ブラジルにおける従業員福利厚生の包括的な世界を発見しましょう！基本的な医療保険や充実した休暇制度から、堅実な退職金制度まで、ブラジル企業は従業員の現在と未来の福祉を確保するためにさまざまな特典を提供することに熱心です。これらの福利厚生が従業員の満足度を高めるだけでなく、競争の激しい市場で優秀な人材を惹きつけ、定着させるのにどのように役立っているのかを学びましょう。ブラジルの従業員福利厚生の進化する状況を深く理解し、最近の法改正についても把握し、ブラジルの労働者にとって未来が何をもたらすのかを垣間見てください。この洞察に満ちた探求は、ブラジルの雇用市場に関わる方や従業員福祉の動向に関心のある方にとって不可欠です。
ルーカス・ボッツェン
初めてのリモート面接を成功させたいですか？ストレスのない面接のために知っておくべきリモートジョブインタビューのポイントをご紹介します。
ルーカス・ボッツェン
この記事は、国際的な従業員への給与支払いに関するプロセス、選択肢、コンプライアンスリスク、ツールについて理解を深めたい企業向けの包括的なガイドです。法的枠組み、給与計算の方法、為替レートや税金などの課題、そしてEORやグローバル給与プラットフォームなどの解決策についても取り上げます。評価段階において企業が抱く主要な疑問に答えることを目的としています。
ルーカス・ボッツェン
リモートチームの給与管理、サイクルの調整、支払いスケジュールの調整方法を学び、グローバルなコンプライアンスに沿ったタイムリーで正確な支払いを実現しましょう。
ルーカス・ボッツェン
重要なポイント： 1. ブラジルには、すべての雇用主が法令遵守のために満たさなければならない義務的な福利厚生があります。これには最低賃金、残業および休暇手当、13ヶ月給与、育児休暇、年金制度が含まれます。 2. 一般的に、従業員に福利厚生を提供するコストは、雇用主にとって従業員の総給与の36.58％から41.08％に及ぶことがあります。 3. 優秀な人材や従業員を惹きつけ、定着させるために、雇用主は義務的な福利厚生に加えて追加の福利厚生を提供すべきです。雇用主として、最低限の義務を満たすだけでなく、さらなる福利厚生の提供も検討すべきです。
ルーカス・ボッツェン
この記事は、リモートセールスチームの採用と管理に関する実践的なガイドとなります。読者が、なぜ企業がますますリモートセールスモデルに注目しているのか、グローバルな展開のメリット、そしてコンプライアンス、オンボーディング、トレーニング、パフォーマンス管理、タイムゾーンを超えたコミュニケーションといった課題について理解できるよう支援します。また、採用から報酬、定着まで、ハイパフォーマンスなリモートセールスチームを構築するためのステップも詳述します。 さらに、Rivermateを信頼できるパートナーとして位置付け、企業が国境を越えた採用をコンプライアンスに則って行い、契約管理やシームレスなグローバル給与支払いを実現し、企業が自信を持って国際的に販売活動を拡大できる統合プラットフォームを提供することを強調します。
ルーカス・ボッツェン
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ルーカス・ボッツェン
南米で独立請負業者を成功裏に採用するためには、現地の労働法を理解し、労働者を適切に分類し、明確で法令に準拠した請負契約を締結することが不可欠です。専門的なサービスを活用することで、このプロセスを大幅に効率化し、ビジネスを保護しながら、地域の豊かな人材プールにアクセスすることが可能です。
ルーカス・ボッツェン
重要なポイント： 1. グローバル給与管理は複雑なプロセスを合理化し、経験豊富なチームに給与管理をアウトソーシングすることを可能にします。 2. 適切なグローバル給与提供者を見つけるためには、カバレッジ範囲、コンプライアンス、提供される機能、信頼性を考慮してください。 3. 優れた提供者は、使いやすいグローバル給与ソフトウェアを提供し、追加のサービスやサポートも行うべきです。
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