En Rwanda, à partir du 13 juin 2023, les règlements sur les heures de travail ont été mis à jour. Le Code du Travail rwandais établit une semaine de travail légale maximale de 40 heures. Cela signifie que toutes les heures dépassant 40 sont considérées comme au-delà des heures de travail standard. Il est à noter qu'auparavant, la semaine de travail légale était de 45 heures.

Bien que le Code du Travail ne dicte pas d'heures de travail quotidiennes spécifiques, une communication du Bureau du Premier Ministre du 11 novembre 2022 recommande une journée de travail standard de 8 heures. Cela se traduit par un travail de 9h00 à 17h00 avec une pause déjeuner d'une heure, mais avec une certaine flexibilité. Cependant, cet horaire recommandé (8h00 - 17h00) n'est pas encore un Arrêté Ministériel formel, mais il est généralement suivi en pratique.

Le Code du Travail reconnaît également que les heures de travail peuvent différer en fonction des fonctions spécifiques du poste. L'article 49 permet aux employeurs et aux employés de convenir d'une semaine de travail plus courte que le maximum légal de 40 heures.

En Rwanda, toute heure travaillée au-delà de la semaine légale de travail de 45 heures ou des heures contractuelles si elles sont inférieures à 45, est considérée comme des heures supplémentaires.

La loi rwandaise impose une compensation pour les heures supplémentaires, mais le taux spécifique dépend de plusieurs facteurs. Pour la 46e à la 55e heure travaillée, le salaire est augmenté de 50 % du salaire de base. Au-delà de la 55e heure, le salaire est augmenté de 70 % du salaire de base. Il est important de noter que la prime pour les heures supplémentaires est calculée sur la base du salaire de base, à l'exclusion des indemnités et avantages.

Certaines industries ou professions peuvent avoir des conventions collectives qui établissent des arrangements différents pour les heures supplémentaires. Ces accords doivent être révisés annuellement. Il y a une limite générale de 30 jours de travail supplémentaire par employé, sauf stipulation contraire dans le contrat de travail.

La loi rwandaise privilégie les périodes de repos pour les heures supplémentaires. Idéalement, les employeurs devraient fournir un congé payé équivalent aux heures supplémentaires travaillées dans un délai d'un mois. Si un congé compensatoire n'est pas accordé dans un délai d'un mois, les employés ont droit à une prime pour les heures supplémentaires selon les termes convenus dans leur contrat de travail.

La législation déterminant les règles du travail au Rwanda est la Loi n° 10/2003 du 2 août 2003. Ce guide est destiné à des fins d'information uniquement et ne doit pas être interprété comme un avis juridique.

La loi du travail rwandaise définit des droits spécifiques en matière de périodes de repos et de pauses pour les employés. Voici un aperçu de ces droits selon les règlements officiels :

Période de repos hebdomadaire

• Durée minimale : Les travailleurs ont droit à un minimum de 24 heures consécutives de repos par semaine.
• Jour préféré : La période de repos hebdomadaire tombe généralement le dimanche, bien que des exceptions puissent exister.

Pauses de repos quotidiennes

• Législation : Il n'y a pas de période de repos quotidienne statutaire obligatoire au Rwanda.

Points clés à retenir :

• Les employés rwandais ont droit à un minimum garanti de 24 heures consécutives de repos par semaine, généralement le dimanche.
• Il n'y a pas de durée de pause quotidienne obligatoire.
• Les employeurs ont une certaine discrétion dans la planification des pauses.

En Rwanda, le code du travail ne fournit pas de détails spécifiques concernant le travail de nuit et le travail le week-end. Cependant, il établit une semaine de travail de 45 heures qui inclut les heures de travail pendant la journée, la nuit, les week-ends et les jours fériés officiels. Les employeurs sont tenus de créer un horaire de travail spécifiant les heures de travail dans cette limite, en consultation avec les représentants du personnel.

En cas de travail urgent, de circonstances exceptionnelles ou de demandes saisonnières, les employeurs peuvent exiger des employés qu'ils travaillent des heures supplémentaires. Au lieu d'une compensation monétaire, la loi exige un congé payé. Les employeurs doivent fournir un nombre équivalent d'heures de repos pour les heures supplémentaires travaillées dans un délai d'un mois. Si cela n'est pas respecté dans les 30 jours, les travailleurs ont droit à une rémunération des heures supplémentaires calculée sur la base de leur salaire de base, à l'exclusion des indemnités.

Bien que le Code du travail ne mentionne pas explicitement les indemnités pour le travail de nuit, il y a une marge de négociation. Les travailleurs peuvent négocier une prime pour les heures de nuit dans leurs contrats de travail, car la rémunération des heures supplémentaires est basée sur un accord entre l'employeur et l'employé.