| 要点まとめ |
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| • RemoFirstの価格設定はどうなっていますか？ コン contractor管理、グローバル給与、EORサービスなどのサービスによってRemoFirstの価格構造がどのように変動するかを学びましょう。 |
| • 各プランに含まれる内容は何ですか？ RemoFirstの基本プランで何がカバーされているか、また福利厚生やビザスポンサーシップなど追加料金が必要な場合について理解しましょう。 |
| • RemoFirstとRivermateの比較は？ Rivermateの透明な定額料金体系、完全なコンプライアンスサポート、人間中心のサービスがRemoFirstのより硬直的な構造や追加オプションに対して際立ちます。 |
| • なぜRivermateを選ぶのか？ Rivermateのパーソナライズされたアプローチは、クライアントに明確なコスト内訳、24/7/365対応、ニーズに合わせて成長する柔軟性を提供します。 |
2026年版の World Business Outlookの記事 では、効率的で適法、かつスケーラブルなグローバル採用のために技術駆動型のソリューションを採用する企業の増加とともに、Employer of Record（EOR）サービスの人気上昇をハイライトしています。
ただし、価格理解は、グローバル雇用ソリューションを選ぶ際に予期せぬコストを避けるために極めて重要です。
RemoFirstは、グローバルチーム管理において人気の選択肢で、アクセスしやすく競争力のある価格設定と柔軟なプランを提供しています。ただし、その価格は場所や必要なサービス、地域規制によって不規則に変動します。
RemoFirstはFlat Rates（例：EORは月額$199/一人、契約管理は月額$25/一人）を宣伝していますが、ユーザーレポートでは、特に契約とオンボーディング、コンプライアンス、追加コストには一貫性に欠け、電話サポートの欠如、為替レートの透明性の欠如などの問題も指摘されており、小規模事業やスタートアップにはこれらの変数が課題となることもあります。
このガイドでは、RemoFirstの価格設定を詳細に分析し、契約採用、人事管理、EORサービスの実際の費用を掘り下げます。地域差や国別見積もりの必要性により最終コストは初期見積もりを超える場合が多いです。
また、 Rivermate と比較し、その シンプルで透明性の高い価格体系 が際立つ点も解説します。 RivermateのEORサービスは月額€299/一人から始まり、最低契約や隠れた料金はなく、予算立てを容易にします。高度なサポートも評判の良さに寄与し、特にカスタマイズ支援を求める企業には最適です。
Caption: RemoFirst homepage
RemoFirstは、ローカル法人を設立せずに185以上の国で労働者を雇用できる、グローバル雇用者Record（EOR）プラットフォームです。
給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス支援、ビザや海外健康保険などの追加オプションも提供しています。
広告されている料金は1人あたり月額$199ですが、契約管理は無料、ただし契約支払いには月額$25の手数料が必要です。実際のコストは規制や税金、法定福利厚生により変動します。
予期しないコストを避けるため、詳細な国別見積もりを依頼し、成長と予算管理のニーズに合うモデルかどうかを確認しましょう。
Caption: RemoFirst pricing plans page
RemoFirstは柔軟な価格モデルを採用し、採用場所やサービス内容・追加オプションにより変動します。以下、その価格体系の詳細です：
| サービス | 含まれる内容 | 価格 |
|---|---|---|
| EOR（Employer of Record） | 185以上の国でグローバル人材を雇用 簡素化された給与、税申告、年金、その他 24/5 のサポート 現地規制に関する専門的アドバイスの即時アクセス onboardingと解雇サポート | 月額 $199/人 |
| 契約管理 | 迅速な契約者オンボーディング 契約の安全な保存とアップロード 経費払い戻し | 管理だけなら無料 |
| プレミアム契約者 | 無料ティアの内容に加え：150以上の国と複数通貨での自動支払い処理 契約書の作成・管理など | 支払い処理には月額 $25/人。大量契約者はカスタム価格設定。 |
Caption: RemoFirstの料金プラン比較
RemoFirstは主要プランに付随するオプションサービスも提供しており、例えば：
グローバル雇用ソリューションにRemoFirstを採用検討する際、価格構造を理解するのは重要です。
複数のモデル（契約管理、管理 payroll、EOR）を提供していますが、サービスタイプや雇用国、採用人数、追加ニーズにより変動します。
RemoFirstの価格プランから期待できる内容の概要です：
Caption: RemoFirstの契約給与計算ソリューション
国際契約者を採用したい企業向けに、契約管理製品で効率的な管理を提供します。料金は契約ごとの固定月額料金に基づきます。
このサービスは、現地税法の遵守、労働者の誤分類リスク、および独立契約者の支払い管理に不可欠です。
| 知ってましたか？ Rivermateの employer of recordと contractor of recordのソリューションは、恒久支店（PE）や労働者誤分類リスクの軽減に役立ちます。RivermateがあなたのEoRとしてグローバルに新規市場で雇用を行う際、課税対象となる存在を発生させません。さらに、誤って契約者を従業員とみなすリスクを回避でき、これに伴う高額な罰金も防止します。自信を持って採用を進められるのは、コンプライアンスが十分に管理されているからです。 |
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Caption: RemoFirstのグローバル給与管理ソリューション
RemoFirstは、185以上の国においてフルタイム社員の雇用と管理を担当します。契約を現地の法規制に沿って管理し、オンボーディングと支払いも簡単です。
Caption: RemoFirstのEORサービス
これは、海外に法人を持たない国でフルタイム従業員を採用するのに最適です。RemoFirstは、紙の法的雇用主となり、雇用契約、税金、福利厚生、コンプライアンスなどを担当します。料金は、地域により異なる固定月額料金を含むことが一般的です。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 最も手頃な価格の一つ（出典、出典、出典、出典) | 提出までに時間がかかる：一部ユーザーは、RemoFirstを利用した二つの採用に約2週間かかり、候補者を失ったと報告 |
Caption: RemoFirstの価格モデルの長所と短所の比較表
Caption: Rivermate employer of record homepage
雇用者Record（EOR）提供者を選ぶ際には、そのプラットフォームの機能だけでなく、柔軟性やハンズオンサポート、透明性のある価格も重要なポイントです。Rivermateは、RemoFirstに比べて以下のような大きな利点があります。
Caption: Rivermate pricing plans
RemoFirstと比べて、最も大きな違いは価格体系です。RemoFirstは$199/人/月のEORサービスに加えて福利厚生やビザ管理、コンプライアンスの追加料金がありますが、Rivermateは 定額料金モデルを採用しており、これにより従業員や契約者一人あたり固定料金を支払うだけで、隠れた料金やサプライズはありません。
複数の採用国をまたぐ企業にとっては、RemoFirstの追加費用（福利厚生、ビザなどの管理料を含む）はあっという間に高額になる可能性があり、Rivermateの予測可能な価格設定の方が、グローバル展開をシンプルかつスムーズにします。
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創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
事業拡大と成長
リモート採用の変革の世界を探求しましょう。そこでは、技術と才能が国境を越えて結びつきます。この包括的なガイドは、リモート採用の基本を深く掘り下げ、リモート従業員を効果的に見つけ、面接し、オンボーディングする方法についての洞察を提供します。成功するリモートワーカーの重要な資質を発見し、モチベーションを維持し、つながりのあるリモートチームを作るためのベストプラクティスを学びましょう。スタートアップ企業でも確立されたビジネスでも、今日のデジタル環境においてリモート採用の技術を習得することは非常に重要です。多様で生産的なチームを構築し、地理的制約を超えた文化を育む方法を学び、あなたのビジネスがデジタル時代に繁栄することを確実にしましょう。
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
この記事は、RemoFirstの料金体系について包括的なガイドとなるもので、読者が各プランのコストと価値を理解できるようにします。RemoFirstが提供するさまざまなサービス—例えば、契約者管理、グローバル給与計算、Employer of Record（EOR）など—を詳しく解説し、サービスモデル、雇用国、福利厚生やIP保護などの追加オプションによって料金がどのように変動するかを強調します。 また、基本月額料金、請求頻度（毎月または年次割引）、国ごとのコスト差異、返金可能な保証金の役割など、重要な料金に関するポイントも詳しく解説します。さらに、各プランに含まれる内容と、追加料金が発生する可能性のある項目—例えば、現地福利厚生、ビザスポンサーシップ、コンプライアンス対応など—についても明確にします。 Rivermateを競争力のある選択肢として紹介し、その透明な定額料金体系、隠れた料金なし、160以上の国での完全なコンプライアンスサポートを強調します。読者は、RemoFirstの料金体系を理解するとともに、より柔軟でコスト効率の高いグローバル採用のモデルとしてRivermateと比較検討することを促されるでしょう。
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
この記事は、Employer of Record（EOR）を利用する際のコスト構造、料金モデル、価値の考慮事項について理解を深めたい企業向けの包括的なガイドです。一般的にEORの料金はどのように計算されるのか（定額料金対給与の一定割合）、含まれるサービス内容、国や従業員の種類による料金の違いについて解説します。また、隠れたコストやコンプライアンスリスク、EORの料金と法的法人設立や現地パートナー利用などの代替手段との比較も取り上げます。国際展開やリモート人材の採用を検討する際に、企業が抱える主要なコストに関する疑問に答えることを目的としています。
ルーカス・ボッツェン
