Au Zimbabwe, la Loi sur le Travail [Chapitre 28:01] régit les relations d'emploi, y compris les motifs légaux de licenciement. Ces motifs incluent la faute, l'incapacité due à des problèmes de santé ou à une mauvaise performance, le licenciement économique, l'accord mutuel et l'atteinte de l'âge de la retraite. La faute se réfère à des violations graves du contrat de travail ou à des actions causant un préjudice significatif à l'entreprise de l'employeur. L'incapacité peut être due à des raisons médicales prolongées ou à une incapacité constante à atteindre les normes de performance. Le licenciement économique est une réduction de l'effectif en raison de raisons économiques ou opérationnelles.

Exigences de Préavis

La Loi sur le Travail précise également les périodes de préavis minimales avant la résiliation de l'emploi, sauf en cas de faute grave. Pour les contrats de deux ans ou plus, un préavis de trois mois est requis. Les contrats entre un et deux ans nécessitent un préavis de deux mois, tandis que ceux entre six mois et un an nécessitent un préavis d'un mois. Les contrats entre trois mois et six mois nécessitent un préavis de deux semaines, et les contrats de moins de trois mois nécessitent un préavis au moins égal à la durée du contrat. Les contrats de travail ou les conventions collectives peuvent spécifier des périodes de préavis plus longues, qui doivent être respectées.

Indemnité de Licenciement

Les employés licenciés pour des raisons économiques ont droit à une indemnité de licenciement, souvent calculée en fonction de la durée de service. La Loi sur le Travail et les Règlements sur le Licenciement fournissent des orientations sur l'indemnité de licenciement, mais les droits spécifiques peuvent également être définis dans les conventions collectives pertinentes.

La loi zimbabwéenne interdit la discrimination dans l'emploi basée sur plusieurs caractéristiques protégées. Ces protections proviennent principalement de la Constitution du Zimbabwe (Section 56) et de la Loi sur le Travail [Chapitre 28:01]. La Constitution garantit l'égalité devant la loi et interdit la discrimination fondée sur des motifs tels que la race, la tribu, le lieu d'origine, les opinions politiques, la couleur, la croyance, le genre et le sexe. La Loi sur le Travail renforce davantage l'interdiction de la discrimination dans les pratiques d'emploi.

Mécanismes de Recours

Les employés qui estiment avoir été victimes de discrimination sur le lieu de travail disposent de plusieurs options pour obtenir réparation. Les entreprises doivent avoir des procédures de réclamation internes en place pour permettre aux employés de soulever des plaintes de discrimination. Cela offre une opportunité de résolution interne. Les organismes spécifiques à l'industrie, connus sous le nom de Conseils Nationaux de l'Emploi (NEC), peuvent arbitrer les différends entre employeurs et employés, y compris les réclamations de discrimination. Les employés peuvent également déposer des plaintes formelles auprès de la Cour du Travail, qui a le pouvoir de juger les cas de discrimination et d'ordonner des réparations telles que la réintégration, l'indemnisation et les dommages-intérêts.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs au Zimbabwe ont l'obligation légale et éthique de prévenir la discrimination et de favoriser un lieu de travail inclusif. Les responsabilités clés incluent le développement et l'application de politiques anti-discrimination, la fourniture de formations, l'enquête approfondie sur les plaintes et la prise de mesures correctives. Les entreprises doivent avoir des politiques claires qui interdisent la discrimination basée sur des caractéristiques protégées et définir des procédures pour traiter les plaintes. Les employeurs doivent également sensibiliser les gestionnaires et les employés aux lois anti-discrimination, reconnaître les comportements discriminatoires et promouvoir un environnement de travail respectueux. Toutes les allégations de discrimination doivent être prises au sérieux et des enquêtes rapides et équitables doivent être menées. Lorsque des cas de discrimination sont constatés, les employeurs doivent agir pour arrêter le comportement, sanctionner les responsables (le cas échéant) et prendre des mesures pour prévenir de futures occurrences.

Au Zimbabwe, bien qu'il existe un cadre juridique pour protéger les travailleurs, l'application de ces protections peut parfois être incohérente.

Heures de Travail

La Loi sur le Travail (Chapitre 28:01) ne spécifie pas de semaine de travail standard. Cependant, elle stipule que les employés ont droit à 24 heures consécutives de repos par semaine. Les heures de travail maximales ne sont pas fixées par la loi mais sont plutôt négociées entre les syndicats et les employeurs dans chaque secteur. Il y a une limite légale de 12 heures consécutives de travail.

Périodes de Repos

La Loi sur le Travail impose également une période de repos de 24 heures par semaine. Cependant, elle ne définit pas explicitement de pauses spécifiques au cours de la journée de travail.

Exigences Ergonomiques

La législation concernant l'ergonomie sur les lieux de travail au Zimbabwe semble être limitée. Cependant, il peut y avoir un accent mis sur l'amélioration de l'ergonomie dans certaines industries à travers des accords de négociation collective négociés par les représentants des travailleurs.

Le Zimbabwe donne la priorité au bien-être des travailleurs grâce à un cadre de réglementations en matière de santé et de sécurité. Comprendre ces réglementations permet aux employeurs et aux employés de mieux se protéger.

Obligations des employeurs

La Loi sur le travail (Chapitre 28:01) et le Régime de prévention des accidents et d'indemnisation des travailleurs de l'Autorité nationale de sécurité sociale (NSSA) (Avis n° 68 de 1990) sont les pierres angulaires de la législation en matière de santé et de sécurité. Les employeurs doivent :

• Fournir un environnement de travail sûr : Cela inclut l'entretien des machines, l'assurance de pratiques de travail sûres et la réduction des risques potentiels.
• Se conformer aux normes de sécurité : Des réglementations spécifiques existent pour divers secteurs, comme la construction (Loi sur les usines et les travaux) et l'exploitation minière (Loi sur les mines et les minéraux).
• Offrir des équipements de protection individuelle (EPI) : Les employeurs doivent fournir et assurer l'utilisation correcte des EPI tels que des gants, des lunettes de protection ou des respirateurs.
• Maintenir des installations de premiers secours : Des trousses de premiers secours accessibles et bien approvisionnées sont obligatoires.
• Signaler les accidents et les maladies professionnelles : Il est crucial de signaler rapidement ces incidents à la NSSA.

Droits des employés

Les employés ont le droit à un environnement de travail sûr et sain. Cela inclut :

• Refus de travail dangereux : Les employés peuvent refuser un travail qu'ils estiment dangereux sans craindre de représailles.
• Participation aux initiatives de sécurité : Les travailleurs ont le droit de consulter et de contribuer aux programmes de sécurité sur le lieu de travail.
• Accès à l'information : Les employeurs doivent fournir des informations et des formations sur la sécurité pertinentes aux rôles des employés.
• Indemnisation pour les blessures ou maladies liées au travail : Les employés ont droit à une indemnisation par le biais du régime de la NSSA.

Agences de mise en application

Le Ministère du Travail et de la Protection sociale est l'agence principale de mise en application. Les inspecteurs veillent à la conformité aux réglementations en matière de santé et de sécurité par le biais d'inspections sur le lieu de travail. La NSSA joue également un rôle dans l'application des normes de sécurité et la gestion des demandes d'indemnisation des travailleurs.