Permis de travail et visas en Turquie

Naviguer dans le processus pour les ressortissants étrangers souhaitant vivre et travailler en Turquie implique de comprendre un système structuré de visas et de permis de travail. La Turquie exige que la plupart des personnes étrangères ayant l'intention de travailler sur son territoire obtiennent à la fois un visa d'entrée valide (si requis en fonction de la nationalité) et un permis de travail spécifique. Le permis de travail sert à la fois de titre de séjour et d'autorisation de travail, permettant au titulaire de résider légalement et d'être employé dans le pays.

Le processus de demande implique généralement une coordination entre le ressortissant étranger et leur employeur potentiel en Turquie. L'employeur joue un rôle crucial, initiant souvent la demande de permis de travail au nom de l'employé. Ce système garantit que l'emploi étranger est conforme aux réglementations du travail turques et aux besoins économiques.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Bien que le permis de travail soit l'autorisation principale pour l'emploi, les ressortissants étrangers ont souvent d'abord besoin d'un visa d'entrée pour voyager en Turquie. Le type spécifique de visa d'entrée dépend de la nationalité de l'individu et du but de leur entrée initiale, mais pour ceux qui prévoient de travailler, un visa de travail est la catégorie la plus pertinente.

• Visa de Travail : Ce visa est spécifiquement destiné aux personnes ayant obtenu un emploi en Turquie et souhaitant faire une demande de permis de travail. Il est généralement obtenu auprès d'une ambassade ou d'un consulat turc dans le pays d'origine ou de résidence légale du demandeur avant de voyager en Turquie. La procédure de demande de permis de travail commence généralement peu après la soumission ou l'approbation de la demande de visa de travail, souvent initiée par l'employeur en Turquie.

D'autres types de visas comme les visas touristiques ou d'affaires ne donnent pas le droit de travailler et ne peuvent généralement pas être convertis en permis de travail en Turquie.

Exigences et procédures de demande de permis de travail

L'obtention d'un permis de travail en Turquie est un processus en plusieurs étapes principalement géré par le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MLSS). La demande est généralement initiée par l'employeur en Turquie au nom du ressortissant étranger.

Critères d'éligibilité :

• Le ressortissant étranger doit posséder un passeport valide.
• Le ressortissant étranger doit répondre à des qualifications éducatives ou professionnelles spécifiques pertinentes pour le poste.
• L'employeur doit remplir certains critères, notamment employer un nombre minimum de citoyens turcs pour chaque travailleur étranger (généralement cinq citoyens turcs pour un travailleur étranger, bien que des exceptions existent pour certains secteurs ou rôles).
• Le salaire offert au ressortissant étranger doit atteindre des seuils minimums fixés par le MLSS, qui varient selon le poste et le secteur.

Documents requis :

Les documents sont nécessaires à la fois de la part de l'employé et de l'employeur.

• De l'employé :
  • Copie du passeport.
  • Copie traduite et notariée du diplôme ou du certificat de fin d'études provisoire.
  • Contrat de travail signé par les deux parties.
  • Le cas échéant, documents prouvant les qualifications professionnelles (ex. licences, certificats).
  • Numéro de référence de la demande de visa de travail (si la demande est faite depuis l'étranger).
  • Photographie biométrique.
• De l'employeur :
  • Lettre de demande au MLSS.
  • Bilan et compte de profits/pertes pour la dernière année.
  • Journal officiel du Registre du Commerce turc montrant la structure actuelle de l'entreprise.
  • Certificat d'enregistrement fiscal.
  • Numéro d'immatriculation à l'Institution de Sécurité Sociale (SSI).
  • Pouvoir pour la personne en charge de la demande (le cas échéant).

Procédure de demande :

1. Demande de Visa de Travail (si demande depuis l'étranger) : Le ressortissant étranger sollicite un visa de travail auprès d'une ambassade ou d'un consulat turc.
2. Demande de Permis de Travail (par l'employeur) : L'employeur en Turquie soumet la demande en ligne de permis de travail au MLSS, généralement dans les 10 jours ouvrables suivant l'arrivée du ressortissant étranger en Turquie (si celui-ci est entré avec un visa de travail) ou après la soumission de la demande de visa de travail.
3. Soumission des documents papier : L'employeur dépose les documents requis auprès du MLSS dans un délai spécifié après la demande en ligne.
4. Évaluation par le MLSS : Le MLSS évalue la demande selon divers critères, notamment les conditions du marché du travail, la situation de l'entreprise et les qualifications du ressortissant étranger.
5. Décision : Le MLSS rend une décision. En cas d'approbation, le permis de travail est délivré. En cas de rejet, l'employeur peut faire appel.

Délais de traitement et frais :

• Délai de traitement : La période d’évaluation d’une demande de permis de travail par le MLSS est généralement jusqu’à 30 jours à partir de la soumission de la demande complète et des documents requis. Cependant, cela peut varier selon la complexité du dossier et le volume des demandes.
• Frais : Des frais sont associés à la fois à la demande de visa de travail (payés à l'ambassade/consulat) et au permis de travail lui-même (payé en Turquie après approbation). Ces frais peuvent changer chaque année. Au début de 2024, les frais de permis de travail variaient en fonction de la durée (par exemple, un an, prolongé). Les montants spécifiques pour 2025 seront publiés par les autorités compétentes.

Exigences de parrainage :

L'employeur agit en tant que sponsor pour la demande de permis de travail. Il doit démontrer sa capacité légale et financière à employer le ressortissant étranger et respecter les critères d'emploi spécifiques fixés par le MLSS.

Voies vers la résidence permanente

Les ressortissants étrangers ayant résidé et travaillé légalement en Turquie pendant une période continue peuvent être éligibles pour demander un permis de résidence de longue durée, pouvant éventuellement conduire à la résidence permanente.

• Permis de Résidence de Longue Durée : En général, après avoir résidé en Turquie pendant au moins huit années consécutives avec des permis de résidence valides (y compris les permis de travail), un ressortissant étranger peut faire une demande de permis de résidence de longue durée. Certaines conditions s'appliquent, telles que ne pas avoir reçu d’aide sociale au cours des trois dernières années, disposer de revenus suffisants et réguliers, et ne pas représenter une menace pour l’ordre public ou la sécurité.
• Cas Exceptionnels : Il existe également des voies exceptionnelles vers la résidence de longue durée ou la citoyenneté basées sur l’investissement, les contributions scientifiques ou d’autres critères spécifiques définis par la loi turque.

Un permis de résidence de longue durée est indéfini et ne nécessite pas de renouvellement. Il confère la plupart des droits des citoyens turcs, à l’exception notamment du droit de vote, de détenir une fonction publique ou du service militaire obligatoire.

Options de visa pour les personnes à charge

Les ressortissants étrangers détenant un permis de travail valide en Turquie peuvent généralement faire venir leurs personnes à charge pour résider avec eux. Les personnes à charge incluent généralement le conjoint et les enfants à charge.

• Permis de Résidence Familiale : Les personnes à charge d’un titulaire de permis de travail peuvent faire une demande de permis de résidence familiale. La demande est généralement faite après que le titulaire principal du permis de travail a obtenu son permis et s’est installé en Turquie.
• Conditions pour les personnes à charge :
  • Le sponsor (titulaire du permis de travail) doit disposer de revenus suffisants et réguliers pour soutenir la famille.
  • Le sponsor doit avoir une assurance santé valide couvrant tous les membres de la famille.
  • Le sponsor doit résider en Turquie depuis au moins un an avec un permis de résidence (cette condition peut avoir des exceptions pour les titulaires de permis de travail).
  • Le sponsor doit être enregistré dans le Système d'Enregistrement d'Adresse.
• Procédure de demande : Les personnes à charge demandent généralement un permis de résidence familiale via la Direction Générale de la Migration (DGMM). Les documents requis incluent une preuve de relation (acte de mariage, actes de naissance), passeports, photographies, et preuve du statut et des moyens financiers du sponsor.
• Durée : Le permis de résidence familiale est généralement délivré pour la même durée que le permis de travail du sponsor.

Obligations de conformité aux visas pour les employeurs et les employés

Maintenir un statut légal en Turquie nécessite le respect de diverses réglementations par l’employé étranger et leur employeur.

Obligations pour les employeurs :

• Parrainage du permis de travail : L'employeur est responsable de l’initiation et du soutien du processus de demande de permis de travail.
• Conformité au Code du Travail : Les employeurs doivent respecter la législation turque du travail concernant les heures de travail, les salaires, les congés et les conditions de travail pour les employés étrangers, comme pour les employés turcs.
• Enregistrement à la Sécurité Sociale : Les employeurs doivent enregistrer les employés étrangers auprès de l'Institution de Sécurité Sociale turque (SSI) et payer les cotisations requises.
• Notification des changements : Les employeurs doivent notifier le MLSS et la DGMM de tout changement dans le statut de l’employé, comme la fin de l’emploi, dans un délai spécifié.
• Tenue de registres : Maintenir des dossiers précis relatifs à l’emploi et au statut du permis de l’étranger.

Obligations pour les employés :

• Maintenir un permis valide : L’étranger doit s’assurer que leur permis de travail et tout permis de séjour associé restent valides pendant toute leur période de séjour et d’emploi.
• Respecter les conditions du permis : Travailler uniquement pour l’employeur et dans le poste spécifié sur le permis.
• Informer des changements : Signaler aux autorités (DGMM) tout changement d’informations personnelles, comme l’adresse.
• Respecter la législation : Se conformer à toutes les lois et réglementations turques.
• Quitter la Turquie avant l’expiration du permis : À moins d’obtenir un renouvellement ou un permis différent, l’individu doit quitter la Turquie avant l’expiration de leur permis pour éviter des sanctions.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions, notamment des amendes, une expulsion, et des interdictions d’entrée future en Turquie pour l’employé, ainsi que des amendes et des répercussions légales pour l’employeur.