Ferie in Vietnam

Comprendere i diritti dei dipendenti in materia di congedo è essenziale per una gestione del personale conforme alla normativa e efficace in Vietnam. Le leggi sul lavoro del paese offrono un quadro per vari tipi di congedo, assicurando che i dipendenti abbiano tempo libero per riposo, questioni personali, malattia e eventi familiari. Navigare tra queste normative è fondamentale per le aziende operanti in Vietnam, sia che impieghino lavoratori locali o stranieri.

La conformità alle politiche di congedo vietnamite implica la comprensione dei requisiti minimi per il congedo annuale, il riconoscimento delle festività ufficiali e l’adesione alle norme relative al congedo per malattia, congedo parentale e altre circostanze specifiche. Questi diritti sono pensati per tutelare il benessere dei dipendenti e sono previsti dalla legge.

Congedo Annuale

I dipendenti in Vietnam hanno diritto a un numero minimo di giorni di congedo annuale retribuito. Il diritto standard è di 12 giorni lavorativi all'anno per i dipendenti che lavorano in condizioni normali. Questo diritto aumenta per alcune categorie di dipendenti, come quelli che lavorano in condizioni pericolose, gravose o che hanno prestato servizio presso lo stesso datore di lavoro per un periodo considerevole.

• Diritti Standard: 12 giorni lavorativi all'anno.
• Diritti Aumentati:
  • 14 giorni lavorativi all'anno per dipendenti che lavorano in condizioni pesanti, pericolose o rischiose, o in luoghi con condizioni di vita difficili.
  • 16 giorni lavorativi all'anno per dipendenti che lavorano in condizioni estremamente pesanti, pericolose o rischiose, o in luoghi con condizioni di vita estremamente difficili.
• Congedo Supplementare: I dipendenti hanno diritto a 1 giorno aggiuntivo di congedo annuale ogni 5 anni a tempo pieno di servizio con lo stesso datore di lavoro.
• Portabilità: Il congedo annuale non utilizzato può generalmente essere trasferito all'anno successivo o essere liquidato al momento della cessazione del rapporto di lavoro, salvo regolamentazioni specifiche e politiche aziendali.

I dipendenti possono concordare con il proprio datore di lavoro di usufruire del congedo annuale in più periodi.

Festività Pubbliche

In Vietnam si osservano diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno diritto a questi giorni di riposo con paga piena. Se una festività pubblica cade in un giorno di riposo settimanale (tipicamente la domenica), i dipendenti hanno diritto a riposare il giorno lavorativo successivo con paga piena.

Ecco le festività pubbliche tipicamente osservate in Vietnam:

Festa	Data (2026)	Durata
Capodanno	1-4 gennaio	4 giorni
Capodanno lunare (Tet)	14-22 febbraio	9 giorni
Giorno di commemorazione dei Re Hung	26-27 aprile	2 giorni
Giorno della Riunificazione	30 aprile	1 giorno
Festa Internazionale del Lavoro	1 maggio	1 giorno
Festa Nazionale	29 agosto - 2 settembre	5 giorni
Giornata della Cultura	24 novembre	1 giorno

Nota: Le date esatte del Capodanno lunare e del Giorno di commemorazione dei Re Hung variano ogni anno in base al calendario lunare. Le date fornite sono per il 2026.

Congedo per Malattia

I dipendenti in Vietnam hanno diritto a un congedo di malattia retribuito, finanziato dal fondo di assicurazione sociale. La durata del congedo di malattia retribuito dipende dalle condizioni di lavoro e dalla regione in cui si lavora. Per poter usufruire dei benefici di congedo di malattia, i dipendenti di solito devono presentare un certificato medico valido rilasciato da una struttura sanitaria competente.

Condizioni di lavoro / Regione	Giorni massimi di congedo di malattia retribuito all'anno
Condizioni Normali	30 giorni
Condizioni Gravi / Pericolose	40 giorni
Condizioni Estremamente Gravi / Pericolose	50 giorni
Residenza in Regione I o II	+5 giorni (35, 45, 55 giorni rispettivamente)
Residenza in Regione III o IV	+7 giorni (37, 47, 57 giorni rispettivamente)

• Pagamento: La retribuzione per il congedo di malattia è calcolata sulla base del tasso di contribuzione all’assicurazione sociale e dello stipendio del dipendente.
• Requisiti: Generalmente è richiesto un certificato medico per congedi di malattia superiori a una certa durata (spesso un giorno), anche se le politiche aziendali possono variare.

Congedo Parentale

La legge vietnamita prevede diritti completi in materia di congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e adozione. Tali benefici sono principalmente coperti dal fondo di assicurazione sociale.

Congedo di Maternità

• Durata: Le dipendenti hanno diritto a 6 mesi di congedo di maternità prima e dopo il parto.
• Partorirne più di uno: Si concede un mese aggiuntivo di congedo per ogni ulteriore bambino in caso di parto multiplo.
• Pagamento: Le dipendenti ricevono l’indennità di maternità dal fondo di assicurazione sociale, tipicamente calcolata sulla base del salario medio mensile soggetto a contribuzione all’assicurazione sociale.
• Rientro al lavoro: Le dipendenti possono tornare al lavoro prima dei 6 mesi, se hanno usufruito di almeno 4 mesi di congedo dopo il parto e hanno il consenso del datore di lavoro, previa conferma medica sul recupero.

Congedo di Paternità

I dipendenti di sesso maschile le cui mogli danno alla luce hanno diritto a un congedo di paternità retribuito. La durata dipende dal tipo di parto:

• Parto normale: 5 giorni lavorativi.
• Parto chirurgico o parto di gemelli: 7 giorni lavorativi.
• Parto di triplette o più: 10 giorni lavorativi.
• Parto di gemelli o più con necessità di intervento chirurgico: 14 giorni lavorativi.

Il congedo di paternità deve essere fruito entro 30 giorni dalla data di nascita del bambino.

Congedo di Adozione

I dipendenti che adottano un bambino di età inferiore ai 6 mesi hanno diritto al congedo di adozione fino a quando il bambino non compie 6 mesi. Anche questo periodo è coperto dal fondo di assicurazione sociale.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle principali categorie, la legge del lavoro vietnamita e la prassi comune riconoscono altri tipi di congedo, sebbene diritti e paga possano variare a seconda del tipo specifico e della politica aziendale.

• Congedo Personale: I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito per eventi specifici:
  • Matrimonio: 3 giorni.
  • Matrimonio del proprio figlio: 1 giorno.
  • Morte di un genitore (biologico o in legge), coniuge o figlio: 3 giorni.
• Congedo Non Retribuito: I dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito con il consenso del datore di lavoro.
• Congedo per Studio: I dipendenti possono essere concessi congedi retribuiti o non retribuiti per studio o formazione, in base al contratto di lavoro o al contratto collettivo.
• Congedo per Lutto: Come menzionato nel congedo personale, viene concesso un congedo retribuito in caso di morte di un familiare stretto.

Altri tipi di congedo, come il congedo sabbatico, non sono esplicitamente previsti dalla legge ma possono essere offerti dai datori di lavoro come parte dei benefit o concordati in contratti individuali o accordi collettivi.