アイルランドのベストEORサービス：2026年版 雇用者向けガイド

アイルランドは、特に米国や英国から拡大する企業にとって、「簡単に採用できる」場所としてよく言及されます。英語が広く話されており、人材プールも豊富で、技術や国際ビジネスの拠点として適した位置づけがなされています。一見、次のステップとしてシンプルに思えますが、実際にはより複雑です。

アイルランドの雇用コンプライアンスは非常に厳格で、特に給与関連の規則は厳重に管理されています。雇用主は、最初から正確にPAYEを運用し、リアルタイムの申告をRevenue Commissionersに行う必要があります。所得税、PRSI、USCはオプションではなく、すべての給与サイクルに組み込まれており、小さなミスもすぐに表面化しやすいです。

また、過去数年間で法定義務が着実に増加しています。病気休暇はその一例です：もともとは限定的な権利だったものが毎年拡大しており、既にさらなる増加が予定されています。産休規則、通知期間の要件、今後導入予定の年金自動加入制度、従業員データに関するGDPR義務を加えると、管理の負担は急速に増大します。

こうした状況に直面すると、多くの企業は「アイルランドでの採用」が単なる人材の確保だけではないことに気づきます。むしろ、推測の余地が少ない現地の雇用制度を管理することを意味します。国内の専門知識を持たないチームにとって、Employer of Record（雇用記録機関）と連携することで、そのリスクを軽減し、まずは合法性を維持しながら現地で人材を採用でき、法的な法人設立を先に行う必要もありません。

アイルランドでのベストEORサービス

Provider	最適な用途	簡潔な理由付け
Rivermate	アイルランド全体で最高のEOR	迅速なオンボーディング、強力なPAYE／PRSIコンプライアンス、信頼できるローカルHRサポート
CXC Global	請負業者中心のアイルランドチーム向け	請負業者コンプライアンスと誤分類リスクに深い精通
Remofirst	予算重視のEOR	低価格ながらアイルランド給与処理・コンプライアンスを堅実にカバー
Rippling	HR＋ITの自動化を必要とする企業向け	EORと完全なHRIS、給与処理、端末＆アプリ管理を融合
Papaya Global	大企業向け給与自動化	高度なコンプライアンス自動化、詳細なレポーティングとグローバル給与エンジン
ADP	大規模企業向け	ミッションクラスの正確さ、深い統合性、堅牢なアイルランド給与管理
Native Teams	フリーランサー＆マイクロ企業向け	手頃な価格で、シンプルな設定、最初の採用や小規模チームに最適
Hire with Columbus	EU企業のアイルランド進出向け	EU労働法に整合性が高く、地域ごとのHRサポートも充実
Horizons	アイルランドでの迅速なオンボーディング	中規模企業の素早い採用と堅実なコンプライアンスに最適
Atlas HXM	コンプライアンス重視のグローバルEOR	世界中に所有法人を持ちリスク低減と法的ガバナンスを強化

1. Rivermate - 全体的なEOR性能とアイルランド焦点のコンプライアンスに最適

長所

• アイルランドの雇用法令に完全準拠
• 正確なPAYE、PRSI、USC給与処理
• アイルランド対応の契約書で迅速なオンボーディング
• 現地HRの専門知識による法定休暇や勤務時間規則対応
• 透明な価格設定と優れたサポート体制

短所

• Ripplingほど多くの大企業向け統合機能はない
• IT/device管理機能なし
• 複雑な多国籍企業のワークフローには向かない

説明

Rivermateは、現地法人設立をせずにアイルランドで採用したい企業によく利用されます。特に、小規模なチームや最初の数人を現地採用する企業に多く見られます。給与は適切に処理され、ほとんど手作業なく運用可能です。PAYE、PRSI、USCはアイルランドのルールに従って計算され、一度設定すれば月々の調整は少なくて済みます。

土日休暇、病気休暇、通知期間などの基本的な雇用条件はすでに考慮済みで、その後のフォローアップを減らします。サポートも比較的目立った強みです。

契約や現地ルールについて質問される際には、アイルランドの雇用法に詳しいスタッフにアクセスでき、実務的な説明を得られます。特に社内HRチームを持たない場合、これは非常に重要です。Rivermateは、コンプライアンスを維持しつつ管理をシンプルにしたいときに最適です。

複雑な承認フローやカスタムHRシステムを持つ大規模エンタープライズには向きません。スタートアップや成長企業がアイルランドで採用し、ほとんどのコンプライアンス負担を軽減したい場合に最適な選択肢です。

料金：€299／従業員／月

2. CXC Global - 請負業者を多用するアイルランドチームのコンプライアンス監督向け

長所

• 請負業者コンプライアンスと誤分類リスクの防止に優れる
• 欧州展開に強い
• アイルランドの個人事業者規制に詳しい
• プロフェッショナルサービスやコンサルタント分野に実績

短所

• 価格体系非公開
• 自動化機能が少ない
• シンプルな社員中心運用には不向き

説明

CXC Globalは、請負業者を中心に扱うEORおよび臨時労働力管理プラットフォームです。特に、アイルランドの請負分類の複雑さをナビゲートするのに優れており、労働者の誤分類リスクを特定・緩和します。

アイルランドの税務居住権ルールや、請負業者がリヴェニューに登録し税申告を行う必要性、請負ステータスによる請求義務の違いに深く対応。専門性は、ITコンサルティング、エンジニアリング、法務などの分野で特に有効です。

料金：カスタム見積もり

3. Remofirst - 予算重視のアイルランドEOR採用に最適

長所

• 最もコスト効率の良いアイルランドEORの一つ
• 迅速なオンボーディング
• シンプルなUI
• 高い給与コンプライアンス精度

短所

• 企業向けの機能は限定的
• 統合エコシステムが小規模
• ブランド認知度が低い

説明

Remofirstは、最もコスト効率が高い世界的EORとして位置づけられ、価格は従業員1人あたり月額$199から。特に初期段階の企業や小規模チームにとって魅力的です。アイルランドの給与関連の基本要件を管理し、PAYEやPRSI、USCの計算とコンプライアンスを適切に行います。

アイルランドの雇用契約は、現地の法律要件に沿っており、必要な条項もすべて含まれているため、法的コンプライアンス上の不安は少なくて済みます。給与支払いは週・隔週・月単位に可能で、ユーロ以外で請求も対応可能です。

シンプルさと迅速さに重点を置き、海外初の従業員や分散チームを採用するスタートアップに特に適しています。オンボーディング期間は通常5～7営業日で、現地法人設立より格段に早いです。

料金：US$199／従業員／月（アイルランド特有の料金は変動する場合あり）

4. Rippling - アイルランドでのEOR＋HRIS＋IT自動化に最適

長所

• HRIS、給与、勤怠追跡、端末管理を一体化したスイート
• 高度な自動化
• アイルランド給与コンプライアンスに高い対応
• 優れたUXとデータ管理

短所

• プレミアム価格
• 一部連携は提携先のエンティティ依存
• 小規模チームには複雑すぎる設定

説明

Ripplingは、グローバル雇用に対する完全統合型アプローチを採用し、Employer of Recordサービスと包括的なHuman Resources Information System (HRIS)、統合された給与処理、福利厚生管理、勤怠追跡、IT端末管理を一本化したプラットフォームです。

アイルランド向けには、従業員の税額控除や所得レベルに基づきPAYEを自動計算し、PRSIは適切なクラスレートで正確に処理、USCも収入の閾値に従って差し引きます。

リアルタイムでアイルランドの法定要件を満たし、違反に関するアラートや修正案内も自動化しています。

料金：カスタム（通常$15〜50+／従業員／月、モジュールによる）

5. Papaya Global - アイルランドの大企業向け給与自動化に最適

長所

• 高いコンプライアンス・自動化力
• 優れたレポート＆ダッシュボード
• AIによるコンプライアンス監視
• 多国籍給与管理に最適

短所

• 高価格
• 軽量プラットフォームより複雑
• 迅速なオンボーディングはやや遅い

説明

Papaya Globalは、多国籍での規模拡大・給与管理をシステム化したい組織向きのプラットフォーム。多くの企業は、既に成熟した給与システムを持ち、多国間での標準化を目指すケースが多いです。

アイルランドの対応としては、PAYE、PRSI、USCを正確に処理し、基本税金の管理ももちろん行います。しかし、採用理由は多国間の給与を一元管理し、内部コントロールを徹底できる点にあります。特に数百人規模の社員や複数法人をまたぐ運用では重要です。

6. ADP - 大規模企業向けの堅牢なアイルランド給与正確性

長所

• 世界的に信頼される給与提供者
• 高い正確性とコンプライアンス
• 深い企業向け統合
• 強力なHRと法務サポート

短所

• スタートアップには不向き
• セットアップに時間がかかる
• 新興プラットフォームに比べて柔軟性に欠ける

説明

ADPは、世界最大級の給与アウトソーシング企業の一つであり、そのアイルランドにおける経験と信頼性は抜群です。導入する理由は、「確実に動き、予測可能で、コンプライアンス違反が少ない」からです。

法定算出を正確に処理し、給与ごとに明確な記録を残す仕組みです。規制の厳しい業界や監査対応も視野に入れた設計です。料金はカスタム見積もり。

7. Native Teams - フリーランス・マイクロチーム・小規模企業向け

長所

• 非常に低コスト
• 高顧客満足度
• シンプルで使いやすい
• 初めての採用に最適

短所

• 大企業向け機能は少ない
• 立ち上げにやや時間がかかる
• 連携機能も少なめ

説明

Native Teamsは、フリーランスや一人起業者、小規模なチームにとって使いやすく、海外へ従業員や請負を法的に適正に行えるプラットフォームです。アイルランドでは、契約やPAYE、PRSI、USC、法定休暇などの契約を法令通りに処理し、最初の従業員や請負と社員の混在運用も容易です。

設定は簡単で価格も明確。最初の採用や小規模チームの拡大には大きなメリットです。

料金：約US$99〜199／従業員／月

8. Hire with Columbus - EU企業のアイルランド進出向け

長所

• EU地域のコンプライアンスに精通
• アイルランドの給与・労働法に対応
• オンボーディングサポート充実
• 欧州労働法に基づく明確な支援

短所

• 国際展開は小規模
• 高度な自動化ツールは少ない *価格はカスタム

説明

Hire with Columbusは、コスト重視の小規模EORプロバイダーです。特に初めてアイルランドに進出するEU企業に人気で、月額$179、設定費なしという価格は非常に競争力があります。リージョナルなコスト削減やテストマーケットに最適です。

アイルランドの雇用契約、給与計算、PAYE・PRSI・USCなどの法定控除を扱い、処理は短期間で完了します。オンボーディングは通常数日、サポートも基本的なコンプライアンス対応に迅速です。

特徴は技術よりも地域知識です。欧州各国の労働規範や跨境雇用の慣例に通じているため、既に他のEU諸国で採用済の企業にとってやりとりがスムーズです。

料金：カスタム見積もり

9. Horizons - アイルランドでの迅速なオンボーディングが必要な中規模企業向け

長所

• 迅速な採用サイクル
• アイルランドのコンプライアンス対応
• 顧客サポートが良好
• 拡大チームにも柔軟

短所

• 公開レビューは賛否両論
• 自動化少なめ
• 料金はやや高め

説明

Horizonsはシンガポール拠点のEmployer of Record。180以上の国にサービスを展開し、迅速な採用と拡大をサポートします。アイルランドでは、現地の法規基準に沿った雇用契約を管理し、PAYEとPRSIにより給与を正確に処理。法定休暇も遵守します。

コアのEORサービスに加え、採用システムやプロジェクト管理ツール、財務プラットフォームとの連携も可能。迅速な支援や対応が特徴です。

アジア太平洋市場からアイルランドへの展開など