Calcolatore del costo del lavoro per Vietnam
Calcola i tuoi costi completi di assunzione per i dipendenti di Vietnam, comprese tasse sul salario, contributi alla sicurezza sociale, benefici per i dipendenti e spese di gestione. Questo calcolatore di stipendi fornisce stime accurate dei costi del datore di lavoro per decisioni di assunzione informate.
Calcola i costi dell'occupazione
Ripartizione dei costi del lavoro
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Contributi fiscali del datore di lavoro
| Tipo di tassa | Aliquota (Datore di lavoro) | Base |
|---|---|---|
| Assicurazione Sociale | 17,5% | Stipendio mensile (limitato a 20 volte il salario minimo comune) |
| Assicurazione Sanitaria | 3% | Stipendio mensile (limitato a 20 volte il salario minimo comune) |
| Assicurazione contro la disoccupazione | 1% | Stipendio mensile (limitato a 20 volte il salario minimo regionale) |
| Contributo sindacale | 2% | Salario totale (limitato a 20 volte il salario minimo nazionale) |
Presentazione e conformità
- Dichiarazioni fiscali mensili e pagamenti: Scadenza entro il 20° giorno del mese successivo.
- Finalizzazione dell'Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (IRPEF) annuale per i datori di lavoro: Scadenza entro l'ultimo giorno del 3° mese dell'anno fiscale successivo.
- Contributi mensili all'assicurazione sociale: Scadenza entro l'ultimo giorno del mese.
In Vietnam, i dipendenti sono soggetti a varie detrazioni fiscali e contributi dal loro salario, concentrandosi principalmente sull'Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (PIT) e sui contributi all'assicurazione sociale.
Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (PIT)
L'PIT viene calcolata sul reddito imponibile del dipendente, che è il reddito totale tassabile dopo le detrazioni. Si applica un sistema fiscale progressivo, che varia dal 5% al 35% in base alle fasce di reddito. La residenza fiscale determina l'ambito del reddito soggetto a PIT. I residenti sono tassati sul reddito mondiale, mentre i non residenti sono tassati solo sul reddito di origine vietnamita. A partire dal 2025, si applicano le seguenti detrazioni:
- Assegno personale: VND 11 milioni al mese.
- Assegno per dipendenti a carico: VND 4,4 milioni al mese per ogni dipendente a carico qualificato (bambini sotto i 18 anni, figli disabili oltre i 18 anni incapaci di lavorare, coniugi o genitori incapaci di lavorare o con un reddito non superiore a VND 1 milione). È necessaria documentazione di supporto per richiedere questa detrazione.
Assicurazione Sociale, Sanitaria e Disoccupazione (SHUI)
Questi sono contributi obbligatori detratti direttamente dallo stipendio del dipendente. Le aliquote del 2024 sono:
- Assicurazione Sociale: 8% (con limite massimo di 20 volte lo stipendio di base di VND 1.600.000 o VND 32.000.000 e soggetto a modifiche per il 2025)
- Assicurazione Sanitaria: 1,5% (con limite massimo di 20 volte lo stipendio di base)
- Assicurazione Disoccupazione: 1% (con limite massimo di 20 volte lo stipendio di base)
Altre Detrazioni e Assegni
- Contributi Caritatevoli: Le donazioni a enti di beneficenza approvati sono deducibili.
- Benefici per Dipendenti Stranieri: Alcuni benefici per dipendenti stranieri, come indennità di trasferimento, biglietti aerei annuali per il congedo, e spese di istruzione dei figli (dalla scuola materna alla scuola superiore), possono essere esenti da tasse. Sono richiesti requisiti specifici e documentazione.
- Spese di Viaggio Aziendale: Le detrazioni per spese di viaggio aziendale richiedono documentazione adeguata, inclusi decisioni di incarico, fatture e carte d'imbarco. Esistono scenari diversi a seconda di come vengono acquistati i biglietti.
Tasse su Altri Redditi
Il reddito proveniente da fonti diverse dall'occupazione (ad esempio subappalto) che supera VND 2 milioni può essere soggetto a una ritenuta d'acconto del 10%. Ciò richiede che l'individuo abbia una registrazione fiscale e un codice fiscale.
Informazioni Generali
I datori di lavoro sono responsabili di calcolare, detrarre e versare le tasse dei dipendenti e i contributi all'assicurazione sociale alle autorità competenti. È fondamentale mantenere registrazioni accurate e rispettare tutte le scadenze di rendicontazione e i requisiti procedurali per evitare sanzioni. Le normative e le aliquote specifiche sono soggette a modifiche, quindi è consigliabile rimanere aggiornati con le leggi fiscali attuali e consultare professionisti fiscali. Si segnala che lo stipendio di base utilizzato per il calcolo dei limiti di contribuzione all'assicurazione sociale potrebbe differire nel 2025. Le informazioni fornite qui si basano sui dati più recenti disponibili al 5 febbraio 2025 e potrebbero essere soggette a aggiornamenti.
