Congé de vacances
En Suisse, la loi impose un minimum de quatre semaines de congés payés pour les employés chaque année. Cependant, cela passe à cinq semaines pour ceux de moins de 20 ans. Si un employé ne travaille qu'une partie de l'année, ses congés sont calculés de manière proportionnelle.
Planification et Congés Non Utilisés
La planification des congés est généralement un accord mutuel entre l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise. Il est obligatoire que deux semaines de congés soient prises consécutivement. En règle générale, les congés doivent être utilisés dans l'année où ils sont acquis, et ils ne peuvent pas être remplacés par une compensation monétaire.
Conventions Collectives et Contrats
Dans de nombreux secteurs, et avec des employeurs individuels, il existe des droits aux congés améliorés qui dépassent les minimums légaux. Cela signifie que certains employés peuvent avoir droit à plus de congés que ce qui est légalement requis.
Jours fériés
La Suisse célèbre une variété de jours fériés, dont certains sont observés à l'échelle nationale, tandis que d'autres sont spécifiques à chacun des 26 cantons du pays.
Fête Nationale
La Fête Nationale de la Suisse est célébrée le 1er août. Ce jour commémore la fondation de la Confédération suisse en 1291.
Jours Fériés Cantonaux
En plus de la Fête Nationale, chaque canton en Suisse détermine ses propres jours fériés. Certains des jours fériés courants observés dans divers cantons incluent :
- Jour de l'An le 1er janvier
- Berchtoldstag le 2 janvier
- Vendredi Saint, qui tombe le vendredi avant le dimanche de Pâques
- Lundi de Pâques, le jour après le dimanche de Pâques
- Fête du Travail le 1er mai
- Ascension, 39 jours après le dimanche de Pâques
- Lundi de Pentecôte, 50 jours après Pâques
- Fête-Dieu, 60 jours après Pâques
- Assomption le 15 août
- Toussaint le 1er novembre
- Noël le 25 décembre
- Saint-Étienne ou Boxing Day le 26 décembre
Il est important de noter que ces jours fériés peuvent varier considérablement entre les cantons. Par conséquent, il est recommandé de vérifier la liste des jours fériés du canton spécifique qui vous intéresse. De plus, certaines municipalités ont leurs propres jours fériés locaux.
Types de congés
En Suisse, les employés ont droit à divers types de congés. Ceux-ci incluent les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité, les congés de paternité et d'autres types de congés notables tels que les congés militaires (protection civile), les congés pour service de jeunesse et les congés de deuil.
Congés Annuels
Les employés ont droit à au moins quatre semaines de congé annuel payé par an. Les employés de moins de 20 ans ont droit à au moins cinq semaines. Cela est référencé dans le Code des Obligations (CO), Art. 329a; Loi sur le travail (LTr), Art. 32.
Congés Maladie
Les employés ont droit à des congés maladie payés après avoir terminé leur période d'essai. La durée dépend souvent de l'ancienneté et est définie dans les politiques de l'entreprise ou les contrats de travail. Cela est référencé dans le Code des Obligations (CO), Art. 324a.
Congés de Maternité
Les employées ont droit à 14 semaines (98 jours) de congé de maternité payé. Cela est référencé dans le Code des Obligations (CO), Art. 329f; Loi fédérale sur les allocations pour perte de gain (APG/LAPG).
Congés de Paternité
Les pères ont droit à deux semaines de congé de paternité payé dans les six premiers mois suivant la naissance de l'enfant. Cela est référencé dans la Loi fédérale sur les allocations pour perte de gain (APG/LAPG).
Autres Types de Congés Notables
Congé Militaire (Protection Civile)
Congé payé pour accomplir le service militaire ou de protection civile.
Congé pour Service de Jeunesse
Les employés de moins de 30 ans ont droit à un congé non payé pour des activités de service de jeunesse.
Congé de Deuil
Les employés bénéficient souvent d'un court congé (généralement quelques jours) en cas de décès d'un membre de la famille proche.
Considérations Importantes
De nombreux secteurs et employeurs individuels offrent des droits de congé améliorés au-delà des minimums légaux. Les contrats de travail individuels précisent souvent les détails des congés. Certains cantons peuvent avoir des réglementations spécifiques concernant certains types de congés.