Slovaquie

En Slovaquie, le Code du travail (loi n° 311/2001 Coll.) fixe les réglementations pour les heures de travail standard.

Le code stipule les heures de travail maximales suivantes :

• Les heures de travail standard sont de 40 heures par semaine.
• Pour un système à deux équipes, les heures de travail maximales sont de 38,75 heures par semaine. Cela s'applique aux employés qui travaillent régulièrement les deux équipes.
• Pour un système à trois équipes ou une opération continue, les heures de travail maximales sont de 37,5 heures par semaine. Cela s'applique aux employés qui travaillent régulièrement les trois équipes ou en opérations continues.
• Pour un contrat d'activités de travail, les heures de travail maximales sont de 10 heures par semaine, avec une durée de contrat maximale de 12 mois.
• Pour un contrat d'activités de travail saisonnier, les heures de travail maximales sont de 520 heures par année civile, avec un temps de travail hebdomadaire moyen ne dépassant pas 40 heures pendant un maximum de quatre mois.

Le Code du travail permet également une répartition des heures de travail à la fois régulière et irrégulière :

• Pour une répartition régulière, l'employeur planifie les heures de travail sur cinq jours ouvrables par semaine.
• Pour une répartition irrégulière, dans les situations où la nature du travail ou les conditions d'exploitation empêchent une répartition régulière, l'employeur peut établir des heures de travail irrégulières, nécessitant l'accord des représentants des employés ou de l'employé individuel.

En Slovaquie, le travail supplémentaire est régi par des règles et des réglementations spécifiques, établies pour protéger les employés tout en garantissant que les besoins des entreprises puissent être satisfaits. Ces réglementations, y compris les exigences de compensation, sont mandatées par le Code du travail slovaque.

Le travail supplémentaire est défini comme tout travail effectué par un employé sur ordre de l'employeur, avec le consentement de l'employeur, ou dépassant les heures de travail hebdomadaires prédéterminées établies par un horaire de travail. Il ne devrait être mis en œuvre que dans des situations d'augmentation temporaire et urgente de la charge de travail.

Le Code du travail définit les limitations sur la quantité totale de travail supplémentaire autorisée. Un employeur peut ordonner à un employé de travailler jusqu'à un maximum de 150 heures supplémentaires par année civile. Un employé peut accepter de travailler au-delà des 150 heures mandatées, mais le total ne peut pas dépasser 400 heures par année civile. Cet accord doit être conclu volontairement entre l'employeur et l'employé. Le temps de travail hebdomadaire moyen de l'employé, y compris les heures supplémentaires, ne peut pas dépasser 48 heures sur une période consécutive de quatre mois, pouvant aller jusqu'à un maximum de 12 mois, sous réserve d'un accord collectif. Certaines exceptions existent pour les limitations des heures supplémentaires, y compris des situations comme des travaux de réparation urgents ou la prévention des accidents au travail.

Le Code du travail impose une compensation pour le travail supplémentaire. L'employé a droit aux salaires réguliers gagnés pendant la période de travail supplémentaire et à une rémunération supplémentaire en plus des salaires réguliers. La rémunération supplémentaire minimale est de 25 % des gains moyens de l'employé pour le travail supplémentaire standard et de 35 % des gains moyens de l'employé pour le travail supplémentaire impliquant des conditions dangereuses. Alternativement, en accord avec l'employé, l'employeur peut offrir un congé compensatoire à la place de la rémunération supplémentaire. L'employé reçoit une heure de congé compensatoire pour chaque heure de travail supplémentaire effectuée. Cependant, avec le congé compensatoire, l'employé renonce au droit à la rémunération supplémentaire.

En Slovaquie, le Code du travail définit les exigences minimales en matière de périodes de repos et de pauses pour les employés.

Périodes de repos quotidiennes

Les employés ont droit à un minimum de 12 heures consécutives de repos sur une période de 24 heures. Cela garantit un temps de récupération suffisant entre les quarts de travail.

Il existe des exceptions au minimum de 12 heures :

• Pour les employés engagés dans des opérations continues, des travaux agricoles urgents ou des travaux de réparation urgents pour éviter un danger pour la santé ou la vie des employés, la période de repos minimale peut être réduite à 8 heures.
• Dans des circonstances extraordinaires, la période de repos quotidienne peut être raccourcie. Cependant, l'employeur doit compenser l'employé avec 12 heures supplémentaires de repos continu dans les 30 jours.

Il est important de noter que les employeurs qui raccourcissent la période de repos quotidienne doivent fournir un repos compensatoire dans le délai imparti.

Pauses pendant les quarts de travail

Les employés travaillant un quart de travail de plus de 6 heures ont droit à une pause de 30 minutes pour se reposer et manger. Cette pause n'est pas rémunérée et ne doit pas être comptée comme du temps de travail. La pause ne doit pas être programmée au début ou à la fin du quart de travail.

Les employeurs peuvent négocier des conditions de pause plus détaillées avec les représentants des employés, y compris l'extension de la durée de la pause.

Périodes de repos hebdomadaires

Les employés ont droit à deux jours consécutifs de repos ininterrompu par semaine. Ces jours de repos tombent généralement le samedi et le dimanche ou le dimanche et le lundi. Cependant, pour les employés de plus de 18 ans, des jours consécutifs alternatifs peuvent être arrangés en fonction des besoins opérationnels, avec le consentement de l'employé.

En Slovaquie, le Code du travail définit des réglementations spécifiques pour le travail de nuit et le travail le week-end. Ces réglementations sont conçues pour protéger le bien-être des employés et garantir une compensation équitable pour le travail en dehors des heures normales.

Le travail de nuit est défini comme le travail effectué entre 22h et 6h. Un employé est considéré comme un travailleur de nuit s'il effectue régulièrement un travail nécessitant des quarts de nuit pendant au moins trois heures consécutives ou s'il travaille de nuit pendant un minimum de 500 heures par an.

Les employeurs ne peuvent pas programmer des quarts de nuit pendant deux semaines consécutives à moins que l'employé n'y consente par écrit ou que la nature du travail ou les conditions opérationnelles l'exigent. Les employeurs doivent s'assurer que les travailleurs de nuit ont une durée moyenne de quart de travail ne dépassant pas 8 heures sur un maximum de 4 mois calendaires consécutifs.

Les travailleurs de nuit ont droit à un supplément de salaire en plus de leur rémunération régulière pour chaque heure de travail de nuit. Ce supplément doit être d'au moins 40 % du salaire minimum par heure. Pour les employés effectuant un travail dangereux pendant les quarts de nuit, le supplément augmente à au moins 50 % du salaire minimum par heure. Dans certaines situations, une convention collective ou un contrat de travail individuel peut permettre un supplément de travail de nuit inférieur, mais il ne peut être inférieur à 35 % du salaire minimum par heure. Cela s'applique uniquement si la nature du travail ou les conditions opérationnelles nécessitent un travail de nuit régulier.

Les employés travaillant le samedi ont droit à une prime de salaire d'au moins 50 % du salaire minimum par heure. Une convention collective ou un contrat de travail peut permettre un supplément de week-end inférieur, mais pas moins de 45 % du salaire minimum par heure. Le dimanche nécessite une prime encore plus élevée : au moins 100 % du salaire minimum par heure. Comme pour le travail du samedi, une convention collective ou un contrat de travail peut réduire cette prime à 90 % du salaire minimum par heure dans des conditions spécifiques.