Les employés de Svalbard et Jan Mayen, qui sont en grande partie régis par la Loi norvégienne sur les vacances, ont certains droits en matière de congés. La règle standard est que les employés ont droit à 25 jours ouvrables de congés payés chaque année. Il est important de se rappeler que les samedis sont considérés comme des jours ouvrables réguliers lors du calcul des congés. Les employés de plus de 60 ans ont droit à une augmentation, recevant une semaine supplémentaire (6 jours ouvrables) de congés payés.

Droit

La règle standard est que les employés ont droit à 25 jours ouvrables de congés payés chaque année. Les samedis sont considérés comme des jours ouvrables réguliers pour le calcul des congés. Les employés de plus de 60 ans ont droit à une augmentation, recevant une semaine supplémentaire (6 jours ouvrables) de congés payés.

Indemnité de congés

En plus de leur salaire régulier, les employés ont droit à une indemnité de congés pendant leurs vacances. Celle-ci est généralement calculée à 10,2 % des revenus bruts de l'année précédente, bien que certains secteurs puissent avoir un pourcentage plus élevé, jusqu'à 12 %.

Période de vacances

La période des vacances est généralement convenue entre les employeurs et les employés. Au moins deux semaines de la période de vacances doivent être consécutives.

Congés non utilisés

Les congés non utilisés doivent, en principe, être pris l'année suivante. Cependant, des circonstances spéciales peuvent permettre un report avec l'approbation de l'employeur.

À Svalbard et Jan Mayen, une variété de jours fériés sont observés tout au long de l'année.

Jour de l'An

Cette fête est célébrée le 1er janvier.

Jeudi Saint

C'est le jeudi avant le dimanche de Pâques. La date varie chaque année.

Vendredi Saint

Le Vendredi Saint est le vendredi avant le dimanche de Pâques. La date varie annuellement.

Dimanche de Pâques et Lundi de Pâques

La date du dimanche de Pâques varie chaque année. Le lundi de Pâques, qui est le lendemain du dimanche de Pâques, est également un jour férié.

Fête du Travail

La Fête du Travail est observée le 1er mai.

Jour de la Constitution

Le Jour de la Constitution, qui célèbre la constitution de la Norvège, est observé le 17 mai.

Jour de l'Ascension

Le Jour de l'Ascension est observé 39 jours après le dimanche de Pâques. La date varie chaque année.

Pentecôte et Lundi de Pentecôte

La Pentecôte est observée 49 jours après le dimanche de Pâques, et le Lundi de Pentecôte est observé 50 jours après le dimanche de Pâques. Les deux dates varient annuellement.

Noël et le lendemain de Noël

Noël est célébré le 25 décembre, suivi du lendemain de Noël le 26 décembre.

À Svalbard et Jan Mayen, les employés ont droit à divers types de congés. Ceux-ci incluent les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés parentaux, les congés pour soins et les congés éducatifs.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 25 jours ouvrables de congé annuel payé par an, les samedis étant inclus dans le calcul. Les travailleurs de plus de 60 ans reçoivent une semaine supplémentaire (6 jours ouvrables). Cela est régi par la Loi norvégienne sur les vacances.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé dès le premier jour de maladie, sous réserve de fournir un certificat médical. La compensation pour congé maladie est financée par l'employeur pendant les 16 premiers jours, puis couverte par le Régime national d'assurance norvégien. Cela est conforme à la Loi norvégienne sur l'assurance nationale.

Congé de Maternité

Les mères ont droit à un congé de maternité payé, généralement avec trois options de durée et de niveaux de compensation. Cela est également couvert par la Loi norvégienne sur l'assurance nationale.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à un congé de paternité payé après la naissance d'un enfant. Cela inclut un quota réservé de congé spécifiquement pour les pères. Cela est également régi par la Loi norvégienne sur l'assurance nationale.

Congé Parental

En plus des congés de maternité et de paternité, les parents ont droit à un congé parental partagé pour les soins aux enfants. Cela est couvert par la Loi norvégienne sur l'environnement de travail.

Autres Types de Congés Notables

Congé pour Soins

Les employés peuvent avoir le droit de prendre un congé pour s'occuper de personnes à charge malades.

Congé Éducatif

Les employés peuvent être en mesure de prendre un congé à des fins éducatives.

Considérations Importantes

La durée et les taux de rémunération spécifiques pour de nombreux congés sont régis par le Régime national d'assurance norvégien. Certains secteurs peuvent avoir des dispositions supplémentaires sur les congés négociées dans des conventions collectives.