Diritti dei dipendenti in Vietnam

Le leggi sul lavoro del Vietnam sono progettate per proteggere i diritti e gli interessi dei dipendenti, favorendo un ambiente di lavoro stabile ed equo. Queste normative coprono un'ampia gamma di aspetti, dai termini di impiego e condizioni di lavoro alla sicurezza sul luogo di lavoro e ai meccanismi per risolvere le controversie. I datori di lavoro operanti in Vietnam devono navigare in questo scenario legale per garantire la piena conformità e costruire relazioni positive con i dipendenti.

Comprendere e rispettare queste protezioni è fondamentale per le imprese, sia che stiano stabilendo una nuova presenza sia che gestiscano operazioni esistenti. Il quadro normativo fornisce linee guida chiare sulle responsabilità del datore di lavoro e sui diritti dei dipendenti, contribuendo a un trattamento equo e prevenendo potenziali conflitti.

Diritti di Licenziamento e Procedure

I contratti di lavoro in Vietnam possono essere risolti in presenza di condizioni specifiche illustrate nel Codice del Lavoro. Sia i datori di lavoro che i dipendenti hanno diritti e obblighi riguardo al licenziamento, inclusi i requisiti di preavviso e il pagamento dell'indennità di fine rapporto.

Le motivazioni per il licenziamento da parte del datore di lavoro tipicamente includono:

Mancato completamento costante del lavoro secondo il contratto da parte del dipendente.
Malattia o lesioni del dipendente che richiedono un trattamento prolungato.
Eventi di forza maggiore che impediscono al datore di lavoro di continuare le operazioni.
Ristrutturazioni, cambiamenti tecnologici o motivi economici che portano a riduzioni di personale.
Comportamento gravemente scorretto o violazioni della disciplina del lavoro da parte del dipendente.

I dipendenti hanno anche il diritto di terminare unilateralmente il loro contratto in determinate condizioni, spesso richiedendo un preavviso anticipato.

I requisiti di preavviso dipendono dal tipo di contratto e dalla motivazione del licenziamento.

Tipo di Contratto	Motivo del Licenziamento (Datore di Lavoro)	Preavviso Minimo
A Tempo Indeterminato	Licenziamento standard (es. ristrutturazione, malattia)	45 giorni
A Tempo Indeterminato	Mancato rispetto del lavoro, comportamento grave	Nessun preavviso
A Termine (12-36 mesi)	Licenziamento standard (es. ristrutturazione, malattia)	30 giorni
A Termine (12-36 mesi)	Mancato rispetto del lavoro, comportamento grave	Nessun preavviso
A Termine (<12 mesi)	Licenziamento standard (es. ristrutturazione, malattia)	3 giorni lavorativi
A Termine (<12 mesi)	Mancato rispetto del lavoro, comportamento grave	Nessun preavviso
Unilaterale del Dipendente	Licenziamento standard (motivo valido)	Varia in base al contratto
Unilaterale del Dipendente	Senza motivo valido	Varia in base al contratto

Severance allowance è generalmente pagabile ai dipendenti che hanno lavorato per 12 mesi o più quando il loro contratto viene risolto a causa di ristrutturazioni, cambiamenti tecnologici, motivi economici o malattia/infortunio. L'indennità viene calcolata sulla base di mezza mensilità per ogni anno di servizio.

Leggi Anti-discriminazione e Applicazione

Il Codice del Lavoro vietnamita vieta la discriminazione nel lavoro in base a vari fattori. Il principio di eguaglianza è fondamentale, garantendo che tutti i dipendenti siano trattati equamente indipendentemente dal loro background o caratteristiche.

Gli atti discriminatori proibiti includono:

Discriminazioni nel reclutamento, assegnazione delle mansioni, condizioni di lavoro e promozioni.
Retribuzioni diseguali per lavori uguali basate su fattori discriminatori.
Molestie o ambienti di lavoro ostili basati su caratteristiche protette.

Le classi protette secondo le leggi anti-discriminazione generalmente includono:

Caratteristica Protetta	Note
Razza
Colore
Nazionalità
Etnia
Sesso	Include identità di genere e orientamento sessuale
Stato Civile
Status Sociale
Credenze
Religione
Status HIV
Disabilità
Appartenenza a un Sindacato	Protezione contro discriminazioni per attività sindacali
Rappresentante Sindacale Interno	Protezione contro discriminazioni per l'esercizio delle funzioni sindacali

I dipendenti che ritengono di essere stati vittime di discriminazione possono presentare reclami tramite procedure di tutela interna all'azienda, sindacati o presso l'ispettorato del lavoro competente. È anche possibile intraprendere un'azione legale tramite i tribunali per ottenere riparazione.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Le leggi sul lavoro vietnamite stabiliscono standard per le ore di lavoro, i periodi di riposo e i diritti alle ferie per tutelare il benessere dei dipendenti.

Le ore di lavoro standard sono generalmente limitate a 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana. Alcuni settori o lavori specifici possono avere normative differenti.

Il lavoro straordinario è consentito ma soggetto a limiti rigorosi e necessita del consenso del dipendente. Le ore di straordinario complessive non devono superare 12 ore al giorno, 40 ore al mese e 200 ore all'anno, fatta eccezione in casi speciali dove può arrivare fino a 300 ore annuali. Le tariffe delle indennità di straordinario sono più alte rispetto alle tariffe normali, variando tipicamente dal 150% al 300% della paga normale a seconda del giorno e dell'orario di lavoro (giorni feriali, weekend, festività pubbliche, turni notturni).

Le tariffe minime di salario sono stabilite dal governo e variano secondo le regioni ( Regione I, II, III, IV), riflettendo differenze nei costi di vita. Queste tariffe sono soggette a revisioni periodiche e aggiustamenti.

I dipendenti hanno diritto a diverse tipologie di ferie, tra cui:

Ferie Annuali: Tipicamente 12-16 giorni all'anno a seconda del tipo di lavoro (condizioni normali, lavori pesanti/pericolosi, ecc.) e della durata dell'servizio. Si concedono giorni aggiuntivi ogni 5 anni di servizio.
Festività Pubbliche: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite integralmente nelle festività nazionali designate.
Ferie per Malattia: Diritto a ferie per malattia con benefici di assicurazione sociale, previa certificazione medica.
Ferie di Maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a 6 mesi di ferie di maternità retribuite, con possibili proroghe in circostanze specifiche.
Ferie di Paternità: I dipendenti uomini hanno diritto a ferie retribuite al momento della nascita del figlio.
Ferie Personali: Ferie retribuite in occasione di eventi personali come matrimonio o decesso di un familiare stretto.

Requisiti per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro hanno l’obbligo legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per tutti i dipendenti. Ciò implica l’adozione di misure per prevenire incidenti, infortuni e malattie professionali.

Obblighi principali del datore di lavoro riguardo a salute e sicurezza includono:

Obbligo	Descrizione
Valutazione dei Rischi e Controllo	Identificazione dei pericoli potenziali e attuazione di misure di mitigazione.
Fornitura di Attrezzature e Strutture Sicure	Assicurare che macchinari, strumenti e ambiente di lavoro siano sicuri e ben mantenuti.
Fornitura di Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)	Fornire DPI adeguati gratuitamente ove necessario
Monitoraggio della Salute e Esami Medici	Organizzare controlli sanitari periodici, soprattutto per lavori pericolosi.
Formazione e Informazione sulla sicurezza	Garantire che i dipendenti ricevano formazione e informazioni sulla sicurezza sul lavoro.
Segnalazione di Incidenti e Infortuni	Investigare e segnalare incidenti lavorativi e malattie professionali.
Preparazione alle Emergenze	Stabilire procedure di emergenza (incendio, emergenze mediche, ecc.).

I dipendenti hanno il diritto di rifiutare di svolgere un lavoro qualora percepiscano una minaccia immediata alla propria vita o salute, previa comunicazione al loro supervisore. Hanno inoltre diritto a ricevere formazione sulle procedure di sicurezza e a partecipare ai comitati di sicurezza sul lavoro.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie sul Lavoro

Le controversie sul luogo di lavoro possono sorgere, e il quadro legale vietnamita fornisce meccanismi per risolverle. Il processo di solito prevede diverse fasi, a partire da tentativi di risoluzione interna.

Le fasi per la risoluzione delle controversie includono:

Procedura Interna di Conciliazione: I dipendenti devono prima tentare di risolvere direttamente il problema con il loro supervisore o tramite il procedimento interno dell’azienda.
Conciliazione: Se il procedimento interno fallisce, la controversia può essere sottoposta a un conciliatore del lavoro. La conciliazione è un processo volontario volto a raggiungere un accordo condiviso.
Consiglio di Arbitrato del Lavoro: Se la conciliazione fallisce o viene aggirata, la controversia può essere portata davanti a un Consiglio di Arbitrato del Lavoro. Questo consesso emette una decisione che le parti possono decidere di accettare.
Procedimento Giudiziario: Se l’arbitrato non viene perseguito o la decisione arbitrale non viene accettata, una delle parti può proporre causa presso il Tribunale competente. I tribunali del lavoro si occupano delle controversie relative all'impiego.

I dipendenti hanno anche il diritto di chiedere assistenza ai propri rappresentanti sindacali o ai rappresentanti dei lavoratori durante tutto il processo di risoluzione delle controversie. L'ispettorato del lavoro statale può anche intervenire indagando su reclami riguardanti violazioni delle leggi sul lavoro.