Stipendio in Vietnam

Il panorama economico del Vietnam è dinamico, offrendo opportunità e complessità per le aziende che desiderano stabilire o espandere la propria presenza. Un aspetto fondamentale per operare con successo nel paese è comprendere l'ambiente locale delle retribuzioni. Ciò comporta la navigazione tra le aspettative di mercato, il rispetto delle normative legali e la strutturazione di pacchetti salariali competitivi che attraggano e fidelizzino i talenti.

Stabilire una strategia retributiva equa e conforme richiede approfondimenti su vari fattori, tra cui benchmark di settore, differenze regionali nel costo della vita, minimi legali e benefici comuni offerti ai dipendenti. Per le aziende che impiegano personale in Vietnam, siano esso locale o straniero, una comprensione chiara di questi elementi è essenziale per una gestione efficace della forza lavoro e la conformità legale.

Salari competitivi di mercato per settore e ruolo

Le retribuzioni in Vietnam variano significativamente in base a settore, ruolo, livello di esperienza, dimensione dell’azienda, posizione geografica (le grandi città come Hanoi e Ho Chi Minh City in genere offrono salari più elevati) e competenze specifiche. Sebbene fornire cifre esatte sia difficile a causa delle fluttuazioni di mercato costanti, intervalli generali possono offrire una guida. Settori ad alta domanda come tecnologia, finanza, manifattura e industrie orientate all’export spesso applicano salari più alti.

Ecco intervalli illustrativi di salari lordi annui (in USD) per ruoli comuni, notando che si tratta di stime approssimative e che la retribuzione effettiva può uscire da questi intervalli:

Categoria Ruolo	Livello Junior	Livello Intermedio	Livello Senior
Amministrazione/Supporto	$4.000 - $7.000	$7.000 - $12.000	$12.000 - $20.000+
IT/Tecnologia	$6.000 - $10.000	$10.000 - $25.000	$25.000 - $50.000+
Finanza/Contabilità	$5.000 - $9.000	$9.000 - $20.000	$20.000 - $40.000+
Vendite/Marketing	$5.000 - $9.000	$9.000 - $22.000	$22.000 - $45.000+
Produzione/Ops	$4.500 - $8.000	$8.000 - $18.000	$18.000 - $35.000+

Questi valori rappresentano salari di base e di solito non includono bonus, indennità o altri benefici, che possono aumentare significativamente il compenso totale.

Requisiti e regolamentazioni sul salario minimo

Il Vietnam applica un sistema di salario minimo regionale, suddividendo il paese in quattro regioni in base allo sviluppo socio-economico e al costo della vita. I datori di lavoro sono legalmente obbligati a pagare ai dipendenti almeno il salario minimo corrispondente alla regione in cui si svolge il lavoro. I tassi di salario minimo sono revisionati e aggiornati generalmente annualmente dal governo, spesso con effetto dal 1° gennaio.

I tassi di salario minimo applicabili per il 2026 sono i seguenti:

Regione	Salario Minimo Mensile (VND)
Regione I	5.310.000
Regione II	4.730.000
Regione III	4.140.000
Regione IV	3.700.000

Nota: Questi tassi sono soggetti a conferma ufficiale e possono essere modificati in base alle decisioni governative.

Questi salari minimi si applicano ai dipendenti assunti con contratti di lavoro. I datori di lavoro devono garantire che il salario concordato nel contratto di lavoro non sia inferiore al salario minimo regionale per i dipendenti che operano in orari normali.

Bonus e indennità comuni

Oltre al salario di base, i dipendenti in Vietnam ricevono spesso vari bonus e indennità come parte del loro pacchetto retributivo totale. Questi possono essere previsti dalla normativa o derivare da politiche aziendali e pratiche di mercato.

• Bonus Tet (Bonus Capodanno Lunare): Questo è il bonus più importante e più atteso in Vietnam, tipicamente pagato prima delle festività del Capodanno Lunare. Sebbene non sia strettamente previsto dalla legge in termini di importo, è una forte usanza di mercato, spesso equivalente a un mese di stipendio o più, a seconda delle performance aziendali e dell’anzianità del dipendente.
• Bonus di Performance: Molte aziende offrono bonus legati alla performance individuale o aziendale, pagati trimestralmente o annualmente.
• Indennità: Le indennità più comuni includono:
  • Indennità di trasporto
  • Indennità di pranzo o pasti
  • Indennità di abitazione (meno comune per i dipendenti locali, più per gli espatriati)
  • Indennità telefonica
  • Indennità di presenza

Questi bonus e indennità possono rappresentare una parte importante delle entrate complessive di un dipendente e sono fattori chiave per attrarre e fidelizzare i talenti.

Ciclo di paga e metodi di pagamento

Il ciclo di paga standard in Vietnam è mensile. I salari sono generalmente pagati una volta al mese, di solito entro la data concordata nel contratto di lavoro, ma non oltre il termine di pagamento stabilito dalla legge sul lavoro.

• Scadenza di pagamento: I salari devono essere pagati almeno una volta al mese. Se pagati mensilmente, il pagamento deve essere effettuato entro 30 giorni dalla data di scadenza del pagamentoSalary. Per i dipendenti che ricevono lo stipendio mensilmente, il pagamento deve essere effettuato in una data specifica e concordata.
• Metodo di pagamento: Il metodo più comune e preferito per il pagamento dello stipendio è tramite bonifico bancario direttamente sul conto corrente personale del dipendente. I pagamenti in contanti sono meno comuni e generalmente scoraggiati per motivi di trasparenza e sicurezza.

I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti buste paga chiare che dettagliino salari lordo, detrazioni (come i contributi obbligatori all’assicurazione sociale e l’imposta sul reddito personale) e netto da pagare.

Tendenze e previsioni salariali

Le tendenze salariali in Vietnam sono influenzate da diversi fattori, tra cui il tasso di crescita economica del paese, l’inflazione, i livelli di investimento diretto straniero e l’aumento della domanda di lavoratori qualificati in vari settori.

• Crescita: L’economia vietnamita dovrebbe continuare a crescere, sostenendo una pressione al rialzo sui salari, in particolare nei settori in rapida crescita.
• Inflazione: Sebbene generalmente stabile, il tasso di inflazione può influenzare il valore reale dei salari e le eventuali revisioni salariali.
• Domanda di talenti: La presenza crescente di multinazionali e l’espansione delle imprese locali aumentano la competitività per professionisti qualificati, facendo salire le tariffe di mercato per alcuni ruoli e settori.
• Previsione: Gli aumenti salariali in Vietnam sono previsti continuare nel 2026, anche se il ritmo di aumento può variare in base al settore. Le aziende probabilmente si concentreranno su salari di base competitivi, integrati da incentivi legati alle performance e pacchetti di benefici completi per attrarre e fidelizzare i migliori talenti. Rimanere aggiornati su benchmark di settore specifici e variazioni regionali sarà cruciale per una pianificazione retributiva efficace.