀行休業日とも呼ばれる）があります。グッドフライデーは公式の祝日ではありませんが、一部の企業はこの日に休業します。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するため、多くのアイルランドの企業は法定最低限以上の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、アイルランドでの福利厚生の提供を簡素化します。現地の法律や提供者の複雑さを自ら調査・管理する代わりに、EORがすべてを取り仕切ります。

EORは次のことが可能です。

• すべての法定要件を遵守させる。
• 競争力のある補足福利厚生について助言する。
• すべての福利厚生の管理を行う。
• 新しい従業員のオンボーディングと福利厚生の説明を行う。

EORを利用することで、時間を節約しリスクを軽減できます。アイルランドの従業員に対して、法令遵守かつ魅力的な福利厚生パッケージを提供していることに自信を持てます。

従業員がアイルランドのあなたの会社を退職する際には、明確な手順に従う必要があります。これを「終了」と「オフボーディング」と呼びます。これにより、元従業員を公平に扱い、法律を遵守することができます。このプロセスには、十分な通知期間の設定、最終給与の計算、書類の処理などが含まれます。円滑なオフボーディングは、あなたのビジネスを守り、退職する従業員への敬意を示すことにもつながります。

通知期間

雇用契約を終了する際には、従業員に通知を行う必要があります。通知期間は、従業員があなたの会社で働いた期間に依存します。法的な最小限の期間は次の通りです：

• 13週間から2年の勤務： 1週間の通知
• 2年以上5年未満の勤務： 2週間の通知
• 5年以上10年未満の勤務： 4週間の通知
• 10年以上15年未満の勤務： 6週間の通知
• 15年以上の勤務： 8週間の通知

また、従業員に働かせる代わりに通知期間中の給与を支払うことも選択できます。これを「通知の代償支払い」と呼びます。

解雇手当

アイルランドでは、従業員の雇用終了時に解雇手当を支払う法的義務は一般的にはありません。ただし、例外は整理解雇の場合です。

従業員が整理解雇され、あなたの会社で少なくとも2年間勤務している場合、法定の整理解雇手当を受け取る権利があります。この支払いは次のように計算されます：

• 勤務年数ごとに2週間分の給与
• さらに1週間分の給与

この計算に使用される週給には上限があります。この法定の整理解雇手当は税金がかかりません。

より寛大な解雇手当のパッケージを提供することも可能です。また、過去により多くの解雇手当を支払ってきた場合は、その慣行を継続する必要があるかもしれません。法定額を超える支払いは「エクスグラシア（ex-gratia）」支払いと呼ばれ、課税対象となる場合があります。

Rivermateによる適切な退職対応

Rivermateでは、すべての従業員の退職が正しく処理され、アイルランドの法律に準拠していることを保証します。終了手続きは複雑になりがちであることを理解しているため、私たちがそのプロセスを代行します。

私たちは、すべての終了において公正な手続きを確実に行います。これは、アイルランドでは、少なくとも1年以上の勤務期間がある従業員は、適切に処理されない場合、不当解雇を主張できるためです。

私たちのプロセスには次の内容が含まれます：

• 明確な書類作成： 警告書から最終解雇通知まで、必要な書類をすべて取り扱います。
• 公正な手続き： 調査、従業員との会議、異議申し立ての権利の提供など、必要なステップを案内します。
• 通知期間の遵守： 従業員の勤務期間に基づき、正しい法定通知期間を提供します。
• 最終給与の計算： 未使用の有給休暇を含め、従業員の最終給与の計算と処理を行います。

適切な書類を揃えてアイルランドで働くことは、複雑に感じられるかもしれません。これは二段階のプロセスです：まず就労許可を取得し、その後に国に入るためのビザを取得します。許可はあなたの働く権利を示し、ビザはここに来るためのチケットと考えてください。これは、あなたが欧州経済領域（EEA）またはスイスの市民でない場合に適用されます。これらの国の市民は、許可なしでアイルランドに住み、働くことができます。その他のすべての人にとって、必要な情報を分かりやすく解説します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）と働く場合、私たちは雇用の複雑な部分を担当します。これには給与計算、税金、そして現地の労働法の遵守確認が含まれます。外国人採用者の場合、EORはしばしば就労許可申請のサポートを行います。

実際の流れは次の通りです：

• EORができること： EORはアイルランドにおけるあなたの法的雇用主として機能します。これにより、私たちはあなたの雇用に関する管理業務を行い、許可とビザの申請に必要な重要な部分を担います。あなたの雇用契約と給与支払いがアイルランドの基準を満たしていることを確認します。
• EORができないこと： EORはあなたのためにビザを魔法のように作り出すことはできません。アイルランド政府は、特定の労働市場のニーズに基づいて就労許可を付与します。あなたは引き続き企業からの雇用オファーが必要で、その仕事は一定の基準を満たす必要があります。
• 直接雇用者の役割： ほとんどの許可には、あなたとあなたが働く会社との直接的な関係が必要です。アイルランド当局は、明確な雇用契約と実際の仕事を確認したいと考えています。

アイルランドで働くための実践的なルート

最も一般的な就労許可取得の方法は次の通りです：

1. 重要技能就労許可（Critical Skills Employment Permit）： アイルランドが人材不足とみなす分野（例：IT、医療）の専門家向けです。これは居住権への明確な道筋を提供するため、人気のルートです。
2. 一般就労許可（General Employment Permit）： 重要技能リストに載っていない仕事向けです。あなたの雇用主は、役割に適した候補者をEEA内で見つけられなかったことを証明する必要があります。これは労働市場ニーズテストを通じて行われます。

一般的な流れは次の通りです：

1. 就職オファーを確保する： アイルランドの雇用主からの仕事のオファーが必要です。
2. 雇用主が許可申請を開始： 通常、雇用主がオンラインシステムを通じてあなたに代わって申請します。
3. ビザを申請する： 就労許可が承認されたら、アイルランド入国のためのビザ申請を行います。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期出張でアイルランドに来る場合は、短期滞在「C」ビザを利用することが多いです。これは特定のビジネス活動のために最大90日間滞在可能です。

ビジネス訪問中にできること：

• 会議に出席
• 契約交渉
• 合意書に署名
• 14日以内の仕事に従事

できないこと：

• 14日以上の勤務
• 病院などの公共サービスの利用

到着時に移民官に対して訪問の目的を明確に伝えることが重要です。ビザがあっても、最終的な入国の判断は彼らに委ねられています。

ビザ免除プログラム

アイルランドには短期滞在ビザ免除プログラムがあります。もし有効な英国の短期滞在ビザを持ち、参加国の市民であれば、別途アイルランドのビザなしで渡航できる場合があります。その場合、英国にそのビザで合法的に入国している必要があります。