Permis de travail et visas en Turquie

Naviguer dans le processus permettant aux étrangers de vivre et de travailler en Turquie implique de comprendre un système structuré de visas et de permis de travail. La Turquie exige que la plupart des personnes étrangères souhaitant travailler sur son territoire obtiennent à la fois un visa d’entrée valide (si requis en fonction de la nationalité) et un permis de travail spécifique. Le permis de travail sert à la fois de titre de séjour et d’autorisation de travail, permettant au détenteur de résider légalement et d’être employé dans le pays.

Le processus de demande comporte généralement une coordination entre le ressortissant étranger et leur employeur potentiel en Turquie. L'employeur joue un rôle crucial, souvent en initiant la demande de permis de travail au nom de l’employé. Ce système garantit que l'emploi étranger respecte la réglementation du travail turque et les besoins économiques.

Types courants de visas pour les travailleurs étrangers

Bien que le permis de travail soit la principale autorisation d’emploi, les ressortissants étrangers nécessitent souvent d’abord un visa d’entrée pour se rendre en Turquie. Le type précis de visa d’entrée dépend de la nationalité de la personne et du but de son entrée initiale, mais pour ceux qui prévoient de travailler, un visa de travail est la catégorie la plus pertinente.

• Visa de travail : Ce visa est spécifiquement destiné aux personnes ayant obtenu un emploi en Turquie et souhaitant faire une demande de permis de travail. Il est généralement délivré par une ambassade ou un consulat turc dans le pays d’origine ou de résidence légale du demandeur avant de voyager en Turquie. La demande de permis de travail commence habituellement peu après la soumission ou l’approbation de la demande de visa de travail, souvent initiée par l’employeur en Turquie.

Les autres types de visa comme les visas touristiques ou d’affaires ne donnent pas le droit de travailler et ne peuvent généralement pas être convertis en permis de travail en Turquie.

Conditions et procédures de demande de permis de travail

L’obtention d’un permis de travail en Turquie est une procédure à plusieurs étapes gérée principalement par le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MLSS). La demande est généralement initiée par l’employeur en Turquie au nom du ressortissant étranger.

Critères d’éligibilité :

• Le ressortissant étranger doit posséder un passeport valide.
• Le ressortissant doit remplir des qualifications professionnelles ou éducatives spécifiques à la position.
• L’employeur doit satisfaire certains critères, notamment en employant un nombre minimum de citoyens turcs par employé étranger (typiquement cinq citoyens turcs pour chaque travailleur étranger, bien que des exceptions existent pour certains secteurs ou rôles).
• Le salaire offert doit respecter les seuils minima fixés par le MLSS, qui varient selon la position et le secteur.

Documents requis :

Les documents sont exigés à la fois de la part de l’employé et de l’employeur.

• Du côté de l’employé :
  • Copie du passeport.
  • Copie traduite et certifiée conforme du diplôme ou du certificat de fin d’études provisoire.
  • Contrat de travail signé par les deux parties.
  • Le cas échéant, documents prouvant les qualifications professionnelles (ex. licences, certificats).
  • Numéro de référence de la demande de visa de travail (si faite depuis l’étranger).
  • Photographie biométrique.
• De l’employeur :
  • Lettre de demande adressée au MLSS.
  • Bilan et compte de profits/pertes de l’année précédente.
  • Gazette du Registre du Commerce turc montrant la structure actuelle de la société.
  • Certificat d’immatriculation fiscale.
  • Numéro d’immatriculation à l’Institut de Sécurité Sociale (SSI).
  • Procuration pour la personne gérant la demande (le cas échéant).

Procédure de demande :

1. Demande de Visa de travail (si faite depuis l’étranger): le ressortissant étranger sollicite un visa de travail auprès d’une ambassade ou d’un consulat turc.
2. Demande de Permis de Travail (par l’employeur): l’employeur en Turquie soumet la demande de permis de travail en ligne au MLSS, généralement dans un délai de 10 jours ouvrables après l’arrivée du ressortissant en Turquie (si celui-ci est entré avec un visa de travail) ou après la soumission de la demande de visa.
3. Soumission des documents papier: l’employeur transmet les documents requis au MLSS dans un délai imparti après la demande en ligne.
4. Évaluation par le MLSS: le MLSS examine la demande selon divers critères, notamment les conditions du marché du travail, le statut de l’entreprise et les qualifications du ressortissant étranger.
5. Décision: le MLSS rend une décision. Si la demande est approuvée, le permis de travail est délivré. En cas de rejet, l’employeur peut faire appel.

Délais de traitement et frais :

• Délai de traitement : La période d’évaluation par le MLSS est généralement jusqu’à 30 jours à compter de la soumission de la demande complète et des documents requis. Toutefois, cela peut varier selon la complexité du dossier et le volume des demandes.
• Frais : Des frais s’appliquent à la fois pour la demande de visa de travail (payés à l’ambassade ou au consulat) et pour le permis de travail lui-même (payés en Turquie après l’approbation). Ces frais peuvent évoluer chaque année. Au début de 2024, les frais de permis de travail variaient selon la durée (par exemple un an, prolongé). Les montants précis pour 2025 seront publiés par les autorités compétentes.

Exigences de parrainage :

L’employeur agit en tant que sponsor de la demande de permis de travail. Il doit démontrer sa capacité légale et financière à employer le ressortissant étranger et à respecter les critères spécifiques à l’emploi fixés par le MLSS.

Parcours vers la résidence permanente

Les ressortissants étrangers qui ont résidé et travaillé légalement en Turquie pendant une période continue peuvent être éligibles pour demander un permis de résidence à long terme, pouvant éventuellement conduire à la résidence permanente.

• Permis de résidence à long terme : En général, après avoir résidé en Turquie pendant au moins huit années consécutives avec des permis de séjour valides (y compris permis de travail), un ressortissant étranger peut faire une demande de permis de résidence à long terme. Certaines conditions doivent être respectées, comme ne pas avoir reçu d’aide sociale au cours des trois dernières années, disposer de revenus suffisants et réguliers, et ne pas constituer une menace pour l’ordre public ou la sécurité.
• Cas exceptionnels : Il existe également des voies exceptionnelles pour la résidence à long terme ou la citoyenneté basées sur l’investissement, des contributions scientifiques ou d’autres critères spécifiques définis par la loi turque.

Un permis de résidence à long terme est à durée indéfinie et ne nécessite pas de renouvellement. Il confère la plupart des droits des citoyens turcs, à l’exception de certains, comme le droit de vote, d’occuper une fonction publique ou de faire le service militaire obligatoire.

Options de visa pour les personnes à charge

Les ressortissants étrangers détenant un permis de travail valable en Turquie peuvent généralement faire venir leur famille pour résider avec eux. Les personnes à charge incluent généralement le conjoint et les enfants à charge.

• Permis de résidence familiale : Les personnes à charge d’un titulaire de permis de travail peuvent demander un permis de résidence familiale. La demande se fait généralement après que le titulaire principal ait obtenu son permis et s’est installé en Turquie.
• Critères d’éligibilité pour les personnes à charge :
  • Le parrain (titulaire du permis de travail) doit avoir des revenus suffisants et réguliers pour soutenir la famille.
  • Le parrain doit disposer d’une assurance santé valide couvrant tous les membres de la famille.
  • Le parrain doit résider en Turquie depuis au moins un an avec un permis de séjour (cette condition peut comporter des exceptions pour les titulaires de permis de travail).
  • Le parrain doit être enregistré dans le Système d’Enregistrement de l’Adresse.
• Processus de demande : Les membres à charge demandent généralement un permis de résidence familiale auprès de la Direction Générale de la Migration (DGMM). Les documents requis incluent une preuve de lien familial (acte de mariage, certificats de naissance), passeports, photographies, et preuve de la situation et des moyens financiers du parrain.
• Durée : Le permis de résidence familiale est généralement délivré pour la même durée que le permis de travail du parrain.

Obligations de conformité aux visas pour les employeurs et les employés

Maintenir un statut légal en Turquie nécessite le respect de diverses réglementations par l’employé étranger et leur employeur.

Obligations pour les employeurs :

• Parrainage du permis de travail : L’employeur est responsable de l’initiation et du soutien du processus de demande de permis de travail.
• Respect du droit du travail: Les employeurs doivent respecter la législation turque du travail concernant les horaires, salaires, congés et conditions de travail pour les employés étrangers, comme pour les employés turcs.
• Immatriculation à la Sécurité Sociale : Les employeurs doivent enregistrer les employés étrangers auprès de l’Institut de Sécurité Sociale turc (SSI) et payer les cotisations requises.
• Notification de changements : Les employeurs doivent notifier au MLSS et à la DGMM tout changement dans la situation de l’employé, comme la fin de contrat, dans un délai imparti.
• Tenue de registres : Conserver des dossiers précis liés à l’emploi et au statut du permis de l’étranger.

Obligations pour les employés :

• Maintenir un permis valide : L’étrangère doit s’assurer que son permis de travail et son permis de séjour, si applicable, restent valides durant toute la période de leur séjour et emploi.
• Respecter les conditions du permis : Travailler uniquement pour l’employeur et dans le poste indiqué sur le permis.
• Informer des changements : Signaler aux autorités (DGMM) tout changement d’informations personnelles, comme l’adresse.
• Respecter la législation : Se conformer à toutes les lois et réglementations turques.
• Quitter la Turquie à l’expiration du permis : Sauf en cas de renouvellement ou d’obtention d’un autre permis, il faut quitter la Turquie avant l’échéance du permis pour éviter des sanctions.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des pénalités, telles que amendes, expulsion, interdictions d’entrée futures en Turquie pour l’employé, ainsi que des amendes et des conséquences juridiques pour l’employeur.