La législation principale des Samoa concernant la santé et la sécurité est la loi sur la sécurité et la santé au travail de 2002, soutenue par les règlements sur la sécurité et la santé au travail de 2017. Ces lois posent les bases pour protéger le bien-être des travailleurs.

Dispositions clés de la loi

Devoirs généraux

Les employeurs ont la responsabilité principale d'assurer la sécurité, la santé et le bien-être des employés. Ils doivent fournir un environnement de travail sûr. Les employés ont le devoir de prendre des mesures raisonnables pour protéger leur propre sécurité et celle des autres.

Devoirs spécifiques : Identification des dangers, gestion des risques et contrôle

Les employeurs doivent identifier systématiquement les dangers sur le lieu de travail et évaluer les risques afin de mettre en œuvre des mesures de contrôle. Ils doivent fournir aux travailleurs des informations, des instructions et une formation sur les dangers identifiés et les mesures de contrôle. Les employeurs doivent également fournir et maintenir un équipement de protection individuelle (EPI) approprié lorsque nécessaire, et les employés doivent l'utiliser correctement.

Conditions et installations sur le lieu de travail

La loi et ses règlements fixent des normes pour les conditions physiques du lieu de travail telles que la température, la ventilation, l'éclairage et les installations sanitaires.

Dangers spécifiques

La loi et les règlements traitent des dangers spécifiques, tels que la sécurité des machines et des équipements, le travail en hauteur, les espaces confinés, la sécurité électrique et les substances dangereuses.

Signalement des incidents, enquêtes et tenue de registres

Les employeurs doivent signaler les blessures graves ou les décès sur le lieu de travail et tenir des registres pertinents conformément à la loi et aux règlements.

Application et sanctions

Les inspecteurs nommés ont le pouvoir de mener des inspections sur le lieu de travail, d'émettre des avis d'amélioration et de prendre des mesures coercitives. La loi prévoit des amendes et une possible peine d'emprisonnement pour les violations des obligations en matière de santé et de sécurité.

Le ministère du Commerce, de l'Industrie et du Travail est l'organisme gouvernemental principal responsable de l'administration et du développement de la politique de santé et de sécurité aux Samoa.

La santé et la sécurité au travail sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail. Cela implique de maintenir un environnement sûr et sain pour les employés. Cela inclut la garantie de la sécurité générale, le maintien d'une bonne ventilation et qualité de l'air, la fourniture d'un éclairage adéquat, le contrôle des niveaux de bruit et le maintien de l'assainissement.

Sécurité Générale

Les lieux de travail doivent être exempts de dangers facilement évitables. Cela inclut des sols sûrs, des passages, des escaliers et des moyens de sortie adéquats en cas d'urgence.

Ventilation et Qualité de l'Air

Une ventilation appropriée est nécessaire pour maintenir un environnement de travail confortable avec de l'air propre.

Éclairage

Les lieux de travail doivent disposer d'un éclairage naturel ou artificiel suffisant pour que les travailleurs puissent effectuer leurs tâches en toute sécurité.

Bruit

Des mesures doivent être prises pour atténuer les niveaux de bruit excessifs par des contrôles techniques et administratifs, ou fournir des équipements de protection individuelle si nécessaire.

Assainissement

Des toilettes propres, des installations de lavage et de l'eau potable sûre doivent être fournies sur les lieux de travail.

Risques et Dangers Professionnels

Sécurité des Machines

Les machines doivent être correctement protégées, régulièrement entretenues et les travailleurs doivent recevoir une formation sur l'utilisation en toute sécurité.

Sécurité Électrique

Les installations électriques doivent être conçues, installées et entretenues par des électriciens agréés selon des normes établies. L'utilisation sûre des équipements électriques doit être assurée.

Substances Dangereuses

Les substances dangereuses (par exemple, les produits chimiques) doivent être identifiées, étiquetées et contrôlées. Des fiches de données de sécurité (FDS) doivent être fournies et les travailleurs doivent être formés à l'utilisation et à la manipulation en toute sécurité.

Travail en Hauteur

Les mesures de prévention des chutes comme les garde-corps et les harnais de sécurité doivent être prioritaires lors du travail en hauteur.

Espaces Confinés

Les espaces confinés doivent être identifiés, une évaluation des risques doit être réalisée, des procédures de travail sûres doivent être développées et des équipements spécialisés et une formation doivent être fournis, si nécessaire.

Santé et Bien-être au Travail

Premiers Secours

Des installations de premiers secours doivent être fournies, du personnel formé doit être disponible et des dossiers appropriés doivent être tenus.

Surveillance de la Santé au Travail

En cas d'exposition à des dangers spécifiques, les employeurs peuvent être tenus de mettre en œuvre des programmes de surveillance médicale sous la direction de professionnels de la santé.

Ergonomie

Il est conseillé aux employeurs de réduire les risques de troubles musculo-squelettiques grâce à une bonne conception des lieux de travail et des pratiques de travail.

Consultation, Participation et Formation

Comités de Santé et de Sécurité

La création de comités de santé et de sécurité dans les lieux de travail comptant 20 travailleurs ou plus pour une consultation et une collaboration efficaces est recommandée.

Formation des Travailleurs

Les employeurs ont l'obligation de fournir une formation appropriée en matière de santé et de sécurité à tous les travailleurs. Cela inclut des informations sur les dangers, les risques et les mesures de contrôle dans leur lieu de travail.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans le maintien des normes de sécurité et de santé au travail. Elles aident à identifier les dangers et les risques potentiels, à évaluer la conformité aux réglementations de sécurité, à faire respecter la législation et à fournir des conseils aux employeurs et aux employés sur l'amélioration des pratiques de sécurité.

Inspecteurs du Travail

Les inspecteurs du travail sont nommés par le ministre responsable du travail. Ils disposent de pouvoirs étendus, y compris le droit d'entrer sur les lieux de travail sans préavis, d'examiner les équipements, les matériaux et les processus, d'interroger les travailleurs, de demander des dossiers, de prélever des échantillons ou de prendre des photographies, et d'émettre des avis d'amélioration ou d'interdiction.

Critères d'Inspection

Les inspections sur le lieu de travail se concentrent généralement sur la conformité à des réglementations spécifiques, l'identification des dangers et la gestion des risques, les installations sur le lieu de travail, les dossiers d'incidents et les enquêtes, ainsi que la vérification de la formation à la sécurité des travailleurs.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail n'est pas strictement définie par la loi. Cependant, des inspections peuvent être effectuées en fonction des évaluations des risques et des priorités d'inspection, en réponse à des plaintes concernant des conditions dangereuses, ou à la suite d'incidents graves.

Actions de Suivi

Si les inspecteurs trouvent des infractions non critiques, ils peuvent émettre des avis d'amélioration décrivant les actions requises et les délais de conformité. Pour les risques graves, les inspecteurs peuvent émettre des avis d'interdiction arrêtant immédiatement les activités dangereuses jusqu'à ce qu'elles soient rectifiées. Les inspecteurs peuvent également infliger des amendes pour des violations mineures. Les employeurs ne respectant pas à plusieurs reprises la législation sur la santé et la sécurité peuvent être poursuivis en justice.

Les accidents du travail sont une préoccupation sérieuse qui nécessite une attention immédiate. Lorsqu'un accident entraîne des blessures graves ou la mort, les employeurs sont tenus de notifier sans délai le Ministère du Commerce, de l'Industrie et du Travail (MCIL). Cela inclut les cas de décès, de blessures corporelles graves ou de maladies graves.

Déclaration des Accidents du Travail

En plus de la déclaration immédiate, les employeurs sont également tenus de tenir des registres internes de tous les accidents, blessures et maladies liés au travail, quelle que soit leur gravité. Cette tenue de registres est cruciale pour les références futures et pour identifier des schémas qui pourraient indiquer un problème systémique plus large.

Processus d'Enquête

Les enquêtes sur les accidents du travail sont une partie essentielle de la prévention des incidents futurs. Les employeurs ont la responsabilité d'enquêter rapidement sur les accidents afin d'identifier les causes et de prévenir leur récurrence. Le MCIL peut également mener des enquêtes, en particulier pour les accidents graves ou ceux qui soulèvent des préoccupations concernant des défaillances systémiques de sécurité. L'objectif de ces enquêtes est d'établir les faits de l'accident, d'identifier les causes sous-jacentes telles que des conditions dangereuses, des pratiques ou des défaillances du système, et de recommander des actions correctives et préventives.

Demandes d'Indemnisation

En cas d'accident du travail, les travailleurs blessés peuvent déposer des demandes auprès de l'Accident Compensation Corporation (ACC), qui gère le régime d'indemnisation des travailleurs sans faute de Samoa. Les demandes peuvent être faites pour les frais de traitement médical et de réadaptation, le remplacement du revenu pour le temps d'arrêt de travail, une indemnisation forfaitaire pour les incapacités permanentes et un soutien pour les personnes à charge en cas d'accidents mortels.

Le processus de demande implique généralement que le travailleur blessé ou son représentant soumette une demande directement à l'ACC, avec certains délais à respecter. Les employeurs ont l'obligation de faciliter le processus de demande et peuvent être tenus de fournir des informations à l'appui de la demande du travailleur.