Au Rwanda, les lois du travail stipulent que les employés ont droit à un congé annuel payé pour se reposer et se ressourcer. Après avoir accompli une année de service continu auprès du même employeur, chaque employé a droit à un minimum de 18 jours ouvrables de congé annuel payé. Pour chaque période de trois ans de service continu auprès du même employeur, les employés gagnent un jour de congé supplémentaire. Cependant, le droit au congé annuel est plafonné à 21 jours ouvrables.

Dispositions Spéciales

Pour les employés de moins de 18 ans, ils ont droit à 2 jours ouvrables de congé pour chaque mois de service continu. Pendant leur congé, les employés reçoivent une indemnité équivalente à leur salaire moyen (y compris les primes et avantages) des 12 mois précédant leur congé. Ce paiement est effectué avant le début de la période de congé.

Planification et Limitations

Les employés sont généralement tenus de prendre leur congé annuel dans les deux ans suivant leur droit à ce congé. Un employeur a le droit de reporter la période de congé d'un employé jusqu'à trois mois. Il est interdit de recevoir un paiement en lieu et place du congé annuel, sauf dans les cas où le contrat est résilié avant que l'employé n'ait pris son congé auquel il a droit.

Le Rwanda observe un mélange de fêtes nationales, religieuses et commémoratives tout au long de l'année. Les jours fériés officiellement reconnus sont les suivants :

Fêtes Nationales

• Jour de l'An (1er janvier) : Marque le début de la nouvelle année.
• Jour des Héros Nationaux (1er février) : Honore les Rwandais qui ont fait preuve d'héroïsme et de sacrifice pour leur pays.
• Journée de Commémoration du Génocide contre les Tutsi (7 avril) : Une journée solennelle de souvenir pour les victimes du génocide de 1994.
• Jour de l'Indépendance (1er juillet) : Célèbre l'indépendance du Rwanda vis-à-vis de la Belgique en 1962.
• Jour de la Libération (4 juillet) : Marque la fin du génocide de 1994 et la victoire du Front Patriotique Rwandais (FPR).
• Jour de l'Umuganura (premier vendredi d'août) : Une fête traditionnelle des récoltes et une journée de remerciement.
• Assomption (15 août) : Une fête chrétienne commémorant l'ascension de la Vierge Marie au ciel.
• Noël (25 décembre) : Célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Observé le lendemain de Noël.

Fêtes Religieuses à Dates Variables

• Eid al-Fitr : Marque la fin du mois sacré musulman de Ramadan. La date spécifique est déterminée par le calendrier lunaire.
• Eid al-Adha : La Fête du Sacrifice, une importante fête musulmane. La date spécifique varie annuellement selon le calendrier lunaire.

Ces jours fériés sont des jours non travaillés au Rwanda, offrant du temps pour le repos, la célébration et l'observation.

Notes Importantes

• Le gouvernement rwandais annonce occasionnellement des jours non travaillés supplémentaires tout au long de l'année.
• Les dates des fêtes religieuses à dates variables sont déterminées annuellement en fonction des calendriers religieux.

Au Rwanda, les lois du travail offrent aux employés diverses formes de congés pour répondre à des besoins personnels, des situations de santé et des responsabilités familiales. Celles-ci sont définies par la Loi sur le Travail au Rwanda [Loi N° 66/2018 du 30/08/2018 Régissant le Travail au Rwanda].

Congés Obligatoires

• Congé Annuel : Les employés ont droit à au moins 18 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque année de service continu avec un employeur. Les employés de moins de 18 ans ont droit à 24 jours ouvrables de congé annuel. Le droit au congé peut augmenter en fonction des années de service, mais ne peut pas dépasser 21 jours ouvrables.

• Congé de Maladie : Les employés ont droit à un congé de maladie payé sur présentation d'un certificat médical. La durée et les conditions de paiement sont déterminées par la Caisse de Sécurité Sociale du Rwanda (RSSB) en fonction de la gravité de la maladie.

• Congé de Maternité : Les employées ont droit à 12 semaines consécutives de congé de maternité entièrement payé. Cela comprend 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 6 semaines après la naissance.

• Congé de Paternité : Les employés masculins bénéficient de 3 jours ouvrables de congé de paternité payé à la naissance d'un enfant.

• Congé Circonstanciel : Les employés ont droit à un congé payé pour des événements de la vie spécifiques, tels que leur mariage, la naissance d'un enfant ou le décès d'un membre de la famille. La durée de ce congé varie en fonction des circonstances.

Options de Congé Supplémentaires

• Congé de Deuil : En cas de décès d'un proche parent, les employés ont droit à un congé de deuil. La durée et les conditions sont généralement spécifiées dans les politiques de l'entreprise ou les accords d'emploi.

• Congé Sans Solde : Bien que non explicitement garanti par la loi, les employeurs et les employés peuvent négocier un congé sans solde au-delà des catégories de congés obligatoires.

Considérations Importantes

• Les employeurs sont tenus de créer un calendrier de congés annuels en accord avec les employés.

• Les détails spécifiques et les dispositions concernant les droits aux congés peuvent varier en fonction des contrats de travail, des conventions collectives et des réglementations de l'industrie.