Permis de travail et visas dans Turquie

Naviguer dans le processus pour que les ressortissants étrangers vivent et travaillent en Turquie implique de comprendre un système structuré de visas et de permis de travail. La Turquie exige que la plupart des individus étrangers souhaitant travailler sur son territoire obtiennent à la fois un visa d'entrée valide (si nécessaire en fonction de la nationalité) et un permis de travail spécifique. Le permis de travail sert à la fois de titre de séjour et d'autorisation de travail, permettant au titulaire de résider légalement et d’être employé dans le pays.

Le processus de demande implique généralement une coordination entre le ressortissant étranger et son employeur potentiel en Turquie. L'employeur joue un rôle crucial, initiant souvent la demande de permis de travail au nom de l'employé. Ce système garantit que l'emploi étranger est conforme à la réglementation du travail turque et aux besoins économiques.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Alors que le permis de travail constitue l’autorisation principale pour l’emploi, les ressortissants étrangers ont souvent besoin d’un visa d’entrée pour se rendre en Turquie. Le type spécifique de visa d’entrée dépend de la nationalité de l’individu et du but de son entrée initiale, mais pour ceux qui prévoient de travailler, un visa de travail est la catégorie la plus pertinente.

Visa de Travail : Ce visa est spécifiquement destiné aux personnes qui ont sécurisé un emploi en Turquie et souhaitent demander un permis de travail. Il est généralement obtenu auprès d'une ambassade ou d’un consulat turc dans le pays d’origine ou de résidence légale avant de voyager en Turquie. Le processus de demande de permis de travail débute généralement peu après la soumission ou l’approbation de la demande de visa de travail, souvent initié par l’employeur en Turquie.

D’autres types de visas comme ceux de tourisme ou d’affaires ne donnent pas le droit de travailler et ne peuvent généralement pas être convertis en permis de travail en Turquie.

Exigences et procédures pour la demande de permis de travail

L’obtention d’un permis de travail en Turquie est un processus à plusieurs étapes principalement géré par le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MLSS). La demande est généralement initiée par l’employeur en Turquie au nom du ressortissant étranger.

Critères d’éligibilité :

Le ressortissant étranger doit posséder un passeport valide.
Il doit répondre à des qualifications professionnelles ou éducatives spécifiques liées au poste.
L’employeur doit remplir certains critères, notamment employer un nombre minimum de citoyens turcs par employé étranger (typiquement cinq citoyens turcs pour chaque travailleur étranger, bien que des exceptions existent pour certains secteurs ou rôles).
Le salaire offert doit respecter les seuils minimum fixés par le MLSS, qui varient selon le poste et le secteur.

Documents requis :

La documentation est nécessaire tant pour l’employé que pour l’employeur.

Pour l’Employé :
- Copie du passeport.
- Copie traduite et notariée du diplôme ou du certificat de fin d’études provisoire.
- Contrat de travail signé par les deux parties.
- Le cas échéant, documents prouvant les qualifications professionnelles (par ex., licences, certificats).
- Numéro de référence de la demande de visa de travail (si demandé depuis l’étranger).
- Photo biométrique.
Pour l’Employeur :
- Lettre de demande au MLSS.
- Bilan et compte de profits/pertes de la dernière année.
- Gazette du Registre du Commerce turc montrant la structure actuelle de la société.
- Certificat d’enregistrement fiscal.
- Numéro d’immatriculation à l’Institution de Sécurité Sociale (SSI).
- Mandat pour la personne chargée de la demande (le cas échéant).

Procédure de demande :

Demande de Visa de Travail (si demande depuis l’étranger) : L’étranger sollicite un visa de travail auprès d’une ambassade ou d’un consulat turc.
Demande de Permis de Travail (par l’employeur) : L’employeur en Turquie soumet la demande en ligne de permis de travail au MLSS, généralement dans les 10 jours ouvrables suivant l’arrivée de l’étranger en Turquie (si entré avec un visa de travail) ou après la soumission de la demande de visa.
Soumission des documents papier : L’employeur dépose les documents requis auprès du MLSS dans un délai fixé après la demande en ligne.
Évaluation par le MLSS : Le MLSS examine la demande en fonction de divers critères, notamment les conditions du marché du travail, la situation de l’entreprise, et les qualifications du ressortissant étranger.
Décision : Le MLSS rend une décision. En cas d’approbation, le permis de travail est délivré. En cas de rejet, l’employeur peut faire appel de la décision.

Délais de traitement et frais :

Délai de traitement : La période d’évaluation d’une demande de permis de travail par le MLSS est généralement jusqu’à 30 jours à partir de la soumission complète de la demande et des documents requis. Cela peut varier en fonction de la complexité du dossier et du volume des demandes.

Frais : Des frais sont associés à la fois à la demande de visa de travail (payés à l’ambassade/consulat) et au permis de travail lui-même (payé en Turquie après approbation). Ces frais peuvent changer chaque année. Au début de 2026, les frais de permis de travail variaient selon la durée (par exemple, un an, renouvelé). Les montants précis pour 2026 sont les suivants :

Type et durée du permis de travail	Frais 2026 (TRY)
Temporaire / Jusqu’à 1 an (incluant 1 an)	12,574.90
Temporaire / Plus de 1 an jusqu’à 2 ans	25,149.80
Temporaire / Plus de 2 ans jusqu’à 3 ans	37,724.70
Temporaire / Plus de 3 ans jusqu’à 4 ans	50,299.60
Temporaire / Plus de 4 ans jusqu’à 5 ans	62,874.50
Permis de travail indéfinie (Süresiz)	125,802.20
Permis de travail indépendant (Bağımsız)	125,802.20
Permis de travail pour Protection Temporaire / 1 an (Standard)	4,677.90

De plus, un droit de document précieux de 964.00 TRY s’applique pour chaque permis de travail délivré.

Exigences de parrainage :

L’employeur agit en tant que sponsor pour la demande de permis de travail. Il doit démontrer sa capacité juridique et financière à employer le ressortissant étranger et répondre aux critères d’emploi spécifiques fixés par le MLSS.

Parcours vers la résidence permanente

Les ressortissants étrangers ayant résidé et travaillé légalement en Turquie pendant une période continue peuvent être éligibles pour demander un permis de résidence à long terme, qui peut éventuellement conduire à la résidence permanente.

Permis de Résidence à Long Terme : En général, après avoir résidé en Turquie pendant au moins huit ans consécutifs avec des permis de résidence valides (y compris les permis de travail), un étranger peut demander un permis de résidence à long terme. Certaines conditions s’appliquent, telles que ne pas avoir bénéficié d’aide sociale durant les trois dernières années, disposer de revenus suffisants et réguliers, et ne pas représenter une menace pour l’ordre public ou la sécurité.
Cas Exceptionnels : Il existe aussi des voies exceptionnelles vers la résidence à long terme ou la citoyenneté basées sur l’investissement, des contributions scientifiques ou d’autres critères spécifiques définis par la loi turque.

Un permis de résidence à long terme est indéfini et ne requiert pas de renouvellement. Il confère la plupart des droits des citoyens turcs, à l’exception de certains, comme le droit de vote, de se présenter à des fonctions publiques ou le service militaire obligatoire.

Options de visa pour les personnes à charge

Les ressortissants étrangers détentrices d’un permis de travail valable en Turquie peuvent généralement faire venir leurs personnes à charge pour vivre avec eux. Les personnes à charge incluent généralement le conjoint et les enfants à charge.

Permis de Résidence Familiale : Les personnes à charge d’un titulaire de permis de travail peuvent demander un permis de résidence familiale. La demande est généralement effectuée après l’obtention du permis principal et l’installation en Turquie.
Éligibilité des Personnes à Charge :
- Le sponsor (titulaire du permis de travail) doit disposer de revenus suffisants et réguliers pour soutenir la famille.
- Le sponsor doit avoir une assurance santé valide couvrant tous les membres de la famille.
- Le sponsor doit résider en Turquie depuis au moins un an avec un permis de résidence (cette condition peut avoir des exceptions pour les titulaires de permis de travail).
- Le sponsor doit être inscrit dans le Système d’Inscription à l’Adresse.
Processus de Demande : Les personnes à charge demandent généralement un permis de résidence familiale via la Direction Générale de la Gestion des Migrations (DGMM). Les documents requis comprennent une preuve de lien (certificat de mariage, actes de naissance), passeports, photos, et preuve du statut et des moyens financiers du sponsor.
Durée : Le permis de résidence familiale est habituellement délivré pour la même durée que le permis de travail du sponsor.

Obligations de conformité aux visas pour les employeurs et les employés

Maintenir un statut légal en Turquie nécessite le respect de diverses réglementations par l’employé étranger et son employeur.

Obligations pour les Employeurs :

Sponsoring du Permis de Travail : L’employeur doit initier et soutenir la procédure de demande de permis de travail.
Conformité au Code du Travail : Les employeurs doivent respecter la législation turque du travail concernant les horaires, rémunérations, congés et conditions de travail pour les employés étrangers, tout comme pour les employés turcs.
Inscription à la Sécurité Sociale : Les employeurs doivent enregistrer les employés étrangers auprès de l’Institution de Sécurité Sociale turque (SSI) et payer les cotisations requises.
Notification en cas de changement : L’employeur doit notifier le MLSS et la DGMM de tout changement de statut de l’employé, tel qu’une fin d’emploi, dans un délai fixé.
Tenue de dossiers : Maintenir des dossiers précis liés à l’emploi et au statut du permis de l’étranger.

Obligations pour les employés :

Maintenir un Permis Valide : Le ressortissant étranger doit s’assurer que son permis de travail et tout permis de séjour associé restent valides pendant leur séjour et leur emploi.
Respect des conditions du Permis : Travailler uniquement pour l’employeur et dans le poste mentionné sur le permis.
Informer en cas de changement : Signaler aux autorités (DGMM) tout changement d’informations personnelles, comme l’adresse.
Respect des lois : Se conformer à toutes les lois et réglementations turques.
Quitter la Turquie en cas de fin de permis : À moins qu’un renouvellement ou un autre permis ne soit obtenu, la personne doit quitter la Turquie avant l’expiration de son permis pour éviter des pénalités.