Lascia in Vietnam

Comprendere i diritti di congedo dei dipendenti è fondamentale per una gestione della forza lavoro conforme e efficace in Vietnam. Le leggi sul lavoro del paese forniscono un quadro per vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti tempo libero per riposo, questioni personali, malattia e eventi familiari. Navigare tra queste normative è essenziale per le aziende che operano in Vietnam, sia che impieghino lavoratori locali o stranieri.

La conformità alle politiche di congedo vietnamite comporta la comprensione dei requisiti minimi per il congedo annuale, il riconoscimento delle festività ufficiali e l'adesione alle regole relative al congedo per malattia, congedo parentale e altre circostanze specifiche. Questi diritti sono progettati per tutelare il benessere dei dipendenti e sono obbligatori per legge.

Congedo annuale

I dipendenti in Vietnam hanno diritto a un numero minimo di giorni di congedo annuale retribuito. Il diritto standard è di 12 giorni lavorativi all'anno per i dipendenti che lavorano in condizioni normali. Questo diritto aumenta per alcune categorie di dipendenti, come quelli che lavorano in condizioni pericolose o pesanti, o che hanno lavorato per lo stesso datore di lavoro per un periodo significativo.

• Diritto Standard: 12 giorni lavorativi all'anno.
• Diritto Aumentato:
  • 14 giorni lavorativi all'anno per i dipendenti che lavorano in condizioni pesanti, pericolose o rischiose, o in luoghi con condizioni di vita difficili.
  • 16 giorni lavorativi all'anno per i dipendenti che lavorano in condizioni estremamente pesanti, pericolose o rischiose, o in luoghi con condizioni di vita estremamente difficili.
• Congedo aggiuntivo: I dipendenti hanno diritto a 5 giorni in più di congedo annuale per ogni 5 anni pieni di servizio con lo stesso datore di lavoro.
• Trasferimento: Il congedo annuale non utilizzato può essere generalmente trasferito all'anno successivo o liquidato al momento della cessazione del rapporto di lavoro, soggetto a normative specifiche e politica aziendale.

I dipendenti possono concordare con il datore di lavoro di prendere il congedo annuale in più periodi.

Festività pubbliche

Il Vietnam osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno diritto a prendere questi giorni di riposo con paga piena. Se una festività pubblica cade in un giorno di riposo settimanale (tipicamente domenica), i dipendenti hanno diritto a prendere il giorno lavorativo successivo di riposo con paga piena.

Ecco le festività pubbliche tipicamente osservate in Vietnam:

Festività	Data (2025)	Durata
Capodanno	1 gennaio	1 giorno
Capodanno lunare (Tet)	29 gennaio - 2 febbraio	5 giorni
Giornata della commemorazione dei Re Hung	2 aprile	1 giorno
Festa di reunificazione	30 aprile	1 giorno
Festa internazionale dei lavoratori	1 maggio	1 giorno
Festa nazionale	2-3 settembre	2 giorni

Nota: Le date esatte del Capodanno lunare e della Giornata della commemorazione dei Re Hung variano ogni anno in base al calendario lunare. Le date fornite sono per il 2025.

Congedo per malattia

I dipendenti in Vietnam hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, finanziato dal fondo di assicurazione sociale. La durata del congedo per malattia retribuito dipende dalle condizioni di lavoro del dipendente e dalla regione in cui lavora. Per essere idonei ai benefici di malattia, i dipendenti devono generalmente fornire un certificato medico valido rilasciato da una struttura sanitaria competente.

Condizioni di lavoro / Regione	Giorni massimi di congedo per malattia retribuito all'anno
Condizioni normali	30 giorni
Condizioni pesanti / pericolose	40 giorni
Condizioni estremamente pesanti / pericolose	50 giorni
Residenza in Regione I o II	+5 giorni (35, 45, 55 giorni rispettivamente)
Residenza in Regione III o IV	+7 giorni (37, 47, 57 giorni rispettivamente)

• Pagamento: La retribuzione per il congedo per malattia viene calcolata in base al tasso di contribuzione all'assicurazione sociale e allo stipendio del dipendente.
• Requisiti: È generalmente richiesto un certificato medico per congedi superiori a una certa durata (spesso un giorno, anche se le politiche aziendali possono variare).

Congedo parentale

La legge vietnamita prevede diritti completi per il congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e adozione. Questi benefici sono principalmente coperti dal fondo di assicurazione sociale.

Congedo di maternità

• Durata: Le dipendenti femmine hanno diritto a 6 mesi di congedo di maternità prima e dopo il parto.
• Parto multiplo: Un mese aggiuntivo di congedo è concesso per ogni bambino aggiuntivo in caso di parto multiplo.
• Pagamento: Le dipendenti ricevono benefici di maternità dal fondo di assicurazione sociale, generalmente calcolati in base alla loro retribuzione mensile media soggetta a contributi di assicurazione sociale.
• Ritorno al lavoro: Le dipendenti possono tornare al lavoro prima dei 6 mesi se hanno preso almeno 4 mesi di congedo dopo il parto e hanno il consenso del datore di lavoro, purché un certificato medico attesti il loro recupero.

Congedo di paternità

I dipendenti maschi i cui coniugi partoriscono hanno diritto a un congedo di paternità retribuito. La durata dipende dal tipo di parto:

• Parto normale: 5 giorni lavorativi.
• Parto chirurgico o parto di gemelli: 7 giorni lavorativi.
• Parto di triplette o più: 10 giorni lavorativi.
• Parto di gemelli o più con intervento chirurgico: 14 giorni lavorativi.

Il congedo di paternità deve essere preso entro 30 giorni dalla data di nascita del bambino.

Congedo di adozione

I dipendenti che adottano un bambino di meno di 6 mesi hanno diritto a congedo di adozione fino a quando il bambino non compie 6 mesi. Questo congedo è anch'esso coperto dal fondo di assicurazione sociale.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro vietnamita e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo, anche se i diritti e le retribuzioni possono variare a seconda del tipo specifico e della politica aziendale.

• Congedo personale: I dipendenti hanno diritto a congedo personale retribuito per eventi specifici:
  • Matrimonio: 3 giorni.
  • Matrimonio del figlio: 1 giorno.
  • Morte di genitore (biologico o in-law), coniuge o figlio: 3 giorni.
• Congedo non retribuito: I dipendenti possono richiedere congedo non retribuito con il consenso del datore di lavoro.
• Congedo di studio: I dipendenti possono ricevere congedo retribuito o non retribuito per studio o formazione, a seconda del contratto di lavoro o dell'accordo collettivo.
• Congedo per lutto: Come menzionato nel congedo personale, viene concesso un congedo retribuito specifico per la morte di familiari stretti.

Altri tipi di congedo, come il congedo sabbatico, non sono esplicitamente previsti dalla legge ma possono essere offerti dai datori di lavoro come parte del pacchetto di benefici o concordati in contratti individuali o accordi collettivi.