Diritti dei dipendenti in Vietnam

Le leggi sul lavoro del Vietnam sono progettate per proteggere i diritti e gli interessi dei dipendenti, favorendo un ambiente di lavoro stabile ed equo. Queste normative coprono un'ampia gamma di aspetti, dai termini dell'impiego e le condizioni di lavoro alla sicurezza sul luogo di lavoro e ai meccanismi di risoluzione delle controversie. I datori di lavoro operanti in Vietnam devono navigare in questo panorama legale per garantire la piena conformità e costruire relazioni positive con i dipendenti.

Comprendere e rispettare queste protezioni è fondamentale per le aziende, sia che stiano stabilendo una nuova presenza sia che gestiscano operazioni esistenti. Il quadro normativo fornisce linee guida chiare sulle responsabilità del datore di lavoro e sui diritti dei dipendenti, contribuendo a un trattamento equo e prevenendo potenziali conflitti.

Diritti e Procedure di Licenziamento

I contratti di lavoro in Vietnam possono essere risolti in determinate condizioni descritte nel Codice del Lavoro. Sia i datori di lavoro che i dipendenti hanno diritti e obblighi riguardo al licenziamento, inclusi i requisiti per i periodi di preavviso e l'indennità di licenziamento.

Le motivazioni per il licenziamento da parte del datore di lavoro generalmente includono:

Mancato completamento del lavoro da parte del dipendente secondo il contratto.
Malattia o infortunio del dipendente che richiedono un trattamento prolungato.
Eventi di forza maggiore che impediscono al datore di lavoro di continuare le operazioni.
Ristrutturazione, cambiamenti tecnologici o motivi economici che portano a tagli di posti di lavoro.
Grave cattiva condotta o violazione della disciplina del lavoro da parte del dipendente.

I dipendenti hanno anche il diritto di risolvere unilateralmente il proprio contratto in determinate condizioni, spesso richiedendo un preavviso anticipato.

I requisiti per il periodo di preavviso dipendono dal tipo di contratto e dalla ragione del licenziamento.

Tipo di Contratto	Motivo del Licenziamento (Datore di Lavoro)	Durata Minima di Preavviso
A Tempo Indeterminato	Licenziamento standard (es. ristrutturazione, malattia)	45 giorni
A Tempo Indeterminato	Mancato rispetto del lavoro, grave cattiva condotta	Nessun preavviso richiesto
A Termine (12-36 mesi)	Licenziamento standard (es. ristrutturazione, malattia)	30 giorni
A Termine (12-36 mesi)	Mancato rispetto del lavoro, grave cattiva condotta	Nessun preavviso richiesto
A Termine (<12 mesi)	Licenziamento standard (es. ristrutturazione, malattia)	3 giorni lavorativi
A Termine (<12 mesi)	Mancato rispetto del lavoro, grave cattiva condotta	Nessun preavviso richiesto
Unilaterale del Dipendente	Licenziamento standard (con motivo valido)	Varia in base al contratto
Unilaterale del Dipendente	Senza motivo valido	Varia in base al contratto

L'indennità di licenziamento è generalmente pagabile ai dipendenti che hanno lavorato per 12 mesi o più quando il loro contratto viene risolto a causa di ristrutturazione, cambiamenti tecnologici, motivi economici o malattia/infortunio. L'indennità si calcola sulla base di metà dello stipendio mensile per ogni anno di servizio.

Leggi contro la Discriminazione e Applicazione

Il Codice del Lavoro del Vietnam vieta la discriminazione nell'impiego basata su vari fattori. Il principio di uguaglianza è fondamentale, garantendo che tutti i dipendenti siano trattati equamente indipendentemente dal loro background o caratteristiche.

Gli atti discriminatori proibiti includono:

Discriminazione nel reclutamento, assegnazione del lavoro, condizioni di lavoro e promozioni.
Retribuzione diseguale per lavoro uguale basata su fattori discriminatori.
Molestie o ambiente di lavoro ostile basato su caratteristiche protette.

Le classi protette secondo le leggi anti-discriminazione generalmente includono:

Caratteristica Protetta	Note
Razza
Colore
Nazionalità
Etnia
Sesso	Include identità di genere e orientamento sessuale
Stato Civile
Status Sociale
Credenze
Religione
Stato HIV
Disabilità
Appartenenza a un Sindacato	Protezione contro discriminazioni per attività sindacali
Rappresentante Sindacale Interno	Protezione contro discriminazioni per l'esercizio delle funzioni sindacali

I dipendenti che ritengono di essere stati soggetti a discriminazione possono presentare reclami tramite procedure interne di reclamo aziendale, sindacati o presso l'ispettorato del lavoro competente. È anche possibile intraprendere azioni legali presso i tribunali per ottenere un risarcimento.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Le leggi sul lavoro del Vietnam stabiliscono standard per le ore di lavoro, i periodi di riposo e i diritti alle ferie per tutelare il benessere dei dipendenti.

Le ore di lavoro standard sono generalmente limitate a 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana. Alcuni settori o lavori specifici possono avere regolamenti diversi.

Il lavoro straordinario è consentito ma soggetto a limiti rigorosi e richiede il consenso del dipendente. Le ore di straordinario totali non devono superare le 12 ore al giorno, 40 ore al mese e 200 ore all'anno, salvo casi particolari in cui può estendersi fino a 300 ore all'anno. Le tariffe di pagamento per le ore di straordinario sono più alte rispetto alle tariffe standard, generalmente dal 150% al 300% del salario normale a seconda del giorno e dell'orario di lavoro (giorni feriali, fine settimana, festività pubbliche, turni notturni).

Le tariffe minime salariali sono stabilite dal governo e variano in base alla regione (Regione I, II, III, IV), riflettendo le differenze nei costi di vita. Queste tariffe sono soggette a revisione e adeguamento periodico.

I dipendenti hanno diritto a vari tipi di ferie, tra cui:

Ferie Annuali: Tipicamente da 12 a 16 giorni all'anno a seconda del tipo di lavoro (condizioni normali, lavori pesanti o pericolosi, ecc.) e della durata del servizio. Giorni aggiuntivi sono concessi ogni 5 anni di servizio.
Festività Pubbliche: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite completamente pagate nelle festività pubbliche designate.
Ferie per Malattia: I dipendenti hanno diritto a ferie per malattia con benefici di assicurazione sociale, soggetti a certificazione medica.
Ferie di Maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a 6 mesi di ferie di maternità completamente pagate, con possibili estensioni in circostanze specifiche.
Ferie di Paternità: I dipendenti maschi hanno diritto a ferie retribuite al momento della nascita del figlio.
Ferie Personali: Ferie retribuite concesse per eventi personali come matrimonio o decesso di un familiare stretto.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro hanno l'obbligo legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per tutti i dipendenti. Ciò comporta l'implementazione di misure per prevenire incidenti, infortuni e malattie professionali.

Gli obblighi principali del datore di lavoro riguardo alla salute e sicurezza includono:

Obbligo	Descrizione
Valutazione e Controllo dei Rischi	Identificazione dei potenziali pericoli e implementazione di misure per mitigare i rischi.
Fornitura di Attrezzature e Strumenti Sicuri	Garantire che macchinari, strumenti e il luogo di lavoro siano sicuri e ben mantenuti.
Fornitura di Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)	Fornire DPI appropriati gratuitamente ove necessario.
Monitoraggio della Salute e Visite Mediche	Organizzare controlli periodici della salute dei dipendenti, specialmente in lavori pericolosi.
Formazione e Informazione sulla Sicurezza	Fornire ai dipendenti formazione e informazioni necessarie sulla sicurezza sul lavoro.
Segnalazione di Incidenti e Infortuni	Investigare e segnalare incidenti sul lavoro e malattie professionali.
Preparazione alle Emergenze	Stabilire procedure per rispondere alle emergenze (incendio, emergenze mediche, ecc.).

I dipendenti hanno il diritto di rifiutare di svolgere il lavoro se percepiscono una minaccia immediata alla loro vita o salute, purché informino il loro supervisore. Hanno anche il diritto di essere formati sulle procedure di sicurezza e di partecipare ai comitati sulla sicurezza sul lavoro.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie sul Posto di Lavoro

Le controversie possono insorgere sul luogo di lavoro, e il quadro legale del Vietnam prevede meccanismi per risolverle. Il processo di solito coinvolge diverse fasi, iniziando con tentativi di risoluzione interna.

I passaggi per la risoluzione delle controversie spesso includono:

Procedura Interna di Reclamo: I dipendenti dovrebbero prima tentare di risolvere direttamente con il supervisore o tramite il processo interno di reclamo dell'azienda.
Conciliazione: Se il processo interno fallisce, la controversia può essere deferita a un conciliatore del lavoro. La conciliazione è un processo volontario volto a raggiungere un accordo reciprocamente accettabile.
Consiglio Arbitrale del Lavoro: Se la conciliazione fallisce o viene bypassata, la controversia può essere portata davanti a un Consiglio Arbitrale del Lavoro. Questo consiglio emette una decisione che le parti possono decidere di accettare.
Procedura Giudiziaria: Se l'arbitrato non viene perseguito o la decisione arbitrale non viene accettata, una delle parti può presentare una causa presso il Tribunale competente. I tribunali del lavoro si occupano delle controversie relative all'impiego.

I dipendenti hanno anche il diritto di chiedere assistenza al loro sindacato o rappresentanti dei lavoratori durante tutto il processo di risoluzione delle controversie. L'ispettorato del lavoro statale può anche indagare su reclami riguardanti violazioni della legge sul lavoro.