À São Tomé-et-Principe, la Loi générale du travail est l'organe directeur pour les droits aux congés des employés.

Congé annuel

Chaque employé a droit à 26 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque année complète de service. Ce droit aux congés est accumulé proportionnellement tout au long de l'année d'emploi.

Planification des congés

La période de congé doit être convenue mutuellement entre les employeurs et les employés, en tenant compte des besoins opérationnels de l'organisation.

São Tomé et Príncipe, une petite nation insulaire, observe une variété de fêtes nationales, commémoratives et religieuses tout au long de l'année.

Jour de l'An

Ceci est célébré le 1er janvier, marquant le début de la nouvelle année.

Jour des Martyrs

Observé le 3 février, ce jour commémore le massacre de Batepá de 1953.

Fête du Travail

C'est une journée pour honorer les travailleurs et elle est célébrée le 1er mai.

Journée des Forces Armées

Cette journée, célébrée le 6 septembre, honore les forces militaires du pays.

Journée de la Réforme Agricole

Cette journée, observée le 30 septembre, marque les réformes agricoles du pays.

Jour de l'Indépendance

Célébré le 12 juillet, ce jour marque l'indépendance du pays.

Jour de São Tomé

Cette journée, célébrée le 21 décembre, commémore la découverte de l'île en 1471.

Jour de Noël

Cette fête religieuse est célébrée le 25 décembre, marquant la naissance de Jésus-Christ.

Veuillez noter que certaines fêtes religieuses peuvent avoir des dates variables chaque année.

À São Tomé et Príncipe, la Loi Générale du Travail régit les droits aux congés des employés. Il existe plusieurs types de congés disponibles, chacun avec son propre ensemble de règles et de réglementations.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un minimum de 26 jours ouvrables de congé payé par année de service. Cela est stipulé dans la Loi Générale du Travail, Article 90.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé. Les durées spécifiques et la compensation peuvent être définies davantage dans des conventions collectives ou des contrats individuels. Une certification médicale est généralement requise pour les absences prolongées.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à une période de congé de maternité payé. Les durées spécifiques et la compensation sont probablement déterminées par une combinaison de lois et de conventions collectives.

Congé de Paternité

Le congé de paternité peut être disponible, mais les détails sont probablement définis dans des conventions collectives ou des contrats individuels.

Autres Types de Congés

Il existe d'autres types de congés disponibles, tels que le congé de deuil, qui peut être accordé pour le décès d'un membre proche de la famille. Un congé spécial peut également être disponible pour des devoirs civiques (par exemple, service de jury), des urgences personnelles, etc. Les détails peuvent varier et peuvent être définis dans des contrats de travail ou des conventions collectives.

Considérations Importantes

Des exigences spécifiques d'éligibilité peuvent s'appliquer en fonction du type de congé et de la durée de service. Certains lieux de travail peuvent offrir des dispositions de congé plus généreuses ou spécifiques par le biais d'accords de négociation collective.