Velorisがクロアチア人アカウントマネージャーを採用し、RivermateのEORを通じてリースカーを手配した方法

Velorisについて

Veloris（旧Ecobat Battery）は、ヨーロッパ最大の独立したバッテリーおよびサポートのサプライネットワークです。同社は、バッテリーメーカーと最終顧客を自動車・商用車から海洋、産業用機器、エネルギー貯蔵まで幅広く結びつけ、Bosch、Exide、Lucas、Numax、VARTAなどのブランドを扱っています。顧客には、オリジナル装置メーカー、車両部品サプライヤー、自動車ディーラー、物流専門業者などがおり、大陸全体に配置されたハブを通じてサービスを提供しています。

Veloris NL B.V.は、同社のオランダ法人であり、Benelux人事マネージャーのBrian Vieiraが地域の人事を管理しています。2026年1月からはクロアチアに拠点を置くアカウントマネージャーも担当しています。

課題

Velorisはクロアチアでアカウントマネージャーを雇用する必要がありましたが、同地域の雇用ルールについての内専門知識を持ち合わせていませんでした。給与計算と雇用契約の2点が懸念事項であり、現地の法的専門知識がなければ、どちらも正しく設定できる自信がなかったのです。

Rivermateを見つける前に、Brian Vieiraは広範囲にわたり調査しました—ChatGPT、Google、その他利用可能なすべてのリソースを駆使して、クロアチアの法的ルールに精通した提供者、またはそうした知識を持つ現地のパートナーを探しました。検索そのものが最初の障壁であり、適切な連絡先と経験を持つ企業を見つけるのは非常に困難でした。

何が問題だったのか

クロアチア法人も法的知識も持たない企業にとって、最初から根本的な部分で誤りを犯すリスクがありました。現地要件を満たさない雇用契約書や、誰も検証できないルールに基づく誤った給与計算です。

リース車もリスクを高めました。クロアチアの規則に基づき、私的使用の会社車は課税対象の実質的利益とされており、その価値は所得税法の規定に従って決定される必要があります：運用リースの場合、VATを含む月額リース料の20%、それを所得税や社会保険料の対象に加算し、クロアチア税務当局にJOPPDフォームを通じて報告しなければなりません。誤った記録や計算は、雇用主にとって重大な罰則につながる可能性があります。

EOR（Employer Of Record）方式では、こうした複雑さは記録の責任者にのしかかるため、多くのサービス提供者は車の手配自体を断るケースもあります。

Rivermateを選んだ理由

決定は一度の会議の後に下されました。Brian Vieiraの担当者がRivermateのシステムとプロセスを一通り説明し、その後の一回の会議で全てが明確になったと彼は語ります。その前には何の不安も残りませんでした。

彼がRivermateを選んだ理由は、サービスと利用可能性です：必要なときに支援が得られることです。アカウント担当の視点も一致しており、VelorisがRivermateと良好な関係を築いているのは、カスタマーサクセスマネージャーのDasola Jikiemiとの個人的な接点、そして他のEOR提供者よりも柔軟に対応してくれる姿勢にあります。

Rivermateの支援内容

Velorisのクロアチアにおけるアカウントマネージャーは、2026年1月2日からRivermateを通じて雇用され、カスタマーサクセスマネージャーのDasola Jikiemiが同アカウントを担当しています。オンボーディングはスムーズに進み、Brian Vieiraはすべてのオンボーディング資料を迅速に受け取ったと述べています。設定も迅速で、その後の対応も良好です。

最も重要な仕事はリース車の取り決めでした。EOR契約に基づく従業員用の会社車の手配は、この業界の中でも非常に難しいリクエストの一つです—雇用はEORに属しており、クライアントには直接関与しないため、合意や給与処理の両面で複雑さが増します。このリクエストを断るのではなく、Dasola JikiemiはRivermateの現地法務パートナーと連携し、選択肢のマッピングを行った上で、Velorisとの詳細説明のための会議をセッティングしました。Rivermateは車の契約とそれに付随する給与処理を担当しました。短い連絡ラインと斬新なアイデアこそが、スムーズなセットアップを実現した要因です。

日常的には、Brian Vieiraはこの協力関係を友好的でサポートが充実し、柔軟で常に利用可能なものと وصفしており、最大の驚きは実際に会社を理解している人物と働くことでした。

これが類似企業にとって意味するもの

Beneluxやヨーロッパの企業で、クロアチアにて従業員一人を雇いたい場合—自社の法人もなく、現地の法的知識も持たない場合—Velorisが直面したのと同じ課題に直面します：契約や給与が自己確認できないルールに基づいて有効かどうか、そしてEOR方式で会社車の提供など福利厚生が可能かどうかです。

Rivermateは、現地の法律パートナーと担当者を配置してこのパターンに対応します。リース車の事例は、ほかの多くのEORでも同様に多くの提供者がリクエストを拒否する重要なテストです。クロアチアの国別ガイドやEmployer of Recordの製品ページも併せてご覧ください。雇用、給与、福利厚生の運用が実際にどうなっているかを示しています。