Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
Retenue d'impôt sur le revenu	Progressif (5%-15%)	Revenu imposable de l'employé
Cotisation de sécurité sociale	9,8 % (Employeur), 10,4 % (Employeur)	Salaire brut de l'employé (jusqu'à 10 fois le plafond du salaire minimum)
Assurance indemnisation des travailleurs	Variable selon l'industrie	Non spécifié

Déclaration & Conformité

• Les employeurs doivent s'inscrire auprès de l'autorité fiscale compétente et de l'institution de sécurité sociale lors de la création de leurs activités et de l'embauche d'employés.
• La retenue d'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale sont généralement déclarées et payées mensuellement.
• Les employeurs doivent soumettre des rapports annuels détaillant le total des salaires versés et l'impôt sur le revenu retenu.

Déductions fiscales des employés en Palestine sont complexes, influencées par le contrôle israélien sur les recettes fiscales et varient en fonction du lieu de l'emploi.

Impôt sur le revenu

• Employés en Palestine : Soumis à l'impôt sur le revenu selon les tranches annuelles suivantes :

  • ILS 1 - 75 000 : 5%
  • ILS 75 001 - 150 000 : 10%
  • ILS 150 001 et plus : 15%

• Employés en Israël ou dans les colonies israéliennes : Israël déduit l'impôt sur le revenu, une partie de laquelle est transférée à l'Autorité palestinienne. Le pourcentage exact transféré varie en fonction du lieu d'emploi (Israël vs. colonies), comme défini par des accords et la loi israélienne. Des déductions supplémentaires sont imposées par Israël, ostensiblement pour compenser divers coûts et à titre de mesures punitives. Ces déductions constituent un point de friction important et impactent le budget de l'Autorité palestinienne.

Impôt retenu à la source (WHT)

• Résidents : La WHT s'applique aux paiements dépassant ILS 2 500. Le taux dépend du certificat de WHT délivré par le Département des impôts, ou est de 10 % par défaut si aucun certificat n'est fourni.

• Non-résidents : Une WHT de 10 % est appliquée aux paiements effectués aux non-résidents.

Cotisations sociales et autres déductions

Pour les travailleurs palestiniens employés en Israël, des déductions sont effectuées pour la sécurité sociale, l’assurance maladie, et autres avantages par les autorités israéliennes. Ces déductions sont estimées à environ 23 % du salaire du travailleur. Cependant, le montant précis varie en fonction du secteur d'emploi de l'employé.

Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)

Bien qu’elle ne soit pas une déduction directe pour l'employé, le taux actuel de TVA de 18 % en Israël influence le coût des biens et services et impacte donc indirectement le revenu réel des employés.

Défis et situation actuelle

L'Autorité palestinienne fait face à d'importants défis en raison des déductions israéliennes sur les recettes de dédouanement, une source vitale de financement pour son budget. Ces déductions affectent la capacité du gouvernement à honorer ses obligations financières, y compris les salaires du secteur public. Les recettes locales sont également sous pression en raison des difficultés économiques à Gaza. L'Autorité palestinienne prend des mesures pour relever ces défis fiscaux, notamment en recherchant la libération des fonds retenus et en optimisant l'allocation des ressources.

Il est important de noter que la situation fiscale en Palestine est dynamique et susceptible de changer en raison des circonstances politiques et économiques en cours. Au 17 février 2026, ces informations reflètent les données les plus récentes disponibles, mais l'évolution continue pourrait affecter ces chiffres.