En Slovaquie, le Code du travail slovaque est la loi principale qui définit les droits des employés en matière de congés. Voici les points clés :

Congé Annuel

Les employés ont droit à un minimum de 4 semaines de congé annuel payé chaque année civile. Pour ceux de plus de 33 ans, le droit minimum passe à 5 semaines de congé annuel. Le droit au congé s'accumule proportionnellement tout au long de l'année. Cela est décrit dans le Code du travail slovaque, section 100 et suivantes.

Considérations Importantes

Les employeurs décident généralement quand les congés sont pris, mais ils doivent prendre en compte les préférences de leurs employés dans la mesure du possible. Certains groupes de travailleurs, comme ceux en situation de handicap ou ceux travaillant dans des conditions dangereuses, peuvent avoir droit à des jours de congé supplémentaires.

La Slovaquie célèbre une variété de fêtes nationales, religieuses et historiques tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

• Jour de l'An : Célébré le 1er janvier, il marque le début de la nouvelle année.
• Épiphanie : Cette fête religieuse est observée le 6 janvier.
• Jour de la Création de la République Slovaque : Cette fête nationale est également célébrée le 1er janvier.
• Jour de la Constitution de la République Slovaque : Ce jour, marquant l'adoption de la constitution slovaque, est célébré le 1er septembre.
• Fête de Notre-Dame des Douleurs (Sainte Patronne de la Slovaquie) : Célébrée le 15 septembre, cette journée honore la sainte patronne de la Slovaquie.
• Toussaint : Cette fête religieuse est observée le 1er novembre.
• Jour de la Lutte pour la Liberté et la Démocratie : Cette fête nationale est célébrée le 17 novembre.
• Veille de Noël : Célébrée le 24 décembre, cette journée marque la veille de Noël.
• Jour de Noël : Cette fête religieuse, marquant la naissance de Jésus-Christ, est célébrée le 25 décembre.
• Saint-Étienne : Célébrée le 26 décembre, cette journée honore Saint-Étienne, le premier martyr chrétien.

Fêtes Religieuses (Dates Variables)

• Vendredi Saint : Cette fête religieuse commémore la crucifixion de Jésus-Christ.
• Dimanche de Pâques : Ce jour célèbre la résurrection de Jésus-Christ.
• Lundi de Pâques : Ce jour est le lendemain du dimanche de Pâques.
• Jour de Cyrille et Méthode : Célébré le 5 juillet, ce jour honore les Saints Cyrille et Méthode, qui ont apporté le christianisme aux peuples slaves.

En Slovaquie, la législation principale définissant les différents types de congés disponibles pour les employés est le Code du travail slovaque. Les principales catégories de congés comprennent les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité, les congés parentaux et d'autres types de congés tels que les congés pour obstacles personnels, les congés d'études et les congés de service public.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un minimum de 4 semaines de congés payés par an, et 5 semaines pour les employés de plus de 33 ans. Cela est stipulé à partir de l'article 100 du Code du travail slovaque.

Congé Maladie

Les employés peuvent avoir droit à un congé maladie payé. Les taux de compensation et les durées potentielles peuvent varier en fonction de la nature de la maladie et d'autres facteurs. Un certificat médical est généralement requis, surtout pour les absences prolongées.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 34 semaines de congé de maternité payé. La compensation pour ce congé est versée par le système de sécurité sociale.

Congé Parental

Jusqu'à 3 ans de congé parental peuvent être disponibles pour l'un ou l'autre des parents afin de s'occuper d'un jeune enfant. La durée peut être prolongée en cas de prise en charge d'un enfant handicapé. Selon la durée choisie et les circonstances, ce congé peut être non rémunéré ou partiellement compensé par le système de sécurité sociale.

Autres Types de Congés

Des congés de courte durée peuvent être accordés pour des événements tels que des rendez-vous médicaux, des urgences familiales ou la participation à un mariage/enterrement. Cela est appelé congé pour obstacles personnels. Un congé d'études peut être disponible pour les employés poursuivant une formation en rapport avec leur emploi. Un congé de service public peut être accordé pour des devoirs civiques tels que le service de juré ou l'exercice d'un mandat électif.

Considérations Importantes

Des conditions d'éligibilité spécifiques peuvent s'appliquer en fonction du type de congé et de la durée de service.