En Samoa, la résiliation d'emploi peut se produire dans diverses circonstances. Celles-ci incluent un accord mutuel entre l'employeur et l'employé, l'achèvement d'un contrat, un préavis de l'une ou l'autre des parties, et le licenciement sommaire, qui est une résiliation immédiate en raison d'une faute grave de l'employé.

Les employeurs peuvent licencier légalement un employé pour des raisons telles que des performances médiocres ou un manque de compétences, une faute grave ou des incidents mineurs répétés, un licenciement économique, et d'autres raisons substantielles qui empêchent la poursuite de la relation d'emploi, comme une maladie prolongée avec preuve médicale.

La Loi sur les Relations de Travail et d'Emploi (LERA) définit les périodes de préavis à moins que le contrat n'en dispose autrement. Pour moins d'un an de service, un préavis d'au moins une semaine est requis. Pour un an ou plus de service, un préavis d'au moins un mois est requis. Le préavis peut être donné par écrit ou verbalement. Un employeur peut fournir un paiement en lieu et place du préavis, qui est l'équivalent des salaires de la période de préavis. Le licenciement sommaire pour faute grave ne nécessite pas de préavis.

Il n'y a pas d'exigence légale générale en Samoa pour une indemnité de départ en cas de résiliation standard. Cependant, les employés ayant 2 ans ou plus de service continu peuvent avoir droit à une indemnité de départ en cas de licenciement économique, avec des montants calculés en fonction de la durée de service. Les contrats de travail peuvent parfois inclure des dispositions relatives à l'indemnité de départ.

La loi samoane met l'accent sur l'équité procédurale dans les licenciements. Les employeurs doivent informer l'employé des motifs du licenciement par écrit, permettre à l'employé de répondre aux allégations, considérer la réponse de l'employé avant de prendre une décision finale, et documenter soigneusement le processus. Le non-respect des procédures équitables pourrait entraîner une conclusion de licenciement injustifié.

Samoa a mis en place des lois anti-discrimination pour protéger les droits des individus et favoriser l'égalité. La législation principale se trouve dans la Constitution de l'État indépendant de Samoa, spécifiquement à l'Article 15. Cet article offre une protection contre la discrimination basée sur la descendance, le sexe, la langue, la religion, les opinions politiques ou autres, l'origine sociale, le lieu de naissance et le statut familial.

Caractéristiques Protégées

La Constitution de Samoa offre une protection contre la discrimination sur divers motifs :

• Descendance : Protège contre la discrimination basée sur la race, l'ethnicité ou l'origine nationale.
• Sexe : Interdit le traitement différentiel basé sur le sexe.
• Langue : Protège contre la discrimination basée sur la maîtrise de la langue.
• Religion : Interdit la discrimination basée sur les croyances ou affiliations religieuses.
• Opinions politiques ou autres : Protège le droit d'avoir des croyances et opinions personnelles sans crainte de traitement injuste.
• Origine sociale : Empêche la discrimination basée sur la classe sociale ou les antécédents.
• Lieu de naissance : Interdit la discrimination basée sur le lieu de naissance.
• Statut familial : Protège contre la discrimination basée sur le statut marital, parental ou les responsabilités de soins.

Mécanismes de Recours

Les victimes de discrimination à Samoa peuvent chercher justice par plusieurs canaux :

• Ombudsman : Cet organisme gouvernemental indépendant enquête sur les plaintes de traitement injuste, y compris la discrimination, par les agences du secteur public.
• Ministère des Femmes, de la Communauté et du Développement Social : Ce ministère joue un rôle significatif dans la défense des droits humains et peut enquêter et traiter les plaintes de discrimination.
• Tribunaux : Les individus peuvent engager des actions en justice par les tribunaux pour des cas de discrimination qui violent la Constitution ou d'autres lois pertinentes.

Responsabilités des Employeurs

En vertu de la Loi sur les Relations de Travail et d'Emploi de 2013, les employeurs à Samoa ont des responsabilités légales spécifiques pour prévenir la discrimination. Celles-ci incluent le développement et l'adhésion à des politiques non discriminatoires dans le recrutement, l'embauche, la promotion et la formation. Les employeurs doivent également faire des aménagements raisonnables pour les besoins des employés liés aux caractéristiques protégées, à condition que cela ne cause pas de contrainte excessive. Ils sont obligés de créer et maintenir des lieux de travail exempts de harcèlement discriminatoire et de prendre des mesures appropriées contre les contrevenants. Enfin, les employeurs doivent établir des mécanismes internes clairs pour que les employés puissent signaler des incidents de discrimination de manière confidentielle.

Aux Samoa, un ensemble de règlements définit les normes de travail de base, y compris des aspects tels que les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.

Heures de Travail

La semaine de travail standard aux Samoa s'étend du lundi au vendredi, avec un horaire quotidien de 7,5 heures. Ces heures prescrites sont dictées par la Commission de la Fonction Publique (PSC), mais il existe une certaine flexibilité. Par exemple, la PSC permet des Arrangements d'Heures Flexibles (AHF), qui offrent des heures de début et de fin alternatives pour répondre aux besoins des employés.

Périodes de Repos

Les travailleurs aux Samoa ont droit à une pause pendant la journée de travail. Une pause déjeuner obligatoire de 30 minutes est généralement prise entre 12h30 et 13h00. Cependant, les règlements spécifiques sur les périodes de repos supplémentaires au-delà de cette pause obligatoire sont limités.

Exigences Ergonomiques

Bien que les exigences ergonomiques spécifiques dans les lieux de travail samoans ne soient pas facilement disponibles dans les ressources publiques, la sécurité générale sur le lieu de travail est abordée. La PSC fournit un Manuel des Conditions de Travail et des Droits, qui peut inclure des considérations ergonomiques. Cependant, le document n'est pas accessible au public en ligne.

Samoa accorde une grande importance au bien-être des travailleurs grâce à un ensemble complet de réglementations en matière de santé et de sécurité. Ces règles définissent les responsabilités des employeurs, les droits des travailleurs et les mécanismes de mise en œuvre pour garantir un environnement de travail sûr.

Responsabilités des Employeurs

La loi sur la sécurité et la santé au travail de Samoa de 2002 énonce les devoirs fondamentaux des employeurs. Ceux-ci incluent :

• Créer un Environnement de Travail Sûr : Les employeurs sont tenus de prendre "toutes les mesures raisonnablement praticables" pour protéger la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs. Cela inclut la création d'un environnement de travail sûr avec des substances, des systèmes de travail et des bâtiments appropriés.
• Identifier les Dangers et Évaluer les Risques : Les employeurs ont le devoir d'identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et d'évaluer les risques associés.
• Mettre en Œuvre des Mesures de Contrôle : Après avoir évalué les risques, les employeurs sont tenus de mettre en œuvre des mesures pour éliminer, isoler ou minimiser les dangers potentiels.
• Fournir des Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Les employeurs sont tenus de fournir aux travailleurs des EPI appropriés pour atténuer les risques associés à leur travail.

Droits des Travailleurs

Le cadre samoan accorde également des droits importants aux travailleurs :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les travailleurs ont le droit de travailler dans un environnement sûr et sain.
• Droit à l'Information et à la Formation : Les travailleurs ont le droit de recevoir des informations et une formation sur les pratiques de santé et de sécurité pertinentes pour leur travail.
• Droit de Refuser un Travail Dangereux : Les travailleurs peuvent refuser un travail qu'ils estiment présenter un danger grave pour eux-mêmes ou pour les autres, à condition qu'ils aient des motifs raisonnables de le croire.