フランスのトップ10雇用者記録（EOR）サービスプロバイダー【2025年版レビュー】

重要なポイント

• フランスは規制が厳しい一方で機会に恵まれた市場—適切なEORの選択はコンプライアンスとスピードを確保するために不可欠。
• Rivermateはパーソナライズされた人間主導のサポートと深いフランスの法令遵守の専門知識を競争力のある価格で提供し、際立っています。
• 料金、コンプライアンス遵守、オンボーディング速度はEOR各社で大きく異なる—選択前に必ず比較を行いましょう。
• フランスの労働法は複雑です。CBAs（集団労働協約）、URSSAFの申告、地域の福利厚生の取り扱いに実績のあるEORを選びましょう。
• プラットフォームの使いやすさ、顧客支援、統合オプションは、フランスでの円滑な雇用体験にとって重要です。

東欧に進出する企業向けには、ポーランドも魅力的な市場です。一方、他のアジア目的地を検討している企業は、スリランカの成長するテックセクターも考慮すべきです。

2025年版 フランスの全EOR企業トップ10選 [2025ショートリスト]

フランスへの進出は、多くのグローバル企業にとって戦略的な動きですが、国内の複雑な労働法、高い社会保険料、厳しい雇用規則を理解し対応することは容易ではありません... 正しいEmployer of Record (EOR)パートナーは、コンプライアンス、給与、福利厚生、リスク管理を担い、現地法人を設立することなくフランスでの雇用を可能にします... 以下に、2025年のフランスにおけるトップ10 EORプラットフォームの比較表と、Rivermateを含む主要提供者を紹介します。

EOR比較表：フランス（2025）

パラメーター	Rivermate (€299)	Rippling ($499)	Remote ($599)	Deel ($599)	Multiplier ($400)	RemoFirst ($199)	Oyster HR ($599)	Papaya Global ($599-$750)	Velocity Global ($399)	Mercans (カスタム)
料金（EOR/給与）	€299 / カスタム	$499 / $8	$599 / $29	$599 / $49	$400 / $40	$199 / $25	$599 / $29	$599～$750 / $30	$399（プロモーション）	カスタム
対象国	フランス＋150以上	50+	180+	100+	150+	180+	180+	160+	185+	160+
法人モデル	自社/ハイブリッド	自社/ハイブリッド	自社	ハイブリッド	自社/ハイブリッド	パートナー	自社/パートナー	自社/パートナー	自社/ハイブリッド	自社/パートナー
オンボーディング速度	<7日	2–10日	2–7日	1–7日	3–10日	1–7日	2–10日	3–14日	3–7日	3–10日
コンプライアンス＆セキュリティ	EU基準、GDPR、SOC	SOC2、GDPR	SOC2、GDPR	SOC2、GDPR	SOC2、GDPR	GDPR	SOC2、GDPR	SOC2、GDPR	SOC2、GDPR	GDPR、ISO27001
プラットフォーム操作性	直感的、リアルタイム更新	高度なモジュール式	現代的、堅牢	現代的、直感的	ユーザーフレンドリー	シンプル、高速	クリーン、リモート優先	高度なエンタープライズ	AI駆動、レスポンシブ	多言語対応堅牢
サポート体制	24/7、人間主導	24/5、ライブチャット	24/5、ライブ	24/5、グローバル	24/7、多言語	24/7、迅速	24/5、HRエキスパート	24/7、多言語	24/5、グローバル	24/5、地域別
連携可能ツール	HRIS、ATS、給与	500+アプリ	HRIS、ATS	HRIS、ATS	HRIS、ATS	給与、HRIS	HRIS、ATS	HRIS、ATS、ERP	HRIS、ATS、給与	HRIS、給与
福利厚生・特典	フランス特化、柔軟	グローバル、充実	グローバル、総合	グローバル、カスタマイズ可	フランス専門	基本的、コスト効果	リモート優先、堅牢	大規模、グローバル	グローバル、スケーラブル	フランス特化
スケーラビリティ	SMB→大企業	SMB→大企業	SMB→大企業	SMB→大企業	SMB→大企業	SMB→中堅市場	SMB→大企業	大企業	SMB→大企業	SMB→大企業

※料金はUSD表記（RivermateのみEUR表記）。最新版の公開情報に基づき、2025年見積もりです。

フランスのEORとは何か？

フランスにおける**Employer of Record (EOR)**は、あなたに代わって法的に労働者を雇用し、給与、税金、福利厚生、フランスの労働法の遵守を担う第三者組織です... これにより、グローバル企業はフランス法人や法的実体を設立することなく、迅速にフランステック人材を採用可能で、リスクも最小化されます。EORは行政・法的の正式な雇用主としての役割を果たしますが、あなたは日常の運用は自社で管理します。

フランスのEORの主要サービス

• EUR建て給与計算（フランス労働法とURSSAFに準拠）
• 税・社会保険料：所得税、年金、健康保険、失業保険、家族手当の代行対応
• 労働法コンプライアンス：創立協議、労働時間（週35時間制）、有給休暇、解雇手続き遵守
• 人材採用＆身元確認：資格証明と就労資格確認
• ビザ・労働許可証サポート：非EUスタッフ対象
• オンボーディング／オフボーディング支援：法的契約や証明書、退職金計算含む
• 福利厚生管理：健康保険（mutuelle）、食事券、年金、その他
• 継続的HR支援：フランス法アドバイス、ドキュメント作成、リスク管理

フランスでEORを利用するメリット

• 迅速な市場参入：数日で採用可能
• 完全な法令遵守：罰則や誤分類リスクを回避
• 管理負担の軽減：全ての書類・申告をEORが担当
• 優秀なフランス人材へのアクセス：現地法人不要
• コストの見える化・予測性：月額固定料金で経費管理が容易

フランスにおけるおすすめのEORプラットフォームトップ10

Rivermate

Rivermateは、世界的なEORリーダーであり、フランスおよび150か国以上で法令遵守ときめ細かい雇用支援に特化した企業です。透明性の高い競争力のある料金**€299／従業員/月**を実現し、スタートアップから多国展開する大企業まで幅広く対応可能です。

Rivermateをフランスで選ぶ理由

人間主導のアプローチが強みです。パーソナライズされたオンボーディングやサポートを、Slack、WhatsApp、メール、電話などあらゆるチャネルで提供し、雇用ライフサイクルの全段階で積極的に支援します。チャットボットやアウトソースには頼らず、各クライアントに専任マネージャーを配置。フランスのHR専門家や給与スペシャリストに直接アクセスでき、ワークスエンズ、mutuelle健康保険、集団協約など複雑なコンプライアンスも迅速・正確に対応します。

主なメリット・特徴

• 人間主導のサポート（チャットボットではなく）
• 多チャネル対応のパーソナライズサポート（Slack、WhatsApp、メール、電話ほか）
• 個別の新人社員オンボーディング
• 高リスク・エキゾチック地域もカバー（他社は敬遠する地域も提供）
• フランス人HRエキスパートと給与スペシャリストが在籍

フランス特化のサービス内容

• フランス労働法・URSSAF対応の完全遵守を実現
• 必須のmutuelle健康保険と食事券の管理
• 集団協約や労働委員会の取り扱い
• フランス語契約書作成・現地文書化
• 非EUスタッフ向けのビザ・就労許可も完全サポート

プラットフォームの操作性

HRリーダーや採用担当者向けの直感的ダッシュボードを提供：

• オンボーディング・契約作成・福利厚生設定のワークフロー簡素化
• 毎日のコンプライアンス状況更新と柔軟な操作案内
• フランス人従業員ごとのステータス管理透明化

顧客サポート

• いつでも（24/7）、フランス人HR専門家による支援
• 専任アカウントマネージャーが対応（チャット、電話ほか）
• 緊急や複雑な問題にもマルチチャネル対応

料金と隠れた費用

• €299／従業員/月のEORサービス料金（フランス対象）
• 透明性の高い料金体系。追加費用や最小契約数の制限なし。

長所・短所

長所	短所
人間主導、パーソナライズ支持	無料プランなし
フランスの法令遵守に深く対応	5人未満の小規模向きでない場合あり
スピーディなオンボーディングと多チャネル対応	ATSやERPなど高度な連携はβ版
高リスク地域、高度な規制もカバー	給与だけのプランは限定的

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	G2	Capterra	Trustpilot	ユーザーレビュー
Rivermate	4.8/5	4.9/5	4.6/5	150以上（HR/財務）

こんな企業におすすめ

• フランスでの採用を急ぎたいグローバルスタートアップ・スケールアップ・大企業
• 迅速・法令遵守のフランス向けオンボーディングを必要とする企業
• 高リスク・規制強化エリアへの拡大を目指す企業

デモの予約はこちら

Rippling

RipplingはHR、IT、給与のトータル自動化プラットフォームで、フランスにおいても深い一体管理を実現。$499／従業員/月が基本料金です。

Ripplingをフランスで選ぶ理由

給与、福利厚生、設備管理の自動化に長けており、ローカル労働規則も含めて自動でチェックします。スケールアップにも最適な、広範なアプリ連携と統合力が強みです。

主なメリット・特徴

• 高度なHR／給与／IT自動化技術
• 従業員データ・作業管理の一元化
• フランス労働法対応の自動チェック
• 連携アプリ：500超

フランス特化のサービス内容

• フランスの給与・福利厚生管理
• フランス法に則った給与・税・社会保険料計算
• フランス語契約書作成・管理
• 設備の提供＆返却管理
• フランス向けデジタルオンボーディング・オフボーディング

プラットフォーム操作性

• 高度にカスタマイズ可能なUIとワークフロー自動化UI
• より進んだ分析・レポーティングツールを搭載

顧客サポート

• 24/5サポートにライブチャットと電話対応
• 大規模企業向けの専任チームがサポート

料金と隠れた費用

• $499／従業員/月が標準プラン。給与管理は$8／人/月で別設定可能。
• モジュール追加によりコスト増

長所・短所

長所	短所
最先端のHR／給与／IT自動化	複雑な料金体系となることも
柔軟なワークフロー／カスタマイズ	小規模企業には習得曲線高し
500+連携アプリ	フランスの特殊事情には弱い
中規模・大規模対応可能	モジュール積み重ねによる総費用増加

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	G2	Capterra	Trustpilot	ユーザーレビュー
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5	4000+

こんな企業におすすめ

• HR・IT・給与をトータルで管理したい中堅・大企業
• ローカルサポートより自動化を重視する企業

Remote

Remoteはフランスにおいて所有法人モデルのEORを展開。徹底したコンプライアンスとIP保護を実現し、$599／従業員/月（年間契約）からスタート。

Remoteをフランスで選ぶ理由

直接管理できる法人モデルを採用し、法的適合性とIP保護を最大化します。特にフランスの規制環境下では重要です。

主なメリット・特徴

• 所有法人による高コンプライアンス性
• HR・給与・福利厚生を一元化
• IP保護（Remote IP Guard）対応
• フランスの法的書類とナレッジベース完備

フランス特化のサービス内容

• 直行の給与・福利厚生管理
• フランス労働法の完全遵守
• 知的財