En Zimbabwe, les employés ont légalement droit à des congés payés après avoir complété une année de service continu auprès d'un employeur, conformément à la Loi sur le travail. Le droit est calculé au taux d'un douzième du service qualifiant de l'employé pour chaque année d'emploi. Cela équivaut à 30 jours calendaires ou environ 22 jours ouvrables par an. Les employeurs peuvent offrir des dispositions de congé plus généreuses dans les contrats de travail ou les conventions collectives.

Accumulation et Report

Les jours de congé s'accumulent généralement sur une base mensuelle, soit environ 2,5 jours par mois. La Loi sur le travail limite l'accumulation maximale de congés à 90 jours. Idéalement, les employés devraient prendre leurs congés accumulés dans l'année. Cependant, dans des circonstances spécifiques, les employeurs peuvent permettre le report des congés non utilisés.

Planification

Bien que les employés aient droit à des congés payés, l'employeur a le droit de déterminer quand les employés peuvent prendre leurs congés afin d'assurer le bon fonctionnement des opérations commerciales. Les employeurs devraient essayer de tenir compte des préférences des employés pour les périodes de congé dans la mesure du possible.

Paiement Pendant les Congés Payés

Pendant leur période de congé payé, les employés ont droit à recevoir leur salaire ou leur rémunération habituelle.

Le Zimbabwe célèbre une variété de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début d'une nouvelle année civile.
• Journée nationale de la jeunesse Robert Gabriel Mugabe (21 février) : Ce jour honore l'héritage de l'ancien président Robert Mugabe et célèbre la jeunesse zimbabwéenne.
• Jour de l'Indépendance (18 avril) : Ce jour commémore l'indépendance du Zimbabwe vis-à-vis de la domination britannique en 1980.
• Fête du Travail (1er mai) : Aussi connue sous le nom de Journée internationale des travailleurs ou Fête du Travail, cette journée reconnaît les contributions des travailleurs du monde entier.
• Journée de l'Afrique (25 mai) : Ce jour célèbre l'unité africaine et la fondation de l'Organisation de l'Unité Africaine (aujourd'hui l'Union Africaine).
• Jour des Héros (deuxième lundi d'août) : Ce jour honore les sacrifices de ceux qui ont combattu pour la libération du Zimbabwe.
• Jour des Forces de Défense (deuxième mardi d'août) : Ce jour reconnaît les Forces de Défense zimbabwéennes.
• Journée de l'Unité (22 décembre) : Ce jour marque l'Accord d'Unité de 1987, qui a réuni deux grands partis politiques au Zimbabwe.

Fêtes Religieuses

• Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Ce jour est observé le lendemain de Noël.
• Vendredi Saint : C'est le vendredi avant le dimanche de Pâques, commémorant la crucifixion de Jésus-Christ.
• Lundi de Pâques : C'est le lundi après le dimanche de Pâques, célébrant la résurrection de Jésus-Christ.

Veuillez noter que les dates exactes des fêtes religieuses comme le Vendredi Saint et le Lundi de Pâques varient chaque année en fonction du calendrier chrétien.

Au Zimbabwe, les lois du travail et les règlements sur l'emploi prévoient plusieurs types de congés visant à assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à répondre aux divers besoins des employés.

Congé de Vacances/Annuel

Les employés ont droit à un congé payé après avoir accompli une année de service continu chez un employeur. Les employés accumulent des jours de congé au taux d'un douzième du service qualifiant de l'employé pour chaque année de travail. Cela équivaut généralement à 30 jours calendaires ou environ 22 jours ouvrables par an. Le congé de vacances favorise le repos, la détente et permet aux employés de poursuivre des intérêts personnels ou de voyager.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 98 jours de congé de maternité payé. Le congé de maternité peut commencer au plus tôt 45 jours avant la date prévue de l'accouchement et au plus tard 21 jours avant. Le congé de maternité protège la santé et le bien-être des mères et des nouveau-nés, permettant ainsi une période de récupération et de lien.

Congé de Maladie

Les employés peuvent bénéficier jusqu'à 90 jours de congé de maladie par an avec plein salaire, suivis de 90 jours supplémentaires avec demi-salaire si justifiés par un certificat médical. Le congé de maladie couvre les cas de maladie ou de blessure, permettant aux employés de se rétablir sans difficultés financières.

Congé pour Responsabilités Familiales

Les employés ont droit à un maximum de cinq jours de congé payé par an pour répondre à des besoins familiaux urgents. Le congé pour responsabilités familiales reconnaît l'importance de traiter des affaires familiales urgentes, telles que la maladie d'un dépendant ou les urgences familiales.

Autres Types de Congés

Bien qu'ils ne soient pas explicitement mentionnés dans la Loi sur le Travail, de nombreux employeurs offrent un congé de compassion pour soutenir les employés ayant perdu un être cher. Certains employeurs peuvent également offrir des opportunités de congé d'études pour faciliter le développement et la formation des employés. Il est crucial que les employés se familiarisent avec les politiques de congé spécifiques de leur employeur pour comprendre pleinement leurs droits.