アイルランドにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇付与権の管理は、アイルランドで事業を行う企業にとってはコンプライアンスと従業員の福祉を確保する上で非常に重要な側面です。アイルランドの雇用法は、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇など、各種休暇に関する法定の最小付与権の枠組みを提供しています。これらの要件を理解することは、雇用者が法的義務を果たし、公正で一貫した慣行を維持するために不可欠です。

これらの規則に従うことは、良好な職場環境を促進し、従業員が法定の休暇を確実に取得できるようにするために役立ちます。雇用者は、休暇の積み立て方法、休暇中の支払い義務、およびさまざまな休暇タイプに付随する具体的な条件について理解しておく必要があります。これにより、アイルランドでの労働力を効果的に管理できます。

年次休暇

アイルランドの従業員は有給の年次休暇を取得する権利があります。最低法定付与権は、フルタイムで働く従業員について、休暇年ごとに4週間の勤務週です。この権利は、従業員の勤務時間に基づいています。

休暇は、以下のいずれか多い方法で計算されます：

その年に少なくとも1,365時間働いた場合の休暇年に4週間（ただし、雇用形態の変更がある休暇年は除く）
従業員が少なくとも117時間働いた暦月ごとに、勤務週の3分の1
休暇年に従業員が働いた時間の8%（ただし、勤務週4週間を超えない範囲で）

パートタイム従業員もまた、勤務時間に応じて按分された年間休暇の権利があります。祝日は年間休暇の権利とは別です。雇用者は、従業員がその該当する休暇年内にまたはその終了後6ヶ月以内に法定の年次休暇を取得させることを確実にしなければなりません。

祝日

アイルランドは年間を通じて複数の祝日を設けています。2026年の祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
2月2日	セイント・ブリジッドの日
3月17日	セント・パトリックの日
4月6日	イースター月曜日
5月4日	メーデー
6月1日	6月のバンクホリデー
8月3日	8月のバンクホリデー
10月26日	10月のバンクホリデー
12月25日	クリスマス
12月26日	セント・ステファンの日

注: 2月のバンクホリデーは、原則として2月第1月曜日に行われます。ただし、セイント・ブリジッドの日（2月1日）が金曜日の場合は、その日に行われます。

祝日に対して、対象となる従業員は次のいずれかを受ける権利があります：

祝日に有給の休暇を取得する
追加の年次休暇
追加の日給
祝日から1か月以内に有給の休暇を取得する

具体的な権利は、その祝日が通常勤務日にあたるかどうかによっても異なります。

病気休暇ポリシーと支払い

アイルランドは、4年間かけて段階的に導入されている法定病気休暇（SSP）制度を導入しています。2026年現在、年間7日の有給休暇が付与されます。この制度は2027年には10日に拡大される予定です。

SSPの資格を得るためには：

雇用主のもとで少なくとも13週間勤務していること
医療証明書を雇用主に提出すること

法定病気休暇は、従業員の通常の日給の70%のレートで雇用主が支払います（最大限度額あり）。SSPの期間は、従業員の雇用開始日から始まります。一度法定付与権を使い果たした従業員は、PRSI（社会保険制度）への十分な拠出があれば、社会保障局から傷病手当（Illness Benefit）を受給できる場合があります。

育児休暇

アイルランドの法律は、育児に関するさまざまなタイプの休暇を定めています。これには、産休、父親休暇、養子縁組休暇などが含まれます。

産休

妊娠している従業員は、通常26週間の通常産休と、追加で最大16週間の未給の追加産休を取得する権利があります。

通常産休（Ordinary Maternity Leave）: 26週間、妊娠予定日の2～4週間前に開始されることが一般的です。
追加産休（Additional Maternity Leave）: 産休の直後に最大16週間まで取得可能です。

産休は雇用主から支払われませんが、対象者はPRSI拠出に応じて社会保障局から産休給付（Maternity Benefit）を申請できます。

父親休暇

父親とパートナーは、生後6ヶ月以内の子供の出生または養子縁組後最初の6ヶ月以内に2週間の父親休暇を取得できます。

父親休暇: 連続した2週間。

産休と同様に、父親休暇は雇用主からの支払いはなく、対象者はPRSI拠出に基づき社会保障局の父親給付（Paternity Benefit）を申請できます。

養子縁組休暇

夫婦の片方または男性の養子縁組者は、26週間の通常養子縁組休暇と、追加で最大16週間の未給の追加養子縁組休暇を取得できる権利があります。

普通養子縁組休暇（Ordinary Adoptive Leave）: 26週間。
追加養子縁組休暇（Additional Adoptive Leave）: 直後に最大16週間まで。

養子縁組給付は、社会保障局から対象者に支給されます。

育児休暇

これらとは別に、親は子供の世話のために無給の育児休暇を取得する権利があります。現在の権利は、子供一人につき26週間の無給休暇で、子供の12歳の誕生日まで（または障害や長期疾患の場合は16歳の誕生日まで）取得可能です。この休暇は、連続または分割して取得でき、雇用者との合意のもとに行います。

その他の休暇種類

主要な種類のほかにも、アイルランドの法律や慣行は以下のような休暇を認めています：

やむを得ない休暇（Force Majeure Leave）: 家族の緊急事由による有給休暇で、身近な親族の負傷や病気によるもの。直ちに出勤できる必要があります。12ヶ月以内に3日、36ヶ月以内に5日まで。
忌服休暇（Bereavement Leave）: 法定の有給忌服休暇はありませんが、多くの雇用主は親族の死去後に有給休暇を提供します。期間は雇用主の規定によります。
陪審義務（Jury Duty）: 裁判所から呼び出された従業員は出廷義務があります。雇用主は支払い義務を負いませんが、多くは給与を支給します。陪審員は国から欠勤手当を申請できる場合があります。
学習休暇（Study Leave）: 一般的な法定の有給学習休暇はありませんが、雇用契約や団体協約によって規定されている場合もあります。承認された教育や訓練を行う従業員には、異なる法律の下で特定の権利が付与されることがあります。
サバティカル休暇（Sabbatical Leave）: これは通常、雇用主と従業員が合意した長期の無給休暇で、自己啓発や旅行、休息のために取得されます。法定の権利はありません。