Explorez les droits des travailleurs et les protections légales en Sao Tomé-et-Principe
À São Tomé et Príncipe, le Code du travail stipule que les employeurs doivent avoir des raisons valables pour résilier les contrats de travail. Ces raisons peuvent inclure une faute grave telle que l'insubordination, le vol, la violence, la négligence grave ou l'ivresse habituelle. La résiliation peut également être due à une performance constamment médiocre ou à des raisons économiques telles que la restructuration de l'entreprise, des difficultés financières, des licenciements économiques ou d'autres raisons commerciales impérieuses.
Le Code du travail de São Tomé et Príncipe prescrit également des périodes de préavis spécifiques qui dépendent de la durée de service de l'employé. Pour les employés ayant moins de trois ans de service dans l'entreprise, un préavis d'un mois est requis. Pour ceux ayant plus de trois ans de service, un préavis de deux mois est requis. Les employeurs doivent donner un préavis par écrit, en indiquant la raison de la résiliation.
En termes d'indemnité de licenciement, l'employeur est tenu de payer un mois de salaire pour chaque année de service effectuée.
Les employeurs sont tenus de suivre des procédures équitables lors de la résiliation d'un employé. Cela inclut la possibilité pour l'employé de répondre aux accusations de faute ou de mauvaise performance. Dans certains cas, comme les licenciements collectifs, des procédures ou consultations supplémentaires peuvent être requises.
La constitution et les lois du travail de Sao Tomé-et-Principe offrent des protections contre la discrimination fondée sur la race, le sexe, l'origine sociale, la croyance religieuse, l'affiliation politique et la conviction philosophique.
Les lois du pays protègent contre la discrimination fondée sur les caractéristiques suivantes :
Pour ceux qui subissent une discrimination, Sao Tomé-et-Principe offre plusieurs voies pour obtenir justice :
Les employeurs à Sao Tomé-et-Principe ont le devoir légal de :
Malgré ces protections, Sao Tomé-et-Principe ne dispose pas de protections spécifiques pour les individus LGBTQI+ contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. De plus, l'application des lois anti-discrimination peut être un défi, en particulier dans les secteurs informels de l'économie ou en ce qui concerne les formes de discrimination plus subtiles.
À Sao Tomé-et-Principe, le code du travail fournit un cadre de base pour les conditions de travail, englobant des aspects tels que les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.
Le code du travail ne spécifie pas de semaine de travail standard, mais il est courant que les employés travaillent 40 heures par semaine. Le travail supplémentaire est autorisé, mais il est limité. Les heures qui dépassent la semaine de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires et doivent être rémunérées à un taux de 125 % du salaire régulier.
Bien qu'il n'y ait pas d'exigence légale pour une période de repos quotidienne spécifique, il est courant de prévoir une pause déjeuner pendant la journée de travail. Les employés ont droit à une journée de repos ininterrompue par semaine, généralement le dimanche. De plus, les employés accumulent des congés annuels payés chaque année, avec un droit minimum de 26 jours.
Le code du travail national ne mentionne pas explicitement des exigences ergonomiques spécifiques. Cependant, les employeurs sont généralement responsables de garantir la santé et la sécurité de leurs travailleurs sur le lieu de travail. Cela pourrait être interprété comme obligeant les employeurs à prendre des mesures raisonnables pour minimiser les risques ergonomiques, telles que fournir des sièges ou des postes de travail appropriés pour une utilisation prolongée de l'ordinateur.
Assurer un environnement de travail sûr et sain est une pierre angulaire d'une main-d'œuvre productive. Sao Tomé-et-Principe, comme de nombreux pays, a établi des réglementations pour protéger le bien-être des employés. Ce guide explore ces réglementations, en décrivant les obligations des employeurs, les droits des employés et les organismes de contrôle responsables de faire respecter ces normes.
Le Code du travail de Sao Tomé-et-Principe sert de base aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail. Les employeurs ont le devoir légal de fournir un environnement de travail sûr, ce qui inclut :
Les employés à Sao Tomé-et-Principe ont le droit à un lieu de travail sûr et sain. Cela inclut le droit de :
Le Ministère du Travail est l'organisme gouvernemental principal responsable de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail à Sao Tomé-et-Principe. Il peut effectuer des inspections, enquêter sur les plaintes et imposer des sanctions aux employeurs qui ne se conforment pas aux réglementations.
Nous sommes là pour vous aider dans votre parcours de recrutement mondial.