アイルランドでの就労許可証とビザ

アイルランドの就労許可証とビザ（2025年）：雇用主と国際社員のための包括的ガイド

アイルランドの成長著しいテックセクター、強固な経済、EU加盟国であることが、世界的な人材や企業にとって魅力的な目的地となっています。しかし、アイルランドの就労許可証やビザの手続きは複雑な場合があります。雇用主と国際社員の両方が適切な手順を踏むことにより、移民法や労働法の遵守を確保しなければなりません。違反すると法的トラブルや罰金、評判の損失につながる可能性があります。この2025年版の包括的ガイドでは、アイルランドで外国人労働者を雇用する際に必要な情報を詳しく解説し、アイルランドで働きたい国際社員へのアドバイスも提供します。誰が許可証を必要とするか、利用可能な就労ビザの種類、申請手順、遵守要件、そしてEmployer of Record（EOR）のようなソリューションがどのように手続きを簡素化できるかについても触れます。

なぜアイルランドにおける移民コンプライアンスが重要なのか：雇用主と社員のために

アイルランドで働くまたは雇用するすべての人にとって、移民コンプライアンスの確保は非常に重要です。アイルランド当局は無許可の労働に対してますます厳しくなっています。リモートワークの増加に伴い、観光ビザや適切な許可なしに働こうとするケースも増えており、これに対して当局は取り締まりを強化しています。雇用主は、各従業員のアイルランドでの就労権を確認する法的義務があり、違反すると高額な罰金や継続的な監視対象となる可能性があります。国際社員にとっても、正しいビザや許可証なしで働くことは、法的地位や将来の機会を危険にさらすことになります。要するに、アイルランドの就労許可証ルールを理解し遵守することは、企業と労働者の両方を守り、円滑かつ合法的な雇用体験を保証します。

アイルランドで働くために許可証が必要な人は誰か？

アイルランドでは、欧州経済領域（EEA）加盟国の市民—すなわちEU加盟国全てとノルウェー、アイスランド、リヒテンシュタインを含む—は、居住・就労のために就労許可証やビザを必要としません。同じ免除はスイスと英国の市民にも適用されており、スイスとの協定やアイルランド–英国の共通渡航区域（CTZ）によるものです。実務的には、アイルランド人やEU市民（および英国・スイス市民）は特別な許可なしにアイルランドで働くことができます。

しかし、EEA外の国の市民（EEA、スイス、英国以外の国からの人々）は、アイルランドで働くために就労許可証を取得しなければなりません。例外はごく限られており、例えばアイルランド市民の配偶者やパートナー、留学生、難民、特定の居住者は場合によって免除されることがあります。雇用主は常に候補者のステータスを確認すべきです。もし、その人がアイルランド・EEA・UK・スイスの国籍を持たない場合や特別免除の対象外であれば、合法的に雇用する前に就労許可証が必要です。

アイルランドの雇用主による就労資格確認（Right-to-Work Checks）

アイルランドでは、雇用主は就労資格の確認を義務付けられています。これは、新規採用者がアイルランド・EU・UKの市民権または有効な許可証・ビザを持っていることを確認することを意味します。外国人を雇用する場合、就労許可証や移民スタンプなど、働く権利を証明する証拠を採用前に提示させる必要があります。これらの確認をきちんと行うことで、不法就労に伴う責任を回避できます。

アイルランドの就労許可証と就労ビザの違い：何が違うのか？

アイルランドの制度において、就労許可証（work permit）と就労ビザは明確に区別されます。アイルランドの就労許可証（正式にはemployment permit）は、Department of Enterprise, Trade and Employment（DETE）によって発行されます。この許可証は、EEA外の国籍者に特定の仕事と特定の雇用主で働く権利を与えるものです。一方、就労ビザは通常、入国ビザ（多くの場合、長期滞在Dビザ）であり、Department of Justiceにより発行され、就労目的でアイルランドに入国するための事前承認です。

ほとんどのEEA外国籍者は、まず就労許可証を取得し、その後、ビザが必要な国から来る場合は就労ビザも取得します。これら二つの書類は相互に関連していますが、異なる機関から発行されます。例えば、インド出身のソフトウェアエンジニアは、アイルランドでの仕事のために就労許可証を取得した後、アイルランド入国用のビザを申請します。逆に、アメリカやオーストラリア（ビザ免除国）の場合は、就労許可証は必要ですが、ビザスタンプは不要な場合もあります。入国時に許可証の承認書を提示し、その後アイルランドで登録します。最新のビザ必要国リストを確認し、自国籍に対して別途入国ビザが必要かどうかを確認してください。

アイルランドの一般的な就労許可証の種類（雇用主と外国人社員向け）

アイルランドは、多様な雇用状況に対応した就労許可証を提供しています。公式には、アイルランドには9種類の就労許可証があります。以下は、雇用主と外国人社員が知っておくべき代表的な許可証のカテゴリーです。

アイルランドのCritical Skills Employment Permit（CSEP）

この許可証は、高度なスキルを持つ専門家を対象とし、スキル不足の職種において優遇されることが多い、いわゆる「アイルランドのスキルドワーカー・ビザ」です。Critical Skills Occupations Listに掲載された職種—ICT、エンジニアリング、医療、科学などの高スキル分野—に該当します。求人は最低2年間の契約で、最低給与基準を満たす必要があります。2025年現在、リストに掲載された職種は、該当者が関連学位を持つ場合、年収最低€38,000以上が必要です。リスト外の職種でも、給与が€64,000以上であれば対象となる場合があります。

この許可証には労働市場ニーズテスト（Labour Market Needs Test）は不要で、雇用主は最初に地元で求人広告を出す必要がありません。さらに、CSEPで2年間働いた後、Stamp 4の許可を申請でき、これにより長期滞在や就労のための許可証なしでアイルランドに住み働くことが可能となります。これは長期居住への道筋となるため、雇用主と人材の双方にとって非常に魅力的です。

一般雇用許可証（GEP）

こちらは、「Critical Skills」に該当しないが、不適格職種リストに掲載されていない職種向けの広範な就労許可証です。多くの職種が対象となります。申請資格として、最低給与額を満たす必要があり、雇用主は通常、労働市場ニーズテスト（LMNT）を実施し、アイルランドまたはEEAの候補者を採用できなかった証明を行います。

2024年1月以降、GEPの最低給与額はほとんどの職種で€34,000に引き上げられました。一部の不足職種（医療や農業など）では、少し低い給与でも認められる例外もあります。対象外リストに掲載された低スキルの職種は対象外となり、非EEA採用は許可されません。GEPでは、契約期間は1年単位で短く設定可能で、CSEPの最低2年と異なり、短期契約も可能です。

雇用主は、求人をアイルランドまたはEEA内で2週間程度広告し、労働市場ニーズテストを満たす必要があります。また、「50:50ルール」が適用され、申請時点でアイルランドにいる従業員の少なくとも50％はEEAまたはスイス国籍でなければなりません。ただし、創業間もないスタートアップ（最初の2年以内）や特定の例外もあります。GEPは最大2年間有効で、更新可能です。

企業内異動（ICT）許可証

この許可証は、多国籍企業が既存のスタッフをアイルランドの支店に異動させるために使用されます。管理職や重要な人材、研修生が海外の本社からアイルランドに再配置される場合に適用されます。従業員は、一定期間（通常6ヶ月から1年）その企業で勤務し、通常€40,000以上の給与を受け取っている必要があります。

ICT許可証は雇用主固有のもので、その企業のために働くことができますが、長期居住の道は提供しません。通常、数年の期間限定です。

その他のアイルランドの就労許可証

アイルランドでは、より専門的な許可証もいくつかあります。例として：

• 扶養者・パートナー・配偶者就労許可証：Critical Skills許可証や研究者の配偶者・扶養者がアイルランドで働くための許可。
• サービス契約許可証：海外企業の従業員がアイルランド企業と契約し、サービス提供のために働く場合。
• 再入国許可証：以前アイルランドで働いていたが一時的に離れた外国人が再び働くための許可。
• スポーツ・文化許可証：スポーツ、芸術、文化分野の専門スキルを持つ非EEAの個人が働くための許可。
• 交流協定許可証：科学交流プログラムなどの国際交流協定に基づき、非EEAの人がアイルランドで働くための許可。
• インターンシップ許可証：外国の高等教育に在籍する非EEA学生が、Critical Skillsリストに関連したインターンシップを行うための許可。
• 季節労働許可証（2025年新設）：農業や園芸など季節産業向けの短期許可証。2025年初頭に開始予定で、一時的な労働ニーズに対応します。

各許可証には特定の条件と申請手続きがあります。一般的には、Critical SkillsとGEPが最も利用される主要な許可証です。外国人を雇用する前に、どの許可証が適しているかを確認し、また、本人も自分の資格に合った許可証を理解しておくことが重要です。

アイルランドの就労許可証の資格要件：雇用主が知っておくべきポイント

アイルランドで就労許可証を取得するには、雇用主と候補者の両方がいくつかの重要な条件を満たす必要があります。

アイルランドの雇用主からの求人提示

具体的な求人提示が必要です。候補者は、アイルランドに登録された企業から正式な雇用の申し出を受けている必要があります。通常、書面での契約書と、職種・期間を明記したものでなければなりません。Critical Skills許可証の場合、最低2年間の契約が必要です。一方、GEPは短期契約も可能ですが、最初の許可証は一般的に少なくとも12ヶ月以上の契約が必要です。

アイルランドの許可証に必要な最低給与額

各許可証には最低給与額の基準があります。2024年時点では、ほとんどの職種で最低€34,000の給与が必要です。Critical Skills許可証は、対象となる高スキル職種で€38,000以上、リスト外の職種では€64,000以上が求められます。これらの給与基準は厳格に適用され、外国人労働者に提供される仕事の質とアイルランドの経済ニーズを満たすためのものです。給与にはボーナスは含まれませんが、健康保険料など一部の要素は基準に含めることができます。雇用主は、契約書に記載された給与がこれらの基準を満たしている証拠を提示できる必要があります。

アイルランドの就労許可証に必要な資格と経験

外国人労働者は、職務に必要なスキル、学歴、経験を持っている必要があります。例えば、Critical Skills許可証の場合、候補者は該当する高スキル職種に関連した学位（または十分な経験）を持っている必要があります。看護師などの専門職は、看護委員会への登録証明書が必要な場合もあります。学位証明書や資格証明書、推薦状などの書類も必要となることがあります。

アイルランドの許可証に必要な労働市場ニーズテスト（LMNT）

GEPの場合、雇用主はまずアイルランドおよびEU圏内で求人を一定期間（通常14日間）広告し、適格なEEA候補者がいなかったことを証明する必要があります。この労働市場ニーズテストは、地元労働市場を保護するためのものです。求人広告や採用努力の証拠を保存しておきましょう。例外もあり、Critical Skillsリスト掲載の職種は広告不要ですし、スタートアップ企業や特定の役割には免除措置もあります。

アイルランドの雇用主に求められる50:50ルール

アイルランドの雇用主は、就労許可申請時点で、少なくとも50％はEEA（アイルランドを含む）国籍の従業員でなければなりません。つまり、非EEAの従業員は全体の半数を超えてはいけません。このルールは、特に小規模企業にとって意外と厳しい場合があります。最初の国際社員を雇う場合は、少なくとももう一人のアイルランドまたはEEAの社員を雇用していることを確認しましょう。例外もありますが、ほとんどの企業は遵守しなければなりません。申請時に従業員の国籍比率を申告します。

就労許可証のスポンサーとなる登録済みアイルランド法人

雇用主は、アイルランドに正式に登録された法人または支店でなければなりません。これには、Revenue（税務当局）への登録や、必要に応じてCRO（企業登録局）への登録も含まれます。基本的に、アイルランドに拠点を持つ雇用主か、アイルランドに支店や子会社を持つ必要があります。外国企業の場合、アイルランド法人を持たない場合は、直接スポンサーできません。その場合はEmployer of