En Svalbard et Jan Mayen, il n'existe pas de réglementation unique et globale qui dicte les heures de travail standard. Cependant, plusieurs sources légales fournissent un cadre pour déterminer ces heures :

Le Traité du Svalbard, un document fondamental régissant l'archipel, n'aborde pas explicitement les heures de travail. Cependant, il établit la souveraineté norvégienne sur le Svalbard, ce qui implique que les lois du travail norvégiennes ont du poids dans la région.

La Loi norvégienne sur l'environnement de travail sert de référence légale principale pour les heures de travail au Svalbard. Elle définit une semaine de travail standard de 40 heures, en moyenne sur une période de quatre mois. Cette loi permet une flexibilité dans la planification, permettant aux employeurs et aux employés de négocier des variations des heures de travail dans la limite des 40 heures.

L'article 10-2 de la Loi sur l'environnement de travail (1977) établit la norme de la semaine de travail de 40 heures. Le chapitre 10 de la loi détaille les dispositions pour des arrangements flexibles des heures de travail.

Les accords collectifs négociés entre les syndicats et les organisations patronales peuvent établir des heures de travail spécifiques pour certaines professions ou industries au Svalbard. Ces accords peuvent différer de la norme de 40 heures définie dans la Loi sur l'environnement de travail.

La Loi norvégienne sur l'environnement de travail (1977) établit le cadre du travail supplémentaire à Svalbard et Jan Mayen.

Le travail supplémentaire ne peut être autorisé que dans des situations où des tâches urgentes nécessitent de dépasser les heures de travail régulières pour protéger la vie, la santé, les biens ou l'environnement, les besoins opérationnels exigent de dépasser les heures régulières en raison de circonstances imprévues, ou la charge de travail nécessite de dépasser les heures régulières pour respecter les délais.

La Loi met l'accent sur la responsabilité de l'employeur de planifier et d'organiser le travail afin de minimiser le besoin de travail supplémentaire et de consulter les employés ou leurs représentants avant de mettre en œuvre le travail supplémentaire.

La Loi n'établit pas de limite stricte sur les heures supplémentaires. Cependant, elle encourage un équilibre entre le travail et la vie personnelle. La Loi sur l'environnement de travail recommande un maximum de 10 heures supplémentaires par semaine et 40 heures sur une période de quatre mois. Les employés ne peuvent pas être forcés de travailler des heures supplémentaires.

Il existe des exceptions aux limites recommandées dans des circonstances spécifiques. Certaines industries peuvent avoir des réglementations différentes concernant les limites des heures supplémentaires. Celles-ci sont généralement définies dans des conventions collectives entre les syndicats et les organisations patronales. Les situations d'urgence peuvent nécessiter de dépasser les limites recommandées pour assurer la sécurité ou prévenir des perturbations significatives.

La Loi sur l'environnement de travail impose une compensation pour le travail supplémentaire. Les employés accumulent une rémunération pour les heures supplémentaires à un taux d'au moins 40 % supérieur à leur salaire horaire régulier. Alternativement, les employés peuvent négocier un congé compensatoire en lieu et place de la rémunération des heures supplémentaires. Le congé doit être accordé à un ratio de 1:1 (une heure de congé pour chaque heure supplémentaire travaillée). Le choix spécifique entre la rémunération des heures supplémentaires et le congé compensatoire dépend des accords individuels entre les employeurs et les employés, conformément aux directives énoncées dans la Loi.

La Loi norvégienne sur l'environnement de travail (1977) est la base des droits aux périodes de repos et aux pauses pour les travailleurs à Svalbard et Jan Mayen.

La loi impose une période de repos quotidienne minimale de 11 heures consécutives entre les jours de travail. Cela garantit un temps suffisant pour la récupération et prévient la fatigue des travailleurs.

En termes de périodes de repos hebdomadaires, la loi garantit un minimum de 35 heures consécutives, incluant généralement les dimanches ou un autre jour de congé désigné. Cette pause prolongée permet un repos et une récupération adéquats.

La loi ne prescrit pas de durée spécifique pour les pauses pendant les heures de travail. Cependant, elle souligne la responsabilité de l'employeur de faciliter les pauses tout au long de la journée de travail pour prévenir la fatigue et promouvoir le bien-être des employés. La nature du travail doit être prise en compte lors de la détermination de la fréquence et de la durée des pauses. Les travaux physiquement exigeants ou mentalement éprouvants peuvent nécessiter des pauses plus fréquentes.

Bien que la loi ne dicte pas la durée des pauses, les employeurs doivent s'assurer que les pauses sont payées et suffisamment longues pour permettre aux employés de se reposer, de manger et d'utiliser les toilettes.

Il peut y avoir des exceptions à ces droits dans des circonstances spécifiques. Certaines industries peuvent avoir des réglementations différentes concernant les pauses définies par des accords collectifs entre les syndicats et les employeurs. Des ajustements aux horaires de pause peuvent être nécessaires pour le travail posté ou les opérations continues, mais ces ajustements doivent toujours fournir un repos adéquat aux employés.

Le chapitre 10 de la Loi sur l'environnement de travail (1977) couvre les réglementations sur les périodes de repos et les pauses.

La Loi sur l'environnement de travail norvégienne (1977) établit le cadre des réglementations concernant le travail de nuit et le travail de week-end à Svalbard et Jan Mayen.

Le travail de nuit est défini comme les heures comprises entre minuit et 6h00 du matin. Bien qu'elle ne prohibe pas totalement le travail de nuit, elle met l'accent sur la priorité à donner aux horaires de travail réguliers de jour chaque fois que possible. Les employeurs doivent s'assurer que les travailleurs de nuit subissent des évaluations de santé régulières pour surveiller tout problème de santé résultant des perturbations du rythme circadien. Le travail de nuit doit être conçu pour minimiser la charge de travail et la fatigue. La loi recommande de fournir des pauses plus fréquentes et plus longues pour les travailleurs de nuit par rapport aux horaires de jour réguliers. Bien que la loi ne fixe pas une durée de pause précise, elle insiste sur la responsabilité de l'employeur de déterminer des horaires de pause appropriés en fonction de la nature et de l'intensité du travail de nuit et des risques potentiels de fatigue associés au travail de nuit.

Le travail de week-end se réfère généralement au travail effectué les samedis et dimanches. La Loi sur l'environnement de travail encourage les employeurs à accorder aux employés du temps libre les week-ends chaque fois que possible. Le travail de week-end donne généralement droit à une compensation pour heures supplémentaires comme indiqué dans la loi. Certaines industries peuvent bénéficier d'exemptions pour le travail de week-end par le biais d'accords collectifs négociés entre les syndicats et les organisations patronales. La loi permet des exemptions aux réglementations sur le travail de nuit et de week-end en cas de situations d'urgence pour assurer la sécurité ou prévenir des perturbations significatives.

La Loi sur l'environnement de travail impose une responsabilité importante aux employeurs en ce qui concerne le travail de nuit et de week-end. Les employeurs doivent planifier méticuleusement les horaires de travail pour minimiser le besoin de travail de nuit et de week-end. Les employeurs sont responsables de la mise en œuvre de stratégies pour atténuer les risques pour la santé et la sécurité associés au travail de nuit et de week-end. Cela peut inclure la fourniture d'un éclairage adéquat, des zones de repos et la rotation des équipes de nuit pour minimiser la fatigue. Le chapitre 10 de la Loi sur l'environnement de travail (1977) couvre les réglementations sur le travail de nuit et de week-end.