Employer of Record - Sao Tomé-et-Príncipe Guide

Lorsqu'on utilise un Employeur de Représentation (EOR) comme Rivermate à Sao Tomé-et-Principe, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut la garantie de la conformité avec les lois et règlements fiscaux locaux, le calcul des montants appropriés pour l'impôt sur le revenu, et la réalisation des déductions nécessaires sur les salaires des employés. L'EOR gère également les cotisations aux programmes de sécurité sociale, qui couvrent des prestations telles que les soins de santé, les pensions et l'assurance chômage. En assumant ces responsabilités, l'EOR aide les employeurs à naviguer dans les complexités des systèmes fiscaux et de sécurité sociale locaux, en veillant à ce que toutes les obligations légales soient respectées et en réduisant la charge administrative pour l'employeur.

À São Tomé et Príncipe, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble d'exigences légales et administratives. Voici les principales méthodes :

1. Emploi Direct :

   • Embauche Locale : Les employeurs peuvent embaucher directement des employés locaux en établissant une entité légale à São Tomé et Príncipe. Cela implique d'enregistrer l'entreprise auprès des autorités locales, de se conformer aux lois du travail locales et de gérer la paie, les impôts et les avantages sociaux.
   • Conformité : Les employeurs doivent respecter le Code du travail de São Tomé et Príncipe, qui régit les contrats de travail, les heures de travail, le salaire minimum, les procédures de licenciement et les avantages sociaux des employés.

2. Travailleurs Indépendants :

   • Freelancers et Consultants : Les entreprises peuvent engager des travailleurs indépendants pour des projets ou des tâches spécifiques. Cet arrangement nécessite un contrat clair définissant le périmètre du travail, les modalités de paiement et la durée. Cependant, il est crucial de s'assurer que la relation avec le contractant ne classe pas involontairement le travailleur comme un employé, ce qui pourrait entraîner des complications juridiques.

3. Services d'Employeur de Dossier (EOR) :

   • Rivermate et Fournisseurs Similaires : Utiliser un EOR comme Rivermate permet aux entreprises d'embaucher des employés à São Tomé et Príncipe sans établir d'entité locale. L'EOR agit en tant qu'employeur légal, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité aux lois du travail locales.
   • Avantages :
     • Conformité : L'EOR s'assure que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux réglementations locales, réduisant le risque de problèmes juridiques.
     • Rentabilité : Évite les coûts et le fardeau administratif de la création et de la maintenance d'une entité locale.
     • Rapidité : Permet des processus d'embauche et d'intégration plus rapides, permettant aux entreprises d'établir rapidement une présence sur le marché.
     • Concentration : Permet à l'entreprise de se concentrer sur ses activités principales tandis que l'EOR gère les tâches RH et administratives.

4. Agences de Recrutement :

   • Personnel Temporaire et Contractuel : Les agences de recrutement locales peuvent fournir des travailleurs temporaires ou contractuels pour des besoins à court terme. Ces agences gèrent le recrutement, la paie et les aspects de conformité, offrant de la flexibilité aux employeurs.

5. Détachement :

   • Transfert d'Employé : Les entreprises ayant des opérations existantes dans d'autres pays peuvent détacher des employés à São Tomé et Príncipe. Cela implique de transférer temporairement un employé d'un lieu à un autre, généralement pour un projet ou une durée spécifique. Les implications légales et fiscales doivent être soigneusement gérées pour assurer la conformité.

Chacune de ces options a ses avantages et ses considérations. Pour les entreprises cherchant à minimiser les risques et le fardeau administratif tout en assurant la conformité avec les lois locales, l'utilisation d'un Employeur de Dossier comme Rivermate peut être une solution efficace. Cette approche offre un moyen simplifié et conforme d'embaucher et de gérer des employés à São Tomé et Príncipe, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs objectifs stratégiques.

La création d'une entreprise à Sao Tomé-et-Principe implique plusieurs étapes et peut prendre un temps considérable en raison de divers processus bureaucratiques. Voici un calendrier détaillé pour la création d'une entreprise à Sao Tomé-et-Principe :

1. Réservation du nom commercial (1-2 semaines) :

   • La première étape consiste à réserver un nom commercial unique auprès du Registre du Commerce. Ce processus prend généralement environ 1 à 2 semaines.

2. Préparation des documents (1-2 semaines) :

   • Préparez la documentation nécessaire, y compris les statuts de la société, les documents d'identification des actionnaires et des administrateurs, et une preuve d'adresse. Cela peut prendre encore 1 à 2 semaines en fonction de la complexité et de la disponibilité des documents requis.

3. Notarisation des documents (1 semaine) :

   • Une fois les documents préparés, ils doivent être notariés. Ce processus prend généralement environ une semaine.

4. Enregistrement auprès du Registre du Commerce (2-3 semaines) :

   • Soumettez les documents notariés au Registre du Commerce pour l'enregistrement officiel de l'entreprise. Cette étape peut prendre entre 2 à 3 semaines.

5. Publication au Journal Officiel (1-2 semaines) :

   • Après l'enregistrement, la formation de l'entreprise doit être publiée au Journal Officiel. Ce processus de publication prend généralement 1 à 2 semaines.

6. Enregistrement fiscal (1-2 semaines) :

   • Enregistrez l'entreprise auprès des autorités fiscales pour obtenir un Numéro d'Identification Fiscale (NIF). Ce processus prend généralement environ 1 à 2 semaines.

7. Enregistrement à la sécurité sociale (1-2 semaines) :

   • Enregistrez l'entreprise auprès des autorités de la sécurité sociale. Cette étape peut prendre encore 1 à 2 semaines.

8. Ouverture d'un compte bancaire (1-2 semaines) :

   • Ouvrez un compte bancaire d'entreprise dans une banque locale. Ce processus prend généralement environ 1 à 2 semaines.

9. Obtention de licences et permis d'exploitation (variable) :

   • En fonction de la nature de l'entreprise, vous devrez peut-être obtenir des licences et permis spécifiques. Le temps nécessaire pour cette étape peut varier considérablement en fonction du type d'entreprise et des exigences spécifiques.

Au total, le processus de création d'une entreprise à Sao Tomé-et-Principe peut prendre environ 2 à 3 mois, en supposant qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut prendre en charge bon nombre de ces étapes en votre nom, en veillant au respect des lois et réglementations locales, et vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales. Cela peut vous faire gagner du temps et réduire la complexité de la navigation dans le paysage bureaucratique local.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants à Sao Tomé-et-Principe. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lors de ce processus.

1. Cadre juridique : Sao Tomé-et-Principe a des lois du travail spécifiques qui distinguent les employés des travailleurs indépendants. Il est crucial de s'assurer que la relation avec le contractant ne tombe pas par inadvertance sous la définition d'une relation d'emploi, ce qui soumettrait l'employeur à des obligations légales supplémentaires.

2. Accord contractuel : Lors de l'embauche d'un travailleur indépendant, il est essentiel d'avoir un accord contractuel clair et complet qui décrit le champ de travail, les modalités de paiement, la durée du contrat et d'autres conditions pertinentes. Cela aide à établir la nature de la relation et à protéger les intérêts des deux parties.

3. Implications fiscales : Les travailleurs indépendants sont responsables de leurs propres déclarations fiscales et contributions. Cependant, il est important pour l'entité embaucheuse de comprendre les réglementations fiscales locales pour assurer la conformité et éviter toute responsabilité potentielle.

4. Conformité aux lois locales : Assurer la conformité aux lois et réglementations locales est crucial. Cela inclut le respect de toute exigence spécifique pour les travailleurs indépendants, comme l'enregistrement ou les obligations de déclaration.

5. Risque de mauvaise classification : Mal classer un employé en tant que travailleur indépendant peut entraîner des répercussions juridiques et financières importantes. Il est important d'évaluer soigneusement la nature du travail et le degré de contrôle exercé sur le contractant pour éviter une mauvaise classification.

Utiliser un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut être très bénéfique dans ce contexte. Un EOR peut aider à naviguer dans les complexités des lois du travail locales, à assurer la conformité aux exigences fiscales et légales, et à atténuer les risques associés à l'embauche de travailleurs indépendants. En tirant parti d'un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant que la gestion de leur personnel à Sao Tomé-et-Principe est effectuée efficacement et conformément aux réglementations locales.

La conformité RH à Sao Tomé-et-Principe implique de respecter les lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut s'assurer que les contrats de travail, les salaires, les heures de travail, les normes de santé et de sécurité et les avantages sociaux des employés sont conformes à la législation locale. Les aspects clés de la conformité RH à Sao Tomé-et-Principe comprennent :

1. Contrats de travail : Les accords de travail doivent être écrits et doivent clairement définir les termes de l'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire, les heures de travail et les conditions de résiliation.

2. Salaires et rémunérations : Les employeurs doivent se conformer aux lois sur le salaire minimum et assurer le paiement ponctuel des salaires. Toute déduction doit être légale et convenue par l'employé.

3. Heures de travail et heures supplémentaires : Les heures de travail standard et les règlements sur les heures supplémentaires doivent être respectés. Les employeurs doivent s'assurer que les employés ne travaillent pas au-delà des heures légalement autorisées sans compensation appropriée.

4. Santé et sécurité : Les employeurs sont tenus de fournir un environnement de travail sûr et de se conformer aux règlements de santé et de sécurité au travail pour prévenir les blessures et maladies professionnelles.

5. Avantages sociaux : La conformité aux lois concernant les avantages sociaux des employés, tels que les cotisations de sécurité sociale, les droits aux congés (y compris les congés de maternité et de maladie) et autres avantages statutaires, est essentielle.

6. Résiliation et indemnité de départ : Des procédures appropriées doivent être suivies pour mettre fin à un emploi, y compris la fourniture d'un préavis et d'une indemnité de départ comme l'exige la loi.

La conformité RH est cruciale pour plusieurs raisons :

1. Protection juridique : Respecter les lois locales du travail protège l'entreprise des litiges juridiques et des sanctions potentielles. Le non-respect peut entraîner des amendes, des poursuites judiciaires et nuire à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction des employés : La conformité aux lois du travail assure un traitement équitable des employés, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction au travail, à des taux de rotation plus faibles et à une productivité accrue.

3. Gestion de la réputation : Les entreprises qui respectent les lois locales sur l'emploi sont mieux perçues par les employés, les clients et la communauté, améliorant ainsi leur réputation et leur image de marque.

4. Efficacité opérationnelle : Comprendre et respecter les règlements locaux aide à des opérations commerciales fluides sans interruptions dues à des problèmes juridiques ou des conflits avec les employés.

5. Réduction des risques : La conformité réduit le risque de pertes financières dues à des poursuites, des amendes et des demandes d'indemnisation résultant du non-respect des lois du travail.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate à Sao Tomé-et-Principe peut grandement aider à maintenir la conformité RH. Un EOR prend la responsabilité de s'assurer que toutes les pratiques d'emploi respectent les lois et règlements locaux. Cela inclut la gestion de la paie, des avantages sociaux, de la conformité fiscale et d'autres fonctions RH, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en réduisant les risques associés au non-respect.

Employer quelqu'un à Sao Tomé-et-Principe implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en rémunération directe, avantages statutaires et dépenses administratives. Voici une répartition détaillée :

1. Rémunération Directe :

   • Salaires et Gages : Le coût principal est le salaire ou le gage de l'employé, qui varie en fonction de l'industrie, du rôle et de l'expérience de l'employé. Les employeurs doivent s'assurer qu'ils respectent les lois locales sur le salaire minimum.
   • Bonus et Incitations : En fonction du contrat de travail et des politiques de l'entreprise, les employeurs peuvent également devoir payer des bonus basés sur la performance ou d'autres incitations.

2. Avantages Statutaires :

   • Contributions à la Sécurité Sociale : Les employeurs à Sao Tomé-et-Principe sont tenus de contribuer au système de sécurité sociale. Cela inclut les contributions pour les pensions, les soins de santé et d'autres avantages sociaux. Le pourcentage exact peut varier, mais c'est un coût obligatoire.
   • Assurance Santé : Bien que le système de santé public couvre les services de santé de base, les employeurs offrent souvent une assurance santé supplémentaire comme avantage pour attirer et retenir les employés.
   • Congés Payés : Les employeurs doivent fournir des congés payés, y compris les congés annuels, les congés de maladie et les congés de maternité/paternité, comme l'exigent les lois locales du travail.

3. Dépenses Administratives :

   • Coûts de Recrutement : Ceux-ci incluent les dépenses liées à la publicité des offres d'emploi, à la conduite des entretiens et à l'intégration des nouveaux employés.
   • Gestion de la Paie : La gestion de la paie peut être complexe et peut nécessiter du personnel dédié ou l'externalisation à un prestataire de services de paie. Cela inclut le respect des lois fiscales, des contributions à la sécurité sociale et d'autres déductions.
   • Coûts de Conformité : Rester conforme aux lois et règlements locaux du travail peut entraîner des coûts, tels que les frais juridiques pour la rédaction des contrats de travail et l'assurance du respect des normes du travail.

4. Formation et Développement :

   • Formation des Employés : Investir dans la formation et le développement des employés est crucial pour maintenir une main-d'œuvre qualifiée. Cela peut inclure des coûts pour des programmes de formation, des ateliers et des cours de développement professionnel.

5. Infrastructure de Travail :

   • Espace de Bureau et Équipement : Fournir un environnement de travail propice implique des coûts liés à l'espace de bureau, aux services publics et à l'équipement nécessaire comme les ordinateurs et les logiciels.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer et potentiellement réduire ces coûts. Un EOR gère de nombreuses tâches administratives et de conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales. Voici quelques avantages spécifiques de l'utilisation d'un EOR à Sao Tomé-et-Principe :

• Assurance de Conformité : Un EOR s'assure que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois locales du travail, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques et les coûts associés.
• Efficacité des Coûts : En externalisant les fonctions RH, les entreprises peuvent économiser sur les coûts de maintien d'un département RH interne.
• Gestion Simplifiée de la Paie : Les services EOR gèrent le traitement des salaires, assurant des paiements précis et ponctuels, et s'occupent de toutes les déductions et contributions nécessaires.
• Simplification du Recrutement : Un EOR peut accélérer le processus de recrutement en gérant le recrutement, l'intégration et la gestion des employés, ce qui peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises peu familières avec le marché du travail local.

Dans l'ensemble, bien qu'il y ait divers coûts associés à l'emploi de quelqu'un à Sao Tomé-et-Principe, utiliser un EOR comme Rivermate peut aider à gérer ces dépenses efficacement et à assurer la conformité avec les réglementations locales.

Oui, les employés à Sao Tomé-et-Principe reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par le biais d'un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR assure la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial dans un pays comme Sao Tomé-et-Principe où comprendre les subtilités de la législation du travail peut être difficile pour les entreprises étrangères.

Voici les principaux avantages et droits que les employés peuvent attendre de recevoir par le biais d'un EOR à Sao Tomé-et-Principe :

1. Conformité légale : L'EOR s'assure que tous les contrats de travail sont conformes aux lois locales du travail, y compris les termes relatifs aux heures de travail, aux heures supplémentaires et aux procédures de licenciement.

2. Salaires et rémunérations : Les employés reçoivent leurs salaires et rémunérations à temps, conformément aux normes et réglementations locales. L'EOR gère le traitement des salaires, assurant des paiements précis et ponctuels.

3. Contributions à la sécurité sociale : L'EOR gère les contributions nécessaires à la sécurité sociale, en s'assurant que les contributions de l'employeur et de l'employé sont effectuées correctement et à temps. Cela inclut les contributions à l'Institut National de Sécurité Sociale (INSS).

4. Conformité fiscale : L'EOR gère tous les aspects de la conformité fiscale, y compris la retenue et le versement des impôts sur le revenu aux autorités compétentes. Cela garantit que les employés sont conformes aux lois fiscales locales.

5. Administration des avantages : Les employés ont droit à des avantages statutaires tels que les congés payés, les congés de maternité/paternité et les congés maladie. L'EOR administre ces avantages conformément aux lois locales.

6. Santé et sécurité : L'EOR s'assure que les normes de santé et de sécurité au travail sont respectées, offrant un environnement de travail sûr pour les employés.

7. Contrats de travail : L'EOR fournit des contrats de travail conformes à la loi qui définissent les termes et conditions de l'emploi, assurant transparence et clarté pour les employés.

8. Résolution des litiges : En cas de litiges liés à l'emploi, l'EOR fournit un soutien et s'assure que les problèmes sont résolus conformément aux lois locales du travail.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés à Sao Tomé-et-Principe reçoivent tous leurs droits et avantages auxquels ils ont droit, tout en atténuant les risques associés à la non-conformité aux lois locales du travail. Cela aide non seulement à maintenir une main-d'œuvre satisfaite et motivée, mais protège également l'entreprise contre d'éventuels problèmes juridiques.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) à Sao Tomé-et-Principe, assure la conformité des ressources humaines grâce à une approche globale qui prend en compte le paysage juridique et réglementaire unique du pays. Voici les principales façons dont Rivermate garantit la conformité des ressources humaines à Sao Tomé-et-Principe :

1. Expertise et Connaissance Locale : Rivermate emploie des professionnels des ressources humaines locaux qui maîtrisent les lois du travail, les réglementations fiscales et les pratiques d'emploi spécifiques à Sao Tomé-et-Principe. Cette expertise locale garantit que toutes les activités RH sont menées conformément aux lois et réglementations nationales.

2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux exigences légales de Sao Tomé-et-Principe. Cela inclut s'assurer que les contrats sont rédigés en portugais, la langue officielle, et incluent toutes les clauses obligatoires telles que la description du poste, le salaire, les avantages, les heures de travail et les conditions de résiliation.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie en conformité avec les lois fiscales locales et les cotisations de sécurité sociale. Cela inclut le calcul précis des salaires, des déductions et le paiement en temps voulu des impôts et des cotisations de sécurité sociale aux autorités compétentes.

4. Administration des Avantages : Rivermate s'assure que tous les avantages statutaires, tels que l'assurance maladie, les pensions et autres prestations de sécurité sociale, sont fournis aux employés comme l'exige la loi. Ils gèrent également tous les avantages supplémentaires qui peuvent être coutumiers ou négociés dans les contrats de travail.

5. Conformité au Droit du Travail : Rivermate se tient informé de tout changement dans les lois et réglementations du travail à Sao Tomé-et-Principe. Cette approche proactive garantit que toutes les politiques et pratiques RH sont ajustées en temps opportun pour rester conformes aux nouvelles exigences légales.

6. Intégration et Départ des Employés : Rivermate gère l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration au départ, en conformité avec les lois locales. Cela inclut une documentation appropriée, le respect des périodes d'essai et des processus de résiliation légaux, y compris les indemnités de départ et les périodes de préavis.

7. Permis de Travail et Visas : Pour les employés étrangers, Rivermate aide à obtenir les permis de travail et les visas nécessaires, en veillant à la conformité avec les lois sur l'immigration. Cela inclut la gestion du processus de demande et la garantie que toute la documentation est en ordre.

8. Réglementations en Matière de Santé et de Sécurité : Rivermate veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, conformément aux réglementations locales. Cela inclut la mise en œuvre des mesures de sécurité nécessaires et la réalisation d'audits réguliers pour garantir un environnement de travail sûr.

9. Résolution des Conflits : En cas de litiges liés à l'emploi, Rivermate apporte son soutien pour résoudre les problèmes en conformité avec les lois locales du travail. Cela inclut la médiation, la représentation légale et la garantie que toute action disciplinaire est menée de manière équitable et légale.

10. Protection des Données et Confidentialité : Rivermate veille à ce que les données des employés soient traitées en conformité avec les lois locales sur la protection des données. Cela inclut le stockage sécurisé des informations personnelles et le respect des réglementations en matière de confidentialité.

En tirant parti de leur expertise locale et de leurs services RH complets, Rivermate garantit que les entreprises peuvent opérer à Sao Tomé-et-Principe en pleine conformité avec les lois locales sur l'emploi, réduisant ainsi les risques et permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate à São Tomé et Príncipe, plusieurs responsabilités légales sont efficacement gérées par l'EOR, simplifiant ainsi les obligations de l'entreprise. Voici les principales responsabilités légales et comment elles sont gérées :

1. Contrats de travail :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR rédige et gère les contrats de travail conformément aux lois locales du travail. Cela inclut de s'assurer que les contrats sont dans la langue officielle et contiennent toutes les clauses obligatoires.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit fournir à l'EOR les détails nécessaires sur le rôle, la rémunération et les termes spécifiques qu'elle souhaite inclure.

2. Paie et conformité fiscale :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR gère le traitement de la paie, en veillant à ce que tous les salaires soient payés avec précision et à temps. Il gère également le calcul et la retenue des impôts sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et de toute autre déduction statutaire.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit financer la paie et fournir toutes les informations nécessaires pour un traitement précis de la paie.

3. Sécurité sociale et avantages sociaux :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR veille à la conformité avec les réglementations locales de sécurité sociale, y compris l'enregistrement des employés auprès du système national de sécurité sociale et le paiement ponctuel des cotisations. Il gère également les avantages sociaux obligatoires tels que l'assurance maladie, les pensions et autres avantages obligatoires.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit s'assurer que l'EOR dispose des informations correctes concernant les avantages sociaux des employés et tout avantage spécifique à l'entreprise qu'elle souhaite offrir.

4. Conformité au droit du travail :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR se tient à jour des lois locales du travail et veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes à ces lois. Cela inclut le respect des heures de travail, des réglementations sur les heures supplémentaires, des droits aux congés et des procédures de licenciement.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit communiquer tout changement dans les termes ou conditions d'emploi à l'EOR pour assurer une conformité continue.

5. Intégration et départ des employés :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR gère le processus d'intégration, y compris la collecte des documents nécessaires et la garantie que toutes les exigences légales sont respectées. Il gère également le processus de départ, y compris le calcul du dernier salaire et la conformité aux lois sur les licenciements.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit fournir à l'EOR toutes les informations pertinentes pour l'intégration des nouveaux employés et notifier l'EOR à l'avance de tout licenciement ou démission.

6. Permis de travail et visas :

   • Responsabilité de l'EOR : En cas d'embauche d'expatriés, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et visas nécessaires, en veillant à la conformité avec les lois sur l'immigration.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit fournir le soutien et les documents nécessaires pour faciliter le processus de demande de visa et de permis de travail.

7. Conformité en matière de santé et de sécurité :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR veille à ce que le lieu de travail soit conforme aux réglementations locales en matière de santé et de sécurité, y compris la fourniture de la formation et de l'équipement de sécurité nécessaires.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit maintenir un environnement de travail sûr et coopérer avec l'EOR dans la mise en œuvre des mesures de santé et de sécurité.

En utilisant un EOR comme Rivermate à São Tomé et Príncipe, les entreprises peuvent réduire considérablement leur charge administrative et atténuer les risques liés à la non-conformité. L'EOR prend en charge la responsabilité de naviguer dans le paysage complexe de l'emploi local, permettant à l'entreprise de se concentrer sur ses activités principales.