À Sao Tomé-et-Principe, les employeurs ont des responsabilités légales spécifiques concernant les contributions fiscales pour leurs employés.

Contributions à la Sécurité Sociale

Les employeurs sont tenus de contribuer à hauteur de 8 % du salaire brut de l'employé à la sécurité sociale. Ces contributions doivent être versées mensuellement à l'Institut National de Sécurité Sociale (INSS).

Impôt sur les Sociétés (IS)

Le taux de l'impôt sur les sociétés est de 25 % des bénéfices imposables. Cependant, certaines petites entreprises peuvent bénéficier de taux réduits. Les contribuables déclarent et paient généralement l'IS annuellement. Vos échéances spécifiques et l'option de paiements échelonnés peuvent dépendre de la taille et de la nature de votre entreprise.

Retenue à la Source

Les employeurs sont obligés de retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) sur les salaires des employés au moment du paiement. Ces montants sont ensuite versés aux autorités fiscales.

Autres Taxes

Les employeurs peuvent avoir des responsabilités fiscales supplémentaires liées à des circonstances spécifiques, telles que les taxes foncières ou les prélèvements spécifiques à certaines industries.

Veuillez noter que les lois et règlements fiscaux sont susceptibles de changer. Consultez toujours un conseiller fiscal ou un comptable qualifié à Sao Tomé-et-Principe pour obtenir les informations et les conseils les plus récents concernant vos obligations spécifiques.

À Sao Tomé-et-Principe, les employés sont soumis à certaines déductions fiscales. Ces déductions se répartissent principalement en deux catégories : l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) et les cotisations de sécurité sociale.

Impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP)

Toutes les personnes percevant un revenu à Sao Tomé-et-Principe sont soumises à l'IRPP. Le pays utilise un système d'impôt sur le revenu progressif. L'IRPP est calculé sur le revenu imposable, qui est déterminé après déduction des exemptions personnelles autorisées et d'autres déductions.

Cotisations de sécurité sociale

Tous les employés à Sao Tomé-et-Principe sont redevables des cotisations de sécurité sociale. Le taux de cotisation des employés est de 6 % du salaire brut. Ces cotisations sont calculées en pourcentage du salaire brut de l'employé.

À Sao Tomé-et-Principe, les services sont généralement soumis à la Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA).

Taux de TVA

Le taux de TVA standard à Sao Tomé-et-Principe est de 15 %, ce qui s'applique à la plupart des services. Cependant, un taux réduit de 7,5 % est applicable à certaines nécessités de base telles que des produits alimentaires spécifiques. Il existe également certains services qui peuvent être exonérés de TVA, y compris les services financiers et les services médicaux et éducatifs.

Déclaration et Paiement de la TVA

Les entreprises dont le chiffre d'affaires annuel dépasse un seuil spécifique sont tenues de s'enregistrer à la TVA. Le seuil exact peut changer périodiquement. Les déclarations de TVA sont généralement déposées sur une base mensuelle ou trimestrielle, en fonction du chiffre d'affaires de l'entreprise. Les paiements de TVA sont généralement dus au moment du dépôt de la déclaration.

Le gouvernement de Sao Tomé-et-Principe offre une variété d'incitations fiscales pour stimuler les investissements nationaux et étrangers, visant à stimuler la croissance économique dans divers secteurs.

Types d'incitations fiscales

Il existe plusieurs avantages fiscaux disponibles, en fonction de la nature de votre entreprise et de sa contribution à l'économie. Voici un aperçu de quelques catégories clés :

• Réduction de l'impôt sur les sociétés :
  Les entreprises dans des secteurs spécifiques, comme le tourisme, l'agriculture, ou celles utilisant de nouvelles technologies, peuvent bénéficier d'une réduction significative de l'impôt sur les sociétés pour une période déterminée.

• Exonérations de droits de douane et de taxes :
  Les entreprises impliquées dans le commerce local ou international peuvent bénéficier d'exonérations ou de réductions des droits de douane sur les équipements et les biens non disponibles à Sao Tomé-et-Principe.

• Incitations du régime simplifié :
  Les entreprises optant pour le régime fiscal simplifié reçoivent une partie des avantages fiscaux standard.

• Autres incitations :
  Les avantages supplémentaires peuvent inclure une réduction de la taxe de timbre, des exonérations de l'impôt sur le revenu pour les investissements en capital, et une dépréciation accélérée pour certains actifs.

Critères de qualification

Les critères spécifiques pour bénéficier de ces incitations varient en fonction du type d'avantage et du secteur ciblé. En général, pour se qualifier, votre entreprise peut devoir :

• Démontrer un seuil d'investissement minimum (souvent 50 000 €).
• Opérer dans un secteur prioritaire défini par le gouvernement (par exemple, tourisme, agriculture, technologie).
• Contribuer à la création d'emplois et au développement économique.
• Répondre à des exigences spécifiques liées à l'adoption de technologies, à la génération d'exportations ou à l'approvisionnement local.

Il est crucial de consulter la dernière version du Code des avantages fiscaux et du Code des investissements de Sao Tomé-et-Principe pour les critères de qualification les plus récents.

Processus de demande

Le processus de demande pour les incitations fiscales implique généralement de soumettre une demande formelle à l'autorité gouvernementale compétente. Cela peut inclure :

• Remplir des formulaires de demande détaillant les informations sur votre entreprise, vos plans d'investissement et votre contribution attendue à l'économie.
• Fournir des documents justificatifs, tels que les documents d'enregistrement de l'entreprise et les études de faisabilité.
• Obtenir des approbations des ministères concernés en fonction du secteur ciblé.