En Samoa, la Loi sur les relations de travail et d'emploi de 2013 (LERA) définit les délais de préavis pour la résiliation d'un contrat de travail. Ces délais s'appliquent à la fois à l'employeur et à l'employé lors de la résiliation d'un contrat de travail et sont basés sur la durée de service de l'employé.

Délais de préavis minimums

La LERA spécifie les délais de préavis minimums suivants :

• Moins de trois mois de service : Aucun délai de préavis n'est requis.
• De trois mois à un an de service : Un préavis d'une semaine.
• D'un an à quatre ans de service : Un préavis de deux semaines.
• De quatre ans à sept ans de service : Un préavis de trois semaines.
• De sept ans à dix ans de service : Un préavis de quatre semaines.
• De dix ans à treize ans de service : Un préavis de cinq semaines.
• De treize ans à seize ans de service : Un préavis de six semaines.
• De seize ans à dix-neuf ans de service : Un préavis de sept semaines.
• Plus de dix-neuf ans de service : Un préavis de huit semaines.

Exceptions aux délais de préavis minimums

Il existe des exceptions à ces délais de préavis minimums :

• Licenciement sommaire : En cas de faute grave ou lourde de l'employé, l'employeur peut mettre fin à l'emploi immédiatement sans préavis, en suivant les procédures disciplinaires spécifiques décrites dans la LERA.
• Paiement en lieu et place du préavis : Un employeur ou un employé peut choisir de payer ou de recevoir une somme équivalente au délai de préavis applicable au lieu de travailler ou de fournir le préavis.

Importance des contrats de travail et des accords collectifs

Bien que la LERA définisse des minimums, les termes spécifiques énoncés dans le contrat d'un employé ou dans un accord de négociation collective pertinent peuvent prévoir des délais de préavis plus longs. Ces termes contractuels prévalent sur les minimums de la LERA.

À Samoa, il n'existe pas d'exigence légale générale pour les indemnités de licenciement dans tous les secteurs. Au lieu de cela, les droits aux indemnités de licenciement sont généralement basés sur les dispositions des contrats de travail ou des accords de négociation collective pertinents.

Situations Où Les Indemnités de Licenciement Peuvent S'Appliquer

Les indemnités de licenciement peuvent s'appliquer dans les situations suivantes :

• Dispositions Contractuelles : Les contrats de travail incluent souvent des clauses décrivant les indemnités de licenciement dans des circonstances spécifiques de résiliation, telles que la redondance ou un accord de résiliation négocié.
• Accords de Négociation Collective : Certains secteurs ou industries peuvent avoir des accords collectifs qui imposent des dispositions relatives aux indemnités de licenciement pour leurs employés.
• Redondance : Dans les situations de redondance, où le poste de l'employé n'est plus nécessaire, les indemnités de licenciement peuvent être négociées ou stipulées dans les contrats de travail ou les accords collectifs.

Calcul des Indemnités de Licenciement

La méthode de calcul des indemnités de licenciement à Samoa n'est pas standardisée. Elle peut être déterminée de la manière suivante :

• Basé sur les Termes Contractuels : Les montants et les méthodes de calcul des indemnités de licenciement sont généralement décrits dans le contrat de travail.
• Accords Collectifs : Les accords collectifs pertinents stipuleraient les calculs spécifiques à l'industrie pour les indemnités de licenciement.
• Négociation : Si les indemnités de licenciement ne sont pas explicitement mentionnées dans un contrat ou un accord collectif, elles peuvent faire l'objet de négociations entre l'employeur et l'employé lors de la résiliation.

Considérations Importantes

Les indemnités de licenciement, lorsqu'elles sont incluses dans les contrats, sont généralement calculées en fonction de la durée de service et des niveaux de salaire. Bien qu'il n'y ait pas d'exigence légale générale, les employeurs peuvent envisager d'offrir des indemnités de licenciement pour maintenir des relations positives avec les employés, en particulier dans les situations de redondance.

Besoin de Clarté

Les employés à Samoa devraient examiner attentivement leurs contrats de travail et tout accord de négociation collective applicable pour comprendre leurs droits spécifiques aux indemnités de licenciement. En l'absence de dispositions claires, il serait bénéfique de consulter un spécialiste du droit du travail.

À Samoa, comprendre les différents types de contrats de travail est crucial car ils influencent les procédures de résiliation. Il existe deux principaux types de contrats : les contrats à durée déterminée, qui ont des dates de fin prédéterminées et dont la résiliation se produit généralement automatiquement à l'expiration du contrat, et les contrats à durée indéterminée, qui n'ont pas de date de fin fixe et dont la résiliation nécessite des procédures spécifiques.

Motifs de Résiliation

La Loi sur les Relations de Travail et d'Emploi de 2013 ("LERA") énonce les raisons admissibles pour résilier un contrat de travail. Celles-ci incluent la résiliation par consentement mutuel où l'employeur et l'employé conviennent de mettre fin à la relation de travail, le licenciement pour motif économique où l'employeur supprime un poste pour des raisons économiques ou opérationnelles, le licenciement pour faute grave qui est une résiliation sans préavis pour faute grave telle que le vol ou la violence, et la résiliation avec préavis pour des raisons autres que la faute, comme une mauvaise performance ou une restructuration.

Procédure de Résiliation

La procédure de résiliation implique un avis écrit où l'employeur doit fournir une lettre de résiliation écrite indiquant clairement la date de résiliation et la raison de la résiliation. L'employé doit avoir une opportunité raisonnable de répondre à l'avis de résiliation et de faire des représentations. Si la résiliation est due à une faute présumée, une enquête équitable est requise.

Licenciement Abusif

Les employés peuvent contester une résiliation s'ils estiment qu'elle était injuste ou injustifiée. Les litiges peuvent être soumis au Ministère du Commerce, de l'Industrie et du Travail (MCIL) pour résolution.