アイルランドにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利の管理は、アイルランドで事業を行う企業にとって、コンプライアンスと従業員の福祉の両面で重要な側面です。アイルランドの雇用法は、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇など、さまざまな種類の休暇に関する法定最低権利の枠組みを提供しています。これらの要件を理解することは、雇用主が法的義務を果たし、公正で一貫した慣行を維持するために不可欠です。

これらの規則を遵守することは、良好な職場環境を促進し、従業員が法定の休暇を確実に取得できるようにするために役立ちます。雇用主は、休暇の積み立て方、休暇中の支払い義務、そしてさまざまな休暇タイプに付随する特定の条件について理解しておく必要があります。これにより、アイルランドでの労働力を効果的に管理できます。

年次休暇

アイルランドの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低法定権利は、フルタイムで働く従業員の場合、休暇年ごとに4週間の労働週分です。この権利は、従業員の勤務時間に基づいています。

休暇は、次のいずれか多い方法で計算されます：

その年に少なくとも1,365時間働いた場合の、休暇年に4労働週（雇用変更のある休暇年を除く）
従業員が少なくとも117時間働いた各暦月について、その1/3の労働週
18時間働くごとに1.6労働時間

パートタイム従業員も、勤務時間に応じて比例配分された年次休暇の権利があります。祝日は年次休暇の権利とは別です。雇用主は、従業員が該当する休暇年内またはその終了後6ヶ月以内に法定の年次休暇を取得することを確実にしなければなりません。

祝日

アイルランドは年間を通じていくつかの祝日を祝います。2025年の標準的な祝日は次のとおりです：

日付	祝日
1月1日	元日
3月17日	セント・パトリックの日
4月21日	イースター月曜日
5月5日	メーデー
6月2日	ジューン・バンクホリデー
8月4日	アウグスト・バンクホリデー
10月27日	オクトーバー・バンクホリデー
12月25日	クリスマス
12月26日	聖ステファンの日
(変動)	2月のバンクホリデー（セント・ブリジッドの日）

注：2月のバンクホリデーは、セント・ブリジッドの日（2月1日）が金曜日の場合はその日に、そうでなければ2月の最初の月曜日に祝われます。

各祝日に対して、対象となる従業員は次のいずれかを受ける権利があります：

祝日の有給休暇
追加の年次休暇
追加の給与
祝日の1か月以内に有給休暇を取得

具体的な権利は、従業員が通常その日に勤務しているかどうかに依存することが多いです。

病気休暇の方針と支払い

アイルランドは、4年間にわたって段階的に導入されている法定病気休暇（SSP）制度を導入しています。2025年現在、年間5日間の有給病気休暇の権利があります。これが2026年には7日に、2027年には10日に増加します。

SSPの対象となるには、従業員は：

雇用主のもとで少なくとも13週間勤務していること
医師の診断書を雇用主に提出すること

法定の病気休暇は、従業員の通常の1日当たりの収入の70%の割合で、日額の上限を超えない範囲で雇用主が支払います。SSPの期間は、従業員が雇用を開始した日から始まります。法定の権利を使い果たした場合、PRSIの十分な納付があれば、社会福祉省から疾病給付を受ける資格があります。

育児休暇

アイルランドの法律は、育児に関連するさまざまな休暇を規定しています。これには、産休、父親休暇、養子縁組休暇が含まれます。

産休

妊娠している従業員は、通常2〜4週間前に開始し、26週間の普通産休と、追加で最大16週間の無給の追加産休を取得できます。

普通産休： 26週間。通常、出産予定日の2〜4週間前に開始します。
追加産休： 最大16週間。普通産休の直後に取得します。

産休は雇用主からの支払いはありませんが、対象となる従業員はPRSIの納付状況に応じて社会福祉省から産休給付を申請できます。

父親休暇

父親やパートナーは、子供の出生または養子縁組後の最初の6ヶ月以内に2週間の父親休暇を取得できます。

父親休暇： 連続2週間。

産休と同様に、父親休暇は雇用主からの支払いはありませんが、対象となる個人はPRSIの納付状況に応じて社会福祉省から父親給付を申請できます。

養子縁組休暇

夫婦の一方または単独の男性養子縁組者は、普通養子縁組休暇として26週間、その後に追加の16週間の無給の養子縁組休暇を取得できます。

普通養子縁組休暇： 26週間。
追加養子縁組休暇： 最大16週間。普通養子縁組休暇の直後に取得。

養子縁組給付は、対象となる個人に対して社会福祉省から提供されます。

育児休暇

上記とは別に、親は子供の世話のために無給の育児休暇を取得する権利があります。現在の権利は、子供一人につき26週間の無給休暇であり、子供の12歳の誕生日まで（障害や長期疾患のある子供の場合は16歳の誕生日まで）取得可能です。この休暇は、連続して取得するか、短期間に分割して取得することができ、雇用主との合意が必要です。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリー以外にも、アイルランドの法律や一般的な慣行では、いくつかの他の休暇の種類が認められています：

不可抗力休暇： 緊急の家族の事情による休暇で、近親者の怪我や病気により従業員の即時の出席が不可欠な場合に支給される有給休暇。12ヶ月間に3日、または36ヶ月間に5日まで。
忌引休暇： 法定の有給忌引休暇の権利はありませんが、多くの雇用主は親しい家族の死後に有給休暇を提供します。期間は雇用主の方針によります。
陪審員義務： 陪審員として召喚された従業員は出席義務があります。雇用主は陪審義務中の給与支払い義務はありませんが、多くの雇用主が支払います。陪審員は、収入の損失に対して国から補償を受けられる場合があります。
研修休暇： 有給の研修休暇についての一般的な法定権利はありませんが、一部の雇用契約や団体協約では規定されている場合があります。承認された教育や訓練を受ける従業員には、異なる法律の下で特定の権利が付与されることがあります。
サバティカル休暇： これは通常、雇用主と従業員間で合意された長期の無給休暇で、個人の成長、旅行、休養のために取られることが多いです。サバティカル休暇に関する法定の権利はありません。