En Rwanda, la loi du travail stipule une période de préavis minimale que les employeurs doivent respecter lorsqu'ils mettent fin à un contrat de travail, sauf si un accord plus favorable est en place. Cela est stipulé dans la Loi n° 66/2018 du 30/08/2018 régissant le travail au Rwanda.

Période de préavis en fonction de l'ancienneté

La période de préavis pour la résiliation est déterminée par l'ancienneté de l'employé :

• Pour les employés ayant moins d'un an de service, un préavis minimum de 15 jours est requis.
• Pour les employés ayant plus d'un an de service, un préavis minimum de 30 jours est requis.

Exceptions aux périodes de préavis

Il existe des exceptions aux périodes de préavis obligatoires. Celles-ci incluent :

• Accord mutuel : Si l'employeur et l'employé conviennent de mettre fin au contrat, aucune période de préavis n'est nécessaire.
• Faute grave : Un employé qui commet une faute grave peut être licencié sans préavis. L'employeur doit notifier l'employé dans les 48 heures suivant l'obtention des preuves de la faute, en précisant le motif du licenciement.
• Période d'essai : Les contrats de travail à l'essai peuvent être résiliés sans préavis par l'une ou l'autre des parties, sauf indication contraire dans le contrat.

Indemnité compensatrice de préavis

Les employeurs peuvent choisir de verser à l'employé une somme forfaitaire équivalente à son salaire et à ses avantages pendant la période de préavis au lieu de fournir la période de préavis complète.

Il est important de noter que les conventions collectives ou les contrats de travail individuels peuvent prévoir des périodes de préavis plus favorables pour les employés que les minimums énoncés dans la loi. Par conséquent, il est crucial de toujours se référer aux termes spécifiques du contrat de travail pour connaître les exigences les plus précises en matière de période de préavis.

Le paiement de l'indemnité de licenciement au Rwanda est une compensation financière accordée aux employés dont l'emploi est résilié dans des circonstances spécifiques. Ce droit est énoncé dans la Loi n° 66/2018 du 30/08/2018 régissant le travail au Rwanda.

Éligibilité à l'indemnité de licenciement

Les employés rwandais sont éligibles à l'indemnité de licenciement s'ils ont accompli au moins 12 mois consécutifs de service auprès de l'employeur et que leur licenciement est dû à des raisons économiques, un transfert technologique ou une maladie prolongée les empêchant d'exercer leur travail.

Calcul de l'indemnité de licenciement

Le calcul de l'indemnité de licenciement au Rwanda est basé sur le salaire mensuel moyen de l'employé et sa durée de service. Pour moins de 5 ans de service, l'indemnité de licenciement est de 2 fois le salaire mensuel moyen. Pour 5 à 10 ans de service, elle est de 3 fois le salaire mensuel moyen. Pour 10 à 15 ans de service, elle est de 4 fois le salaire mensuel moyen. Pour 15 à 20 ans de service, elle est de 5 fois le salaire mensuel moyen. Et pour 20 à 25 ans de service, elle est de 6 fois le salaire mensuel moyen. Le salaire mensuel moyen est déterminé en divisant le salaire total de l'employé pour les 12 derniers mois, à l'exclusion des indemnités liées au travail, par 12.

Exceptions à l'indemnité de licenciement

Il existe des exceptions au droit à l'indemnité de licenciement. Les employés ne sont pas éligibles à l'indemnité de licenciement si leur contrat de travail est résilié pour faute grave, telle que définie par décret ministériel, ou s'ils démissionnent volontairement de leur poste.

Terminer un employé au Rwanda doit être effectué légalement et conformément aux exigences énoncées dans la Loi n° 66/2018 du 30/08/2018 régissant le travail au Rwanda.

Motifs Valables de Licenciement

Les employeurs au Rwanda doivent avoir une raison valable pour mettre fin à un contrat de travail. Les raisons légitimes de licenciement stipulées par la loi incluent :

• Raisons économiques
• Changements technologiques
• Maladie prolongée (incapacité à accomplir les tâches de travail)
• Accord mutuel entre l'employeur et l'employé
• Faute grave de l'employé

Avis Écrit de Licenciement

Sauf en cas de faute grave, les employeurs doivent donner un avis écrit avant de mettre fin au contrat d'un employé. L'avis doit spécifier les éléments suivants :

• La raison du licenciement.
• La date effective du licenciement.

Faute Grave et Licenciement Immédiat

Un employeur peut résilier immédiatement le contrat de travail d'un employé sans préavis en cas de faute grave. Des exemples courants de faute grave incluent :

• Vol ou fraude
• Violence ou menaces sur le lieu de travail
• Être en état d'ivresse au travail
• Harcèlement sexuel

L'employeur doit notifier l'employé du licenciement dans les 48 heures, en spécifiant les motifs du licenciement.

Exigences Procédurales Supplémentaires

• Consultation avec l'Inspecteur du Travail : Avant de licencier un employé ayant un an ou plus de service, l'employeur doit informer l'Inspecteur du Travail du Gouvernement dans un délai de 15 jours.
• Paiement Final : L'employeur doit payer tous les salaires et avantages en suspens lors du licenciement.

Note Importante : Les contrats de travail individuels et les conventions collectives peuvent prévoir des procédures et des droits supplémentaires pour les employeurs et les employés pendant le processus de licenciement. Consultez toujours les termes spécifiques de l'accord pour garantir une conformité totale.