Congés en Turquie

Gérer les congés et droits aux vacances des employés en Turquie nécessite une compréhension claire du droit du travail du pays. La législation turque prévoit des directives spécifiques pour différents types de congés, garantissant que les employés bénéficient de suffisamment de temps pour se reposer, pour des affaires personnelles, en cas de maladie ou pour des événements familiaux. Ces règlements sont conçus pour protéger les droits des employés et favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Les employeurs opérant en Turquie doivent respecter ces exigences légales, qui couvrent tout, du congé annuel minimum en fonction de l'ancienneté aux dispositions spécifiques pour les jours fériés, les congés maladie et diverses formes de congé parental. Naviguer dans ces règles est essentiel pour assurer la conformité et une gestion efficace de la main-d'œuvre.

Congé annuel de vacances

Les employés en Turquie ont droit à un congé annuel payé après avoir effectué au moins un an de service. La durée minimum du congé annuel est déterminée par la durée du service de l’employé auprès du même employeur. Ces minimums sont fixés par la loi, et les employeurs peuvent offrir des droits plus généreux, mais pas moins.

Les droits Minimum légaux au congé annuel sont les suivants :

Durée du service	Congé annuel minimum (Jours ouvrables)
1 à 5 ans (inclus)	14 jours
5 à 15 ans (inclus)	20 jours
15 ans ou plus	26 jours

Pour les employés âgés de 18 ans ou moins et ceux âgés de 50 ans ou plus, le droit minimum au congé annuel est de 20 jours, indépendamment de leur ancienneté. Les jours de congé sont calculés en jours ouvrables, excluant weekends et jours fériés. Le congé peut généralement être pris en plusieurs versements, à condition qu’au moins un versement soit d’au moins 10 jours. Les droits au congé ne peuvent pas être renoncés par l’employé.

Jours fériés

La Turquie observe plusieurs jours fériés nationaux et religieux tout au long de l'année. En général, les employés ont droit à un jour de repos payé durant ces jours. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à 1,5 fois son salaire journalier normal pour cette journée.

Les jours fériés observés en Turquie en 2026 incluent :

Date(s)	Fête	Type
1er janvier	Jour de l'An	National
19 mars (après-midi)	Ramazan Bayramı Eve (Eid al-Fitr Eve)	Religieux
20 mars	Ramazan Bayramı (Eid al-Fitr)	Religieux
21 mars	Congé de Ramazan Bayramı	Religieux
22 mars	Congé de Ramazan Bayramı	Religieux
23 avril	Journée de la souveraineté nationale et des enfants	National
1er mai	Fête du Travail et de la Solidarité	National
19 mai	Commémoration d'Atatürk, Journée de la jeunesse et des sports	National
26 mai (après-midi)	Kurban Bayramı Eve (Eid al-Adha Eve)	Religieux
27 mai	Kurban Bayramı (Eid al-Adha)	Religieux
28 mai	Congé de Kurban Bayramı	Religieux
29 mai	Congé de Kurban Bayramı	Religieux
30 mai	Congé de Kurban Bayramı	Religieux
15 juillet	Journée de la démocratie et de l'unité nationale	National
30 août	Jour de la victoire	National
28 octobre (après-midi)	Eve de la fête de la République	National
29 octobre	Fête de la République	National

Note : Les dates des fêtes religieuses (Aïd al-Fitr et Aïd al-Adha) sont approximatives, car elles sont basées sur le calendrier lunaire et sujettes à confirmation officielle.

Congé maladie

Les employés en Turquie ont droit à un congé maladie lorsqu'ils ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. Pour bénéficier d'une indemnité de maladie, ils doivent obtenir un certificat médical d’un professionnel de santé.

• Durée : Il n’existe pas de limite légale à la durée totale du congé maladie qu’un employé peut prendre, à condition qu’elle soit justifiée par des certificats médicaux valides. Toutefois, si un employé est en congé maladie pour une période prolongée (par exemple, supérieure à leur période de préavis plus six semaines), l’employeur peut avoir des motifs de licenciement sous certaines conditions, généralement liées à l’incapacité de l’employé à effectuer son travail.
• Paiement : Les employeurs ne sont généralement pas légalement tenus de payer le salaire de l’employé durant le congé maladie. En revanche, les employés ont droit à recevoir des prestations d’incapacité temporaire de la part de l’Institut de sécurité sociale (SGK) à partir du troisième jour de congé maladie. Les deux premiers jours de congé maladie sont généralement non rémunérés, sauf si l’employeur choisit volontairement de les couvrir ou si un accord de négociation collective le prévoit. Le montant de la prestation SGK correspond à un pourcentage du salaire journalier de l’employé, variant légèrement selon qu’il est hospitalisé ou en traitement ambulatoire.

Congé parental

La loi turque prévoit divers types de congé liés à la naissance et à la garde d’enfants, y compris le congé de maternité, de paternité et d’adoption.

• Congé de maternité : Les employées ont droit à un total de 16 semaines de congé de maternité payé. Cela comprend généralement 8 semaines avant la date prévue de l’accouchement et 8 semaines après. En cas de grossesses multiples, la période prénatale est augmentée de 2 semaines, soit un total de 18 semaines. Ce congé peut être ajusté en fonction de la santé de l’employée et de la recommandation du médecin, permettant de transférer une partie du congé prénatal à la période postpartum. Le paiement du congé de maternité est pris en charge par le SGK sous forme d’une prestation d’incapacité temporaire.
• Congé de paternité : Les employés masculins ont droit à 5 jours de congé de paternité payé lors de la naissance de leur enfant. Ce congé est généralement payé par l’employeur.
• Congé d’adoption : Les employés qui adoptent un enfant de moins de trois ans ont droit à 8 semaines de congé payé à partir du moment où l’enfant leur est confié. Ce congé est accordé à l’un des parents adoptifs. Comme pour le congé de maternité, la rémunération du congé d’adoption est généralement prise en charge par le SGK.
• Congé sans solde : Après avoir terminé un congé de maternité ou d’adoption, les employés peuvent demander jusqu’à 6 mois de congé sans solde.
• Travail à temps partiel / Horaires réduits : Après avoir effectué le congé légal de maternité ou d’adoption, et le cas échéant, le congé sans solde de 6 mois, les employés peuvent demander à travailler à temps partiel (jusqu’à la moitié des heures de travail normales) jusqu’à ce que l’enfant commence l’école primaire (généralement vers 5,5-6 ans). Alternativement, ils peuvent demander à réduire leurs heures quotidiennes pour des raisons d’allaitement.

Autres types de congés

En plus des congés annuels, fériés, maladie et parentaux, le droit du travail turc prévoit également d’autres types spécifiques de congés payés :

• Congé de deuil : Les employés ont droit à 3 jours de congé payé en cas de décès de leur conjoint, enfant, parent ou frère/sœur.
• Congé de mariage : Les employés ont droit à 3 jours de congé payé lors de leur mariage.
• Congé de formation : Si ce n’est pas une entitlement légale pour tous les employés, les accords de négociation collective ou contrats individuels peuvent prévoir un congé payé ou non payé pour des motifs éducatifs.
• Congé sabbatique : Le congé sabbatique n’est pas une entitlement légale en Turquie. Toute disposition relative à ce congé serait basée sur la politique de l’entreprise ou un accord individuel.
• Congé pour recherche d’un nouvel emploi : Pendant la période de préavis de licenciement, les employés ont droit à un congé payé pour rechercher un nouvel emploi. Ce congé doit être d’au moins deux heures par jour.