Il existe des divergences entre les deux principales sources concernant les heures de travail standard à Samoa :

• La Commission de la Fonction Publique de Samoa (CFPS) définit des heures de travail spécifiques pour les employés de la fonction publique. Selon la CFPS, les heures de travail quotidiennes sont de 7,5 heures et les heures de travail hebdomadaires sont de 37,5 heures. Les horaires typiques de début et de fin sont de 9h00 à 17h00, du lundi au vendredi.

• Employer of Record Samoa (EOR) suggère une norme plus générale applicable à tous les employés samoans. Selon l'EOR, les heures de travail hebdomadaires sont de 40 heures et les heures de travail quotidiennes peuvent aller jusqu'à 8 heures.

En raison des informations contradictoires, une clarification supplémentaire est nécessaire pour déterminer les règlements exacts pour une situation spécifique. Voici quelques possibilités :

• Les règlements de la CFPS pourraient ne s'appliquer qu'aux employés du secteur public, tandis que l'EOR représente le secteur privé.
• La semaine de 40 heures pourrait être un maximum légal, la CFPS fixant une norme inférieure pour la fonction publique.

Pour identifier de manière définitive les heures de travail standard applicables à un emploi spécifique à Samoa, il est recommandé de consulter la Loi sur les Relations de Travail et d'Emploi de 2013 et le contrat de travail individuel. La Loi sur les Relations de Travail et d'Emploi de 2013 décrit probablement le cadre juridique des heures de travail standard à Samoa. Les heures de travail spécifiques doivent être précisées dans le contrat de travail individuel.

En Samoa, les règles et la compensation pour les heures supplémentaires sont dictées par la Loi sur les relations de travail et d'emploi de 2013.

Le seuil pour les heures supplémentaires est toute heure travaillée au-delà des 40 heures standard par semaine. Les employés doivent être compensés pour ce travail supplémentaire à un taux d'au moins 150 % (temps et demi) de leur taux de rémunération régulier.

Il existe des exceptions à ces règles. Certains contrats de travail basés sur le "travail à la pièce" (rémunération basée sur les tâches accomplies) peuvent avoir des dispositions différentes concernant les heures supplémentaires, telles que décrites dans le contrat lui-même.

Il est important de noter qu'il s'agit d'une ligne directrice générale. Pour une compréhension complète des réglementations sur les heures supplémentaires en Samoa, il est recommandé de se référer à la Loi sur les relations de travail et d'emploi de 2013 dans son intégralité. Les employés doivent également consulter leurs contrats de travail individuels pour déterminer les clauses spécifiques relatives aux heures supplémentaires.

En Samoa, la Commission de la Fonction Publique (SPSC) fournit des directives concernant les conditions de travail et les droits des employés du secteur public, qui peuvent également servir de référence générale pour les temps de pause.

Tous les employés ont droit à une pause déjeuner non rémunérée de 30 minutes, généralement prise entre 12h30 et 13h00.

La SPSC permet également des arrangements d'heures de travail flexibles (FHA) sur approbation du Directeur Général (CEO). Cet arrangement modifie les heures de travail standard mais exige toujours que les employés remplissent la journée de travail de 7,5 heures. Dans le cadre des FHA, les employés doivent être présents pendant les heures de base, qui sont de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 16h00. Les employés en FHA peuvent négocier leur horaire de pause au sein de la journée de travail pour répondre à l'exigence des 7,5 heures. Cela pourrait impliquer une pause déjeuner plus longue ou l'intégration de pauses plus courtes tout au long de la journée.

Veuillez noter que ces informations concernent le secteur public de Samoa. Les réglementations pour le secteur privé peuvent différer. Les détails spécifiques concernant les pauses pour les employés du secteur privé ou les industries avec des horaires de travail uniques peuvent ne pas être explicitement définis dans la législation nationale et pourraient être déterminés par des contrats de travail individuels ou des conventions collectives.

En Samoa, les lois du travail définissent les réglementations pour le travail de nuit et le travail de week-end. Bien qu'il n'y ait pas de définition spécifique de « travail de nuit » dans la Loi sur les relations de travail, des dispositions existent pour le travail en dehors des heures normales. Les employeurs doivent verser une indemnité de travail de nuit aux employés qui travaillent en dehors des heures de travail ordinaires. Le taux spécifique de cette indemnité est négociable entre l'employeur et l'employé ou défini dans une convention collective.

Le travail de week-end en Samoa fait généralement référence au travail effectué les samedis et dimanches. Le travail effectué le samedi entraîne généralement un taux de pénalité, qui est un taux de rémunération plus élevé que le taux standard. Le pourcentage d'augmentation spécifique pour ce taux de pénalité est négociable ou défini dans une convention collective. En général, le travail du dimanche est découragé. Cependant, il existe des exceptions pour certaines industries ou des situations pré-approuvées définies dans la Loi ou ses règlements. Les employés qui doivent travailler le dimanche ont droit au double de leur taux de rémunération habituel.

Ce sont des lignes directrices générales. Les détails spécifiques concernant les indemnités de travail de nuit, les taux de pénalité de week-end et les exceptions pour le travail du dimanche peuvent être davantage élaborés dans les accords sectoriels pertinents ou les conventions collectives spécifiques à l'entreprise. Pour une compréhension plus complète des réglementations relatives au travail de nuit et au travail de week-end en Samoa, il est conseillé de consulter le texte complet de la Loi sur les relations de travail de 2012 et tout accord sectoriel ou convention collective pertinent qui pourrait s'appliquer à votre situation spécifique.