À Sao Tomé-et-Principe, les réglementations régissant les heures de travail standard sont décrites dans deux principales références légales :

• Le Code du Travail : Celui-ci établit le cadre général des droits des travailleurs et des obligations des employeurs. Bien qu'il n'y ait pas d'article spécifique mentionnant directement les heures de travail standard, des informations pertinentes peuvent être trouvées à l'article 12 concernant les périodes de travail régulières.
• Les Conventions Collectives : Celles-ci sont négociées entre les employeurs et les syndicats de travailleurs et peuvent fixer des heures de travail spécifiques qui peuvent différer des directives générales.

Sur la base de ces références, les heures de travail standard sont les suivantes :

• Semaine de Travail Maximale : La période de travail moyenne ne peut pas dépasser 45 heures par semaine. Cela implique un maximum de 9 heures par jour si la semaine de travail est répartie également sur cinq jours.
• Semaine de Travail Standard : Il semble y avoir une certaine divergence concernant le nombre exact d'heures constituant une semaine de travail standard. Certaines sources citent une semaine de travail de 40 heures, réparties sur cinq jours ouvrables.

Il est important de noter que les conventions collectives peuvent établir des heures de travail différentes dans les limites légales fixées par le Code du Travail.

À Sao Tomé-et-Principe, il existe des réglementations spécifiques concernant les heures supplémentaires, y compris quand elles sont autorisées et comment les employés sont rémunérés.

Le travail supplémentaire est autorisé dans deux principaux scénarios :

• Charge de travail imprévue : Les employeurs peuvent demander des heures supplémentaires lorsqu'ils sont confrontés à une augmentation imprévue de la charge de travail qui ne justifierait pas l'embauche de personnel temporaire ou permanent supplémentaire.
• Urgences : Les heures supplémentaires sont également permises en cas de force majeure ou dans des situations où il est essentiel de prévenir ou de réparer des dommages importants à l'entreprise.

La loi impose des taux de compensation spécifiques pour les heures supplémentaires :

• Première heure : Les employés doivent être payés à 125 % de leur salaire régulier pour la première heure de travail supplémentaire.
• Heures suivantes : Toutes les heures suivantes ou fractions d'heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux de 150 % du salaire régulier.

Il est important de se rappeler que l'application des lois du travail, y compris celles relatives aux heures supplémentaires, peut être faible à Sao Tomé-et-Principe. Cela signifie qu'il est crucial pour les employés de connaître leurs droits et pour les employeurs de respecter les exigences légales. Pour obtenir les informations les plus récentes et une compréhension complète, il est recommandé de consulter directement le Ministère du Travail de Sao Tomé-et-Principe.

À Sao Tomé-et-Principe, le droit du travail impose des périodes de repos et des pauses pour les travailleurs. Les travailleurs ont droit à une pause quotidienne d'une durée minimale d'une heure et maximale de deux heures. L'objectif de cette pause est de prévenir la fatigue et d'assurer le bien-être des travailleurs pendant la journée de travail. La planification de la pause doit être telle que les travailleurs ne travaillent pas plus de cinq heures consécutives.

À São Tomé-et-Principe, le cadre juridique du travail fournit des lignes directrices générales pour le travail de nuit et le travail de week-end.

Pour le travail de nuit, il n'y a pas de période universellement définie. Cependant, la Loi du Travail n° 10/2006 permet aux entreprises et aux travailleurs de définir leur propre définition par le biais d'accords de négociation collective. Les employeurs ne sont pas autorisés à assigner du travail de nuit aux femmes enceintes ou aux travailleurs de moins de 18 ans. Le travail de nuit justifie généralement une prime de rémunération, les détails spécifiques sur le montant de la prime étant soumis à la négociation dans le cadre des accords de négociation collective.

En ce qui concerne le travail de week-end, il est autorisé dans des circonstances exceptionnelles ou lorsque la nature du travail l'exige. Les employeurs doivent obtenir une autorisation préalable de l'Inspection du Travail pour de tels arrangements. Les travailleurs effectuant un travail de week-end ont droit à un temps de repos compensatoire ou à une prime sur leur salaire, comme déterminé par les accords de négociation collective.